Segunda entrega derecho laboral

Andres Bolivar Suarez

Samuel Gomez

Andres Risso

Primera entrega:

Existencia de justa causa para el despido de la trabajador:

Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda de lunes a viernes de 10:00 am a 8:00 pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a término fijo a 3 años. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía. Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como “latin lover” en la filmación de películas pornográficas. El pasado sábado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de “cine rosa”. Dentro de las imágenes, el señor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura son del señor Meneses. El 21 de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.

Según lo contemplado en el  ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. (Artículo modificado por el artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo). Del CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO (Esta edición se trabajó sobre la publicación de la Edición Oficial del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, con sus modificaciones, ordenada por el artículo 46 del Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951)

Ninguno de los numerales aquí mencionados es un causal de despido para el empleado en este caso Ramiro Meneses pueda tener otro trabajo, adicional a eso tampoco se hace mención en el contrato actual del trabajador para que este pueda desempeñar sus labores en la filmación de películas pornográficas, puntualmente en el numeral 5. Que nos dice: Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores. El señor Meneses no se encontraba en el lugar de trabajo por lo que no existe una justa causa para que su jefe el señor Lino Roberto hiciera ejectiva la cancelación de dicho contrato.

En el ARTICULO 64. TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA.  Del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO se plantea puntualmente que el empleador solo podra dar terminación al contrato por una justa causa comprobada, dado que el señor Lino plante que en las imágenes que se transmitierón durante el programa el ve los ojos del señor Meneses no hay una justa causa comprobada para que este pueda proceder a la terminación del contrato. En este articulo tambien se plantea que el empleado debera ser indemnizado por el empleador.

Segunda Entrega: Liquidación por parte de la empresa.

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