PRUEBAS SITUACIONALES Reclutamiento Y Selección

PRUEBAS   SITUACIONALES

Carolina Isabel Pardo Calfual

Reclutamiento Y Selección

Instituto IACC

16 Agosto 2015

1. Defina  las cinco competencias críticas de un cargo a su elección.

Cargo: Asistente Administrativo (Fundación Integra).  En Jardines Infantiles.

Competencias Críticas:

• Tolerancia Al Estrés

Mantenimiento firme del carácter ante acumulación de tareas o responsabilidades, lo cual se traduce en respuestas controladas frente a un exceso de carga de trabajo.

• Trabajo En Equipo

Disposición para participar como miembro integrado en un grupo, para obtener beneficios, como resultado de la tarea a realizar, independientemente de los intereses personales.

• Escucha

Capacidad para detectar la información importante, comunicación oral. Recurriendo si fuese necesario, a las preguntas y a los diferentes tipos de comunicación.

• Meticulosidad

Resolución total de una tarea o asunto, de todas sus áreas y elementos independientemente de su insignificancia.

• Integridad

                  Capacidad para mantenerse dentro de una organización o grupo para realizar  

                  actividades o participar en ellos.

1. Defina la pertinencia o no de utilizar pruebas situacionales para las competencias criticas seleccionadas, argumentando su decisión.

Primeramente señalaremos que las Pruebas Situacionales, son un conjunto de técnicas que permitan simular, total o parcialmente una situación en la que los postulantes tienen que poner de manifiesto las competencias que exige, el desempeño eficaz, eficiente y seguro de una actividad laboral concreta (Guy Le Boterf).

¿Para que se utilizan?, se utilizan para ver como el evaluado aplica sus conocimientos, experiencia y habilidades en la resolución del problema planteado, donde el entrevistador a través de este modo pueda juzgar nuestras actitudes y competencias.

Por lo tanto yo considero que en este caso planteado es pertinente aplicar una prueba situacional, ya que el personal administrativo de Fundación Integra, esta cada día expuesto a las competencias criticas mencionadas anteriormente, y se debe  aplicar una prueba situacional, para evaluar su desempeño, si se queda con el cargo al cual postula.

1. Proponga las bases de una prueba situacional para al menos dos de las competencias criticas.

En base al perfil presentado en el desarrollo de este control, es pertinente realizar una prueba situacional, que en este caso y según mi punto de vista y las competencias criticas, la prueba más pertinente es “Bandeja de Entrada o In Basket”, en donde se le presenta al candidato una serie de documentos, agenda de tareas u otro tipo de información la cual debe utilizar para la toma de decisiones y de esta forma permite juzgar su capacidad de organización y planificación, ya que el personal administrativo de Fundación Integra, el cual se desempeña en Jardines Infantiles, debe tener disposición para participar, mantener tolerancia cuando se acumulan tareas o responsabilidades, y una alta capacidad de escucha y comunicación oral y siempre debe mantener una planificación y organización de sus tiempos, para desarrollar de forma eficiente y eficaz sus funciones.-

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