RECLUTAMIENTO Y SELECCION

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

Reclutamiento: conjunto de procedimientos para allegarse de candidatos potenciales calificados capaces de ocupar cargos en la organización

Medios:

a) Internos: candidatos reales y potenciales ubicados dentro de la misma empresa y su consecuencia es un movimiento.

b) Externas: candidatos reales y potenciales disponibles u ocupados en otras empresas y su consecuencia es un ingreso de R.H.

c) Mixtas: Abarca fuentes externas e internas y se adopta en 3 alternativas:

1. La vacante es cubierta con personal interno y este nuevo hueco lo ocupa un externo.

2. Se utiliza de manera simultánea para obtener un número grande de candidatos.

3. Si se tiene muchas vacantes una parte cubre el personal interno y otro el externo.

Técnicas:

a) Tablero de avisos en la puerta

b) Anuncios en periódicos, revistas (Medios masivos de comunicación).

c) Boletines de diferentes bolsas de trabajo: escuelas e instituciones privadas (asociaciones de profesionistas).

d) Cartera de candidatos: revisar solicitudes de candidatos que otras ocasiones no se aceptaron.

e) Grupo de intercambio: Tener contacto con otras empresas que se encuentren en el mismo mercado en función de cooperación.

f) Bolsa de trabajo: AMERI, American Chamber, Conade, Secretaría de Trabajo.

g) Recomendaciones internas: Es un medio eficiente ya que tiene costos bajos, alto rendimiento en poco tiempo.

h) Agencias de reclutamiento: Organizaciones especializadas en reclutamiento de personal.

Selección: Es la elección de la persona adecuada para el puesto adecuado a un costo adecuado que permita tanto la realización del trabajador como el de la organización.

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