Programa De Salud Ocupacional
Enviado por jei2306 • 10 de Diciembre de 2012 • 2.118 Palabras (9 Páginas) • 443 Visitas
TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN.
2. JUSTIFICACIÓN
3 ALCANCE
4..MARCO TEORICO
5 MARCO LEGAL
6. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
7 OBJETIVOS
7.1 OBJETIVO GENERAL
7.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
8. GENERALIDADES DE LA EMPRESA
8.1 RESEÑA HISTORICA
8.2 MISION
8.3 VISION
8.4 EQUIPOS UTILIZADOS
8.5 DIAGRAMA DE FLUJO
8.5.1 GESTION COMERCIAL
8.6 ORGANIZACIÓN LABORAL
8.7 ORGANIGRAMA
9. ESTRATEGIAS DE LA GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
10. ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA
10.1 RECURSOS PARA LA GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
10.1.1 RECURSO FINANCIERO
10.1.2 RECURSO FISICO Y LOCATIVO
10.1.3 RECURSO TECNICO
10.1.4 RECURSO HUMANO
10.2 ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
10.3 RESPONSABILIDADES DELA GERENCIA
10.4 RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR DE SALUD OCUPACIONAL
10.5 RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR
11 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
11.1 CONFORMACION Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
11.2 RESPONSABILIDADES DEL COPASO
12. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
13. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICONES DE TRABAJO Y SALUD
13.1 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
13.1.1 PRIORIZACION DE PELIGROS
13.2 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD
13.3 PERFIL SOCIODEMOGRAFICO
13.4 ESTILOS DE VIDA Y TRABAJOS SALUDABLES
14. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTVA Y DEL TRABAJO
15. INVESTIGACION Y ANALISIS DE ENFERMEDADES LABORALES Y ACCIDENTES DE TRBAJO
16. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
17. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
17.2 SEÑALIZACION Y DEMARCACION
18. PLANES DE EMERGENCIA
18.1 EXTINTORES
18.2 BOTIQUIN Y CAMILLA
19 ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
20. PROGRAMA DE CAPACITACION
21 CRONOGRAMA DE ACTITVIDADES
1. INTRODUCCIÓN
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo como todo plan, debe partir para su diseño del diagnóstico de las condiciones de trabajo y salud existentes en la empresa. Estediagnóstico permite determinar cuál es el grado de desarrollo de la salud ocupacional y por ende qué estrategias administrativas y operativas se deben implementar parael control de los factores de riesgo. En nuestro medio, una de las herramientas de diagnóstico más utilizadas, es la Matriz de factores de riesgo. En ésta se identifican, se ubican y se valoran los diferentes factores de riesgo existentes en una empresa. La valoración otorgada acada factor de riesgo sirve para determinar cuáles son las acciones prioritarias aimplementar en el ambiente de trabajo y en las personas.
2. JUSTIFICACIÓN
La población trabajadora de la Empresa SARAMIS S.A.Sestá expuesta a un conjunto de riesgos específicos en elambiente de trabajo. Estos riesgos están ligados a la génesis de algunas enfermedades laborales y a la ocurrencia de accidentes de trabajo, pudiéndose establecerclaramente la relación causa efecto entre el ambiente laboral y la patología desarrollada. El desconocimiento de los aspectos ocupacionales en el origen e lasenfermedadesprofesionaleshanllevado no solamente un notable desmejoramiento en la calidad de vida y en la salud de los trabajadores, sino también perjuicios a los mismos patronos, por el mayor índice de ausentismo y el menor rendimiento de lostrabajadores. Además de los problemas de orden jurídico laboral, cuando no secumplen los requerimientos mínimos establecidos por la ley para prevenir laocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Legalmente es obligación de toda empresa, desarrollar un sistema de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe contener el Panorama de Factores de Riesgo (Decreto 614de 1.984, Art. 29. Resolución 2013 de 1.986. Resolución 1016 de 1.989 Art. 10, 11,14).Así pues, que de la efectiva elaboración de un panorama de factores de riesgo, sepueden obtener grandes beneficios como son: aumento del nivel de salud de todaslas personas de una empresa; efectivo manejo de los recursos destinados a la saludocupacional; aumento de la calidad y la productividad de empresa; satisfacción engeneral por todo lo anterior y por cumplir con lo legalmente establecido por losMinisterios de Trabajo y de Salud.
3. ALCANCE
Este Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo tienen que ver con la aplicación de procedimientos, normas y actividades por parte de la parte administrativa, los trabajadores y usuarios en general de la Empresa Saramis s.a.s comprometiéndolos con la seguridad, la prevención y control de riesgos.
Se busca que los trabajadores se interesen mucho más en el tema y aporten al desarrollo de el mismo con sus opiniones, estudios, comentarios y experiencias. Por lo tanto este Sistema debe ser revisado permanentemente y enriquecido con los aportes individuales y grupales de los usuarios y personal de las diferentes áreas de trabajo, incentivando su crecimiento y desarrollo.
4. MARCO TEORICO
Accidente laboral: es cualquier suceso repentino traumático que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, invalidez o en el peor de los casos la muerte.
Área, sección u oficio en estudio (unidad de trabajo).
Consecuencias: Se estiman según el potencial
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