Tecnicas de dinamicas de grupos

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA GRAN CARACAS

UNIDAD CURRICULAR: DEPORTE, ARTE Y RECREACIÓN

SECCIÓN: 30232

TECNICAS DE DINAMICA DE GRUPOS

Profesor:                                        

Zoed Eligon                                        

Caracas, Junio 2021

TECNICAS DE GRUPOS

1. Definición de técnicas de grupos por dos autores

     El término “Dinámica de grupos” fue utilizado por primera vez en 1939 por el psicólogo y filósofo alemán Kurt Lewin en un artículo relacionado a los “Experimentos sobre el espacio social”.

      En el siguiente link se puede visualizar la concepción del término según este importante pionero de la psicología social experimental:

https://mgmuth.files.wordpress.com/2012/02/dinc3a1mina-de-grupos.pdf

     “Para Lewin, Dinámica de Grupos es un conjunto de fenómenos que se dan en la vida de los grupos. Hoy se puede ampliar diciendo que la Dinámica de Grupos es una parte la Psicología Social que se ocupa de la investigación de las estructuras y procesos grupales.”

     Por otra parte, Roger Mucchielli, un clásico de la dinámica de grupos, la define como “el conjunto de fenómenos psicosociales que se producen en los grupos primarios, y las leyes que los regulan, y el conjunto de los métodos de acción que actúan sobre la personalidad.”

Disponible en:

http://ict.edu.ar/renovacion/wp-content/uploads/2012/03/dinamicadegrupo.pdf

1. Objetivos de las técnicas de grupos

• Pretender que los participantes del grupo adquieran nuevos conceptos, conocimientos y comportamientos en relación con el fenómeno grupal y en relación con ellos mismos.

• Funcionar como una especie de "laboratorio" donde las personas realizan una investigación sobre sí mismas, pero al mismo tiempo sobre los grupos sociales en general.

• Lograr la acción de los grupos

• Activar las opiniones y las motivaciones personales

• Potenciar tanto la dinámica interna como la externa, de manera que las fuerzas grupales puedan estar mejor integradas y dirigidas hacia las metas del grupo.

• Lograr la integración de grupos.

• Permitir vivir experiencias concretas nuevas

• Permitir extraer conclusiones para adoptar nuevas visiones sobre las realidades sociales y personales.

• Actuar según nuevas experiencias.

• Fomentar la comunicación e interacción para fortalecer la cohesión y relaciones humanas.

1. Criterios que deben tenerse en consideración para utilizar o seleccionar una dinámica de grupo.

Discernir con claridad el asunto que el grupo necesita trabajar con mayor urgencia es la clave para elegir la dinámica más apropiada y crucial para el éxito de la misma. Entre los criterios que deben tomarse en cuenta para escoger la dinámica apropiada se encuentran:

• Tener claros los objetivo que se pretende lograr

• Conocer las características de los integrantes del grupo

• Madurez y experiencia del grupo

• Tamaño del grupo

• Ambiente físico

• Tiempo con el que se cuenta

• Materiales dispuestos para la actividad

• Características del entorno externo

• Capacidad de la persona que desarrolla la dinámica

1. Conocimientos y competencias que debe poseer  la persona que dinamiza (dirige) los grupos.

• Empatía y habilidades sociales: Tener la capacidad de percibir, compartir y comprender lo que otro puede sentir poniéndose en su lugar de ser necesario.

• Tener la capacidad de crear una actitud favorable en el grupo: Que permita un ambiente positivo y alegre entre los integrantes del grupo.

• Orientada a la acción: Se deben tomar las medidas para que el grupo cumpla los objetivos.

• Expresarse de forma clara y coherente: Para que no haya confusiones al momento de realizar la dinámica.
• Saber comunicar lo que desea: De forma clara y precisa.

• Capacidad de resolución de problemas que se presenten durante las dinámicas.

• Fluidez.

• Ser flexible y creativo.

• Incentivar el respeto y buen humor.

• Dominar los tiempos estipulados para la actividad.

• Inteligencia emocional: Para saber manejar alguna situación que implique sentimientos propios o de los participantes.

• Lidiar con la variedad de opiniones.

• Paciente: Ir de prisa no sirve de mucho.

• Dominar perfectamente la dinámica de grupo que se esta realizando: Para poder explicarla y aplicarla con claridad y fluidez.

1. Realiza un cuadro comparativo de las diferentes dinámicas de grupos mencionadas.

[pic 1]

1. Plantea una situación en una empresa que pudieras resolver aplicando técnica de grupo.

1. Planteamiento del Problema.

     La empresa Dos Santos C.A. es una compañía especializada en brindar soluciones tecnológicas a sus clientes. Esta empresa fue creada a inicios del año 2020. Al mes de haber iniciado sus operaciones, el país declaró un estado de alarma en todo el territorio nacional debido a la Pandemia por el Covid-19. Sin embargo, decidieron continuar sus labores trabajando desde casa a fin de cumplir las metas establecidas en dicha organización.

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