Politicas, Norma Y Procedimiento

UNIVERSIDAD DE ORIENTE

NÚCLEO – MONAGAS

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVA

DEPARTAMENTO DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

MATURÍN – EDO – MONAGAS

ASIGNATURA: SUELDOS Y SALARIOS II SECCION 04

POLITICAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS SALARIALES

PROFESORA: BACHILLER:

ISABEL CABELLO ANA MARIA CARANAMA

CI: 15279880

MATURIN, 25 DE MAYO DE 2014

I - POLÍTICA SALARIAL

CONCEPTO:

“Es el conjunto de principios y directrices que reflejan la orientación y filosofía de la organización en lo que corresponde a la remuneración de sus empleados”. También deben incluirse en este aspecto, otros beneficios que incrementen la calidad de vida de los trabajadores.

Las políticas salariales incluyen acciones asociadas a meritos, adecuación salarial, promociones, previsión de reajustes y/o aspectos relacionados al Costo de vida que afecte a los trabajadores. Para llevar a efecto las políticas salariales, las empresas deben considerar: La descripción de cargo, el rango salarial para cada cargo según nivel y las previsiones presupuestarias, en función a la estructura de la empresa, con el objetivo de atraer y retener a los mejores candidatos para los cargo esenciales para el funcionamiento y control de los procesos que involucran la razón de ser de dichas empresas.

En tal sentido, deberá considerarse y revisar periódicamente:

a) Reenumerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa (equitativo)

b) Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación

c) Ampliar la flexibilidad de la organización, proporcionando los medios adecuados para la movilidad del personal.

d) Motivar y estimular a los empleados para que mejoren su rendimiento.

e) Comunicar al personal los parámetros básicos que se utilizan para fijar sueldos.

f) Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de remuneración adoptado por la empresa y asegurar la existencia de un buen clima organizacional

Adicional a lo antes mencionado las empresas aportaran una serie de beneficios que aunados a lo estrictamente salarial, y reglamentada en la Ley Orgánica de los Trabajadores y Trabajadoras, constituya la imagen competitiva y distintiva de esa organización o corporación.

Como un ejemplo de empresa comprometida con sus trabajadores, haremos referencia a PETROLEOS DE VENEZUELA (PDVSA), corporación que se distingue por ser una empresa abanderada y con reconocimientos internacionales en las relaciones con la comunidad que forma parte de su estructura. Entre otras cosas, puede mencionarse:

a) Bono Vacacional ( pago de 35 días salario)

b) Monto especial de alimentación ( TEA)

c) Plan Vacacional para hijos de trabajadores

d) Dotación de libros ( Preescolar y básica)

e) Becas ( Secundaria para hijos de trabajadores)

f) Becas para los trabajadores ( universitaria pregrado y post grado)

g) Préstamo a nuevos empleados ( Nominas Mensual y Mayor)

h) Préstamo para adquirir vivienda ( personal de nuevo ingreso, de acuerdo a la nomina a la que pertenezca cada uno)

i) Préstamo para adquirir equipos de computación que ayuda a la formación integral de los trabajadores e incentiva al autoestudio.

j) Préstamo para la remodelación de viviendas

k) Dotación de uniformas para actividades deportivas

l) Plan de salud que incluye Odontología

m) Plan de reintegro por concepto de gastos médicos y medicinas

II - NORMAS:

“Responden a la concepción de lineamientos específicos que regulan las políticas, garantizando que las acciones realizadas estén en consonancia con ellas.”

Las empresas deben tener un conjunto de Reglas y Procedimientos que encajan en lo que se puede definir como LAS NORMAS de la empresa. En ellas, adicional a todo lo establecido en la Constitución y Leyes que regulan la materia, se plasman acuerdos y principios que constituyen las “Reglas del Juego” para el sano desenvolvimiento de las relaciones Patróno – Trabajador- Patróno.

En PDVSA este conjunto de NORMAS hacen la base fundamental para llevar a cabo una serie de procesos que forman la cadena de valor de una corporación por demás estratégica para la nación.

Entre las Normas más elementales de PDVSA podemos mencionar:

a) Valores tan elementales como: la disciplina, la responsabilidad, el respeto mutuo y la puntualidad en la entrega de compromisos.

b) Valores de identificación como: la identificación con los esquemas operativos, espíritu de cooperación, compañerismo y el trabajo en equipo.

c) Valores estratégicos como: La confidencialidad, la honestidad y la ética.

d) Valores Sociales como: el trabajo comunitario, apoyo al conglomerado vecino en actividades de formación y crecimiento.

e) Adicional

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