Modalidades De Contratos.

Tipos de contrato Art. Código sustantivo de trabajo Definición Objetivo Características Ventajas indemnización

Indefinido Art. 47 del código sustantivo del trabajo capítulo IV El contrato de trabajo no estipulado a término fijo o cuya duración no esté determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido. Generar una estabilidad laboral al empleado y poder contar con esta persona por un largo periodo Solo cuenta con una fecha inicial ya que no tiene fecha de terminación de contrato. Es una ventaja para las dos partes porque si se ofrece una estabilidad al trabajador él va a realizar sus funciones con más agrado y compromiso. Debe pagar una la cual está estipulada en el Art. 64 del código sustantivo del trabajo capitulo VI

T, fijo Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002 Tiene una duración determinada limitada Si al terminar su contrato el empleador no lo renueva por x razón el contrato da por terminado Debe constar por escrito.

Dos modalidades inferíor a un año.

De uno a tres años.

Es renovable Ventaja para La empresa, tiene la opción de renovar el contrato o de no hacerlo De ser sin justa causa debe pagar el valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte por cumplir lo estipulado en el contrato

Servicio domestico Puede ser fijo o indefinido Una personal natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica Tiene la mismas características de cualquier otro contrato de ser contrato a termino indefinido puede ser verbal pero al ser fijo debe ser escrito Que esas personas también tengan los mismos derechos que cualquier otra persona sin importar su trabajo La que se utiliza para cada caso sea contrato a termino fijo o indefinido

De obra o labor Art. 45 del Código Sustantivo de Trabajo Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

Es por una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción y de universidades y colegios con profesores de cátedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico. Es una ventaja para las personas que pueden trabajar en dos entidades diferentes ò por temporadas. si al empleador, sin haber una justa causa decide terminarle el contrato al empleado antes de que se termine la construcción del edificio, tendrá que indemnizarlo

De aprendizaje Ley 789 de 2002 Art. 30

Y

Resolución 0384 de 2014 es una forma especial dentro del derecho laboral mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada Contar con personas cualificadas que contribuyan a la competitividad de la región. Deberá

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