Seguridad Social

INTRODUCCION

El Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP) se establece en Colombia como respuesta a los cambios de la reforma a la Constitución Política del año 1991 y en desarrollo del Sistema de Seguridad Social Integral plasmado en la Ley 100 de 1993. En el texto constitucional se incorporan como derechos ciudadanos el derecho a la salud, la conservación del medio ambiente, y la participación social, y se determina que toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas, siendo todo ello por tanto obligaciones sociales que gozan en todas sus modalidades de la especial protección del Estado

Hoy en día podemos ver que gracias al Instituto Colombiano de Seguros Sociales, ICSS, creado por la Ley 90 de 19467 , y actualizado por la ley 100 de 1993 reglamentado por los Decretos 3169 8 y 9 de 1964, asumió a partir del 1° de julio de 1965 el riesgo de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de la población trabajadora del sector privado, en zonas urbanas del país.

El ICSS tuvo cierta autonomía en la regulación de dicho seguro, ya que emitía sus propios reglamentos, sin perjuicio de que ellos fueran aprobados posteriormente, mediante decretos, por el Gobierno Nacional.

El tema de la seguridad y la salud en el trabajo, se enmarca dentro de los denominados derechos sociales, cuyo nivel de satisfacción marca de una u otra forma, el nivel de bienestar de que goza la población de un país en esencial los trabajadores, en si la seguridad de un trabajador siempre se ha visto en peligro ya que muchos de ello tal ves no cuenten con un seguro.

Este tema es interesante por lo que podemos ver en los casos dados por imprudencia de tal ves la empresa contratante de poner a trabajar a sus empleados aun no teniendo legalmente afiliados a un seguro.

TALLER 2

1. Escriba las definiciones de: Riesgos Profesional, Accidente de trabajo y enfermedad profesional, proporcionando un ejemplo de cada uno de ellos.

RESPUESTAS

RIESGOS PROFESIONALES: según mi concepto a este tema me da entender que son accidentes que un trabajador sufre en su trabajo también es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño durante la realización de su trabajo o por derivación de éste.

Para calificar la gravedad del riesgo se valora conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y su severidad o magnitud.

Por ejemplo: si un trabajador transita a través de tablones sin protección alguna a un metro de altura, existe una probabilidad mayor o menor de que se caiga, pero no necesariamente de que se produzca un daño grave. Este mismo caso a 20 metros de altura supone un riesgo de alta gravedad.

ACCIDENTE DE TRABAJO, cuando el posible daño es una lesión producida de inmediato, al actuar un agente peligroso, y puede desencadenarse por la acción de uno o varios factores de riesgo.

“Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión”.

Ejemplo: La empresa llama al técnico en sistemas que se encuentra en turno para realizar un mantenimiento o inspección de una maquina que presenta fallas, el técnico acude a la solicitud con la vestimenta no adecuada para laborar(no usa zapatos cerrados sino que lleva chanclas), el técnico decide llevarse la maquina a un lugar más apropiado para su revisión, ya estando en la oficina de trabajo sitúa la maquina en una mesa y empieza a su respectiva revisión, en un determinado momento al técnico le traen otro equipo para su respectiva revisión y la recibe y la pone al lado de la otro pero la mesa no cuenta con sufriente espacio para las dos torres el confiado técnico las pone y empieza a trabajar y en un descuido mueve la mesa bruscamente y una de las torres le cae en el pie causando una fractura.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: aquella enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de un trabajador por cuenta ajena, también son producidas por contaminantes químicos, físicos, biológicos o carga física.

Ejemplo: Susana Pérez, trabaja en el departamento de sistemas de la empresa Desarrollos lógicos S.A. desde hace 5 años como programador de los aplicativos web. Su profesión le exige largas jornadas de trabajo intensivo en frente de un computador (de 8:00 am a 12:00 pm y de 2:00 pm a 6:00pm) el cual es la herramienta principal de su oficio. Cierto día Susana empezó a sentir un entumecimiento en los dedos y en las palmas de las manos, Susana, en el momento, no le prestó atención a ello pero con el tiempo el entumecimiento se agravo y empezó a tener dificultad para coger objetos (como el mouse) y realizar sus obligaciones laborales diarias. Susana al ver lo grave de su situación decidió acudir al centro de salud y después de algunos exámenes le diagnosticaron síndrome del túnel carpiano

Susana llevo los resultados de sus exámenes a la oficina de recursos humanos de la empresa donde trabajaba y la encargada se ocupo de realizar las diligencias pertinentes con la ARP. Susana necesitaba una intervención quirúrgica para el tratamiento de su enfermedad, cuyo costo fue asumido por la ARP.

La cirugía fue un éxito, pero durante el periodo de recuperación, pese a las terapias, no se noto mejoría, después de realizarse unos nuevos exámenes Susana se dio cuenta de que la enfermedad le había dejado daños permanentes lo cual le impedía seguir ejerciendo su cargo en la empresa por lo cual la ARP no tuvo otra opción que pensionarlo.

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