PROPUESTA DE PLANTILLA PARA RESUMIR LOS TIPOS DE CONTRATOS LABORALES

PROPUESTA DE PLANTILLA PARA RESUMIR LOS TIPOS DE CONTRATOS LABORALES:

Contratos de trabajo de duración indefinida:

OBJETO REQUISITOS FORMALIZACIÓN DURACIÓN Incentivos Fiscales Incentivos Seguridad Social Otros

Contrato indefinido ordinario Cubrir un puesto de trabajo de forma permanente sin fecha de finalización. Verbal o escrito (si dura mas de 4 semanas, si lo exige una ley...) sin establecer límites temporales a tiempo completo o parcial Jóvenes desde 16 hasta 30 años

Mujeres desempleadas

Mayores de 45años de edad

Parados con, al menos, 6 meses inscritos

Personas con discapacidad. Para cada trabajador indefinido contratado, la cuantía varía según los casos.

Contrato indefinido fijo discontinuo Trabajos que tengan el carácter de fijos, pero discontinuos en el tiempo. Escrito, en modelo oficial. Indicar duración estimada de actividad, jornada, horario y orden de llamamiento Estimada, la jornada y la distribución son orientativas (por ej. Campañas de recolección) Cuando el trabajador no está activo se suspende el contrato y pasa a estar en situación legal de desempleo

Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores Fomenta la contratación estable por parte de emprendedores y PYMES Se podrá realizar hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.

Empresas que tengan menos de 50 trabajadores y en los 6 meses anteriores no haya despidos improcedentes.

Período de prueba de un año. No podrá cuando el trabajador haya desempeñado las mismas funciones antes en la empresa. Escrito Indefinido a tiempo completo o parcial Por el primer trabajador menor de 30 años contratado.

En caso de contratar a un desempleado perceptor de prestación contributiva al menos tres meses. Mujer, que este en sectores, menos representada.

Jóvenes de 16 a 30 años

Y mayores de 45 años Deberá mantenerse el empleo del trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha de inicio de la relación laboral.

Deberá mantenerse el nivel de empleo en la empresa durante, al menos, un año desde la celebración del contrato.

Contratos de trabajo temporales:

OBJETO REQUISITOS FORMALIZACIÓN DURACIÓN Incentivos Fiscales Incentivos Seguridad Social Otros

Contrato por obra o servicio determinado Contrato con el que se puede contratar a un trabajador para que preste sus servicios para una obra o un servicio concreto, cuya duración no va a ser indefinida, pero que no se sabe exactamente cuándo va a finalizar. Para una actividad distinta a la de la empresa Por escrito en el modelo oficial, identificando la obra o servicio El contrato no puede durar más de lo que dure la obra o el servicio para el que se ha sido contratado. Y duración máxima de 3 años ampliable 12 meses más por convenio Si dura más de un año hay que preavisar con 15 días para extinguir el contrato e indemnización 12 días por año

Contrato eventual por circunstancias de la producción cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Se deben de señalar las causas por las que se celebra el contrato por escrito si dura más de 4 semanas o a tiempo parcial duración máxima de 6 meses puede ampliarse hasta 18 meses por convenio el periodo de referancia

Si el contrato no dura el máximo se pude prorrogar una vez

Contrato temporal de primer empleo joven Incentivar que los jóvenes puedan tener una primera experiencia profesional. demandantes de empleo menores de 30 años con una experiencia laboral inferior a tres meses. Hasta 35 años con discapacidad Por escrito Jornada: al menos el 75% de la jornada a tiempo completo.

Contrato de 3 a 6 meses empresas que transformen en indefinidos los contratos medida acordada hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%

Contrato de interinidad sustituir a los trabajadores que tienen derecho a una reserva de su puesto de trabajo o para cubrir tempralmente mientras dura el proceso de selección por escrito, indicando en el contrato el trabajador sustituido y el motivo por el que se le sustituye El tiempo que dure la ausencia del puesto de trabajo del trabajador sustituido. El tiempo que dure el proceso de selección sin superar 3 meses y en administración publica no tiene limite

contrato de interinidad para sustituir un trabajador que ha pedido una excedencia por cuidado de familiares y también por maternidad Puede ser a tiempo completo o parcial

Contratos formativos:

OBJETO REQUISITOS FORMALIZACIÓN DURACIÓN Incentivos Fiscales Incentivos Seguridad Social Otros

Contrato en prácticas obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados Quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio

...