RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Reclutamiento

I. Para iniciar un proceso de reclutamiento se deberá contar con la Requisición de Personal debidamente autorizada y firmada.

2. Únicamente se dará seguimiento a requisiciones que cuenten con todas las firmas correspondientes y con el sueldo asignado.

3. La Gerencia de Sueldos, Compensaciones, Beneficios y Organización podrá proponer el sueldo en función al perfil, mercado y tabulador.

4. Recursos Humanos deberá actualizar y/o validar con el cliente la descripción y el perfil de búsqueda como requisito para iniciar el reclutamiento.

5. Todas las promociones y/o transferencias de personal operativo, deberán pasar por los filtros de selección correspondientes.

6. Al momento de iniciar el reclutamiento, Recursos Humanos primero deberá evaluar si existen candidatos internos para cubrir la vacante; de lo contrario puede iniciar a reclutar candidatos externos.

7. Recursos Humanos deberá apegarse a las Fuentes de Reclutamiento señaladas en el Manual de Procedimientos,

8. Para asistir a Ferias de Reclutamiento se deberá contar con la autorización

9. Para efectuar reclutamiento mediante volanteo, Recursos Humanos deberá apegarse al Plantilla de Volanteo.

10. Únicamente el personal de Recursos Humanos está autorizado para publicar y modificar vacantes.

Selección

11. Todo candidato deberá cumplir con todo el proceso de selección definido, cualquier excepción deberá ser autorizada con la Dirección de Recursos Humanos.

12. No podrán considerarse como candidatos a familiares en 1° y 2° grado (padres, esposos, hermanos, hijos, tíos, sobrinos, primos, suegros y cuñados). Con excepción de los puestos operativos

I. No está permitido trabajar en línea directa de mando ni en el mismo departamento y/o que reporten al mismo jefe.

Contratación

13. No se contratarán menores de edad de acuerdo a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo.

14. Todos los reingresos deberán ser considerados como excepción,

15. El candidato finalista deberá entregar los Documentos Básicos para Contratación.

16. Por ningún motivo puede ingresar personal que no haya sido dado de alta en el Seguro Social.

17. Todas las personas que ingresen a la empresa deberán firmar un Contrato de Trabajo y los formatos correspondientes a su puesto según los Formatos de Contratación.

18. Los empleados contratados para puestos que manejen valores deberán firmar el

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