Seguridad Social

ACTIVIDAD SEMANA 6

1. Teniendo en cuenta este contenido deben elaborar un cuadro donde identifique las similitudes y diferencias existentes entre los aportes parafiscales del ICBF, cajas de compensación familiar y SENA. 1.25puntos

ICBF CAJAS DE COMPENSACION SENA

Los empleadores deben pagar el 3%

Los empleadores deben pagar el 4% Los empleadores deben pagar el 2%

Los aportes del ICBF están regulados por la ley 89 de 1988, se calculan y pagan teniendo como base de liquidación el concepto de nómina mensual de salarios establecidos en el artículo 17 de la Ley 21 de 1982. El subsidio familiar administrado por las Cajas de Compensación Familiar, está regulado por la ley 21 de 1982 y decreto 3667 de 2004. Este no es un salario, es una prestación social, que consiste en aliviar las cargas económicas a los trabajadores de medianos y bajos ingresos, según el número de personas que tengan a cargo.

Los aportes al Sena están reglamentados por la ley 119 de 1994

Los recaudos captados por las Cajas de Compensación, ISS, y la Caja de Crédito Agrario, Industrial y Minero, con destino al ICBF, serán girados a las pagadurías regionales

de la citada entidad, así:

•Lo recaudado dentro de los primeros diez (10) días de cada mes, a más tardar el día veinte (20) del mismo mes.

•Lo recaudado entre el día once (11) y el último del mes, dentro de los primeros diez (10) días calendario del mes siguiente. Este podrá pagarse a los trabajadores beneficiarios de 3 formas:

a. Subsidio en dinero.

b. Subsidio en especie: alimentos, vestidos, becas de estudio, textos escolares, y demás frutos o géneros diferentes al dinero.

c. Subsidio en servicios: a través del uso de las obras y programas sociales que organizan las Cajas de Compensación Familiar. Los recaudos captados por las Cajas de Compensación Familiar y la Caja Agraria serán

girados al SENA, así:

•Lo recaudado dentro de los primeros diez (10) días de cada mes, a más tardar el día 20 calendario del mismo mes.

•Lo recaudado entre el día once (11) y el último día del mes, dentro de los primeros diez (10) días calendario del mes siguiente.

2. ¿Investigue los principales puntos de la reforma tributaria ley 1607 de 2012 en lo referente a los aportes parafiscales y explique en qué casos se exonero del pago de los aportes al SENA, ICBF y SALUD, a los empleadores y desde cuándo? 1.25 punto

¿A quiénes les aplica la exoneración?

• Sociedades y Personas Jurídicas contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta y complementarios, correspondientes a los trabajadores que devenguen, individualmente considerados, menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales (para el caso del 2013 $5.895.000).

Los empleadores de trabajadores que devenguen diez (10) o más de diez (10) salarios mínimos legales mensuales vigentes, sean o no sujetos pasivos del impuesto sobre la renta para la equidad -CREE, seguirán obligados a realizar los aportes parafiscales SENA e ICBF y las cotizaciones.

Las entidades sin ánimo de lucro no serán sujetos pasivos del impuesto sobre la renta para la equidad -CREE, Y seguirán obligados a realizar los aportes parafiscales SENA e ICBF y las cotizaciones.

• Personas Naturales empleadoras: Adicional a la exoneración del pago de SENA e ICBF también aplica para Sistema de Seguridad Social en Salud por los empleados que devenguen menos de diez (10) salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Lo anterior no aplicará para personas naturales que empleen menos de dos trabajadores, los cuales seguirán obligados a efectuar los aportes de que trata este inciso.

La exoneración de los pagos a salud sólo aplicará a partir del 1 de enero de 2014.

3. Ejercicio práctico, para el desarrollo de este taller Usted debe investigar la normatividad vigente, es decir, tenga en cuenta la reforma tributaria , y la normatividad especial que cobija a las empleadas del servicio doméstico, para cada uno de los casos propuestos, debe realizar la liquidación y especificar en un cuadro lo que se solicita para cada punto, en caso de tener un valor equivocado se anula todo el punto , lo anterior en razón a que a la hora de liquidar este tipo de prestaciones no se puede cometer errores toda vez que genera sanciones para el empleador .

a) ¿En un contrato laboral Juanita empleada del servicio doméstico devenga el salario mínimo legal vigente, liquide los aportes a seguridad social y los aportes parafiscales a que tiene derecho. Especifique que porcentajes y a quien le corresponde hacer los aportes respectivamente? 1 punto

SALARIO: 589500

SEGURIDAD SOCIAL:

SALUD

Empleador: 8.5%

Trabajador: 4%

PENSIÓN

Empleador: 12%

Trabajador: 4%

ARP

Empleador: 100%

PARAFISCALES: No genera pago de parafiscales Sena, ICBF, fundamentado en que la familia no es una unidad de explotación económica y la obligación existe pero para los "trabajadores permanentes entendiéndose como tales aquellos que realizan actividades propias del Empleador" así lo ha señalado el Ministerio de la Protección Social en concept 7846 de 2006.

La afiliación a la Caja de Compensación Familiar es obligatoria a partir del 15 de abril con el Decreto 721 de 2013.

b) En un contrato laboral en una pequeña empresa de tejidos con no más

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