Proceso De Administración

PROCESO ADMINSTRATIVO

El proceso administrativo es un conjunto de acciones sucesivas que conducen a un objetivo de administración; el cual nos permite alcanzar las metas previamente trazadas.

ETAPAS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO

Planificación

Organización

Implementación

Control

PLANIFICACION

Es la primera etapa del proceso administrativo, comprende el análisis y diagnostico de la situación de la organización, identificaciòn de las prioridades (siendo importante jerarquizarlas), delimitación de las alternativas de acción, elaboración de los objetivos y formulación del plan de acción.

Es concebida como "la articulación sistemàtica de las actividades que requieren de un tiempo, espacio, información, técnica, recursos y organizaciòn para su desarrollo".

ORGANIZACION

Esta referida a la combinaciòn de un conjunto de actividades y de recursos que se requieren para el logro de los objetivos establecidos.

IMPLEMENTACION

Etapa en la cual se aplica la programación con la posibilidad de corregir los inconvenientes que pudieran presentarse.

CONTROL

El control esta estrechamente relacionado con la plantificación ya que consiste en dar seguimiento, en evaluar el cumplimiento de la plantificación establecida y medir los resultados obtenidos en el proceso.

FUNCIONES ENFERMERA JEFE DE PISO

− Recibir y orientar a pacientes, verificando su identificación en los respectivos expedientes

clínicos.

− Atender y entregar a pacientes con información de su tratamiento, evolución y

procedimientos aplicados.

− Elaborar plan de trabajo y distribuir actividades sobre la base de las necesidades del

servicio y participar, orientar y verificar su cumplimiento.

− Participar en tratamientos medico-quirúrgicos y atender a pacientes en casos específicos.

− Solicitar manejar y administrar medicamentos bajo prescripción médica.

− Recibir, cumplir y transmitir indicaciones médicas supervisando y vigilando su observancia

y reportando a autoridades superiores de la unidad medico-hospitalaria las anomalías

detectadas durante su jornada de labores.

− Requerir, distribuir y controlar dotaciones de materiales de consumo, medicamentos, ropa e

instrumental de acuerdo a las necesidades de los diferentes servicios del hospital.

− Capacitar yadiestrar en servicio al personal.

− Supervisar y evaluar las acciones del personal de enfermería y la atención a los pacientes.

− Asignar en coordinación con la jefe de enfermeras, vacaciones, descansos, licencias, etc.

− Realizar orientar y enseñar hábitos higiénicos dietéticos a los pacientes y a sus familiares.

− Colaborar con la terapia ocupacional, recreativa y rehabilitatoria de los pacientes.

− Realizar con efectividad todas las actividades relacionadas con las funciones establecidas

y las que se le demanden según programas prioritarios. Recibir y orientar a pacientes,

verificando su identificación en los respectivos expedientes clínicos.

SUPERVISORA DE ENFERMERAS

Funciones de Cuidado de enfermería

1. Realizar las funciones diarias de enfermería de acuerdo con las reglas, normas y lineamientos actuales que rigen el centro de cuidado a largo plazo.

2. Asegurarse de que todo el personal de enfermería que le haya sido asignado cumpla con las políticas y procedimientos escritos, incluyendo el programa de seguridad.

3. Admitir, transferir y dar de alta a residentes con documentación relacionada con el cuidado y el servicio que se prestó.

4. Participar en la orientación de los nuevos residentes/familiares en el centro

5. Hacer rondas con el proveedor de atención médica.

6. Utilizar las calificaciones del personal de enfermería de acuerdo con el plan de cuidado del residente, deseos y atención de la salud que el proveedor ordene.

7. Realizar rondas diarias clínicas y ambientales para evaluar el cuidado de residentes que se proporciona e informar eventos significativos.

8. Reunirse y resolver los problemas con los residentes o los familiares. Informar los problemas significativos al supervisor.

9. Participar en encuestas de la centro (inspecciones) como lo requiera la gerencia.

10. Puede ser responsable de los programas clínicos según se indique; por ejemplo, demencia, cuidado de heridas, aseguramiento de la calidad, control de infecciones, admisiones.

Funciones de Comunicación/documentación

1. Realizar una evaluación inicial y desarrollar un plan de cuidado temporal.

2. Actualizar, revisar y transcribir el plan de cuidado que identifica las metas, problemas, enfoques y revisiones con base a las necesidades de enfermería y las nuevas órdenes del proveedor de atención médica.

3. Comunicarse con el proveedor de atención médica para revisar los planes de tratamiento, realizar órdenes, notas de progreso, etc., de acuerdo con las políticas establecidas.

4. Revisar el registro médico del residente para tratamientos específicos, órdenes de medicamento, dietas, exámenes de laboratorio, etc., con lo que respecta a su implementación y seguimiento.

5. Requisición y arreglo de servicios de diagnóstico y servicios terapéuticos como lo ordene el proveedor de atención médica y de acuerdo con nuestros procedimientos establecidos.

6. Comunicar las políticas y procedimientos del departamento al personal, residentes y visitantes.

7. Comunicarse con informes/recomendaciones escritos y orales (informe de 24 horas) con relación a cualquier cambio en la condición del residente y otras actividades de su turno a la administración de enfermería.

8. Llenar y completar accidentes/incidentes que involucren a residentes o personal y presentarlo al Director de enfermería.

9. Completar

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