Reglamento Interno Sindicalizados

[pic 1]

REGLAMENTO INTERNO

• Deberá siempre portar sus playeras o batas del uniforme y pantalón de mezclilla para laborar.

• Uso obligatorio de zapatos de seguridad en cualquier lugar de la planta.

• No esta permitido el  uso de arracadas, pulseras, collares, relojes, anillos, etc. Permitido para mujeres solo aretes pequeños pegados al oído.

• No introducir aparatos de radio, celulares, libros, revistas, catálogos.

• No se permite introducir alimentos y bebidas. No introducir lonches ni frituras. (Solamente agua)

• Uso obligatorio de equipo de seguridad acorde al área en que se labore y uso de lentes en todas las áreas de la planta.

• No se permite hacer rifas, ventas, propagandas de cualquier tipo.

• No fumar dentro de la planta o los baños.

• Evitar hacer uso de palabras altisonantes para dirigirse hacia los compañeros de trabajo así como también faltas a la moral o las buenas costumbres dentro de las instalaciones.

• Deberán tirar la basura en los lugares destinados para ello, asimismo los usuarios de las áreas para comer deberán mantenerlas limpias y ordenadas.

• Respetar el horario de comida  de 30 minutos, llegando a tiempo a sus áreas de trabajo.

• Registrar  su entrada y salida en el reloj checador, si por algún motivo llega a olvidar su gafete  la única opción para que no pierda sus premios es registrando su entrada y salida en vigilancia, y el guardia le dará un formato de reposición de gafete para elaborar otro y se le descontara por nómina en dos semanas,  aunque solo se le haya olvidado.

• No se permite checar con gafetes ajenos entradas o salidas esto implica la reescisión de contrato

• Si su gafete esta dañado o ya esta teniendo problemas para registrase, deberá reportarlo a Recursos Humanos y se le elaborara otro sin ningún costo.

• Es obligación del trabajador recoger el recibo de nomina el día de pago.

• La persona que acumule 3 retardos en un lapso de 30 días contados a partir de la primera incidencia, será  retenida en RH y se le  suspenderá.

• En casos de incidencias continuas de faltas o retardos implica lo siguiente:

1.- El retraso considerable de un cambio de categoría o puesto

2.- Reescisión de tu contrato (no importando si ya cuentas con planta).

LA PERSONA QUE INCUMPLA EN ALGUNO DE LOS PUNTOS ANTES MENCIONADOS SE HARÁ ACREEDOR A UNA AMONESTACION

...