Quines son los headjunters

UNIVERSIDAD GALILEO[pic 2]

PROGRAMA DEL ADULTO MAYOR

MAESSTRIA EN ADMINISTRACION

DEL RECURSO HUMANO

RECURSOS HUMANOS

TAREA III

¿QUE SON LOS HEADHUNTERS?

Guatemala, 27 julio de 2018

       EISNER ADOLFO HERNANDEZ GOMEZ

                                                                                  CARNE:   9613370

INDICE

Tabla de contenido

INTRODUCCION        2

ANALISIS SOBRE LOS HEADHUNTERS        3

¿Qué significa headhunters?        3

¿Quiénes son los headhunters?        3

¿En dónde buscan los headhunters a sus candidatos?        3

PENSAMIENTO CRITICO        5

CONCLUSIONES        7

E-GRAFIAS        8

INTRODUCCION

        Los Headhunters mas conocidos como los cazatalentos, son empresas de profesionales que se dedican a buscar candidatos con un perfil especifico, normalmente para puestos específicos y gerenciales o muy especializados, que de no encontrarlos disponibles tratan la manera de llevarlos de una empresa que puede ser de la misma competencia.

        La globalización, las nuevas tecnologías, han cambiado la forma de hacer negocios, lo que ha traído consigo nuevas formas de evaluar y conseguir candidatos idóneos para los puestos de alta gerencia o directores de las empresas, y por eso son empresas especializadas porque no es fácil acceder a profesionales de mucha capacidad que en la mayoría de veces pertenecen a empresas consolidadas y estables que son el eje primordial para el desarrollo de las empresas para las cuales laboran.

        Los headhunters o cazatalentos deben de contar con una buena base de datos o hacer buen uso de internet y de las redes sociales especializadas para encontrar el perfil adecuado del ejecutivo solicitado por la empresa contratante, lo cual le dará la certeza que es el candidato idóneo y que llena todos los requisitos solicitados por su cliente.  

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ANALISIS SOBRE LOS HEADHUNTERS

¿Qué significa headhunters?

        Headhunters se forma con la unión de dos palabras, head que significa cabeza y hunters que significa cazadores.  Solo con el hecho de pensar en cabeza nos referimos a talento.  Al decir talento nos estamos hablando de inteligencia o aptitud para el desempeño o ejercicio de una ocupación.   La unión de las dos palabras headhunters significa cazatalentos.

¿Quiénes son los headhunters?

        Son consultores de búsqueda y selección de los candidatos idóneos para sus clientes que son las empresas.  Realizan la búsqueda y selección del mejor perfil que compaginado con las necesidades de la empresa escogen a los mejores candidatos. Como ya sabemos hoy en día el mercado laboral es muy competitivo la mayoría de la gente está muy formada y se hace difícil escoger a un único candidato entre tantos.

        Por eso las empresas optan por contratar los servicios de estos profesionales y así no tener que hacer ellos mismos las pruebas de selección, no pierden tiempo y tienen los servicios de un profesional que hace una búsqueda de los mejores candidatos para el puesto, aunque estos mismos candidatos no se hayan inscrito a la oferta de trabajo.

        El primer paso de un headhunters será conocer las necesidades y requisitos del perfil profesional y personal demandado por el cliente, asumiendo un rol selectivo para poder identificar a aquellos candidatos que tengan el talento requerido.

¿En dónde buscan los headhunters a sus candidatos?

        En Internet, y en las redes sociales especializadas. Los headhunters pueden encontrar en ellas un tipo de profesional que utiliza las redes para darse a conocer, aunque no esté buscando trabajo.

        En LinkedIn es una comunidad social para negocios, empresas, personas que buscan trabajo y personas que buscan empleados. Funciona mediante fichas personales de cada persona, a modo CV, dónde comparten su formación y experiencia laboral.  Así como también en las Universidades y sobre todo tratar de ganarlos de otras empresas.

PENSAMIENTO CRITICO

        La forma de hacer negocio de acuerdo a la liberación de la economía y a los tratados de libre comercio entre casi todos los países del mundo, ha obligado a las empresas ser mas competitivas para poder mantenerse en este mundo globalizado.  Esto mismo ha hecho a cambiar la forma de reclutar o contratar al elemento humano, buscándose a los mejores talentos para dirigir a las empresas.

        Con anterioridad, el trabajador iba escalando y a veces llegaba hasta desempeñar el cargo de Gerente General o director de la Empresa o eran nombrados por compadrazgo o por ser familiares.  En la actualidad para promover a una persona se basan principalmente en los logros profesionales. Es decir, además de contar con un título universitario y educación complementaria como maestrías, doctorados y especializaciones no solo en un área como, por ejemplo: mercadeo, marketin, finanzas, informática, proyectos, Administradores de Empresas, que dominen a varios idiomas, es decir que sean verdaderos líderes y visionarios que conduzcan a las empresas a que sean exitosas y que estén mejor posicionadas ante la competencia.  Además, es importante que tengas experiencia en el manejo de las nuevas tecnologías y de Internet. Y que sepan hacer negocios utilizando estos medios

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