Presentacion

CAMBIOS DE GÉNERO EN LA ESTRUCTURA DEL MERCADO LABORAL COLOMBIANO: UN ANÁLISIS DESCRIPTIVO ENTRE 1988 Y 2004.

SAIDA CAROLINA BELTRÁN RODRÍGUEZ

VALENTINA CUJAR SALAZAR

UNIVERSIDAD DE LA SALLE

FACULTAD DE ECONOMÍA

BOGOTÁ D.C.

OCTUBRE DE 2006

Cambios de género en la estructura del mercado laboral colombiano: Un

análisis descriptivo entre 1988 y 2004

CAMBIOS DE GÉNERO EN LA ESTRUCTURA DEL MERCADO LABORAL COLOMBIANO: UN ANÁLISIS DESCRIPTIVO ENTRE 1988 Y 2004.

Trabajo de grado para optar por el titulo de economista

Saida Carolina Beltrán Rodríguez

Cod: 10012001

Valentina Cujar Salazar

Cod: 10011022

Director

Jairo Guillermo Isaza Castro

Universidad de La Salle

Facultad de economía

Bogotá D.C.

Octubre de 2006

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Cambios de género en la estructura del mercado laboral colombiano: Un

análisis descriptivo entre 1988 y 2004

Nota de aceptación

Firma del director

Jurado

Bogotá D.C octubre de 2006 3

Cambios de género en la estructura del mercado laboral colombiano: Un

análisis descriptivo entre 1988 y 2004

DEDICATORIA

Este trabajo de grado es el final de una etapa de nuestras vidas y el comienzo de otras que finalmente harán parte de nuestro proyecto de vida, por esto y más, lo dedicamos a Dios, a nuestros padres y hermanos que definitivamente fueron un apoyo incondicional con el que siempre hemos contado en todo el transcurso de la carrera y de nuestras vidas.

A todas las personas que hicieron posible la culminación de este trabajo con sus sugerencias y comentarios que en definitiva enriquecieron el contenido del mismo.

Finalmente queremos agradecer el apoyo a nuestros profesores y a la comunidad académica de la Universidad de La Salle en general, quienes fueron artífices de nuestro desarrollo profesional y motor en el progreso de este trabajo.

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Cambios de género en la estructura del mercado laboral colombiano: Un

análisis descriptivo entre 1988 y 2004

RESUMEN

El presente documento corresponde al informe final de la pasantía realizada en el Centro de Investigaciones de Economía Social (CIDES) de la Universidad de La Salle, el cual pretende dar a conocer los principales cambios de género en la estructura del mercado laboral colombiano para el periodo 1988-2004, mediante la utilización de una metodología descriptiva, en la cual se calcularon los indicadores de participación laboral, desempleo, nivel educativo e ingresos salariales por sexo; con el apoyo del software estadístico SPSS, previa revisión de literatura y del fundamento teórico pertinente. El principal aporte al que llega esta investigación se basa en la comprobación empírica del aumento de la participación laboral de la mujer, relacionada de manera directa con factores individuales como: el aumento en el nivel educativo, el estado civil y las responsabilidades adquiridas dentro del núcleo familiar, además de factores exógenos como: los cambios del entorno económico (reformas estructurales y desaceleración del crecimiento económico), los cambios culturales y el cierre de la brecha salarial entre hombres y mujeres.1

Palabras Clave: Género, Mercado laboral, Posición ocupacional, indicadores.

Clasificación JEL: J-21; J-44; C-88

1 Agradecemos el constante apoyo, recomendaciones y comentarios de Jairo Guillermo Isaza, Adriana López, Néstor Juan Sanabria y Carlos Eduardo Acosta de la Universidad de La Salle. Todos sus aportes hicieron posibles la culminación de este proyecto.

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Cambios de género en la estructura del mercado laboral colombiano: Un

análisis descriptivo entre 1988 y 2004

ABSTRACT

The present document corresponds to the final report of an internship carried out in the Research Center of Social Economy (RCSE) of Universidad de La Salle, which tries to present the main changes in the structure of the Colombian labour market for the period 1988-2004, through the use of a descriptive methodology, in which the indicators of labour participation, unemployment, educative level and wage income by sex were calculated with the support of statistical software SPSS, previous revision of Literature and pertinent the theoretical foundation. The main contribution of this research is based on the empirical verification of the increase of the labour participation of woman, directly related to individual factors like: increase in educative level, marital status and responsibilities acquired within the family, in addition to exogenous factors such as: cultural changes at the market sphere (structural reforms and deceleration of the economic growth), changes and the closing of the wage gap between men and women.

Key words: Gender, Labor Market, Occupations, indicators.

JEL Classification: J-21; J-44; C-88

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análisis descriptivo entre 1988 y 2004

TABLA DE CON TENIDO

1. INTRODUCCION..................................................................................8

2. MARCO TEORICO..............................................................................10

2.1. Aproximaciones teóricas de la situación de la mujer en los mercados de trabajo................................................................................................................10

2.2. Dimensiones de la discriminación de la mujer en el mercado de trabajo....17

2.3 Consideraciones teóricas sobre la situación particular de la mujer en el mercado de trabajo en Latinoamérica...............................................................22

3. REVISION DE ESTUDIOS PARA EL CASO COLOMBIANO Y LATINOAMERICANO..............................................................................24

3.1 Estudios sobre participación laboral............................................................24

3.2 Estudios sobre discriminación de género y diferencias salariales...............28

3.3 Estudios sobre la situación de la mujer en el mercado de trabajo...............31

4. HECHOS ESTILIZADOS......................................................................33

4.1 Metodología.................................................................................................33

4.2 Comportamiento del mercado laboral urbano en materia de género...........33

5. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES............................................50

REFERENCIAS CONSULTADAS..............................................................52

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