Plazos Y Prescripcion

1. Qué es un contrato indefinido.

El contrato indefinido es aquél que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.

2. 2 Tipos de contratos indefinidos.

Roberto Pérez, del departamento de Laboral de BDO España, señala tres tipos básicos dentro de los contratos indefinidos:

- Transformación de contratos temporales a indefinidos

- Contrato indefinidos a tiempo parcial

- Contrato indefinido de fijos discontinuos.

3. 3 Las bonificaciones o incentivos.

Las empresas que contraten indefinidamente a trabajadores pueden beneficiarse con bonificaciones, que son incentivos orientados para favorecer el acceso al empleo a determinados colectivos.

Solamente se podrán bonificar aquellas empresas que no tengan generada ningún tipo de deuda con la seguridad social o la administración tributaria, aclara Roberto Pérez.

El programa de fomento del empleo establece bonificaciones a colectivos como: mujeres víctimas de la violencia de género, trabajadores con algún tipo de discapacidad, mayores de 45 años, o trabajadores que se encuentren inscritos en los servicios de empleo oficiales desde al menos seis meses continuos, etc.

4. 6 Transformación de contratos temporales a indefinidos.

Los trabajadores temporales de una empresa con contrato antes del 18 de junio de 2010 verán cómo sus contratos se reconvierten en indefinidos.

Para beneficiarse de esta conversión, el trabajador deberá tener suscrito y en vigor un contrato de duración determinada o temporal, o bien un contrato en formación, de relevo o de sustitución por anticipación de la edad de jubilación. En estos casos, la bonificación será de 500 €/año durante 3 años, y en el caso de las mujeres: 700 €/año durante 3 años.

Cualquier contrato temporal con mujeres que se reincorporen después de suspensión de contrato por maternidad o excedencia por cuidado de hijo, tendrá una bonificación de 1.200 €/año durante 4 años.

5. 7 Contrato indefinido a tiempo parcial.

El contrato a tiempo parcial es aquel en el que se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

El contrato de trabajo a tiempo parcial puede concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada. En el primer caso, se producirá cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.

Este contrato deberá formalizarse necesariamente por escrito, y en él deben figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución.

6. 8 Contrato indefinido de fijos discontinuos.

El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Se utiliza para cubrir determinados procesos productivos de una actividad empresarial y que se dan en unas fechas determinadas. Ejemplo de esto puede ser: la recogida de la uva, de la fresa, etc.

Este contrato deberá formalizarse necesariamente por escrito, y en él deberá figurar la indicación sobre la duración estimada de la actividad, así como sobre la forma y el orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable. Asimismo, deberá constar la jornada laboral estimada y su distribución horaria.

7. La indemnización en caso de despido.

Si firmas un contrato de fomento a la contratación indefinida, la indemnización por despido improcedente será de 33 días por cada año de servicio, frente a los 45 días por año trabajado de un contrato fijo ordinario.

Si el despido es procedente, se mantiene la indemnización de 20 días por año para los supuestos de despidos individuales

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