Portafolio

Portafolio de practicas clinicas enfermeria

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1. República Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior Universidad Centroccidental “Lisandro Alvarado “ Programa De Enfermería Estudiante : Mariana Montoni Cedula: 21.023.424 Profesora: Dra. Alicia Lozada alicialozada@hotmail.com Este documento es una herramienta de Evaluación del estudiante, que le servirá de documento para el aprendizaje reflexivo y el registro de evidencias de los aprendizajes vivenciales durante las prácticas clínicas en la Rotación pre profesional de la Unidad Curricular: Administración de la Atención de Enfermería del VI Semestre del programa de Enfermeria de la Universidad Centroccidental “Lisandro Alvarado” Venezuela-Estado Lara.

2. Contenido Pag. Introducción----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 5-6 Elementos Organizacionales Hospital Dr Luis Gómez López 7-8 Misión ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 9 Visión-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 10 Valores--------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------- 11 Organigrama------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 12 INDICE GENERAL 2 http://www.slideshare.net/funcionarioseficientes/cmo-crear-ndices-automticamente-en-word-2007-y-2010

3. En el presente trabajo representa las experiencias de aprendizaje vividas durante las practicas clínicas como pre profesional en el Hospital General Dr. Luis Gómez López. En la primera rotación realizadas en la unidad de quimioterapia, en donde pude aprender a cuidar pacientes con patologías cancerígenas; específicamente la etapa de tratamiento con antineoplásicos, la cual considero es muy delicada y para ellos muy dolorosa . Así mismo, posterior tuve la experiencia en consulta externa que me ayudó profundizar conocimiento sobre patología de medicina interna y luego las últimas dos semana estuve en hospitalización de cirugía los cuales observé paciente por las cuales estaban como reingreso por complicaciones post quirúrgicas tardías. Luego fui al área de hospitalización de cirugía donde puse en practica proceso de enfermería; realicé valoración obteniendo tanto datos subjetivos de fuentes primaria o secundaria y la exploración física parta recabar datos objetivos en la cual se obtuvo Dx enfermero atreves de la NANDA (2012- 2014) para posterior realizar planificación y ejecución por medio del Nic, y resultado través del NOC tomando en cuenta algunas teorizante con la finalidad de un mejor abordaje hacia el paciente. La estructura del primer Portafolio presenta los elementos organizacionales del hospital como: misión, visión y organigrama y una breve historia de su inicios. En los siguientes portafolios se presenta n las experiencias vividas según los momentos clínicos de actuación en enfermería como lo son: Pre clínica, clínica y post clínica. Introducción 3 NANDA (2012-2014) DIAGNÓSTICOS ENFERMEROS DEFINICIONES Y CLASIFICACIÓN Editorial: ELSEVIER ., Edición: 2a ED

4. Elementos Organizacionales Hospital Dr. Luis Gómez López En cuanto a la estructura organizativa, el hospital funciona bajo la siguiente estructura: Una Dirección conformada por un (1) Director y un (1) Adjunto que rinden cuenta al Jefe del Distrito Sanitario o al Director Regional. Esta Dirección tiene como órgano de apoyo a las Oficinas de Personal y Administración o Intendencia. Unos órganos ejecutivos que son los distintos Departamentos prestadores de los servicios específicos del hospital y la razón fundamental de su existencia. Tales Departamentos están diferenciados en: Departamentos Clínicos básicos: Medicina, Cirugía, Pediatría, Cardiología, Psiquiatría y Neumonología. Departamentos Auxiliares de Diagnóstico y Tratamiento: Laboratorio, Farmacia, Radiología o Imagenología, Nutrición y Dietética, Anatomía Patológica, Epidemiología, Registros y Estadísticas de Salud, Enfermería, Promoción Social. Departamentos Generales: Administración, Saneamiento Ambiental, Mantenimiento, Personal, Lavandería y Lencería y Vigilancia 4Reseña Histórica Hospital Dr. Luis Gómez López Lcda. Ysamin de Piñngo

5. « Ofrecer a la población de la Región Centro Occidental atención médica integral de alta calidad en base a los recursos humanos y tecno-científicos disponibles, aplicados en beneficios de los pacientes que por la complejidad de su enfermedad, deben ser atendidos en un hospital, donde además de la función docente en todos los niveles contribuye a la capacitación de personal en el área de salud » Análisis: Esto da a entender que el hospital de referencia porque brinda a la población de la Región Centro Occidental atención sanitaria de manera integral con alta eficiencia, con los recurso humanos tecno-científico, que es aplicado para el beneficio de los pacientes, en donde ellos deben ser atendido en el hospital. En la misión del instituto tiene función de docencia que ayuda a formar profesionales en el ámbito de la salud Misión: 5 Reseña Histórica Hospital Dr. Luis Gómez López Lcda. Ysamin de Piñngo

6. Visión «Ser un Instituto Adscrito al MPPPS, Clasificado como Hospital Universitario de carácter docente-asistencial, de alta preparación profesional, con la mayor capacidad de resolución para prestar una atención médica integral de la más alta calidad, utilizando las innovaciones tecnológicas en beneficios de los pacientes, que por la complejidad de su enfermedad nos sean referidos» Análisis: Es un instituto de independencia, lo cual es un hospital de carácter docente, que posee una preparación a los profesionales en el área de salud, que presta atención social de manera integral y con calidad, con la ayuda de la tecnología para el beneficio de los paciente de cualquier tipo de patología . 6 Reseña Histórica Hospital Dr. Luis Gómez López Lcda. Ysamin de Piñngo

7. Así como también la universidad tiene su valores el Hospital también posee que ayuda todo el personal un mejor desenvolvimiento y una mejor atención a los pacientes y su familiares: Trabajo en Equipo: trabajan organizadamente y con entusiasmo para ofrecer una atención médica integral de la más alta calidad. Responsabilidad: se enorgullece cumplir cabalmente con nuestro trabajo. Calidad: El compromiso es ofrecer la mejor y más eficiente atención a la comunidad. Cooperación: Se unen esfuerzos en nuestras acciones, para facilitar y ayudar la ejecución del trabajo en equipo. Sensibilidad Social: son solidarios y sensibles ante situaciones y necesidades

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