Liderazgo y habilidades directivas

Liderazgo y habilidades directivas

A lo largo de los años los lideres han sido los encargados de organizar y administrar

las divisiones de trabajo de acuerdo con el sexo y la edad, estos lideres en general

son especialistas en alguna profesión por lo cual están renovando su conocimiento

de forma constante. A través del tiempo han ido cambiando, dependiendo las

exigencias de la época en la que vivían es como estos iban evolucionando y

cambiando algunos aspectos, hasta llegar a lo que hoy se conoce como líder.

El liderazgo es esa capacidad que tiene una persona para influir, motivar, organizar

y realizar acciones que puedan lograr que un grupo de personas lleven a cabo

alguna meta u objetivo en común, para ser un buen líder se necesita tener una serie

de cualidades específicas, tales como:

• Actitud positiva: enfocar la mente a conseguir lo que quiere para alcanzar el

éxito.

• Auto disciplina: a la conciencia individual la posibilidad de lograr hacer o dejar

de hacer algo.

• Capacidad de trabajo: poner en marcha de la voluntad individual para

ejecutar una acción con respeto hacia el trabajo y la aspiración hacia el

progreso.

• Carácter: mostrar cualidades en su modo de ser u obrar que la diferencian

de las demás.

• Carisma: poner sus capacidades en las acciones que realiza de forma que

atraiga o fascine.

• Compromiso: acordar, contraer y cumplir obligaciones con la organización y

con los demás.

por mencionar algunas de ellas.

Pero el liderazgo conlleva más que solo eso, otra característica fundamental es la

comunicación, uno de los principios más difíciles de la comunicación es el saber

escuchar, esto porque muchas personas no saben escuchar, estas personas lo que

hacen es solo oír lo que tú dices, pero no ponen atención a lo que dices y para esto

esta la escucha activa la cual consiste en escuchar y entender la comunicación

desde el punto de vista del quien habla, para lograr la escucha activa se necesita

tener:

✓ Disposición psicológica: prepararse interiormente para escuchar

✓ Observar al otro: Identificar el contenido de lo que dice, los objetivos y los

sentimientos.

✓ Expresar: a la otra persona que lo escuchas con comunicación verbal (ya

veo, umm, oh ya, etc.) y no verbal (contacto visual, gestos, inclinación del

cuerpo, etc.)

La inteligencia emocional es un conjunto de habilidades que una persona adquiere

por nacimiento o aprende durante su vida, donde destaca la empatía, la motivación

de uno mismo, el autocontrol, el entusiasmo y el manejo de emociones y son muy

importantes ya que a lo largo de tu vida te ayudarán a controlar diferentes

situaciones que te ponen a prueba. La inteligencia emocional es fundamental para

una persona en su vida diaria ya que influye directamente en la toma de todas sus

decisiones, por ejemplo: si no tienes autocontrol y eres una persona muy explosiva,

te es muy fácil entrar problemas y es difícil resolverlos de manera pacífica, si no

sabes manejar tus emociones será muy difícil lidiar con tus relaciones personales y

es muy común tener malentendidos y problemas.

Esta es el resultado de la suma de otras dos inteligencias, las cuales son la

Inteligencia interpersonal y la Inteligencia intrapersonal, la primera se define como

la capacidad para comprender las intenciones, motivaciones y deseos de otras

personas, y la segunda como la capacidad para comprenderse a uno mismo,

apreciar los sentimientos, temores y motivaciones propias, para así actuar en

consecuencia.

La empatía es la habilidad de entender y compartir los sentimientos de los de más

y las experiencias de las demás personas por ejemplo imaginarte a ti mismo en la

piel del otro. Porque es importante para mí, es debido que va de la mano con la

habilidad de comunicarte ya que si eres empático con una persona esa persona te

tendrá más confianza en ti y eso hará que tu habilidad de comunicación se

fortalezca.

Las habilidades directivas son todas aquellas competencias necesarias para

gestionar con afinidad, dirigir con precisión y liderar con éxito a una organización.

Todo administrador, gerente o directivo requiere de estas aptitudes para llevar al

éxito a su equipo de trabajo. Algunas de ellas son:

Interpersonales: Habilidad de trabajar en grupo, con espíritu de colaboración,

cortesía y cooperación para resolver las necesidades de otras personas e incluso

para obtener objetivos comunes.

Sociales: son las acciones de uno con los demás y los demás con uno.

Académicas: Capacidad y habilidad para hacer análisis, comparación y desarrollar

nuevas habilidades.

De Innovación: Capacidad de invención, descubrimiento, suposición, formulación

de hipótesis y teorización.

Prácticas: Es la aplicación, empleo e implementación de las actividades y como se

hacen un hábito con la organización del tiempo.

Físicas: Auto eficiencia, flexibilidad y la salud, que hoy en día se ha posicionado en

el top para las organizaciones.

De pensamiento: Aprender a pensar y generar conocimientos, evaluar ¿qué

capacidad tengo de aprender rápido y adaptarme?

Directivas: Saber dirigir, coordinar equipos a uno

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