Acta Constitutiva De Comision Mixta De Capacitacion Y Adiestramiento ensayos gratis y trabajos
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CAPACITACION Y DESARROLLO
EL CONCEPTO DE CAMBIO ORGANIZACIONAL El rediseño total o parcial de la estructura organizacional, variables macroeconómicas, fusiones, adquisiciones, incorporación de nuevas tecnologías, creación de nuevas unidades de negocios, o la implementación de nuevos procesos, son sólo algunas de las tantas causas que generan en una organización, o en determinados sectores de la misma, una situación de cambio. Cambio que la mayoría de las veces no está ni completa ni eficientemente planificado, y mucho menos
Enviado por pilarika1203 / 3.378 Palabras / 14 Páginas -
PLATAFORMA LMS Y SISTEMA E-LEARNING PARA LA EMPRESA CELSUS CAPACITACIONES"
INFORME 0: Propuesta A. Título del proyecto, e integrantes, dirección electrónica de cada integrante. Titulo: “PLATAFORMA LMS Y SISTEMA e-LEARNING PARA LA EMPRESA CELSUS CAPACITACIONES” B. Descripción general del contexto o entorno y del socio real La Empresa CELSUS Capacitaciones Celsus Capacitaciones es una sociedad de responsabilidad limitada que nace como Organismo Técnico de Capacitación, OTEC, en abril de 2007 para brindar experiencias de aprendizaje a los trabajadores de la región de Antofagasta en Chile.
Enviado por alvap79 / 1.516 Palabras / 7 Páginas -
Acta Matrimonial Para Kermesse
H. REGISTRO CIVIL DE LA KERMESSE ACTA DE MATRIMOÑO EL JUEZ.- En esta noche tan obscura, llena de sombras y sonidos tan extraños, y siendo la única forma de que un hombre honrado e inteligente cometa este tipo de atrocidades. YO, el (la) Honorable Juez(a) del Registro Civil del Colegio Patria, yo que doy fe en los asuntos de mi gente, yo que quito los pecados del pueblo, yo que voy y vengo cuando quiero
Enviado por ProfesorJesus / 421 Palabras / 2 Páginas -
El Contrato De Comision
EL CONTRATO DE COMISIÓN La comisión, es, como hemos visto, una especie de mandato, se trata de un contrato típicamente comercial. Esta figura es regulada, en principio por el artículo 94 del actual Código de Comercio, el cual define al comisionista como “aquel que obra en su propio nombre". De esta definición se hace necesario resaltar dos elementos tipificantes e individualizantes, primero, que es un contrato de mandato, en el cual el mandante se llama
Enviado por yetty / 2.386 Palabras / 10 Páginas -
Acta De Constitución
Acta De Constitución N. 01/11 Bogotá, marzo 28 del 2011 En Bogotá siendo las... se reunieron :::::::::::::::::::::::::: Con el fin de asociarse para constituir. Una empresa. Cuya empresa se dedicara a la comercialización de esencias los presentes han decidido el nombre de la empresa como: ::::::::: Los presentes eligieron como representantes legal a: ::::::::: y como secretaria a: ::::::: con el ::::, como constancia firman: _____________________ _____________________ _____________________ _____________________ El análisis financiero es el estudio
Enviado por Fresinatas / 485 Palabras / 2 Páginas -
Acta De Asamblea Sindical
ACTA DE ASAMBLEA CONSTITUTIVA DE UN SINDICATO ACTA DE LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE: ___________________________________________ En la ciudad de_________siendo las________horas del día_______del mes de________del_________se reunieron en el local ubicado en el número_______de la calle de___________ los trabajadores que a continuación se mencionan: ____________________________ La reunión tuvo por objeto constituir un sindicato de trabajadores de._______, con arreglo a lo dispuesto en los artículos 356, 360, fracción________364 y demás relativos de la Ley Federal
Enviado por celstemurillo / 533 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion Basica
I PRESENTACIÓN DEL PROBLEMA A.- IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA El área de ciencias naturales, es un campo que esta conformado por grandes conocimientos muy amplios , por ello, que la asignatura eta plasmado en el plan y programa de estudio 2009, busca desempeñar un papel trascendental en el proceso educativo , es lograr que los educandos cuenten con la formación científica acorde con el nivel educativo, a desarrollar sus capacidades intelectuales, y éticas, también, se busca
Enviado por javier79555 / 3.134 Palabras / 13 Páginas -
APTITUDES SOBRESALIENTES Y TALENTOS ESPECÍFICOS “Reunión de Capacitación: Detección de Talentos Artísticos”
ATENCIÓN EDUCATIVA A NIÑOS, NIÑAS Y JÓVENES CON APTITUDES SOBRESALIENTES Y TALENTOS ESPECÍFICOS 1, 2 y 3 de junio de 2009 ATENCIÓN EDUCATIVA A NIÑOS, NIÑAS Y JÓVENES CON APTITUDES SOBRESALIENTES Y TALENTOS ESPECÍFICOS “Reunión de Capacitación: Detección de Talentos Artísticos” Fecha: 1 y 2 Junio de 2009 Lugar: México, D.F, Hotel Meliá Reforma Participantes Programa de Fortalecimiento de la Educación Especial y de la Integración Educativa, de la Dirección General de Desarrollo Curricular,
Enviado por CLAUSIFUENTES / 1.151 Palabras / 5 Páginas -
Importancia De Que El Maestro De Educcion Basica Conozca Y Valore Las Bases Constitutivas Del Sistema Educativo Mexicano
La Importancia De Que El Maestro De Educación Básica Conozca y Valore Las Bases Constitutivas Del Sistema Educativo Mexicano La Importancia de que el Maestro de Educación Básica Conozca y Valore las Bases Constitutivas del Sistema Educativo Mexicano. Podemos definir el concepto de educación como el proceso en el que una persona adquiere conocimiento o aprendizaje que le ayudara a formarse para poder convivir en una sociedad. Estos conocimientos le servirán durante toda la vida
Enviado por andreaa / 325 Palabras / 2 Páginas -
Acta Notarial
En la ciudad de Olopa, del departamento de Chiquimula el diez de noviembre de dos mil dos, siendo las cero horas con treinta minutos, Yo, Mario Estuardo Hichos Bracamonte, Notario, constituido en la Sub-estación de la Policía Nacional Civil ubicada en esta ciudad, en donde son requeridos mis servicios profesionales por el señor FREDY ARNULFO CHINCHILLA MANSILLA, de veinticinco años de edad, soltero, electricista, guatemalteco, de este domicilio, quien se identifica con su cédula de
Enviado por EvelynMedrano / 593 Palabras / 3 Páginas -
Formacion Y Capacitacion
Introducción Los sistemas de gestión de las organizaciones han evolucionado con un alto dinamismo en correspondencia con el desarrollo político, económico, social y tecnológico de la sociedad actual, así como con los cambios manifestados en el entorno en el que se desempeñan las organizaciones productivas y de servicios, inclusive las generadoras de conocimientos y tecnologías, las que para mantenerse, desarrollarse y avanzar hacia la competitividad, tienen que potenciar con eficiencia y visión de futuro, el
Enviado por Alexander / 9.103 Palabras / 37 Páginas -
Tesis De Capacitacion Del Personal - Trabajos
Capacitación del personal Enviado por caritosutton 1. 2. 3. Marco Teórico 4. Metodología 5. Análisis de las entrevistas realizadas 6. Conclusiones 7. Bibliografía 8. Anexos 1. Introducción Cuando empecé este trabajo se me ocurrieron una gran variedad de temas, pero ninguno satisfacía mis expectativas de abordar un tema actual e imprescindible para la supervivencia de toda empresa en un momento de crisis tan grave, como el que se vive hoy en la Argentina y en
Enviado por johnxD2012 / 9.390 Palabras / 38 Páginas -
Jubilación y Separación en la Comisión Federal de Electricidad
Relación de derechos y trámites en los casos de Jubilación y Separación en la Comisión Federal de Electricidad. El Contrato Colectivo de Trabajo que rige la relación laboral entre CFE y el SUTERM otorga una serie de beneficios en los casos de jubilación y separaciones, ya sea voluntariamente o por reajuste, que es necesario conocer para proceder a su reclamo, este es un pequeño resumen de los mismos, así como los requisitos y trámites necesarios
Enviado por erts / 1.186 Palabras / 5 Páginas -
¿Cuales Fueron Los Primeros Pasos Que Se Dieron Para La Firma De Acta De La Independencia De Venezuela Y Como Se Logra Esa Firma?
¿Cuales fueron los primeros pasos que se dieron para la firma de acta de la independencia de Venezuela y como se logra esa firma? - El 19 de abril de 1810 Jueves Santo se convoca un Cabildo extraordinario en la ciudad de Caracas como respuesta inmediata a la disolución de la Junta Suprema de España, la renuncia del Rey Fernando VII, iniciando inadvertidamente con ello la lucha por la independencia de Venezuela. El movimiento se
Enviado por chuchoxfire / 259 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion Docente
EL RETORNO DE LA EDUCACION TECNICA- AECO 62 Por: jpontec | Publicado: 31/01/2012 15:47 | EL PAIS, REQUIERE CON URGENCIA EL RETORNO DE LA EDUCACION TECNICA, A FIN DE PROPORCIONARLE A LOS JOVENES EGRESADOS DE LA SECUNDARIA, ESPECIALIDADES Y OFICIOS PARA INSERTARSE RAPIDAMENTE EN EL MUNDO LABORAL.- LOS PROBLEMAS SOCIALES QUE TIENEN LOS JOVENES, COMO EL PANDILLAJE, LA DELINCUENCIA, EL CONSUMO DE DROGAS, ES PRODUCTO DE LA VAGANCIA Y LA FALTA DE PREPARACION PARA EL
Enviado por carlososwaldo / 2.546 Palabras / 11 Páginas -
Acta De Constitucion
REUNIÓN DE ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA ACTA No. 001 CONSTITUCIÓN DE LA (Sociedad, Asociación o Fundación) En la ciudad de ______________, siendo las ___ (a.m. o p.m.) del día _______________, en la ____________________ (dirección, se acostumbra a que sea la del domicilio). Previa convocatoria por escrito y con el fin de constituir una (Sociedad, Asociación o Fundación), se reunieron las siguientes personas: ________________,________________,________________,________________,________________,________________,________________,__________________,________________,_______________ y ______________. Los asistentes a la reunión acordaron elegir dos (2) personas para
Enviado por Karen / 550 Palabras / 3 Páginas -
Comision Economica Para America Latina Y El Caribe
COMISION ECONOMICA PARA AMERICA LATINA Y EL CARIBE ¿Qué es? La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) es el organismo dependiente de la Organización de las Naciones Unidas responsable de promover el desarrollo económico y social de la región. Sus labores se concentran en el campo de la investigación económica. Su actual Secretaria Ejecutiva es la mexicana Alicia Bárcena, desde el 1 de julio de 2008. ¿Como se organiza? La sede de
Enviado por luisfelipe2206 / 2.792 Palabras / 12 Páginas -
Programa De Capacitacion
PROGRMA DE CAPACITACION HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ACTIVIDADES: DIA 1. PRESENTACIÓN: (TIEMPO ESTIMADO 10 MIN.) Bienvenida se dará a conocer el objetivo del curso y lo que pretende o espera la empresa de cada uno de los empleados que estarán tomando el curso. DINÁMICA: (TIEMPO ESTIMADO 30 MIN.) Presentar a todos los componentes del grupo para aprender sus nombres lo más rápido posible así como gustos, experiencias y otros datos que puedan resultar interesantes acerca
Enviado por jonathanshaama / 1.341 Palabras / 6 Páginas -
ACTA DE UTILIDADES
ACTA DE INTEGRACION DE LA COMISION EN LA PARTICIPACION DE UTILIDADES DE LA EMPRESA “LOS PRESIDENCIALES S DE R.L.” EN LA CIUDAD DE CELAYA, ESTADO DE GUANAJUATO siendo las 10:00 hrs del día 10 diez del mes de Mayo de 2010 dos mil diez, reunidos en las instalaciones de la empresa “LOS PRESIDENCIALES S. DE R. L.” ubicada en Rio Lerma No. 149-B Col. Centro del Municipio de Celaya, Gto. La Srita. Maria de Jesús
Enviado por MARIELASAAVEDRA / 1.425 Palabras / 6 Páginas -
Acta De Entrega De Terreno
ACTA DE ENTREGA DE TERRENO Siendo las 2:30 P.m. horas del 05 de Noviembre del año 2011, se reunieron en el lugar de la obra, los representantes de la Entidad Contratante y del Contratista, a fin de llevar a cabo el Acto de la Entrega del Terreno a la firma del Contratista, que ha obtenido la Bueno Pro, para la ejecución de los trabajos de la obra “MEJORAMIENTO Y AMPLIACION DEL SISTEMA DE AGUA POTABLE
Enviado por calispuquio / 338 Palabras / 2 Páginas -
Capacitación, Supervisión Y Selección Del Personal. (ejemplo)
Capacitación y desarrollo. La empresa Guzzi-Luggi S.A. De C.V. Brindará a sus vendedores, ubicados en cada una de las diferentes sucursales, posicionadas dentro de cada estado en la República Mexicana, cursos de capacitación que se impartirán bimestralmente, éstos se llevarán a cabo en el estado donde se encuentran ubicadas las sucursales (de manera alternada), es por ello que buscamos contratar a una Clínica de capacitación que brinde y contenga lo siguiente: -Amplia cultura básica Mexicana...
Enviado por Luiizsa / 1.016 Palabras / 5 Páginas -
Rectificacion De Actas
C. OFICIAL DEL REGISTRO CIVIL P R E S E N T E: XXXXXXXXXX, mexicana, mayor de edad, autorizando para recoger documentos y oir notificaciones a la C. XXXXXXXXXXXXX, indistintamente, ante Usted, con el debido respeto comparezco para exponer: Que por medio del presente escrito, vengo a promover la ACLARACIÓN de mi ACTA DE NACIMIENTO, ya que por error involuntario del personal de la Oficialia del Registro Civil, se asentó como mi nombre el de
Enviado por MAUGOZASA / 648 Palabras / 3 Páginas -
Diseño De Un Programa De Capacitacion
ASPECTOS GENERALES PARA EL DISEÑO DE UN RPOGRAMA DE CAPACITACION Una vez que se han determinado las necesidades de capacitación, el siguiente paso es diseñar el tipo de ambiente de aprendizaje necesario para su fortalecimiento. El éxito de los programas de capacitación depende más de la capacidad de la organización para identificar las necesidades de capacitación. El éxito depende de tomar la información obtenida de los análisis de las necesidades y utilizarla para diseñar programas
Enviado por kazulchom / 2.209 Palabras / 9 Páginas -
Capacitación De Meseros
ERTS 29 De café y té 29 Postres 29 VINO DE SERVICIO 30 Cierre de un CUADRO 31 La presentación de la comprobación de 31 La despedida 33 Formas de pago 33 Check-out PROCEDIMIENTOS 35 Más de 35 anillos o espacios vacíos Casa Promo 36 Gerente de Promoción 36 De descuento para empleados / descuento al cliente 36 CONCIENCIA DE ALCOHOL 38 SANEAMIENTO 40 SEGURIDAD 40 CONCLUSIÓN 49 Introducción Felicitaciones por haber sido elegido para
Enviado por sophiestrellita / 5.866 Palabras / 24 Páginas -
Rectificacion De Actas
INTRODUCCIÓN Persona es todo ser vivo capaz de sentir, expresar, dolor o miedo, y que tiene la tendencia natural de proteger su vida. Es por tanto persona científicamente hablando todo individuo vivo, del reino animalia, desenvolviendo cada uno su personalidad en mayor o menor complejidad. Jurídicamente se define a la persona o sujeto de derecho como todo ente susceptible de adquirir derechos o contraer obligaciones. En el mismo sentido entienden generalmente al concepto la mayoría
Enviado por jaihom / 6.213 Palabras / 25 Páginas -
RESCISON Y ACTAS LABORALES
mo o por medio de otros que le representen real o presuntivamente. PATRÓN.- Persona física o moral que recibe los servicios del trabajador. PRESCRIPCIÓN LABORAL.- Liberación de una obligación laboral por el solo transcurso del tiempo. En materia laboral solamente opera la prescripción negativa. PRESTACIONES LABORALES.- Obligaciones de pago en efectivo o en especie a cargo de la patronal. PRIMA DE ANTIGÜEDAD.- Pago o prestaciones en efectivo equivalente a doce días por cada año de
Enviado por juliomx7 / 4.897 Palabras / 20 Páginas -
Capacitacion De Custodios
000 PORTADA Y AVISO. 1 00 RELACIÓN DE EDICIONES. 2 0 ÍNDICE. 3 1 OBJETIVO DEL MANUAL OPERATIVO 4 2 DIRECTRICES GENERALES Y ESPECÍFICAS DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA EN LA MODALIDAD DE CUSTODIA Y TRASLADO DE BIENES. 5 3 PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN PARA EL PERSONAL OPERATIVO. 17 4 OBLIGACIONES DEL PERSONAL OPERATIVO 18 5 DEBERES QUE LA LEY Y EL PRESTADOR DE SERVICIOS DISPONEN PARA SER APLICADAS EL PERSONAL OPERATIVO 19 6 INDICACIONES
Enviado por brunogalic / 4.199 Palabras / 17 Páginas -
La comision de las naciones unidas para el derecho mercantil internacional (CNUDMI)
LA COMISION DE LAS NACIONES UNIDAS PARA EL DERECHO MERCANTIL INTERNACIONAL (CNUDMI) UNITED NATIONS COMMISSION ON INTERNATIONAL TRADE LAW (UNCITRAL) Para fomentar el desarrollo del D. O. Privado e impulsar el comercio internacional a través de la armonización y unificación progresiva del derecho mercantil internacional La Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó por unanimidad de votos la constitución de la Comisión de las Naciones Unidas para el Derecho Mercantil Internacional. Inicio sus trabajos se
Enviado por LexJC / 311 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion
INTRODUCCION 3 CAPITULO I: DETECCION DE NECESIDADES 4 CAPITULO II: FORMULACION DEL PROGRAMA INTRODUCCION 5 JUSTIFICACION 6 • OBJETIVOS 6 • OBJETIVO GENERAL 6 OBJETIVOS ESPECIFICOS 6 ESTRATEGIA 7 RESPONSABLES 7 PROGRAMACION 8 RECURSOS NECESITADOS 9 PRESUPUESTOS 10 • PRESUPUESTO DE MATERIAL DIDACTICO 11 • PRESUPESTO DE EQUIPO 12 • PRESUPUESTO DE MATERIAL PARA RECESO 13 POLITICAS DE CAPACITACON 14 CAPITULO III. EJECUCION DE PROGRAMA ----------------------------------15 CAPITULO IV. EVALUACION 16 CONCLUSION 16 RECOMENDACIONES 17 ANEXOS
Enviado por Rugelio / 2.884 Palabras / 12 Páginas -
Capacitacion
MARCO JURIDICO CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS Garantías individuales. • garantías de igualdad • garantías de libertad • garantías de propiedad • garantías de seguridad jurídica Art. 21 Constitucional. Agente Del Ministerio Publico Juez Calificador. LEY FEDERAL DE SEGURIDAD PRIVADA Principios de Actuación Para El Personal Operativo DEFINICION DE DELITO. Flagrancia Falta Administrativa Denuncia Querella DELITOS COMUNES QUE COMETEN LOS ELEMENTOS
Enviado por dolores76 / 417 Palabras / 2 Páginas -
Elaboracion De Un Programa De Capacitacion
Capacitación La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa, permitiendo a su vez que la misma se adapte a las nuevas circunstancias que se presentan tanto dentro como fuera de la organización. Proporciona a los empleados la oportunidad de adquirir mayores aptitudes, conocimientos y habilidades que aumentan sus competencias, para desempeñarse con éxito en su puesto. De esta
Enviado por ulisesen / 2.374 Palabras / 10 Páginas -
Requisitos Para Presentar Denuncias Ante La Comision De Protección Del Consumidor - INDECOPI.
Requisitos para presentar denuncias ante la comision de protección del consumidor - INDECOPI. En los casos en los que usted desee realizar una denuncia ante los Órganos Resolutivos de Procedimientos Sumarísimos, deberá presentar un escrito conteniendo la siguiente información, de acuerdo a lo establecido en la Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley Nº 27444, y en el Texto Único de Procedimientos Administrativos: Datos del denunciante: nombre o razón social, RUC o DNI, de ser el
Enviado por nikolas928 / 265 Palabras / 2 Páginas -
Actas de los procedimientos de divorcio
EXPEDIENTE NÚMERO____/2010. JUICIO: DIVORCIO NECESARIO. CIUDADANO JUEZ DE LO FAMILIAR EN TURNO. , por mi propio derecho y con el interés jurídico que acredito a través del ejercicio de la presente acción, manifiesto: DOMICILIO PARTICULAR: Señalo como domicilio particular de la promovente, el ubicado en la DOMICILIO PARA OIR Y RECIBIR TODO TIPO DE NOTIFICACIONES: Señalo el ubicado en ABOGADO PATRONO: Con tal carácter se nombra a la Licenciada en Derecho Con respeto ante su
Enviado por caedpi / 1.194 Palabras / 5 Páginas -
Aprendizaje Significativo (1) * Comisión Modernizadora Pedagógica
Aprendizaje Significativo (1) * Comisión Modernizadora Pedagógica Aprender significativamente supone la posibilidad de atribuir significado a lo que se va aprendiendo a partir de lo que ya se conocía. La significatividad del aprendizaje se refiere a la posibilidad de establecer vínculos sustantivos y no arbitrarios entre el nuevo contenido y lo que ya se sabía (los conocimientos previos). Ante la nueva información presentada, se produce una revisión, modificación y enriquecimiento de los conocimientos previos y
Enviado por Dakothasammet / 507 Palabras / 3 Páginas -
Acta De Recibo De Pago
ACTA DE RECIBO Y LIQUIDACION FINAL DE OBRA CONTRATO DE OBRA PUBLICA 004 DE 2007 A PRECIOS UNITARIOS FIJOS Y PLAZO FIJO FECHA DE LA PRESENTE ACTA: Agosto 22 de 2007 CONTRATO No 004 de 2007 VALOR DEL CONTRATO TREINTA Y TRES MILLONES CUATROCIENTOS SESENTA Y TRES MIL OCHOCIENTOS VEINTIDOS PESOS M.C. ($33.463.822) PLAZO DE EJECUCION: Sesenta (60) días calendario. FECHA DE TERMINACION Agosto 26 de 2007 OBJETO: CONSTRUCCION DE ALCANTARILLADO MIXTO BARRIO LAS ORQUIDEAS,
Enviado por jofabe / 710 Palabras / 3 Páginas -
Comisión de las Naciones Unidas para el derecho mercantil internacional
Comisión de las Naciones Unidas para el derecho mercantil internacional ¿Qué es? Es el Principal órgano jurídico del sistema de las Naciones Unidas en el ámbito del derecho mercantil internacional. Órgano jurídico de composición universal, dedicado a la reforma de la legislación mercantil a nivel mundial durante más de 40 años. La función de la CNUDMI consiste en modernizar y armonizar las reglas del comercio internacional. La CNUDMI formula normas modernas, equitativas y armonizadas para
Enviado por caomico / 683 Palabras / 3 Páginas -
Acta Notarial De Notificacion
Acta Notarial De Notificación ACTA NOTARIAL DE NOTIFICACIÓN En la ciudad de Guatemala, siendo las catorce horas del ocho de Octubre de dos mil cinco, yo: EMANUEL DE JESÚS RAMÍREZ ALVARADO, Notario, a requerimiento del señor ALEX ESTUARDO LÓPEZ MEJÍA, y por resolución del señor juez segundo de familia del departamento de Guatemala, me encuentro constituido en la avenida las americas once guión sesenta y dos de la zona nueve de esta ciudad, con el
Enviado por conejo31 / 293 Palabras / 2 Páginas -
De Las Actas Del Estado Civil (Derecho Internacional Privado II)
I.- DE LAS ACTAS DEL ESTADO CIVIL: Los Actos del Estado Civil son actos instrumentales destinados a comprobar un elemento del Estado Civil de una o más personas y que el oficial del Estado civil redacta sobre registro llamados del Estado Civil. El Código Civil Dominicano, dispone: Art. 34.- Los actos del estado civil se inscribirán en los registros destinados a ese fin, y expresarán la hora, el día y el año en que se
Enviado por alainecastillo / 4.430 Palabras / 18 Páginas -
Programa De Capacitacion 2012 Para Farmacias
PROGRAMA DE CAPACITACION 2012 Farmacia _____________ basa su estrategia de ventas en la atención y servicio al cliente y hace efectiva la vivencia de sus valores en el desempeño de las tareas asignadas a su personal. Por esta razón, nuestro Corporativo ha desarrollado un programa de Capacitación con objetivos enfocados al desarrollo de las competencias y capacidades de sus colaboradores. Consideramos que la calidad en nuestros productos y servicios es uno de nuestras fortalezas, por
Enviado por vrodri3103 / 337 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion De Personal
Existe una amplia variedad de métodos o técnicas para capacitar al personal que ocupa puestos no ejecutivos. Ninguna técnica es siempre la mejor, el mejor método depende de: • La efectividad respecto al costo • El contenido deseado del programa • La idoneidad de las instalaciones con que se cuenta • Las preferencias y la capacidad de las personas • Las preferencias y la capacidad del capacitador • Los principios de aprendizaje a emplear. Las
Enviado por lenamaria / 1.050 Palabras / 5 Páginas -
Capacitación Y Desarrollo De Personal
CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL La capacitación es una necesidad que responde a mejorar, actitudes conocimientos habilidades que cada persona desarrolla, un crecimiento profesional con propósito de estimular actitudes que beneficien un buen desarrollo empresarial, El adquirir nuevos conocimientos desarrolla actitudes necesarias para un desempeño eficiente en el área laboral produciendo resultados de calidad, si bien todo sistema de capacitación apoya a su personal vinculado para desempeñar su trabajo actual y a futuro, dado que
Enviado por gerendonc / 288 Palabras / 2 Páginas -
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL Definición: La capacitación o entrenamiento tiene como objetivo adaptar al individuo para un mejor cumplimiento de sus responsabilidades en su cargo o puesto. Sin embargo se debe hacer una diferencia entre los siguientes conceptos: Desarrollo profesional: Es la educación tendiente a ampliar, desarrollar y perfeccionar a la persona para su crecimiento profesional en determinada carrera en la empresa o para que sea más eficiente y productivo en su cargo. Sus
Enviado por jdaidone / 721 Palabras / 3 Páginas -
Capacitación automotriz de excelencia
Capacitación automotriz de excelencia Con la firma del convenio con Ford Motor Company, el Campus Estado de México refuerza la capacitación de quien trabaja en esta área. Para el Tecnológico de Monterrey la formación de recursos humanos que contribuyan al desarrollo de la industria automotriz es muy importante. “Actualmente, el Tecnológico de Monterrey se ocupa y avanza en el desarrollo automotriz del país a través del Centro de Desarrollo de la Industria Automotriz en México
Enviado por mvillegs / 2.034 Palabras / 9 Páginas -
Capacitación automotriz de excelencia
Capacitación automotriz de excelencia Con la firma del convenio con Ford Motor Company, el Campus Estado de México refuerza la capacitación de quien trabaja en esta área. Para el Tecnológico de Monterrey la formación de recursos humanos que contribuyan al desarrollo de la industria automotriz es muy importante. “Actualmente, el Tecnológico de Monterrey se ocupa y avanza en el desarrollo automotriz del país a través del Centro de Desarrollo de la Industria Automotriz en México
Enviado por mvillegs / 2.034 Palabras / 9 Páginas -
Capacitación Personall
Cuando se habla de administraciòn de Recursos Humanos, se tomo como referencia la administración de las personas que participan en las organizaciones, en las cuales desempeñan determinados roles. Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en las organizaciones. La producción de bienes y servicios no pueden llevarla a cabo personas que trabajen aisaldas. Cuando mas Industrializada sea la sociedad, mas numerosas y complejas se vuelven las organizaciones, que crean un
Enviado por marcuscorvin / 1.922 Palabras / 8 Páginas -
EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN
1. Cambiar los modelos mentales: La base o cimiento sobre el que descansa el empowerment es el cambio radical en la visión gerencial. Si este cambio no se da, se debilita y sus posibilidades de éxito son prácticamente nulas. 2. Generar un compromiso por parte del empleado: El ideal es lograr una actitud en que el empleado actúe como si el éxito de la empresa fuera el suyo propio. 3. Rediseñar las funciones de dirección:
Enviado por Maga59cr / 530 Palabras / 3 Páginas -
2.2 EMPRESAS DE MANUFACTURA. TRADICIONALES, DE TECNOLOGIA AVANZADA Y MIXTAS
2.2 EMPRESAS DE MANUFACTURA. TRADICIONALES, DE TECNOLOGÍA AVANZADA Y MIXTAS. 2.2.1 EMPRESAS DE MANUFACTURA Concepto y Contenido de Empresas de Manufactura “Son aquellas que transforman las materias primas en artículos terminados”. Las empresas manufactureras convierten la materia prima en productos terminados y por lo general utilizan cuatro cuentas las cuales las conforman: almacén de materiales directos, suministros de fábrica, producción en proceso y almacén de artículos terminados. El estudio de la tecnología manufacturera fue desarrollado
Enviado por Princessgrizz / 3.306 Palabras / 14 Páginas -
Capacitacion De Personal
Acercamiento a la definición de competencias Por: Rosa Leonor Ulloa Cazarez, Universidad de Guadalajara El término competencias, tal como pretendemos abordarlo es de reciente uso y creación, de aproximadamente mediados de los años 70. Existía -y muy probablemente aún la veamos- una separación evidente entre el mundo laboral y el mundo académico, donde se hacia patente una deficiencia en la formación de los educandos en cuanto a la aplicación de lo aprendido en el contexto
Enviado por kayito001 / 732 Palabras / 3 Páginas -
Manual De Capacitacion Operacion Dirigible Radiocontrolado
MANUAL DE FUNCIONES Y GUIA PARA OPERACIÓN DE DIRIGIBLE RADIOCONTROLADO PARA ESPACIOS CERRADOS. INDUCCION 1) Mecanismo de acción. a) Dirigible operado por medio de un radio-control de 4 canales. b) Bolsa inflada con helio. c) Sistema electrónico alimentado con baterias NiMH. 2) Comandos de control remoto. Generalmente se utilizan 3 de los cuatro canales disponibles: a) Potencia de los motores. Este canal proporciona gradualmente potencia a los motores enviando información al controlador de velocidad que
Enviado por Miguelegna / 3.238 Palabras / 13 Páginas -
La Importancia De Las técnicas De Capacitación En El Proceso De Formación De Los Facilitadores Judiciales
La importancia de las técnicas de capacitación en el proceso de formación de los Facilitadores Judiciales. Análisis de Casos. En el proceso de formación de los Facilitadores Judiciales, las técnicas de capacitación revistan gran importancia por cuanto su objetivo es la de facilitar el aprendizaje en función de un mejor desempeño de las y los Facilitadores Judiciales en aras de una mejor convivencia social y de una justicia plena. En ese sentido, vale la pena
Enviado por Blancaluzfuentes / 2.108 Palabras / 9 Páginas