Reclutamiento Y Seleccion

Los procesos de reclutamiento y selección son una de las principales funciones del área de Recursos Humanos. El reclutamiento es el primer paso hacia la creación de la capacidad competitiva y la ventaja estratégica para las organizaciones.

El proceso de reclutamiento implica un procedimiento sistemático desde la búsqueda y abastecimiento de candidatos para cubrir los puestos vacantes en una empresa, hasta la organización y realización de entrevistas.

La Universidad del Valle de México se encuentra dentro de la Red Global de Universidades Laureate, institución que establece políticas específicas que direccionan este importante proceso.

El objetivo del reclutamiento dentro de la universidad es establecer los lineamientos para el proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación de personal a nivel Institucional para garantizar la incorporación del mejor recurso humano con una total adecuación puesto-persona a través de un proceso que reúna las siguientes características:

• Efectividad: contratar a la persona correcta en el puesto correcto en el tiempo preciso

• Imparcialidad: formar un equipo variado en donde la diversidad nos permita construir un ambiente intercultural, por lo que buscamos empleados de todas las culturas y nacionalidades a través de un proceso estandarizado que de las mismas oportunidades a todas las personas que desean incorporarse a nuestra Institución.

Lineamientos generales

• Sólo será iniciado el proceso de reclutamiento y selección de personal cuando las áreas responsables de llevarlo a cabo cuenten con la requisición de personal y modificación de estatus que avale que la plaza esté autorizada y que existe dentro del ejercicio presupuestal autorizado

• Las áreas de reclutamiento y selección serán las encargadas de cubrir las vacantes que se generen dentro de la Institución, por lo que dichas áreas se apegarán a la política presente dejando sin validez todas las anteriores que a la fecha de publicación de este documento hayan estado vigentes

• Los puestos que pueden no incluirse en el boletín de vacantes son las posiciones que por su naturaleza o manejo sean consideradas confidenciales, así como los académicos de carrera

• Todos los candidatos internos y externos serán evaluados en igualdad de circunstancias, no obstante los candidatos internos de la organización serán siempre la primera opción de cobertura y en igualdad de circunstancias se les dará prioridad en la selección final

• Las áreas de Recursos Humanos del campus no podrán contratar los servicios de head hunters; en el caso de requerirse tendrá que ser consultado y autorizado por la Vicepresidencia de Recursos Humanos para Latinoamérica

• Estas políticas solo podrán ser modificadas por el Gerente de Planeación y Desarrollo de Recursos Humanos de la Institución, con el Vo. Bo. de la Vicepresidencia de Recursos Humanos para Latinoamérica

Requisición

• Para formalizar la búsqueda de candidatos, el área solicitante deberá proporcionar el perfil que requiere utilizando el formato de requisición de personal

• En caso de ser necesario, el área de reclutamiento y selección validará la información de la requisición con el usuario en un lapso no mayor a dos días hábiles, fecha a partir de la cual queda formalmente iniciado el proceso y con lo que queda garantizado que el puesto está debidamente presupuestado, autorizado y el perfil acorde al mercado salarial

Laureate se interesa en contar siempre con las mejores personas para realizar las diferentes actividades que existen en la Institución. La búsqueda de las mismas es una tarea importante que requiere dedicación y esfuerzo. Los mejores talentos no siempre se encuentran afuera, muchas veces ellos mismos son capaces de grandes cosas. Por ello, porque además quieren y creen en el desarrollo de su personal, se ha creado un portal donde se encuentran las diferentes ofertas existentes en las instituciones en México: UNIDEP, UNITEC y UVM; así como la posibilidad de aplicar para las mismas y seguir creciendo dentro de Laureate.

De igual forma, y para facilitar el proceso de solicitud de vacantes, se pone a disposición de las diferentes áreas, la requisición en línea, donde llenando el correspondiente formato, se podrá solicitar al área de Reclutamiento y Selección, que comience la búsqueda de una vacante para sus áreas.

Reclutamiento interno y externo

• El personal interno podrá referir candidatos canalizando el respectivo currículum vitae al área de reclutamiento y selección de su campus o del corporativo para considerarlo en los procesos existentes, sin contar con ello con alguna preferencia por su participación

• Todo candidato interno que cumpla estrictamente con el perfil establecido podrá concursar para la cobertura de la vacante que se publique en la bolsa de reclutamiento interno, siempre y cuando tenga como mínimo un año de antigüedad en la Institución y en su puesto actual

• Los candidatos internos, sin excepción deberán cubrir con todo el proceso de selección igual que los candidatos externos

• Será responsabilidad de cada candidato interno informar a su jefe inmediato acerca de su participación en el concurso de alguna vacante, ya que de lo contrario no podrá ser considerado dentro del proceso

• Una vez seleccionado el candidato interno, las áreas de recursos humanos tendrán un plazo de hasta 15 días naturales para elaborar el movimiento que permita incorporarlo a su nuevo puesto y realizar la búsqueda de su reemplazo

• Los candidatos que como resultado

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