Recursos humanos - Cuestionario

• ¿Qué es la administración de recursos humanos? Se define como aquella que tiene que ver con el aprovechar y mejorar las capacidades y habilidades de las personas (ya que trata con la dimensión humana) con el objeto de lograr el beneficio individual y de la organización.

• Escribe cuatro nombres con los cuales también, es conocida la administración de recursos humanos: Capital Humano, Atracción de Talento, Administración Industrial, personal, Relaciones laborales.

• ¿Qué es la planeación estratégica de recursos humanos? Es la etapa ejecutora del diseño de los planes de desarrollo de la empresa.

• ¿Qué es el reclutamiento de personal? Es el proceso para elegir del conjunto los mejores candidatos para los puestos en la organización.

• ¿En qué consiste la selección de personal? Es el proceso en el cual se realiza un filtro de los candidatos acorde al perfil requerido para el puesto; basándose en sus aptitudes y habilidades profesional.

• ¿Cuál es la diferencia entre contratación e inducción de personal? En la contratación se formaliza el inicio de la relación de trabajo y la inducción es el proceso para que el empleado pueda adaptarse lo más pronto posible a sus funciones y al ambiente de trabajo.

• ¿Qué es la remuneración de los recursos humanos? Es el pago que reciben los empleados por parte de la empresa.

• ¿Cuál es la función de la capacitación? Tiene como propósito elevar la productividad de las trabajadores, mediante cursos o información para el cumplimiento de sus actividades.

• ¿Qué son la higiene y seguridad en el trabajo? Es la encargada de la prevención de accidentes, educación sanitaria laboral y condiciones ambientales salud física y mental de los empleados.

• ¿En qué consisten las actividades de la función de relaciones laborales? Se encarga de atender y vigilar el cumplimiento de distintas disposiciones legales así como la gestión y negociación con el sindicato, sus dirigentes y sus agremiados.

• ¿Cuál es la diferencias entre la función en Línea y Staff de personal? En la función en línea cada departamento es encargado de reclutar, capacitar, remunerar, promocionar, etc. a su personal; y la de staff se refiere a que existe un departamento especial que se hace cargo de dichas actividades para diversos gerentes o áreas.

• ¿Cuál debe ser el perfil del responsable de recursos humanos? Debe de contar con la formación profesional en el área de administración, conocimientos de principios y prácticas de las relaciones humanas, conocimiento de la normatividad en materia laboral, facultades de comunicación efectiva así como habilidades para tratar con el personal, clientes y proveedores de las empresas. Otra de las cualidades ideales en un responsable de Recursos Humanos es Liderazgo, estar dispuestos a tener un Aprendizaje constante, dispuestos al cambio; asi como

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