Visita Domiciliaria

Visita Domiciliaria: La visita domiciliaria o entrevista familiar es un instrumento de investigación y análisis del núcleo familiar de un candidato. Consiste en la realización de una entrevista al candidato y a los miembros de su familia en la que se observan y se indagan aspectos relacionados con la dinámica familiar, el entorno socio económico, las relaciones y roles del candidato con su familia, el tipo de interacción, el clima emocional, la correlación entre el nivel de ingresos económicos y el estilo de vida, los valores y costumbres del candidato y su familia, la red de apoyo familiar y social del candidato, el tipo y condiciones de la vivienda y del sector en el que habita el candidato.

Examen médico de ingreso: Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.

Entrevista grupal: En los últimos años esta técnica de entrevista ha sido muy utilizada por el departamento de Gestión de talento humano (Selección). El motivo por el cual se acude a este tipo de entrevista es por el elevado número de candidatos que aplican a las ofertas de empleo. El objetivo de este tipo de entrevistas es medir las competencias y habilidades de cada candidato permitiendo así realizar un filtro rápido por parte de la empresa. Es un de proceso el cual permite ver desde un primer momento como se desenvuelven los candidatos descubriendo así diferentes características, fortalezas y debilidades como:

 La capacidad de trabajo en equipo

 Madurez emocional

 Empatía con los compañeros

 Sentido común y honestidad

 Capacidad de tomar decisiones bajo presión

 Innovación

 Adaptabilidad

 Capacidad de comunicación, observación e improvisación

 Respeto

Entrevista individual: Esta técnica de entrevista la cual es la más reconocida y utilizada en el proceso de selección sirve para que el entrevistador disponga de más datos del candidato donde trata de ver si se tienen determinadas competencias, que conforman el perfil requerido para la oferta de empleo donde se evalúa el estilo personal, temperamental y habilidades sociales con las que se cuenta o dispone el candidato, así como sus puntos fuertes y débiles ante los demás candidatos.

El objetivo de este tipo de entrevistas de captar las cualidades y capacidades del candidato, donde éste comunicara sus potencialidades de la manera más cristalina para la oferta de empleo.

Verificación de referencias: Es la validación que proporcionan datos adicionales permitiendo la verificación con exactitud en el proceso de selección de una persona; Entre estas podemos encontrar:

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