Manual De Pasantia En Revision

COMPILACION SOBRE LAS PASANTÍAS DE LOS ESTUDIANTES DE LA UNIVERSIDAD DE MARGARITA

Noviembre de 2009

CONTENIDO

Pág.

I. DEFINICIÓN DE PASANTÍA............................................................ 3

II. OBJETIVOS DE LA PASANTÍA....................................................... 3

III. ORGANIGRAMA DE LA COORDINACIÓN DE PASANTÍAS.............. 4

IV. DURACIÓN Y REQUISITOS............................................................ 11

V. CRITERIOS DE SELECCIÓN DE SEDES DE PASANTÍAS............ 11

VI. RESPONSABILIDADES DEL:

• COORDINADOR DE PASANTÍAS.............................................. 12

• TUTOR ACADÉMICO................................................................. 14

• TUTOR EXTERNO....................................................................... 14

• PASANTE..................................................................................... 15

VII. PROCESO DE PASANTÍA.............................................................. 17

VIII. PLAN DE TRABAJO......................................................................... 20

IX. EVALUACIÓN DE LA PASANTÍA.................................................... 21

X. PROYECTO DE TRABAJO FINAL DE PASANTÍA.......................... 22

XI. TRABAJO FINAL DE PASANTÍA

XII ANEXOS

ANEXO 1 NORMAS DE PASANTIAS DEL ESTUDIANTE DE LA UNIVERSIDAD DE MARGARITA..............………………………….…

ANEXO A CARTA COMPROMISO EMPRESA O INSTITUCIÓN............ 31

ANEXO B CARTA PRESENTACIÓN DEL PASANTE........................... 32

ANEXO C PLAN DE TRABAJO.............................................................. 33

ANEXO C-1 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE PASANTÍA......... 34

ANEXO E VISITA DE CONTROL........................................................... 35

ANEXO F EVALUACIÓN DE PASANTÍA TUTOR EXTERNO............... 36

ANEXO G EVALUACIÓN DE PASANTÍA TUTOR ACADÉMICO........... 37

I. DEFINICIÓN DE PASANTÍA

La pasantía profesional comprende un conjunto de actividades de carácter práctico, que deben ser realizadas por el estudiante de la Universidad de Margarita en empresas o instituciones tanto públicas como privadas, las cuales le permitirán la aplicación en forma integrada y selectiva, de conocimientos, habilidades, destrezas, aptitudes y valores en casos concretos del campo laboral.

II. OBJETIVOS DE LA PASANTÍA

1. Proporcionar al estudiante de la Universidad de Margarita la oportunidad de aplicar los conocimientos, habilidades y destrezas adquiridas durante su formación académica, a través de la práctica profesional.

2. Fomentar en el estudiante de la Universidad de Margarita una actitud positiva hacia la investigación que le permita aportar soluciones viables a los problemas que se detecten en la sede de pasantía.

3. Facilitar la incorporación del futuro egresado de la Universidad de Margarita en el campo laboral regional y nacional.

4. Propiciar los vínculos entre la Universidad de Margarita y los sectores empleadores tanto públicos como privados, con el fin de facilitar la actualización permanente de los programas académicos, en atención a los requerimientos de la región y de las exigencias del mercado laboral.

5. Contribuir al mejoramiento y desarrollo de las sedes de pasantías mediante el aporte de innovaciones técnicas, científicas y metodológicas.

III. ORGANIGRAMA DE LAS COORDINACIONES DE PASANTÍA DE LA UNIVERSIDAD DE MARGARITA

IV. DURACIÓN Y REQUISITOS

• La pasantía tiene un valor de seis (6) unidades de crédito. Para realizarla, el estudiante deberá haber aprobado el Seminario Metodológico de Pasantía, el número de las unidades de crédito exigidas en el correspondiente pensum de estudios de la carrera que cursa y cualquier otro requisito que resulte aplicable.

• La pasantía tiene la duración de un semestre regular distribuida de la siguiente forma: doce (12) semanas consecutivas, a razón de veinte (20) horas semanales, para un total de 240 horas en la empresa o institución, y tres (3) semanas durante las cuales deberán cumplir con la presentación y evaluación del trabajo final. Para el caso de aquellas Carreras que por su naturaleza requieran mayor dedicación de horas de pasantías, será analizado en Consejo de Docencia.

• La dedicación del pasante en la empresa o institución, dependerá básicamente de las exigencias previstas en el Plan de Trabajo, pero en ningún caso podrá ser inferior a veinte (20) horas semanales.

V. CRITERIOS DE SELECCIÓN DE SEDES PARA LAS PASANTÍAS

Para que la pasantía pueda cumplir con su objetivo y sea una actividad de intercambio de destrezas técnicas y de conocimientos adquiridos en el ámbito académico a la realidad organizacional; el ambiente donde se desarrolle debe cumplir con una serie de características que permitan de forma eficiente la programación, ejecución, control y evaluación de la misma.

A. Los ambientes de aprendizaje pueden corresponder indistintamente a instituciones y/o empresas de los sectores público o privado.

Ejemplos:

1. Instituciones y /o Empresas Públicas:

i. Gobernación, Alcaldías, Tribunales, Fiscalías, Dependencias Oficiales en general, Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, Instituciones Educativas, Direcciones Regionales de Ministerios, Fundaciones del Estado, entre otras.

2. Instituciones y/o Empresas Privadas

• Empresas de los sectores:

ii. Primario: agrícola, pesquero, extracción de minerales, etc.

iii. Secundario: producción y manufactura de bienes.

iv. Terciario: comercio y servicios; financieros, hotelería y turismo, clínicas, servicios educativos, asesoría y consultoría, entre otros.

B. Tamaño de la Sede: El tamaño de la sede de pasantía dependerá del sector productivo en el cual se encuentre la misma, lo importante es que la organización ofrezca un ambiente creativo e innovador que fomente realidades altamente motivantes para el desarrollo de las actividades de pasantía, y permita la constatación y evaluación de la relación educación-trabajo.

C. La sede de pasantía deberá disponer de profesionales universitarios experimentados que puedan fungir como Tutores Externos que supervisen y evalúen al pasante,

...