Liderazgo

Dentro de la motivación de inteligencia emocional tiene la finalidad a que nosotros los seres humanos tenemos la capacidad de manifestar nuestras emociones de diferentes maneras como sintiendo, entendiendo, controlando y modificando nuestro estado de ánimo o emociones. Dentro de las organizaciones es cuando más presente esta este tema ya que dentro de estas se viven dia con día diferentes emociones por la forma de trabajo porque hay ocasiones en las cuales existe demasiada carga de trabajo o el ambiente laboral no es el deseado y es aquí cuando se empiezan a manifestar estas emociones. Pero hay que tener en cuenta siempre el cómo sobrellevar esto, siendo consientes en nuestros objetivos a pesar de las dificultades que impliquen esto.

La inteligencia emocional es en si la forma de interactuar con el mundo que nos rodea por medio de nuestros sentimientos, y con esto controlar todas nuestras actividades que llevamos a cabo. Aprendiendo a controlar y desarrollar nuestras emociones podremos ser más eficaces y eficientes en el trabajo y con nuestros compañeros de trabajo. Algo fundamental es aprender a manejar nuestra inteligencia emocional ya que de lo contrario podrían ocurrir problemas en el ambiente laborar y ocasionar problemas con esto. En la vida profesional hay que poner en práctica lo aprendido ya que ayudara a lograr el objetivo planteado.

Tener control sobre las propias emociones da incluso a terceras personas confianza y seguridad en dicha persona lo que es muy favorable en todos los aspectos.

Dentro de la organización un tema que se da también es el liderazgo, ya analizando, el liderazgo Transformacional, es aquel que se interesa por cada paso y acción de la empresa, y con esto dando importancia a los trabajadores y teniendo en cuenta para cualquier decisión y actividad en la organización. Sin embargo, es necesario relacionar esta definición no solo a los altos mandos en una empresa, puesto que cada persona trabajadora en una empresa, con seguridad juega un papel de gran importancia y que sin la función de esta en la empresa, con seguridad no sería la misma y probablemente tendría un punto menos a favor para llegar al éxito.

Un líder, es sinónimo de éxito, de metas reales y firmes, de organización, de sobresaltar ante algo, no de indiferencia, de improvisación constante, administración pasiva y activa por excepción, en fin un líder no es aquella persona que espera que las cosas estén mal para intervenir, sino por el contrario previene cualquier crisis y en situaciones inesperadas tiene planes y estrategias para salir adelante. Es por esto que no podemos decir líderes aquellos que no tienen entre sus características unas metas, unos objetivos, un plan, una misión y visión de algo, así como se denominan las cuatro primeras dimensiones del liderazgo (dejar hacer, administración pasiva por excepción,

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