Proyecto De Mejora

Contenido

Introducción 3

ANTECEDENTES 4

JUSTIFICACIÓN 5

Visión 6

Misión 6

Filosofía y valores 7

OBJETIVOS GENERAL 8

OBJETIVOS ESPECÍFICOS 8

ORGANIZACIÓN 9

Organización y Funcionamiento del Hospital 10

DESCRIPCIÓN DE LA PLANTA FÍSICA 10

CUERPO DE GOBIERNO: 10

NIVEL DE ATENCIÓN 11

"PLAN DE INTERVENCIÓN FÍSICO-RECREATIVO APLICADO AL ADULTO MAYOR DE LA COMUNIDAD. 13

Matriz FODA 14

Formato de jerarquización de problemas 15

Diagrama causa-efecto 16

Estructura organizativa y funcional: 17

VALIDACIÓN DEL PLAN DE INTERVENCIÓN FÍSICO-RECREATIVO POR CRITERIO DE ESPECIALISTAS. 18

Conclusiones 19

Recomendaciones 20

Anexos: 21

Bibliografía 22

Introducción

La Seguridad Social tiene como una de sus finalidades garantizar el derecho a la salud y el acceso a los servicios médicos que preservan la salud de los mexicanos y sin duda juega un papel fundamental en las nuevas generaciones.

Los gestores de enfermería tienen la responsabilidad de analizar y detectar las áreas de oportunidad del proceso a su cargo en función de sus repercusiones en el desempeño laboral, para coadyuvar al logro de los objetivos institucionales, mantener y mejorar la calidad de la atención de enfermería y aumentar el interés del personal operativo por su labor.

Por ello los estudiantes de la Licenciatura en Enfermería presentamos este programa de trabajo de la Unidad de Medicina Familiar No. 61 con los diversos programas, que servirá como guía para impulsar estrategias y tácticas que enfrenten las áreas de oportunidad, en busca de proporcionar una mejor calidad de atención para la satisfacción del derecho usuario externo.

Esta metodología ofrece la ventaja de identificar los factores claves con los que se deben realizar alianzas estratégicas de coordinación, vinculación y concentración para potencializar las acciones que como proceso comprendan, sin embargo, la respuesta a la creciente demanda de atención sanitaria puede verse restringida por la insuficiencia de recursos para la salud por lo que la utilización eficiente de los recursos es esencial para que el servicio obtenga el mayor provecho posible, es por eso necesario contar con personal de Enfermería actualizado.

ANTECEDENTES

Los Programas Integrados de Salud (PRVENIMSS) forman parte del Proceso de Mejora de la Medicina Familiar, estrategia prioritaria de la actual administración. Tiene como propósito general la provisión sistemática y ordenada de acciones relacionadas con la promoción de la salud, la vigilancia de la nutrición, la prevención, detección y control de enfermedades, y la salud productiva, organizada en cinco programas: Salud él: Salud del Niño, Salud del Adolescente, Salud de la Mujer, Salud del Hombre y Salud del Adulto Mayor.

JUSTIFICACIÓN

La población derechohabiente esta cada vez mas consciente de la prevención de enfemermedades, por lo que la demanda de estos servicios a aumentado. En el grado en que se logre elevar las coberturas con los programas integrados de la salud se disminuirá la demanda de la medicina curativa: por lo tanto el proceso de Medicina Preventiva ocupa un lugar muy importante dentro de la unidad de medicina familiar, y al mismo tiempo el personal de enfermería en la salud Pública, tiene la responsabilidad de participar en actividades técnico-administrativas, de adiestratimiento docencia e investigación.

Con el fin de colaborar con el equipo de salud, en la prevención y detección de enfermedades se elabora el presente programa de trabajo para que el personal de enfermería en salud publica guie las actividades de la atención preventiva integrada para lo cual existe un documento institucional que tiene como propósito general la provisión sistemática y ordenada de la nutrición, prevención, detección y control de enfermedades, y la salud productiva, ordenándolas en cinco grupos de edad.

Programa de salud del niño menor de 10 años

Programa de salud del adolescente de 10 a 19 años

Programa de salud de la mujer de 20 a 59

Programa de salud del hombre de 20 a 59 años

Programa de salud del adulto mayor de 59 años

Para lograr lo anterior se necesita tener áreas e insumos que satisfagan la demanda y guiar las acciones pro medio de un programa establecido adecuando a la problemática existente, motivo por el cual se elabora este programa.

Visión

El equipo de trabajo de salud de esta unidad médica contribuye a mejorar la calidad de vida de los derechohabientes, comprometiéndose con los valores y principios del seguro social de oportunidad, calidad y con alto sentido humano, al brindar la prestación de los servicios de Salud, de prevención, curación y rehabilitación, que permita mayor grado de salud de la población.

Misión

Los trabajadores de la unidad, queremos ser líderes, dentro de la prestación de los servicios de salud, buscando siempre la mejora continua para satisfacción de los derechohabientes y del prestador del servicio.

Filosofía y valores

Respeto.- Reconocer y dar lugar que las personas se merecen.

Honestidad.- Impulso personal que nos conduce a actuar con transparencia y confianza consigo mismo y con los demás.

Responsabilidad.- Es atender las necesidades del usuario asignado al cuidado de enfermería.

Equidad.- Actitud que incita a una persona a atribuirse a sí misma y a los demás lo que le corresponde por dignidad, derechos y responsabilidades, conforme a su capacidad y condición.

Identidad.- Conocimiento y compromiso con el quehacer profesional e institucional.

Servicio.- Sobrepasar las expectativas del derecho usuario.

Trabajo en equipo.- Aportar y coordinar ideas, trabajo y acciones en conjunto.

Productividad.- Uso óptimo de los recursos.

Calidad.- Hacer bien las cosas a la primera.

Lealtad.- Congruencia entre nuestras acciones y las responsabilidades de nuestra Institución.

Oportunidad.- Utilizar

...