Reclutamiento Y Seleccion

Algunas Ventajas del Outsourcing:

.- La empresa contratante se puede dedicar a realizar sus competencias clave, lo cual aumenta su rentabilidad.

.- Disminuye los costos de reclutamiento, selección y capacitación entre otros, ya que cuentan por parte de la empresa contratada.

.- Permite obtener productos de mejor calidad ya que la empresa se enfoca en eso.

.- Reduce el número de tareas rutinarias para la empresa, trasladándolo al outsoursing.

.- Permite a la empresa poseer lo mejor de la tecnología sin la necesidad de entrenar personal de la organización para manejarla.

Tomar en cuenta; la función a realizar, considerar tiempo y volumen de operación por el cual se va a contratar, la confidencialidad, tiempo que tardará en implementarse la operación, cuántos empleados podrán reacomodarse dentro de la estructura de la empresa y cuántos tendrán que liquidarse, Revisar las condiciones de renovación.

Desventajas del Outsoursing:

.- Los trabajadores subcontratados no son empleados pagaos por la empresa, por lo cual no tienen incentivo de lealtad ni sentido de pertenencia hacia la misma.

.- La mayoría son trabajadores contratados por proyecto, por este motivo es común la huída de los mismos, lo cual puede provocar un fuerte rotación de personal, y siendo ésta temporal podrías provocar pérdida de tiempo y Dinero.

.- Debido a la rotación de personal que se deriva de la anterior, podría faltar un espacio de integración real a la empresa que los contrata.

.- Elimina puestos de trabajo de la empresa contratante porque son los externos los que comienzan a hacer las actividades no prioritarias de la empresa.

.- La empresa pierde contacto con las nuevas tecnologías que ofrecen oportunidades para innovar los productos y procesos.

Algunas Ventajas del Puerta de la calle (Espontáneo):

.- Una ventaja podría ser el ahorro económico para la empresa al no invertir en volanteo, anuncios en el periódico, internet, etc. Publicidad en Gral.

.- Se atiende y conoce a la persona de manera Directamente.

.- El proceso podría llegar a hace más rápido

.- Asiste la persona realmente Interesada.

Algunas Desventajas de la Puerta de la calle;

.- Menos alcance geográfico; (no reclutamiento masivo)

.- Pérdida de tiempo en caso de que no reúna con el perfil, o atender a uno por uno.

.- No específica tanto a través de un cartel, como se haría en un anuncio formal.

.- Tomar medidas de seguridad.

bolsa de trabajo.

ventajas.

1. puedes enviar tu CV a varias pfertas de empleo y empresas a la vez.

2. es barato y suele ser gratis.

3. existen cada vez mas el mayor numero de ofertas de empleo por que las empresas las solicitan hoy en dia.

4. la mayoria de las empresas informan si fueron seleccionados los candidatos.

5. muchas bolsas de trabajo son internacionales.

6. ofrecen servicios, productos relacionados con el empleo, consejos sobre como presenatrse a una entrevista.

desventajas.

1. la mayoria de las empresas se ven imposibilitadas para responder personalmente.

2. 80% de usuarios q postulan para un trabajo por internet tienen hasta 35 años, lo que demuestra una dificultad para las empresas q buscan personas de mas de 35.

agencia de colocacion.

ventajas

1. tienes trabajo y ellos se ocupan de conseguilo para ti.

2. puedes adquirir trabajo eventual y luego se puede convertir en oferta de largo plazo.

3.

• la oportunidad de mostrar tus habilidades en una compañía y conseguir un trabajo permanente;

• la oportunidad de probar diversos trabajos y conocer diferentes compañías;

• enterarse de oportunidades laborales en la compañía antes de que se anuncien;

• conseguir referencias laborales de la agencia de empleos; y,

• desarrollar destrezas en la compañía en la cual estás trabajando temporalment.

desventajas

• nadie te puede garantizar que una vez que termines el trabajo que te asignaron, consigas un trabajo permanente;

• es posible que exista un intervalo entre una asignación y la siguiente;

• la agencia de empleo no puede garantizarte que la asignación va a cumplir con todos tus requisitos;

• algunas agencias de empleo temporales no ofrecen seguros de salud u otros beneficios a sus empleados; y,

• excepto algunas agencias de empleo que se especializan en tecnología, en general las agencias no patrocinan empleados extranjeros para que obtengan la visa de trabajo.

Ventajas:

Referencias y recomendaciones de los empleados. Una de las mejores fuentes para obtener empleados que puedan desempeñarse eficazmente en un puesto de trabajo es la recomendación de un empleado actual. ¿Por qué? Porque los empleados rara vez recomiendan a alguien, a menos que crean que esa persona pueda desempeñarse adecuadamente. Una recomendación se refleja en el empleado que la hace, y cuando lo hace esta en juego su reputación, puede esperarse que se haya basado en un juicio acertado. Los recomendados de un empleado pueden recibir información mas precisa acerca del puesto potencialmente deseado a ocupar.

Desventajas:

• +comunmente los recomendados son impuestos por mandos directivos, por la camaraderia que existe entre ellos, aunque estos no cumplan con el perfil deseado

• +por ser recomendados de un directivo resulta muy dificil presindir de sus servicios

Las principales ventajas que pueden derivarse del reclutamiento

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