NATURALEZA DE LA EMPRESA

PUNTO E Así mismo, según la naturaleza de la empresa sí existiese división entre mano de obra operativa y administrativa, cual es la que representa los mayores costos. Sustente el porqué de esta situación, definiendo su punto de vista, sí creen que es acertado lo que se refleja en la empresa.

Al verificar los informes de la empresa y viendo la gran división entre la mano de obra operativa y administrativa, a mi parecer para la empresa sería más beneficioso implementar un modelo de categorías predeterminadas para así identificar la importancia del cargo y su responsabilidad en el desarrollo de la actividad económica de la organización.

Esto le permitiría a la empresa crear no solo un estándar o una guía para la valoración de los cargos si no que le será más fácil identificar los cargos que le generan mayores beneficios a la compañía, identificando también cuales son los cargos que podría generarlos con un contrato por prestación de servicio profesional como sería el caso del contador, a quien le podría beneficiar este tipo de relación laboral, y la empresa tendría una carga prestacional más baja

g. Por último, tomando como base la tasa de inflación presentada en los últimos 3 años en Colombia, así como situación de empleo y crecimiento del sector al cual pertenece la empresa, asuman una posición frente a los salarios que se pagan en la empresa, en donde como grupo, emitan un juicio sobre la equidad existente o no en la misma, con relación a la situación económica del país y del sector en general.

Como podemos verificar en los cuadros históricos de la tasa de desempleo y el comportamiento de la inflación, estos valores han sido los más bajos en los últimos 14 años, esto es un punto positivo que permite que la economía este activa y que el nivel de vida de los colombianos mejore, pero si bien es cierto la devaluación del peso colombiano es alta esto nos lleva a pensar que aunque el nivel de desempleo sea bajo el colombiano promedio no está contento con su sueldo pues compra menos productos con su dinero, haciendo este análisis pensaría que en la empresa que estamos tomando de ejemplo con buenos resultados y crecimiento financiero o debería tener sueldos que correspondan al mínimo, esto hace una brecha más amplia entre los sueldos de los niveles jerárquicos y los niveles operativos generando desigualdad.

PUNTO E Así mismo, según la naturaleza de la empresa sí existiese división entre mano de obra operativa y administrativa, cual es la que representa los mayores costos. Sustente el porqué de esta situación, definiendo su punto de vista, sí creen que es acertado lo que se refleja en la empresa.

Al verificar los informes de la empresa y viendo la gran división entre la mano de obra operativa y administrativa, a mi parecer para la empresa sería más beneficioso implementar un modelo de categorías predeterminadas para así identificar la importancia del cargo y su responsabilidad en el desarrollo de la actividad económica de la organización.

Esto le permitiría a la empresa crear no solo un estándar o una guía para la valoración de los cargos si no que le será más fácil identificar los cargos que le generan mayores beneficios a la compañía, identificando también cuales son los cargos que podría generarlos con un contrato por prestación de servicio profesional como sería el caso del contador, a quien le podría beneficiar este tipo de relación laboral, y la empresa tendría una carga prestacional más baja

g. Por último, tomando como base la tasa de inflación presentada en los últimos 3 años en Colombia, así como situación de empleo y crecimiento del sector al cual pertenece la empresa, asuman una posición frente a los salarios que se pagan en la empresa, en donde como grupo, emitan un juicio sobre la equidad existente o no en la misma, con relación a la situación económica del país y del sector en general.

Como podemos verificar en los cuadros históricos de la tasa de desempleo y el comportamiento de la inflación, estos valores han sido los más bajos en los últimos 14 años, esto es un punto positivo que permite que la economía este activa y que el nivel de vida de los colombianos mejore, pero si bien es cierto la devaluación del peso colombiano es alta esto nos lleva a pensar que aunque el nivel de desempleo sea bajo el colombiano promedio no está contento con su sueldo pues compra menos productos con su dinero, haciendo este análisis pensaría que en la empresa que estamos tomando de ejemplo con buenos resultados y crecimiento financiero o debería tener sueldos que correspondan al mínimo, esto hace una brecha más amplia entre los sueldos de los niveles jerárquicos y los niveles operativos generando desigualdad.

PUNTO

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