Mercado De Los Recursos

TEMA 10: MERCADOS DE RECURSOS

Lección preparada por Lic. Gabriel Leandro, MBA.

Introducción:

En el diagrama básico de flujo circular se menciona que existe dentro de cualquier economía la interacción de compradores y vendedores de los factores de la producción. En nuestra cotidianidad es evidente que al final de mes cada trabajador recibe un sueldo por los servicios prestados durante un periodo. Uno de los aspectos más interesantes en este hecho es que prácticamente la mayoría de las personas reciben remuneraciones distintas, y todo se debe a modelos económicos. Otros casos como son los recursos naturales, su abastecimiento, sus precios, entre otros tienen explicaciones económicas que serán abarcadas en el presente tema.

Tipos de recursos:

Como fue mencionado antes, los factores económicos o recursos son: la mano de obra, la tierra, el capital y las habilidades empresariales. Cualquiera de ellos o todos lo que utiliza una compañía para producir su producto.

El ingreso de las personas (y de la economía como un todo) va a depender de los precios de los factores de producción (por ejemplo: la tasa salarial, la tasa de arrendamiento, la tasa de interés, entre otros) y de las cantidades demandadas y ofrecidas de estos.

Demanda de recursos

Es necesario señalar algunos conceptos y puntos de relevancia:

• Ingreso marginal del producto: es el ingreso marginal obtenido de la unidad marginal empleada (ingreso marginal multiplicado por el producto marginal).

• Costo marginal del factor (CFM): el costo marginal de la última unidad empleada del factor.

• Las empresas utilizarán unidades de un recurso (por ejemplo, horas hombre; kilos de materia prima; horas máquina) hasta que el ingreso marginal obtenido del incremento en la producción generado por la unidad marginal es igual al costo marginal de esa unidad.

• En los mercados de recursos perfectamente competitivos: Costo del factor marginal es igual al precio por unidad del recurso (salarios en el caso de la mano de obra).

• Una curva importante es la curva de la demanda de la empresa para los factores combinados de producción de la empresa, en donde los productos marginales por peso gastado son los mismos para cada factor

Mercado laboral o mercado de trabajo:

Demanda de mano de obra:

Esta demanda es una demanda derivada, es decir, la demanda de trabajo va a depender de la demanda por los bienes y servicios producciones por este mismo factor (el trabajo). En otras palabras la demanda de L va a depender de PMFL y de P.

Se denomina Ingreso del producto marginal de trabajo (IMFL) al cambio del ingreso total como resultado del empleo de una unidad extra de trabajo.

Ley de demanda de trabajo en una empresa: La cantidad demandada de trabajo en una empresa aumenta: si disminuye la tasa salarial, y disminuye: si aumenta la tasa salarial

Cambios en la demanda:

• Disminuye si: disminuye el precio de la producción de la empresa o si una tecnología nueva hace decrecer el producto marginal del trabajo.

• Aumenta si: precio del bien o servicio producido por la empresa sube o si una nueva tecnología incrementa el producto marginal del trabajo.

Demanda derivada de trabajo:

Como fue presentado anteriormente el producto físico que produce una unidad extra de trabajo es la que va a determinar paralelamente al ingreso marginal la demanda de trabajo para un bien determinado.

Como es evidente en los gráficos anteriores, al aumentar la demanda de un bien X, la empresa productora aumentará sus ingresos, y por esta razón el ingreso marginal. Esta compañía va a aumentar L hasta el nuevo punto de equilibrio y va a querer seguir pagando PL1. Sin embargo, al aumentar el mercado de L irremediablemente aumentará el precio (P) del mismo.

En conclusión una demanda de trabajo va a depender estrechamente de la demanda del bien o servicio que esta mano de obra produzca, y es por esta razón que se conoce como demanda derivada.

Oferta de mano de obra

Oferta individual de mano de obra. Refleja la forma en la cual una persona asigna su tiempo entre el trabajo y el tiempo libre.

• Tiempo libre, proporciona una utilidad directamente. El trabajo genera salarios que se pueden utilizar para comprar bienes que proporcionan una utilidad.

• El tiempo se asigna con el fin de maximizar la utilidad.

Los incrementos en la tasa de salarios:

1. Afectan la curva de la oferta de la mano de obra individual.

o Aumentando el costo de oportunidad del tiempo libre (el salario es el precio del tiempo libre) e incrementando el tiempo asignado al trabajo. Esto se conoce como efecto sustitución.

o O haciendo que la curva de la oferta de la mano de obra individual se incline hacia atrás a medida que los trabajadores eligen incrementar las horas de tiempo libre y disminuir las horas de trabajo. Esto se conoce como efecto ingreso. A un nivel de salarios más elevados, el efecto ingreso domina al efecto sustitución. Los trabajadores pueden pensar que “se pueden permitir el lujo de tomarse un tiempo libre”

2. Afectan la curva de la oferta del mercado laboral en una dirección. No se inclinará hacia atrás debido a que mayor número de trabajadores se sentirá atraído a una ocupación que paga salarios más elevados.

El papel de los sindicatos:

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