Trabajo De Gerencia

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA BOLIVARIANA

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE DESASTRES

SECCIÓN: 03LAD-02

CÁTEDRA: PRINCIPIOS DE GERENCIA

PROFESORA: FLOR MARIA CASTRO

CARACTERISTICAS GENERALES, PERSONALES Y ROL MULTIDIMENSIONAL DEL GERENTE

INTEGRANTES:

La Rosa T. Stephanny J.

Vargas M. Christian D.

Caracas; 09 de Abril del 2013

ÍNDICE

Introducción…………………………………………………….……………Pág. 03

Marco Teórico…………………………………….………………….………Pág. 04

Características del Buen Gerente…………………………..…………….Pág. 04

Características Personales del Buen Gerente………….……………...Pág. 05

Rol Multidimensional del Gerente……………………………….……….Pág. 05

Conclusión……………………………………….………….………………..Pág. 07

Bibliografía…………………………………………………..………………..Pág. 08

INTRODUCCIÓN

Cualquier empresa, ya sea, nacional o internacional, busca de ser la primera en el área del producto y servicio el cual ella ofrece. Para ello necesita de una persona con ciertas características, capaz de liderizar y administrar masas, para que estas realicen distintas actividades que permitan la producción de la empresa. Estos individuos son los Gerentes.

En la evolución de los tiempos, han existido muchas maneras de gerenciar, todas con un fin común que es el cumplimiento de la misión, visión y objetivos de la empresa; Cada uno con un enfoque diferente, han tenido diferentes consecuencias, tanto positivas como negativas.

Hoy en día, la mayoría de las empresas, optan por un método gerencial enfocado en la Teoría Y de Douglas Mc Gregor. Más sin embargo, para poder aplicarlo, como se dijo anteriormente, se necesitan cualidades natas o adquiridas que permitan un ejercicio eficaz de los métodos gerenciales.

A continuación, se mostraran cuáles son esas características esenciales que debe tener un Gerente para llegar a ser “Un buen gerente”.

MARCO TEORICO

CARACTERÍSTICAS DEL BUEN GERENTE

Un buen gerente debe tener la capacidad de estar enterado de todo, trabajar codo a codo con cualquiera para hacer cosas, saber del negocio y de la empresa, tener una meta clara, mantener la política de puertas abiertas y contagiar a sus subordinados su visión para que éstos adhieran a ella con entusiasmo. Hay que agregar, que el buen gerente en el tiempo presente debe saber afrontar los retos, propiciar los cambios que garanticen siempre un excelente comportamiento organizacional reflejado en un clima organizacional favorable para la productividad, calidad, integración de equipo, beneficios, logros. Concretamente, un buen gerente debería reunir entre otras las siguientes características:

Experiencia en el saber obedecer, porque de esta forma sabrá mandar y ejercer la autoridad.

Capacidad de acercarse a sus subordinados en busca de una idea u opinión, creatividad, innovación.

Auténtico que no copia poses ni modelos ajenos y que acepta su propia historia.

Cuenta con capacidad de análisis universal, capaz de presentar varias alternativas para solucionar un problema. Sabe tomar decisiones.

Se ha identificado con el uso adecuado de la imaginación y sabe fomenta la creatividad, motiva a sus subordinados a innovar y mejorar en forma continua.

Planificar adecuadamente acciones, estrategias factibles que le garanticen resultados.

Participativo, manejo adecuado de la autoridad, delegar autonomía, acciones que permita generar capacidades de respuesta a la empresa.

Capaz de desarrollar una visión de futuro, que implique trabajar

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