Liderazgo

Que diferencia existía entre los estilos de liderazgo de Ellen y Roberto?.

Diga con cual está de acuerdo y emita un juicio valorativo al respecto.

Primeramente darnos cuenta como fue la evolución de Ellen en la organización, al darse

cuenta que no es como ella pensaba que lideraba bien, y al verse con opiniones que iban

en contra a lo que ella pensaba que desarrollaba su liderazgo era la manera correcta, pues

se vio evidenciado con las entrevistas al personal que salía de la organización en donde

no brinda empatía y solo le importaba los resultados.

Ellen al darse cuenta de esto pues empezó a leer e interiorizarse, dándose cuenta que

ahora tenia que se más consciente de los demás y trabajar en empatía con su grupo de

trabajo, dándose cuenta de eso, es que puedo sobresalir con personas directamente a su

cargo en una organizaciones bastante grande. Ellen había conseguido buenos puntajes en

las seis competencias de inteligencia emocional relacionada a la gestión relaciones,

desarrollo con los demás, liderazgo inspirador y el trabajo en equipo.

En este caso para mí, Ellen desarrollo el tipo de Liderazgo Proactivo, que es siempre

pensar en los demás, ser más conscientes de cómo piensan y como sienten los demás, así

para obtener resultados

Mientras que en el caso de Roberto, el más trabajo consigo mismo, empezó a desarrollar

primeramente su yo ideal, lo que usted quiere de la vida y la persona que quiere llegar a

ser y luego el yo real, el modo en que usted actúa y como lo ven los demás, el resultado

de comprar ambos yo ayudan a identificar más sus puntos fuertes, Roberto trabajando

consigo mismo y trabajar su autoconciencia. Para Roberto, el reto estaba claro, si quería

tener un impacto positivo sobre la gente que le rodeada, debía suavizar su anhelo por la

acción y la novedad, así como la paciencia. Debía de canalizar su energía más

eficazmente y de una manera más saludable.

A mi parecer Roberto desarrolla el tipo de liderazgo compartido, ya que primeramente

debe de conocerse a sí mismo establecer un plan de acción para eso.

Para mi ambos tipos son buenos, uno no menos que el otro, pero a pesar que se hable muy

poco de Robert en el caso, pues me parece más eficiente primero mirar el yo ideal, esto

da una sensación positiva y motivadora, por tanto, descubrirse el yo real empieza por

mirar bien su yo ideal. El uso de la concienciación exige la conexión con los demás, la

conciencia de uno mismo es un componente fundamental de la inteligencia emocional

que tiene impacto positivo no solo en nuestro desarrollo personal y en nuestro bienestar

sino también en un resultado finak

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