Entrega semana 5 de derecho laboral

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Disolución Y Liquidación De Un Sindicato

C.S.T. ARTÍCULO 401. Casos De Disolución. 

Un sindicato o una federación o confederación de sindicatos solamente se disuelven:

Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este efecto;

Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras partes de los miembros de la organización, adoptado en asamblea general y acreditado con las firmas de los asistentes;

Por sentencia judicial, y por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco (25), cuando se trate de sindicatos de trabajadores.

Ordinal adicionado por el artículo 56 de la Ley 50 de 1990. En el evento de que el sindicato, federación o confederación se encontrare incurso en una de las causales de disolución, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre tener interés jurídico, podrá solicitar ante el juez laboral respectivo, la disolución y la liquidación del sindicato y la cancelación de la inscripción en el registro sindical. Al efecto se seguirá en lo pertinente el procedimiento previsto en el artículo 52 (380 C. S. T) de esta ley.

C.S.T. Articulo 402.  Liquidación.
1. Al disolverse un sindicato, federación o confederación, el liquidador designado por los afiliados o por el juez aplicará los fondos existentes, el producto de los bienes que fuere indispensable enajenar, y el valor de los créditos que recaude, en primer término, el pago de las deudas del sindicato, federación o confederación, incluyendo los gastos de la liquidación. Del remanente se reembolsará a los miembros activos las sumas que hubieren aportado como cotizaciones ordinarias, previa deducción de sus deudas para con el sindicato, federación o confederación, o, si no alcanzare, se les distribuirá a cuotas de sus respectivos aportes por dicho concepto. En ningún caso ni por ningún motivo puede un afiliado recibir más del monto de sus cuotas ordinarias aportadas.
2. Cuando se trate de disolución de un sindicato y este hubiere estado afiliado a una federación o confederación, el liquidador debe admitir la intervención simplemente consultiva de un delegado de ella en sus actuaciones

Estructura Sindical En Colombia

Estructura, Funciones Y Liderazgo De Los Sindicatos.
Funciones Del Sindicato:
La función de un sindicato se basa en el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses del trabajador, en un conjunto de acciones que ha hecho posible un mejor nivel de bienestar social y mantener vigente su condición estratégica para salvaguardar los derechos de los trabajadores.
Cada sindicato actúa de acuerdo a su régimen interno, conforme a las disposiciones metódicas y los reglamentos que por voluntad de sus miembros se aplican para la búsqueda del bienestar común a través del contrato colectivo de trabajo, amplía su campo de acción en las relaciones responsables con organismos afines, a través de la identificación y alianza.

Estructura De Un Sindicato:
El sindicato se rige, en función de su naturaleza, por las normas estatutarias, reglamentos y acuerdos obtenidos de la asamblea, en la que se manifiesta la voluntad expresa y solidaria de sus integrantes mediante el ejercicio de la democracia, que se traduce en derechos y obligaciones y en la representatividad sindical operativa que recae en el comité ejecutivo. 
Los sindicatos presentan cambios en su estructura en cuanto a las normas, costumbres, horarios, así como el número de ejecutivos, delegados y comisiones, con base en el estatuto que los gobierna. 

Liderazgo Sindical:
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos para así alcanzar el ovejito planteado con beneficios gradual.

Función De Un líder Sindical:
Buscar equilibrio, justicia, equilibrio, igualdad, entre factores de producción y trabajo, entre la empresa y los trabajadores. Para concluir un sistema ganar -ganar.
Para la preservación de la autonomía sindical se debe seguir la estrategia del autofinanciamiento o a las que se les llama cuotas sindicales, ya que de otra manera se crearían compromisos con la fuente aportadora de recursos.

                                     Origen De Las Asociaciones Sindicales:

Las asociaciones sindicales surgieron desde el principio de las empresas y surgen en el presente, solamente cuando se dan unas circunstancias que determinan la necesidad de mecanismo como en base de la defensa del grupo.
Las circunstancias a Las que nos referimos se pueden reducir a tres esenciales y se pueden denominar: - la existencia objetiva del conflicto, - la impotencia individual - la toma de conciencia del grupo.

                      La Estructura Y Funcionamiento Del Sindicato Dependen: 
De la libre decisión y participación de sus agremiados, quienes se obligan a cumplir los siguientes pasos: 
a) Realización de una asamblea constitutiva. 
b) Elaboración de estatutos. 
c) Establecimiento de reglamentos. 
d) Elección del comité ejecutivo. 
e) Registrarlo ante las autoridades correspondientes 

Se establece en el artículo 371, que dice que los estatutos de los sindicatos contendrán: 
∙ Denominación que le distinga de los demás; 
∙ Domicilio
∙ Objeto
∙ Duración. Faltando esta disposición se entenderá constituido 
el sindicato por tiempo indeterminado
∙ Condiciones de admisión de miembros 
∙ Obligaciones y derechos de los asociados 
∙ Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones. 
Así mismo, los Estatutos podrán ser desarrollados por un reglamento de régimen interno para regular todos aquellos aspectos del funcionamiento de la Asociación que no hayan quedado claros en aquellos.
Los Estatutos son las reglas fundamentales del funcionamiento interno de una Asociación
Las funciones fundamentales del sindicato son la representación de los trabajadores en la negociación colectiva y velar por el cumplimiento de los acuerdos adoptados. También actúan como representantes del afiliado cuando éste lo requiere, así como actuar como parte en los juicios o reclamaciones, asumiendo la representación del interés social.

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