Oferta Del Capital Humano

Oferta de capital humano en la organización

En una empresa es muy importante el capital humano debido a que este es parte importante para lograr los objetivos que la organización tiene.

Capital humano se refiere al aumento de capacidad de la producción del trabajo alcanzada a través de la mejora en las capacidades de los trabajadores y la participación que ellos tienen para alcanzar los objetivos de la empresa.

La oferta de capital humano es el enfoque sistemático de conocimientos internos y externos, para efectuar intercambios (remuneración-trabajo).

En el mercado de recurso humano encontramos que:

1) Oferta mayor que la demanda

2) Oferta equivalente a la demanda

3) Oferta menor que la demanda (ejemplo: puestos especializados)

Dentro de las organizaciones es importante que se lleve a cabo una auditoria del capital humano, ya que a través de ella se evalúa el desempeño del personal y las actividades que se realizan con el fin de realizar mejoras a los procesos que sean necesarios, dicha auditoria tiene que hacerse de manera periódica ya que de esta manera se tendrá un mayor control interno.

Otro punto importante dentro de este tema encontramos el inventario de capital humano, estos se preparan en forma electrónica, para permitir de manera regular una comparación entre el potencial del personal de la empresa y las vacantes disponibles conociendo las experiencias, las habilidades, los conocimientos y los intereses que tienen las personas.

Las tablas de remplazo potencial tienen una estructura muy similar a la de un organigrama, se describen varios puestos de la empresa y la situación actual de varios candidatos.

Por último se definirá lo que es el plan de vida, es un plan estructurado que abarca diversos aspectos: profesional, intelectual, social, familiar.

¿Cuál es tu plan de vida? es una pregunta muy utilizada en las entrevistas de trabajo ya que se tiene la finalidad de conocer los objetivos que tiene el candidato sobre su vida y determinar si es posible incluirlo dentro del plan de desarrollo de la empresa.

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