SOCIOLOGÍA POLITICA LIDERAZGO

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Universidad Nacional Experimental “Rómulo Gallegos”

UNERG

Aldea Universitaria “Ezequiel Zamora”

San Carlos - Cojedes

LIDERAZGO

Podría definirse, el liderazgo como la capacidad de una persona para influir sobre una colectividad y guiarla en pos de determinados fines. Sin embargo, existen muchos tipos de líder y la Sociología ha debatido mucho sobre ello. Aquí presentamos algunas de las teorías más conocidas.

Cada persona imprime su estilo personal en cada una de sus acciones, el liderazgo no está exento de ello. El estilo de liderazgo es la combinación de rasgos, destrezas y comportamientos a los que recurren los líderes al interactuar con los demás. Aunque un estilo de liderazgo se compone de rasgos y destrezas, el elemento fundamental es el comportamiento, pues es el patrón de conducta relativamente constante que caracteriza al líder

Es común suponer y creer que hay personas que se manifiestan como lideres desde su infancia (aquellos que algunos llaman lideres innatos) o que quizás una persona a lo largo de su vida aprende y desarrolla las destrezas necesarias para ser líderes (la mayoría cree que con aprender oratoria ya han dado un gran paso al desarrollo de su liderazgo). Según lo que pienso y muy por el contrario, ser líder es asumir una responsabilidad y el ejercicio del liderazgo es una opción de vida.

El Líder

Es aquella persona capaz de inspirar y guiar a individuos o grupos. El líder es el modelo para todo el grupo. No debe ser de ningún modo un caudillo, un cabecilla, el líder no adopta algunos valores negativos de estos, es mucho más. El líder es sencillo, veraz, capaz de trabajar en grupo, capaz de expresar libremente sus ideas, capaz de luchar por sus principios, tiene buenas relaciones humanas, piensa con estrategia, etc.

Liderazgo

Es la capacidad de inspirar y guiar a individuos o grupos. Liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional.

El líder social es quien aprovechando su capacidad de liderazgo participa en la vida de las comunidades para contribuir a una mejora de la calidad de vida y crear un mundo más solidario. Responde a los principales desafíos de una sociedad mediante acciones surgidas de la reflexión y la planeación. Posee al menos siete características:

Características del líder

La inteligencia es un importante atributo del líder, sobre todo cuando se sitúa un poco por encima de la de sus seguidores. Es mas problemática la evaluación de la inteligencia cuando es muy superior a la de las restantes personas del grupo, las cuales a veces, pueden no advertirla.

Parece ser necesaria cierta distancia social entre el líder y sus seguidores, muchas veces elogiamos a gente que aun estando por encima “sabe mantener las distancias”, porque las percibimos como mas objetivas en el trato con los demás.

También es una característica deseable, la independencia de criterio en relación con las normas comúnmente aceptadas como validas para los demás. Los líderes suelen sentir menos la presión de las normas y del grupo hacia el conformismo, por lo cual presentan un grado mayor de desviación que los restantes miembros.

Confianza: Una de la primeras y principales características que debe tener un Líder es ser el modelo, el ejemplo, el paradigma a seguir y construir, con la finalidad de brindar, otorgar, difundir, decidir responsabilidad y compromiso personal, social e institucional, otorgar en todos sus actos confianza personal, seguridad, que la gente, los jóvenes, los trabajadores, ciudadanos, pueblos y comunidades a quienes representa crean en él, confíen en él y con él en la institución.

Legitimidad: que tiene compromiso con la comunidad que representa, reconocimiento por el trabajo de sus líderes y ello genera confianza social, confianza que constituye el logro más importante de un Líder y la Institución, cuando se trabaja con dignidad, seguridad, transparencia, cuando la rendición de cuentas es parte de su trabajo y responsabilidad. La confianza personal, social e institucional constituye la columna vertebral, la fortaleza central en el proceso de construcción social, cultural, política de un líder social y humanista, líder que en tiempos globales neoliberales es portador de un nuevo capital político, lenguaje y gramática social que expresa en lo general la amplia heterogeneidad social, la profunda diversidad cultural y la ruptura, diferencia y desigualdad geográfica territorial de nuestras sociedades en el siglo XXI.

Autonomía: Capacidad para tomar decisiones y de ser dueños de su vida personal y social como individuos y miembros de la sociedad. Sin embargo las decisiones siempre deben ser tomadas en consulta, diálogo y comunicación permanente con el colectivo que representa. La autonomía no significa individualismo extremo o simplemente encontremos los terrenos para que nosotros seamos co-responsables del surgimiento de un nuevo caudillo, de un nuevo dictador. Por ello las decisiones siempre deben ser colectivas.

Responsabilidad: Personal, social, democrática exige al Líder, un gran reto de visión y misión institucional y el liderazgo trabajar en un contexto de riesgos permanentes, desafíos constantes y retos institucionales. Capaces de asumir responsabilidad por sus acciones, cumplir las obligaciones contraídas y las tareas emprendidas. No sólo se es responsable con uno mismo, asumiendo las consecuencias de nuestros propios actos, sino que la responsabilidad trasciende; de responder a la llamada de los demás, a dar respuesta a la llamada de lo social, el asumir libremente el deber que se tiene de mejorar el medio que nos rodea, de sentirse aludido por lo que sucede y ser capaz de responder.

Asertividad: El Líder creador, innovador, conductor. Dinámico y hacedor Su amplia, moderna y actualizada cultura universal brinda la garantía

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