Organizacion Del Trabajo

• 1. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

• 2. LA JORNADA DE TRABAJO Es el tiempo diario, semanal o anual del trabajador en el desempeño de su actividad. Puede ser: Partida. Continuada.

• 3. LA JORNADA DE TRABAJO Diaria: no puede ser superior a 9 horas diarias, salvo convenio. Menor: no pueden exceder de 8 horas diarias (incluida formación y las horas realizadas a distintos empresarios) Semanal: 40 horas de promedio en cómputo anual. 40 horas = Nº de horas al año/ Nº semanas laborales

• 5. LA JORNADA DE TRABAJO Posibilidad de reducir la jornada en: Formación teórica y práctica en RRLL. Contratos a tiempo parcial, relevo y jubilación parcial. Licencias de 6 horas semanales para búsqueda de empleo. Motivos familiares.

• 6. LA JORNADA DE TRABAJO Horas extraordinarias (art. 35 ET): Voluntaria, pactada o por fuerza mayor. Hora que exceda del trabajo efectivo. Límite de 80 al año (descanso o fuerza mayor), salvo fuerza mayor. Misma retribución que la hora ordinaria. Prohibidas a menores de 18 años, contratos a tiempo parcial, durante el permiso parcial de maternidad o paternidad y trabajadores nocturnos.

• 7. LA JORNADA DE TRABAJO Trabajo nocturno: Entre las 22 y 6 horas (3 horas al menos o 1/3 en cómputo anual) Prohibido a menores de 18 años. Retribución específica, salvo pactado o descanso. No pueden hacer horas extra, salvo fuerza mayor. No puede exceder la jornada de 8 horas diarias de promedio, en un período de referencia de 15 días. Problemas de salud: cambio a un puesto de trabajo diurno.

• 8. LA JORNADA DE TRABAJO Trabajo a turnos: Mismo puesto, diferente hora. Tener en cuenta: ningún trabajador puede estar en el turno de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria. Preferencia de turno para los que estudien. Organización: adaptarlo a las personas, evitando monotonía y repetitividad.

• 9. LA JORNADA DE TRABAJO La jornada efectiva de trabajo: se computa el tiempo que el trabajador está en su puesto de trabajo (trabajo efectivo y de presencia)

• 10. DESCANSOS Y FESTIVOS Descanso semanal: un día y medio, se puede acumular por períodos de hasta 14 días. Menores: dos días no acumulables.

• 11. DESCANSOS Y FESTIVOS Descanso entre jornadas: al menos 12 horas, salvo jornadas especiales de trabajo.

• 12. DESCANSOS Y FESTIVOS Descanso en la jornada continuada: si excede de 6 horas, debe tener 15 minutos; menor: 4,5 horas seguidas, 30 minutos de descanso.

• 13. DESCANSOS Y FESTIVOS Fiestas laborales: carácter retribuido y no recuperable. 14 al año, 2 locales. Nacionales: Obligatorias: sin cesión: 25 de diciembre. 1 de enero. 1 de mayo. 12 de octubre. Nacionales: cedibles: Viernes santo. 15 de agosto. 1 de noviembre. 6 y 8 de diciembre.

• 14. DESCANSOS Y FESTIVOS Fiestas laborales: carácter retribuido y no recuperable. 14 al año, 2 locales. Autonómicas: pueden fijarlas, sustituir algunas nacionales. Locales: serán las propias de cada localidad, como máximo 2 al año.

• 15. DESCANSOS Y FESTIVOS Calendario laboral: Lo elaboran las empresas anualmente. Exposición en lugar visible. Debe figurar el horario de trabajo y distribución anual de los días de trabajo, festivos y descansos. Los representantes tienen derecho a ser consultados y a emitir informes sobre su elaboración.

• 16. VACACIONES Y PERMISOS Vacaciones: No son recuperables ni sustituibles, pero sí retribuidas. Duración: se pactará en convenio o contrato, no inferior a 30 días naturales. Disfrute

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