Actividad 3 Unidad 1 Comportamiento Organizacional Unad ensayos gratis y trabajos

Documentos 251 - 300 de 100.264 (mostrando primeros 1.000 resultados)

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Objeto de Estudio 1 Lectura No. 1 Introducción al Comportamiento Organizacional Bibliografía: Robbins, S; Comportamiento Organizacional Teoría y Practica; 7ª. Edición; Editorial Prentice Hall; México, 1996 El humor es una parte del comportamiento de los empleados que ha contribuido al éxito de Southwest Airlines. Bromas como la de la azafata que sale de un compartimiento de equipaje encantan a los viajeros e incrementan la productividad del empleado y la satisfacción del trabajo. No

Enviado por danyr0jas / 55.186 Palabras / 221 Páginas
MODELO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins, Idalberto Chiavenato y John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Considera 3 niveles, de grupo, Individual y Sistemas de organización. Variables Dependientes: Se refiere a los factores claves que se quiere explicar o predecir y que son afectados por otros factores. Las variables dependientes son:( metas) productividad, ausentismo, rotación, satisfacción laboral y ciudadanía organizacional Variables independientes Son la supuesta causa de algún cambio en las variables

Enviado por mark2099 / 967 Palabras / 4 Páginas
FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

UNIDAD 1: FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.1. Introducción al comportamiento organizacional. El Comportamiento Organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización, y la organización misma. Sus objetivos principales son: > Describir.- es el modo en que se conducen las personas. > Comprender.-por que las personas se comportan como lo hacen. > Predecir.-la conducta futura de los empleados. > Controlar.-al menos parcialmente las actividades

Enviado por moniiz / 376 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Introducción Todas las organizaciones están constituidas por personas. Las personas requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus objetivos personales. Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas. Personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto. Sin embargo los objetivos organizacionales y los personales frecuentemente entran en

Enviado por mariana12 / 387 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Disciplinas relacionadas con el C.O. El comportamiento organizacional es una ciencia de comportamiento aplicada que construye con base en las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. Las áreas predominantes son la psicología, sociología, psicología social, antropología y las ciencias políticas. Como aprenderemos, las contribuciones de la psicología han sido principalmente al individuo o al nivel micro del análisis, las otras cuatro disciplinas han contribuido a nuestro entendimiento de los conceptos macro como los procesos de

Enviado por iris18 / 407 Palabras / 2 Páginas
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración significa una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento (behavioral sciences approach), el abandono de las posiciones normativas y prescritivas de las teorías anteriores (teoría clásica, de las relaciones humanas y de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. Es el estudio del funcionamiento y de

Enviado por Nishrrilly / 749 Palabras / 3 Páginas
Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

Aportaciones al comportamiento organizacional DISCIPLINAS APORTACIONES PSICOLOGÍA A nivel individual estudia los aspectos como el aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales, se enfocó en problemas de fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara el desempeño eficiente de los trabajadores, luego se incluyeron estudios sobre percepciones, emociones, capacitación, eficiencia de liderazgo, necesidades y fuerza de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, evaluación de desempeño, medición de de actitudes, técnicas de selección de personal, diseño de

Enviado por charlysmart / 407 Palabras / 2 Páginas
Modelo básico del comportamiento organizacional

1.1.4 Modelo básico del comportamiento organizacional. PRODUCTIVIDAD Una empresa es productiva si logra sus metas, y esto lo hace traduciendo sus insumos en productos a un costo menor. Así pues, la productividad implica interés por la eficiencia y eficacia. Elia y Liza son dos secretarias en una empresa editorial, ambas tienen como meta transcribir 250 páginas en una semana. Para el día miércoles Liza entregó su trabajo terminado y solo repitió 10 hojas por equivocaciones.

Enviado por rulloss / 976 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional

INTRODUCCION En el presente trabajo de investigación esta lo más simple acerca del comportamiento organizacional: su investigación, modelos y los factores para un ambiente agradable de producción. El comportamiento organizacional es la forma de ser o actuar del individuo o grupo dentro de una organización. La cual esta muy ligada con la administración y esto se observa en la estructura que debe poseer una empresa. Los factores para un ambiente adecuado y obtener un mejor

Enviado por nenaexclusiva / 4.003 Palabras / 17 Páginas
Comportamiento Organizacional

EJERCICIO 2. FUNCIONES ANALIZA EL SIGUIENTE PROBLEMA Y SOLUCIÓNALO DE ACUERDO AL CONTENIDO Y EXPLICACIÓN DEL TEMA FUNCIÓN DE INGRESOS. Una recicladora de aluminio tiene ingresos mensuales de acuerdo a la siguiente función: En donde I(x) son los ingresos en función de las toneladas de aluminio reciclado. Determine los ingresos máximos que obtendrá la empresa durante el mes. Respuesta $ 450666.66 ¿CÓMO LO SOLUCIONASTE? EXPLICA EL PROCEDIMIENTO PASO A PASO CON ARGUMENTOS: Para determinar el

Enviado por loretita2012 / 220 Palabras / 1 Páginas
EL GERENTE EDUCATIVO Y SU INFLUENCIA EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

En mi opinión, cada gerente educativo, tiene habilidades individuales para llegar a sus objetivos, cada docente aprende a través de la observación y de la experiencia directa de acuerdo a su percepción. Pero creo que sería de mucha utilidad reforzar el comportamiento organizacional de los gerentes, a través de talleres, clases, charlas etc. Para así potenciar el desarrollo cultural y personal de estos individuos y a su vez ellos puedan transmitir de manera correcta y

Enviado por / 357 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL A lo largo del tiempo ha quedado claro que el comportamiento humano es especialmente complicado, tanto de entender como de predecir y controlar. Todos, o al menos la mayoría de nosotros, sabemos por experiencia que los individuos solemos llegar a reaccionar de diferentes maneras en iguales situaciones, y esto se debe a que nuestras historias de vida han podido ser muy distintas. Así, hay quienes ante una situación atemorizante expresan miedo, mientras que

Enviado por demianecro / 671 Palabras / 3 Páginas
Generalidades De Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PRIMERA PARTE: INTRODUCCIÓN Capítulo 1 ¿Qué es el Comportamiento organizacional? La mayoría de nosotros nacemos y morimos en una o varias organizaciones. Nos educan y trabajamos en ellas. Durante nuestra vida somos formados, controlados, recompensados e inclusive castigados en ellas. Podemos definir que la organización es una unidad social coordinada de forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas. Pero para

Enviado por Vinanane / 6.455 Palabras / 26 Páginas
Comportamiento Organizacional

Los números y fórmulas cuentan y mucho, pero no menos importante lo son los aspectos humanos y psicológicos. Dejar de lado la creatividad, la innovación, la inteligencia emocional, la dinámica de grupos o el trabajo en equipos entre otros, es condenar a la empresa a la incompetitividad en el mediano y largo plazo. No sólo se trabaja con elementos físicos, como insumos, maquinarias y equipos, sino también con personas, las cuales son las que marcan

Enviado por bellakeox100pre / 5.263 Palabras / 22 Páginas
Mi Concepto De Comportamiento Organizacional

Hola Buen día, mi nombre es Miguel Guzmán, Soy originario de Guadalajara, Jalisco, pero desde hace 22 años radico en Tijuana B.C., desde hace 22 años soy empleado de una empresa maquiladora, mis intereses inmediatos son mi familia en primer término, mi trabajo, y mi nueva meta que me he trazado: El cursar una carrera profesional en la UnADM. En referencia a mi empleo, les diré que tengo muchísimas responsabilidades puesto que mi trabajo es

Enviado por KBRONMAN / 331 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Considera 3 niveles, de grupo, Individual, Sistemas de organización y estructura ejercen sobre la conducta dentro de las organizaciones, a fin de aplicar esos conocimientos y mejorar la eficacia de ellas Newstrom identifica cinco niveles de análisis .Se ocupa de la influencia que todos ellos ejercen en las organizaciones y de la influencia que las organizaciones ejercen

Enviado por doloreslar / 330 Palabras / 2 Páginas
Modelo Basico De Comportamiento Organizacional

Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Nivel de sistemas de la organización. Nivel de grupo. Nivel individual. Individual. Grupal. Organizacional. Conducta de los individuos. Relaciones interpersonales. Relaciones Grupales. Relaciones Intergrupales. Sistemas completos y relaciones interorganizacionales. Similitudes Incluye dentro de su modelos variables dependientes, independientes niveles de grupo. Incluye dentro de su modelos variables dependientes, independientes análisis

Enviado por caferdel / 206 Palabras / 1 Páginas
Historia Del Comportamiento Organizacional

Antecedentes del comportamiento organizacional El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX lo cual permite un en estudio mejorado del comportamiento de un individuo conviviendo en grupos con diferentes personas y como se desenvuelve en ese ambiente. El estudio del comportamiento organizacional se ha dado en los últimos 25 años del siglo XIX, a través de disciplinas como psicología, psicología social, sociología y antropología Los

Enviado por 52589501 / 202 Palabras / 1 Páginas
Modelo de comportamiento Organizacional

Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Variable dependiente e independiente. El Individual, el grupal y el organizacional. Conducta de los individuos, Relaciones interpersonales, Relaciones grupales, Relaciones intergrupales, Sistemas completos. Similitudes Maneja 3 Niveles de análisis: Individual, Grupal y Organizacional. Diferencias Variables dependientes se encuentra en los 3 niveles, además de contener Variables de contingencia. Las variables dependientes, Intermedias, así como las resultantes y

Enviado por juny00000 / 214 Palabras / 1 Páginas
Comportamiento Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL por Alexis P. Gonçalves Miembro Honorario de la Sociedad Latinoamericana para la Calidad (SLC) y Vice Presidente para Latinoamérica de Gestión de la Calidad del Citibank - Banca Corporativa Desde que este tema despertara interés de los estudiosos, se le ha llamado de diferentes maneras: Ambiente, Atmósfera, Clima Organizacional, etc. Sin embargo, sólo en las últimas décadas se han hecho esfuerzos por explicar su naturaleza e intentar medirlo. De todos los enfoques sobre

Enviado por pelixkore / 1.250 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional.

Hola... Que tal. Buen día… Soy José D’ Reyes, originario de Aguascalientes México; actualmente radico en Estados Unidos desde 2004, exactamente en la ciudad Denver, capital del estado de Colorado. Anteriormente estudie la licenciatura en Comunicación Medios Masivos en la Universidad Autónoma del Estado, de momento curso el segundo cuatrimestre de la licenciatura en Mercadotecnia Internacional en la UnADM, además de ser miembro de la Alianza Francesa de Denver donde aprendo el idioma Francés. Trabajo

Enviado por JOSEDENCO / 337 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional. Elabora un cuadro en donde se muestren las aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional en sus diferentes unidades de análisis (individual, grupal, del sistema de la organización). Envía tu trabajo con el nombre CO_U1_A2_XXYZ a la sección de Tareas. Sustituyendo las XX por las dos primeras letras de tu nombre, la Y por la inicial de tu apellido paterno y la Z por la inicial de tu apellido materno. Disciplinas Análisis

Enviado por DANYCLAUDINA / 557 Palabras / 3 Páginas
Conceptualizacion de la naturaleza e importancia del comportamiento organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. Introducción Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la decisiones, donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demás eran los autómatas que se les pagaba para que

Enviado por emre / 6.518 Palabras / 27 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMO VENTAJA COMPETITIVA

En la actualidad, el comportamiento organizacional enfrenta grandes retos y tiene muchas oportunidades de estudio. Es un esquema que permite mejorar a las organizaciones con la adaptación de las personas al medio ambiente, siendo el factor humano determinante para alcanzar los logros de la organización. Los aspectos relevantes que se deben tomar en cuenta para el estudio organizacional son el mejorar la calidad y productividad de los empleados, desarrollando un sistema de aprendizaje para lograr

Enviado por ldiaz / 557 Palabras / 3 Páginas
Glosario De Comportamiento Organizacional

Glosario de CO 1.- Adaptabilidad: La adaptabilidad asociada a un material hace referencia a aquellos materiales que se amoldan más fácilmente a otros elementos. La adaptabilidad se asocia generalmente a la flexibilidad, aunque no siempre un material flexible es un material adaptable con los de mas. 2.- Ausentismo: es el hecho físico o mental de no encontrarse presente 3.- Calidad: es una herramienta básica para una propiedad inherente de cualquier cosa que permite que esta

Enviado por nahomy18 / 371 Palabras / 2 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

“Cualquiera puede ponerse furioso… eso es fácil. Pero estar furioso con la persona correcta, en la intensidad correcta, en el momento correcto, por el motivo correcto, y de la forma correcta… es no es fácil.” (Aristóteles), en lo personal es una frase muy cierta porque nos explica en gran parte de lo que hacemos puede ser dirigido emocionalmente y cómo es que podemos ser tan razonables en un momento y tan irracionales al siguiente, cómo

Enviado por mina77 / 299 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Unidad I: Introducción al comportamiento Organizacional Ensayo: Comportamiento Organizacional El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los

Enviado por Nando01 / 1.134 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional Personalidad

Preguntas de Repaso 1.- ¿Qué es la personalidad? ¿Cómo se mide generalmente? ¿Qué factores determinan la personalidad? Definición por Gordon Allport “la organización dinámica, dentro del individuo, de aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes únicos al entorno” Es la suma de las formas en que el individuo reacciona ante otros e interactúa con ellos. La manera de medir la personalidad es que las investigaciones han descubierto que las pruebas de personalidad son útiles para

Enviado por paolish91 / 1.481 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que los individuos tienen dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. El comportamiento organizacional es un campo de estudio. Esto significa que es una especialidad delimitada y con un conjuntó común de conocimientos. Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructura, además, el Comportamiento

Enviado por anneth20 / 201 Palabras / 1 Páginas
Factores clave del comportamiento organizacional

Factores clave del comportamiento organizacional Existe un conjunto de fuerzas que afectan a las empresas, las mismas que pueden clasificarse en cuatro áreas: personas, estructura, tecnología y entorno en que opera un negocio. Personas: En una empresa las personas forman parte del sistema social interno, el cual está formado por individuos y por grupos tanto grandes como pequeños. Hay grupos informales o extraoficiales, así como también formales y oficiales. Los grupos humanos son dinámicos pues

Enviado por zheli / 420 Palabras / 2 Páginas
Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

DISCIPLINAS APORTACIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA Aunque en un principio se enfocó en problemas, como fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara el eficiente desempeño de los trabajadores, después incluyo estudios sobre las percepciones, emociones, capacitación, eficiencia de liderazgo, necesidades y fuerzas de motivación, satisfacción en el trabajo, toma de decisiones, evaluación del desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección del personal, diseño de trabajo y estrés laboral. ANTROPOLOGIA Entre sus aportaciones al CO a

Enviado por lesliedominguez / 271 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

REFORMAS DE LA PRIMERA, SEGUNDA GENERACIÒN Primera Generación Se entiende por Consenso de Washington un listado de políticas económicas consideradas durante los años 1990 por los organismos financieros internacionales y centros económicos con sede en Washington D.C. (Distrito de Columbia), Estados Unidos, como el mejor programa económico que los países latinoamericanos debían aplicar para impulsar el crecimiento. A lo largo de la década el listado y sus fundamentos económicos e ideológicos, tomaron la característica de

Enviado por crisgd13 / 720 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

Actividad 2. Cuadro: Aportaciones al Comportamiento organizacional 1. Elabora un cuadro en donde se muestren las aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional en sus diferentes unidades de análisis (individual, grupal, del sistema de la organización). 2. Envía tu trabajo con el nombre CO_U1_A2_XXYZ a la sección de Tareas. Sustituyendo las XX por las dos primeras letras de tu nombre, la Y por la inicial de tu apellido paterno y la Z por la

Enviado por shelen2012 / 431 Palabras / 2 Páginas
Aportaciones al comportamiento organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD 2 APORTACIONES AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INDIVIDUAL GRUPAL SISTEMA DE LA ORGANIZACION PSICOLOGIA estudia los procesos psíquicos, es decir, los procesos cognitivos internos de los individuos, y los socio cognitivos que se dan en el entorno social, incluyendo la cultura Inicialmente se enfocó en problemas de fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara un desempeño eficiente en los trabajadores Posteriormente se incluyeron estudios sobre percepciones, emociones, capacitación, eficiencia del liderazgo, necesidades y fuerzas

Enviado por marceladayana13 / 544 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

Estilos Directivo: tiene poca tolerancia a las ambigüedades, son personas eficientes y lógicas por lo que prefieren la racionalidad en la toma de decisiones. Toman decisiones rápidas y pensando en el corto plazo por lo cual evalúan entre pocas alternativas. Analítico: tiene más tolerancia a la ambigüedad que el directivo, pero solicita mas información para tomar una decisión mas acertada por lo cual evalúan entre mas alternativas. Son capaces de adaptarse y adecuarse a situaciones

Enviado por duOoo / 272 Palabras / 2 Páginas
Definición de comportamiento organizacional

Definición de comportamiento organizacional Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización. Modelo de Custodia El Modelo de Custodia surge a

Enviado por jeloyzaba / 779 Palabras / 4 Páginas
Autorrefllexiones Comportamiento Organizacional

1. ¿Qué relevancia tiene los contenidos de la Unidad 1, para enriquecer mi capital como ser humano? Me abrió el panorama de todas las posibles problemáticas que uno se puede enfrentar en el campo laboral y como madre de familia, pues al final, es una de las mayores empresas. 2. ¿Qué aporto la elaboración de la evidencia de aprendizaje a mi conocimiento? Pues que definitivamente no cualquier persona está capacitada para abordar el rol de

Enviado por Marype77 / 388 Palabras / 2 Páginas
Resumen Cap. 10 Comportamiento Organizacional Robbins

Capitulo 10 – Comunicación La mala comunicación es la mayor causa de conflictos entre personas y del mal desempeño de los grupos; no puede haber grupos sin comunicación. Entendemos a la comunicación como la transferencia y comprensión de significados. Funciones: * Controlar * Motivar: aclarar a los empleados que hay que hacer, que tan bien lo están haciendo y que pueden hacer para mejorar. * Expresión emocional * Facilita la Toma de Decisiones: flujos de

Enviado por pitze / 532 Palabras / 3 Páginas
CONCEPTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

NO. Concepto Definición 1.Adaptabilidad Es la facilidad para ajustarse a diferentes situaciones y adquirir nuevos conocimientos, habilidades y competencias. 2.Ausentismo Cuando los trabajadores no concurren frecuentemente al trabajo a cumplir sus obligaciones, de acuerdo a lo pautado contractualmente, por razones diferentes a motivos de salud. 3.Calidad La calidad de vida en el trabajo es una filosofía de gestión que mejora la dignidad del empleado, realiza cambios culturales y brinda oportunidades de desarrollo y progreso personal.

Enviado por aletapiapineda / 854 Palabras / 4 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

¿QUÉ ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? ¿QUÉ HACEN LOS ADMINISTRADORES? Una buena parte del éxito en cualquier trabajo radica en adquirir buenas habilidades para tratar con las personas. Los administradores deben poseer esta competencia, además de las competencias técnicas necesarias en cada uno de los puestos que ocupen. En los últimos 15 años, las facultades de administración han notado la importancia que tiene comprender la conducta humana para determinar la eficacia de un administrador y han

Enviado por tatianaa1991 / 1.269 Palabras / 6 Páginas
Actividad Unidad 4

ACTIVIDAD UNIDAD 4 Leer el caso detenidamente y responder las preguntas de acuerdo a los temas vistos en el curso. CASO Usted se encuentra de paseo en la vereda la Envidia del municipio de San Luis (Ant), decidieron hacer una caminata por la orilla del Rio San Luis, cuando de repente hay una explosión, pasados 2 min de la explosión se escucharon gritos de una persona pidiendo ayuda, todos muy confundidos buscaban la persona, a

Enviado por Dutta1 / 221 Palabras / 1 Páginas
Tarea 8 Comportamiento Organizacional

Preguntas de repaso. 1.- ¿Cómo se explica la creciente popularidad de los equipos en las organizaciones? Cada organización es afectada por el avance tanto tecnológico como administrativo si una empresa rival se especializa o es mejor en un área determinada esta debe ponerse a la par para poder dar pelea, por lo tanto se debe ver lo más eficaz y lo que deje más productividad a la compañía una de estas es el desarrollo de

Enviado por solracnairda / 903 Palabras / 4 Páginas
Variables Del Comportamiento Organizacional

Variables del Comportamiento Organizacional Nivel individual El comportamiento de un Grupo Nivel Organizacional Referencias bibliográficas En la literatura revisada al respecto se encuentran varias definiciones de CO por diferentes autores, para visualizar más fácilmente cada una de estas, se exponen en un cuadro que se realizó para tal fin y al que se denomina cuadro 1.1. AUTOR DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Robbins Stephen. (2004:8) "Es un campo de estudio que investiga el impacto de los

Enviado por carlosmacias1 / 2.791 Palabras / 12 Páginas
Andamio Cognitivo Modelo Básico Del Comportamiento Organizacional

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Considera dos etapas, la primera la divide en tres niveles: Nivel individual, nivel de grupo, nivel de

Enviado por rocioquiroz / 773 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento organizacional del persona

Como el personal gerencial y no gerencial pueden beneficiarse del estudio de la conducta organizacional. En el siguiente ensayo expondremos las razones del porque en actualidad, el personal gerencial y no gerencial se beneficia del estudio de la conducta organizacional. Especialmente descubriremos la relevancia de ser un buen gerente, con dicho estudio para afrontar la realidad actual de los escenarios empresariales. Te preguntaras ¿Por qué todo ello? Justamente se dice, según el blog Ser un

Enviado por rebecka / 532 Palabras / 3 Páginas
Historia Del Comportamiento Organizacional

Primeros Trabajos Adam Smith Los economistas citan a Adam Smith por sus contribuciones a la doctrina económica clásica, pero su disertación en La Riqueza de las Naciones, incluye una brillante defensa de las ventajas económicas que cosechan las organizaciones y la sociedad de la división del trabajo. Smith concluyo que la división del trabajo aumentaría la productividad al incrementar la capacidad y la destreza de cada trabajador, al ahorrar tiempo que se pierde en cambiar

Enviado por mikenellen1 / 1.783 Palabras / 8 Páginas
Comportamiento Organizacional

comportamiento organizacional, stephen p. robbins, décima edición personalidad personalidad: suma total de las formas en que un individuo reacciona y se relaciona con los demás. todos nuestros comportamientos están conformados por nuestra personalidad. la personalidad se describe con rasgos mesurables que exhibe una persona. determinantes de la personalidad: herencia, ambiente y situación. herencia: comprende aquellos factores que están determinados en la concepción (estatura, belleza del rostro, sexo, etc.). los investigadores han encontrado que la genética

Enviado por isabele / 1.964 Palabras / 8 Páginas
Comportamiento Organizacional

INDICE INTRODUCCIÓN……………………………………………………. MEDIO AMBIENTE………………………………….......................... IMPORTANCIA DEL MEDIO AMBIENTE……………………….. CONTAMINACIÓN DEL AMBIENTE Y FACTORES QUE LO AFECTAN…………………………………………………... MEDIDAS PARA PREVENIR PROBLEMAS MEDIOAMBIENTALES……………………………………………. CONCLUSIONES.…………………………………………………… RECOMENDACIONES…………………………………………….. BIBLIOGRAFÍAS…………………………………………………… ANEXOS……………………………………………………………… 3 4 4 5 42 44 45 49 5 Índice Introducción 3 Nombre de la Empresa 4 Rif. De la Empresa 4 Dirección Fiscal 4 Nombre del Producto 4 Las Zanahorias 5 Consejos para aprovechar al máximo sus propiedades 5-6 Uso de la Zanahoria 6-7 Las Manzanas 7-8 Beneficios y

Enviado por DSANQUIZR / 2.353 Palabras / 10 Páginas
Caso De Integración Comportamiento Organizacional

Preguntas 1. Piense en cada uno de los actuales gerentes. Considerando la taxonomía de roles gerenciales desarrollada por Mintzberg, ¿En qué roles parecen más competentes cada uno de los tres gerentes? ¿En qué roles podrían resultar menos competentes? R: -Claudia: El rol más competente para ella es el de Representante (Interpersonal) por ser una persona muy metódica y apegada a la rutina. El rol menos competente para ella sería el de Manejador de dificultades (Decisorio)

Enviado por andi.munoz / 686 Palabras / 3 Páginas
APORTACIONES DE LAS CIENCIAS EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

El comportamiento Organización, se refiere a la conducta humana dentro de las organizaciones laborales fundamentalmente. Durante el desarrollo que esta disciplina ha tenido, los científicos de diversas ciencias sociales han hecho importantes contribuciones. Las ciencias sociales que estudian la conducta del hombre desde distintas perspectivas y en diferentes campos, son las que a continuación mencionaremos: PSICOLOGIA SOCIOLOGIA ANTROPOLOGIA CIENCIA POLITICA La psicología es la ciencia que estudia la conducta humana y animal, teniendo por objetivo

Enviado por BRISAILED / 328 Palabras / 2 Páginas

Página