MODALIDADES DE CONTRATO

MODALIDADES DE CONTRATO

En la gran mayoría de las empresas siempre que una persona inicia labores firma un contrato, normalmente tiene una fecha de inicio y de terminación, y dependiendo de las políticas de la empresa en ocasiones no tiene fecha de terminación. Pero surge una pregunta ¿esta es la única forma de contrato que existe?, realizando un estudio detallado de las leyes laborales en nuestro país no damos cuenta que estas se rigen bajo los lineamientos del Código Sustantivo De Trabajo, el cual en varios de sus artículos no da a conocer las distintas modalidades que existe.

Dentro de las modalidades de contratos tenemos: Según su forma y según su duración.

• Según su forma podemos encontrar dos modalidades:

 El contrato verbal donde no se tiene ningún tipo de documento por escrito, tanto empleado como empleador debe llegar a un acuerdo sobre la índole del trabajo, el lugar donde se realizara el trabajo y la cuantía y forma de remuneración.

 También podemos encontrar el contrato escrito donde siempre habrá un documento donde empleado y empleador acuerdan los términos de contratación y las cláusulas que deben cumplirse.

• Según su duración podemos encontrar seis modalidades:

 El contrato a término indefinido en el cual podemos encontrar una fecha de inicio pero no hay una fecha de terminación, estos contratos pueden ser escritos o verbales.

 Otra de las modalidades es el contrato a término fijo el cual siempre va a tener estipulado una fecha de inicio y una fecha de terminación, este tipo de contrato siempre debe ser por escrito.

 El contrato ocasional o transitorio es aquel al que se refiere el Artículo 6 del C.S.T como un contrato de corta duración no mayor a un mes, donde se realizaran labores distintas a las actividades normales de la empresa.

 Otra modalidad es el contrato por duración de obra o labor contratada, la duración de este contrato depende del tiempo que la compañía necesite el personal, normalmente este tipo de contratación la realizan las empresas en temporadas dependiendo de la actividad que realice que realice la compañía. En Colombia normalmente este tipo de contrato se utiliza en la temporada decembrina por los almacenes de cadena.

 El contrato de aprendizaje es normalmente utilizado por las empresas para contratar estudiantes de instituciones educativas avaladas para realizar sus prácticas. En Colombia una de las instituciones educativas que utiliza este tipo contrato de trabajo para sus estudiantes es el SENA.

 Por último el contrato civil de prestación de servicios es un contrato que se firma entre una empresa y una persona (natural o jurídica) la cual se encuentra especializada en una labor específica,

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