Mercadeo

Introducción

Con el fin de descubrir el objetivo principal del por qué y para qué, fue creado, el Código Sustantivo del Trabajo, hace que exista una conciencia racional y coherente frente a esta legislación, que contribuye al avance y mejoramiento continuo de la dignidad laboral, por ello nos adentramos en el mismo, para así, lograr conocerlo a profundidad.

Además es muy importante adquirir más y mejores conocimientos día a día, e indagar y profundizar sobre ellos, para que logremos mantener un gran paso adelante y poder investigar, conocer y analizar las diferentes normas que nos rigen, su consolidación y cobertura.

¿A quién se le aplica en Código Sustancial del Trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad?

Se encuentra establecido dentro de las normas y artículos acordados por el estado, según el Código Sustantivo del trabajo–2011, que éste se aplica para todo habitante en el territorio nacional, independiente de su origen, nacionalidad, raza y condición en pro del cumplimiento justo de relaciones entre empleadores y trabajadores, garantizando los derechos fundamentales de cada uno y la protección del trabajo como coordinación económica y equilibrio social; también concierta que ante la ley todos los trabajadores son iguales, frente a condiciones de protección y garantías, es decir sin distinción jurídica entre trabajadores.

La ejecución del contrato laboral y/o de servicio se efectúa en el trabajador independiente que el mismo deba prestar servicios y funciones fuera del territorio colombiano, donde cada estado dentro de su legislación tiene un ordenamiento jurídico respecto al trabajo y sus condiciones, las cuales tendrán que ser acatadas tanto por parte del empleador como del trabajador dentro de determinada jurisdicción;

En situaciones presentes con frecuencia en la actualidad se presenta una relación laboral tipo fachada, en donde se le exigen al empleado funciones y condiciones indicadoras de relación laborar empleador-trabajador, pero considerada o expuesta como una de prestación de servicios, buscando evadir el pago de prestaciones sociales y evitar el cubrimiento de aportes en seguridad social y parafiscales por parte del empleador hacia el trabajador.

En cuanto a condiciones, el código sustantivo no es aplicable en empleados públicos, personas que laboran por prestación de servicios ni para integrantes de entidades CTA (cooperativas de trabajo asociado) ya que en dichos entes se cumple un régimen de vinculación especial, siendo así diferente las normatividades que lo regulan; declarando así, en el caso de empleados públicos el tipo de vinculación puede ser de carrera o por concurso (concurso de mérito técnicos y profesionales), de libre nombramiento y remoción (los ministerios, direcciones, secretarias municipales), por elección popular (Presidente de la República, Gobernadores, Alcaldes y diputados entre otros) y por elección especial y tiempo definido (aquellos cargos elegidos por el Congreso de la República o por las altas cortes); dando como resultado la vinculación con el estado a través de un acta de nombramiento y debida aceptación y posesión del empleado público.

Por otra parte, las CTA son entidades de asociados donde se definen como trabajadores asociados y dueños de la cooperativa, de tal manera que no están vinculados por contrato de trabajo sino como dueño asociado, aplicándole el reglamento de asociado y las leyes que le incurren; junto a los anteriores tipos de contratación, también se rige en los contratos por prestación de servicios (orden de prestación de servicio) donde no se regula por el Código Sustantivo de Trabajo, sino que en él se ejecutan las disposiciones del código civil, el código de comercio y la Ley 80 de 1993 para quienes contratan en el estado, relación nombrada de tipo civil-comercial y no laboral.

Además, también se encuentran a los trabajadores oficiales, que a diferencia de los empleados públicos, su vinculación laboral se realiza a través de un contrato de trabajo, determinando el cumplimiento y aplicación del Código Sustantivo de Trabajo así como un empleado de una empresa privada.

A continuación se detallan algunos de los principios Laborales y Constitucionales que para nuestro concepto son esenciales y de suma importancia para el desarrollo de los administradores en lo que a relaciones con sus trabajadores se refiere:

• En primer lugar tenemos la APLICACION TERRITORIAL, la cual especifica que las normas dispuestas en el Código Sustantivo del Trabajo, deberán ser acogidas y aplicadas dentro de territorio nacional, tanto para los Colombianos como para los extranjeros residentes en nuestro país, esto es de vital importancia ya que se garantiza igualdad de condiciones para todos los trabajadores

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