Liderazgo situacional

Tenemos un concepto de líder hoy en día, pensando en que el líder será la clave del éxito de una organización, pensando en poder y autoridad. Pero para lograr definir a un líder, se debe abarcar una serie de factores aparte de los mencionados. Debido a que también depende de la actitud que pueda tener esa persona frente a diferentes situaciones, la forma en que es capaz de relacionarse con sus pares y si tiene la capacidad de liderar un grupo de trabajo para cumplir metas y objetivos. Es por esto que la definición trae tanta inquietud y no podemos definir bien la forma de elegir a un líder. Existen diversas teorías, pero para lograr un liderazgo exitoso es importante evaluar las capacidades y la inteligencia de cada persona. Cómo organizará sus actividades, y la forma en que distribuirá las tareas con sus seguidores, así como también tener la paciencia y perseverancia para enfrentar situaciones de diferente índole y que su personalidad sea capaz de superar los obstáculos para lograr los objetivos que se le asignen. Sin dejar de mencionar que debe ser una persona de confiar y con la empatía necesaria para lograr el éxito.

Liderazgo situacional

Diversas conductas de algunas personas hacen ver que pueden ser líderes efectivos en diferentes situaciones que se les presente. Pero sólo una conducta no necesariamente es óptima para todas las situaciones. Es por esto que un líder debe ser capaz de adaptarse a cualquier situación para que sea efectivo. El liderazgo está compuesto de dos aspectos: conductas directivas y conductas de consideración para el subordinado. Estos aspectos hacen ver que un líder debe influenciar a todos sus seguidores. Estos aspectos se pueden combinar dependiendo del nivel de desarrollo de los seguidores. Esto quiere decir, hasta qué punto los subordinados están comprometidos y dispuestos a competir para lograr los objetivos propuestos por su líder, manteniendo conductas positivas y que desarrollen todas sus habilidades cuando realicen la labor asignada. Un líder debe delegar a sus subordinados, dirigirlos, apoyarlos y entrenarlos para lograr las metas. El líder debe adaptarse según las actividades y contextos. Para que sea exitoso debe adaptar su estilo de liderazgo en función del comportamiento de sus seguidores y de las situaciones que se le presenten.

Enfoque basado en los rasgos

El enfoque basado en los rasgos se refiere a un perfil de un líder que se puede aplicar a todas las organizaciones. Todas las empresas pueden buscar un líder realizando métodos de selección de personal y realizando exámenes psicológicos. Con esto se podrá definir qué cargo ocupará la persona y si reúne las condiciones para ser un líder dentro de la organización. Esto hará que la organización en sí sea efectiva. Luego de las pruebas pertinentes se podrá definir si un líder tiene los rasgos requeridos y si podrá optar en un futuro a otro cargo. Un rasgo

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