Prestaciones de ley

Actividad 2. Prestaciones de ley

Para esta segunda actividad identificarás las principales prestaciones que le corresponden por ley a un trabajador que labore en una empresa con actividad comercial; para ello realiza lo siguiente:

1. Investiga en documentos impresos y digitales serios de tu elección, las prestaciones que le corresponden a un trabajador que labore en una actividad comercial de tu elección.

2. Elabora un documento en donde anotes las prestaciones que tienen los trabajadores del ramo comercial con otras ramas y determina sus similitudes y diferencias.

3. Guarda tu archivo con el nombre NL_U2_A2_XXYZ y envíalo a tu Facilitador(a) mediante la sección de tareas y espera la retroalimentación.

Son los beneficios adicionales al salario por estar participando en la actividad de la empresa

Las condiciones generales de trabajo que se dan en las relaciones individuales, y en segundo lugar las que se dan en las relaciones colectivas de trabajo

Las condiciones generales de trabajo en México están reguladas por el artículo 123 Constitucional, y son detalladas por la Ley Federal del Trabajo.

Las condiciones de trabajo son las especificaciones que regulan la relación laboral entre patrones y trabajadores.

Dentro de las retribuciones laborales entra el denominado Salario

El salario es la retribución económica que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Comprende los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitación y cualquiera otra cantidad que sea entregada al trabajador, a cambio de su labor ordinaria.

Debe interpretarse en un sentido amplio, ya que no sólo se trata de remuneraciones económicas sino también pueden ser pagos en especie, por ejemplo: alimentación, vivienda, entre otras. El salario se percibe en función del trabajo realizado: a mayor número de horas de trabajo, debe corresponder mayor salario.

El salario se puede integrar por los siguientes conceptos:

Cantidad de dinero percibida normalmente a la semana/quincena/mes, etc.

Despensa

Vales (de cualquier tipo)

Bonos

Prima vacacional

Aguinaldo

Comisiones

Propinas

Vivienda

Alimentación

Otras prestaciones adicionales

Existen diferentes formas para tasar el salario

Salario fijado por unidad de tiempo: se paga por el tiempo que se dedica al trabajo, sin que importe la productividad; simplemente se toma en cuenta un periodo: por hora, diario, semanal, quincenal, mensual, etcétera.

Salario por unidad de obra o "a destajo": no importa el tiempo de producción sino las unidades producidas.

Salario por comisión: el porcentaje que se percibe sobre el producto de una venta o negocio.

Salario a precio alzado: se calcula por obra terminada pero el trabajador debe poner sus materiales y herramientas.

Salario de cualquier otra forma: algunos ejemplos son salario por actuaciones (actores o músicos), salarios por temporadas (deportistas), entre otros.

De lo anterior es posible concluir que el salario puede ser fijo o variable, depende de la forma cómo se obtenga. jornada de trabajo en México.

Es el tiempo en el que el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Puede ser diurna, nocturna, mixta o bien por horas.

Jornada diurna (ocho horas, comprendidas de las 6:00 a las 20:00 horas).

Jornada nocturna (siete horas, comprendidas de las 20:00 a las 6:00 horas).

Jornada mixta (siete horas y media; comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más se establece como jornada nocturna).

Por horas (depende de lo que se haya pactado y su pago se obtiene de dividir ocho horas por el monto del salario mínimo general vigente)

El calendario laboral para este año 2014 en Mexico nos muestra los días que son obligatorios de descanso y en caso de ser trabajados recibir una compensación extra. Ademas hay días de descanso que no son obligatorios

Dias de descanso obligatorios en lo que respecta a la Ley Federal del Trabajo en Mexico.

1 de enero: Año Nuevo (Miércoles)

3 de febrero: Día de la Constitución que se conmemora el 5. (Lunes y Puente)

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