Personas Que Trabajan En El Desarrollo Software

México deben implementar Estándares de Competencia que incrementen su

competitividad y productividad.

• Un estudio realizado por el CONOCER muestra que empresarios, trabajadores y

líderes sector de Tecnologías de Ia Información (TI) consideran que se deben

desarrollar Estándares de Competencia de manera prioritaria en las áreas de

Programación, Ingeniería, Arquitectura (diseño de software) y Administración de

proyectos, para ayudar a empresas y trabajadores a ser más competitiva y facilitar

la obtención de empleo en los próximos años.

• Para el 2020 en México el desarrollo de software alcanzará un valor de

aproximadamente 4.1 billones de dólares, generando 115 mil empleos

directos, en un escenario optimista, de acuerdo con proyecciones del CONOCER.

México, Distrito Federal, 4 de agosto de 2011.

Un estudio publicado por el CONOCER muestra que existen una serie de Estándares de

Competencia para el área de desarrollo de software en los cuales los empleadores

estarían interesados en certificar y consideran como prioritarios, con los cuales los

trabajadores podrían desempeñar mejor su trabajo:

- Programación: base de datos MySQL (con importancia alta); base de datos OBDC,

aplicaciones TSP/PSP, lenguajes: HTML, Java, SQL, .NET y la plataforma

Windows (con importancia media-alta).

- Ingeniería: administración del ciclo de vida del software, diseño de la seguridad en

internet, gestión de proyectos, formulación del diseño orientado a objetivos y

diseño de soluciones avanzadas de bases de datos (todos con importancia alta)

- Arquitectura (diseño de software): aseguramiento de la calidad (importancia alta),

definición de áreas de conocimiento de negocios, mejora continua de procesos,

análisis de la seguridad en internet, formulación de requerimientos de software,

diseño de pruebas y análisis orientado a objetivos (importancia media-alta).

- Administración de proyectos: determinación de la calidad, diseño de pruebas de

software, gestión de proyectos y estipular planes de riesgo (con importancia alta).

Aunado, es importante que las empresas certifiquen a sus empleados en habilidades

genéricas como inglés, comunicación oral y escrita, resolución de problemas, liderazgo,

supervisión y computación (paquetería básica).

En el marco del evento: “Fortalecimiento de la competitividad en el sector Tecnologías de

la Información, con base en el capital humano y las competencias de las personas”, el

CONOCER informó acerca de los resultados del estudio de inteligencia de mercado:

“Agenda de Capital Humano para la competitividad en el sector Tecnologías de la

Información”. El evento se llevó a cabo en Monterrey, en colaboración con la Cámara

Nacional de la Industria Electrónica, de Telecomunicaciones y Tecnologías de la

Información, (CANIETI).

El estudio fue dirigido por el CONOCER, con el apoyo del Banco Interamericano de

Desarrollo y elaborado por la firma internacional de consultoría AT Kearney. Se divide en

dos partes: desarrollo de software y externalización de procesos (BPO).Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER)

Av. Barranca del Muerto 275 Piso 1, Col. San José Insurgentes, Del. Benito Juárez, C.P. 03900, México, D.F.

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La investigación tuvo el propósito de identificar las competencias de personas más

relevantes para la generación de valor, la productividad y la competitividad del sector de

TI.

Para el estudio se realizaron entrevistas a empleadores y líderes de la industria de TI (50

entre ambos), así como a trabajadores (80). Entre las empresas y asociaciones

participantes destacan: la CANIETI, el Instituto Mexicano de Teleservicios,

PriceWaterHouse, KPMG, Adecco, Manpower, México First, la Asociación Nacional de

Instituciones de Educación en Informática, IBM, HP-EDS, Oracle, Intel, Northware, Softtek

y Neoris. Asimismo, se realizaron entrevistas con funcionarios de las secretarías de

Economía (SE), Trabajo y Previsión Social (STPS) y de Educación Pública (SEP).

También se investigó acerca de las mejores prácticas mundiales en relación a la gestión

de negocios con base en las competencias de las personas en el sector de TI.

El estudio también muestra que los encuestados tienen la percepción de que las personas

recién egresadas de educación superior cuentan con las competencias técnicas

necesarias, sin embargo, requieren de mayor preparación en competencias

administrativas y estratégicas.

De acuerdo con proyecciones del CONOCER, para el 2020 en México el desarrollo de

software alcanzará un valor de aproximadamente 4.1 billones de dólares, generando

115 mil empleos directos, en un escenario optimista. En un escenario medio, estima el

valor de la producción nacional de desarrollo de software en 3.2 billones de dólares,

dando empleo a 88 mil personas de forma directa y en un escenario pesimista podría

alcanzar 1.9 billones con un total de empleos directos generados de 55 mil.

En un escenario de crecimiento medio se espera un superávit de personas en el

subsector con los perfiles:

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