Actividad 3 Unidad 1 Comportamiento Organizacional Unad ensayos gratis y trabajos

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Actividad Unidad 2

Las labores del grupo HELP DESK Bueno yo creo que las labores son ayudar a personas o empleados de una empresa y dar un servicio a los que lo requieren y velar por un buen uso delos computadores. Solicitudes de Soporte: A continuación se describen los casos a los cuales se les debe dar respuesta: 1. María pertenece al área de Servicio al Cliente y acaba de recibir un correo electrónico con un archivo llamado

Enviado por KIEFER12 / 488 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

1.- ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? Las aptitudes interpersonales o humanas, es la habilidad que se posee para trabajar en grupos o con varias personas, saber comprenderlas y motivar sus actitudes positivas. Es importante poseer esta aptitud ya que cualquier gerente o trabajador de una organización debe saber escuchar, comprender, entender las necesidades del otro, debe saber manejar los conflictos y saber solucionarlos para la mejora interpersonal y organizacional. Además, estas aptitudes

Enviado por david.alvarez / 323 Palabras / 2 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1. ¿Cómo relaciono esta unidad con la unidad 1? Ambas unidades son importantes, se puede decir que el comportamiento organizacional es muy importante ya que ayuda en el ámbito social y cultural ya que los líderes o los dueños de las empresas deben motivar y dar mucho apoyo a sus empleados para que ellos cumplan con sus áreas específicas, ya que todos pueden cumplir con sus metas trazadas, siempre debemos de trabajar con eficiencia y

Enviado por chelispa / 319 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

1.1 El Comportamiento Organizacional Es el camino para comprender, prever y administrar el comportamiento humano en las organizaciones. Es el desarrollo organizacional constituido por el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional. Principales Características 1- El CO es una disciplina aplicada. Se relaciona con cuestiones prácticas en el sentido de que ayuda a las personas y las organizaciones a alcanzar niveles de desempeño más alto que los

Enviado por yocavelin / 9.507 Palabras / 39 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

RESEÑA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL A lo largo de la historia el ser humano se había tomado como una herramienta de trabajo, el proceso de desarrollo que ha tenido esta concepción actualmente, en ocasiones se ha visto como recurso empresarial, saber que éste es la verdadera razón de vida por la que se busca la realización y satisfacción del mismo, es por tal razón que debe recordarse que las personas no existen para servir a las organizaciones,

Enviado por Afrodita27 / 706 Palabras / 3 Páginas
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

INDICE I.GENERALIDADES II.MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL III.COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL IV.MOTIVACION V.COMPORTAMIENTO GRUPAL VI.LIDERAZGO VII.MANEJO DE CONFLICTOS VIII.MANEJO Y CONTROL DE ESTRÉS INTRODUCCION El contenido del presente trabajo va con la finalidad de dar a conocer las propuestas creadas para ejecutarlas en la empresa NTI´NÚ, las cuales están enfocadas al comportamiento organizacional, principalmente en el comportamiento que las personas deberán mantener dentro de la misma, ya que las propuestas realizadas son con la finalidad de poder ayudar

Enviado por JairoRurJ / 10.925 Palabras / 44 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ANÁLISIS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN. En el presente ensayo se pretende enunciar brevemente las características que la economía tiene dentro del desarrollo ambiental; motivo por el cual, se divide en dos partes, en la primera se anota la organización, el intercambio ambiental y los elementos que intervienen, como son: el macro ambiente, las condiciones tecnológicas, legales, políticas, económicas, ecológicas. En la segunda, se describen los actores que intervienen en el ambiente de tarea, tales como:

Enviado por aristarco / 1.690 Palabras / 7 Páginas
Historia De El Comportamiento Organizacional

1.4 Características del D.O. 1- Es una estrategia educativa planeada. 2-El cambio está ligado a las exigencias que la organización desea satisfacer como: a) Problemas de destino. (¿A dónde desea ir la organización?) b) Problemas de crecimiento identidad y revitalización. c) Problemas de eficiencia organizacional. 3-Hace hincapié en el comportamiento humano. 4-Los agentes de cambio o consultores son externos, aunque una vez que se ha implantado el programa pueden ser personal de la organización. 5-

Enviado por cesarbel36594 / 1.467 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional MAE. DARBIN JESUS ORTEGA Presentación Asignación “Proyecto Final” Angelica Julissa Amador Garcias 3110332 San Pedro Sula, Cortes, 24 de Noviembre 2013 Contenido Introducción 3 Objetivos 3 Valores empresariales y Diseño organizacional en Honduras. 4 Cultura organizacional. 4 Los valores en las Organizaciones. 4 Formación de la pequeña empresas en Honduras. 5 Obteniendo la persona jurídica de la empresa 5 Conclusiones 8 Introducción A continuación se le presenta este trabajo donde podemos conocer un

Enviado por Julissa21 / 1.977 Palabras / 8 Páginas
Trabajo Colaborativo 1 Psicología Organizacional Unad

INTRODUCCION La psicología organizacional puede ser considerada como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior delas organizaciones, ya que es a través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. Es por eso que el módulo de PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL en su primera unidad nos presenta los fundamentos de la psicología organizacional, el comportamiento individual y la inteligencia emocional, contando con

Enviado por LoreCalle22 / 2.276 Palabras / 10 Páginas
EXAMEN UNIDAD 5 QUIMICA UNAD

Revisión del intento 1 Comenzado el domingo, 15 de diciembre de 2013, 19:50 Completado el domingo, 15 de diciembre de 2013, 20:00 Tiempo empleado 10 minutos 5 segundos Calificación 10 de un máximo de 10 (100%) Comentario - Has concluido la autoevaluación, para obtener el máximo aprovechamiento de esta actividad te sugerimos prestar especial atención a la retroalimentación que recibiste, ya que ofrece información que orienta tu proceso de aprendizaje. Continúa esforzándote. Question 1 Puntos:

Enviado por dander2014 / 859 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional

Los valores organizacionales El trabajo ha sido un elemento clave en el desarrollo del ser humano, porque ha requerido organización, planificación y esfuerzo. En la actualidad, trabajar y producir de manera coordinada con otros es una necesidad crucial. De ahí el surgimiento de la organización laboral. Así como la vida social se enmarca en patrones culturales que permiten el desarrollo de las personas, las organizaciones cuentan con su cultura. Ésta debería facilitar la integración y

Enviado por Derty258 / 425 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

H1 . El gerente de manufactura tiene un estilo de liderazgo que delega demasiadas responsabilidades y no supervisa adecuadamente el que estas responsabilidades se cumplan de la forma indicada. Esto sucedio por el exceso de confianza en su subordinado que es el supervisor de manufactura. El gerente de manufactura es muy capaz de realizar su trbajo pero tiene un estilo de liderazgo introvertido. Por otro lado el supervisor de manufactura tiene un estilo de liderazgo

Enviado por ricamara / 266 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Casos integradores 545 Estos hechos ocurrieron cuando estaban entrando en la temporada navideña, la más activa del año. El volumen de embarques que se recibían fuera de la temporada navideña era de entre 50 y 100 cajas en seis días. En la temporada navideña, la tienda recibía entre 100 y 150 cajas en seis días. Las ventas de la tienda aumentaron cerca de $20,000 a la semana a $60,000. La semana antes de navidad, ¡las

Enviado por Mlopezs / 907 Palabras / 4 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional abreviado CO, es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos , grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones , con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Que estudia? Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Además el CO aplica el conocimiento obtenido acerca a

Enviado por TwisterRdz / 1.028 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la

Enviado por / 409 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la

Enviado por / 409 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Comportamiento organizacional Es el estudio que investiga la conducta del personal de una organización, para determinar cómo su conducta afecta en el buen desempeño de sus labores Administrador Persona encargada de administrar bienes y negocios ajenos. Organización Es la asociación de personas reguladas por un conjunto de normas que buscan alcanzar determinados fines Administración Es la coordinación de todos los recursos a través de la planificación, organización, dirección y control a fin de lograr los

Enviado por judithch / 242 Palabras / 1 Páginas
Actividad Unidad 2: Conocimiento del Hardware e Instalación de Windows 7

Actividad Unidad 2: Conocimiento del Hardware e Instalación de Windows 7 Presentado por: .CARLOS ANDRES QUINTERO CAMARGO Para empezar con la actualización de los equipos de la universidad en la que usted trabaja, en el área de Help Desk, usted ejecutara las siguientes acciones, con el fin de explicar a su jefe las razones por las cuales las realiza y conocer el sistema operativo que funcionaría mejor en cada equipo. Determinar las especificaciones de un

Enviado por k4rl0x21 / 835 Palabras / 4 Páginas
VALORES, ACTITUDES Y PERSONALIDAD COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

VALORES, ACTITUDES Y PERSONALIDAD COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL En Busca del Desarrollo de Ventajas Competitivas Eduardo Amorós Capítulo 4: Valores, actitudes y personalidad VALORES Este concepto se refiere a las convicciones básicas, en el cual un modo determinado de conducta o estado final de existencia, ya sea con aceptación personal o en forma social, es preferible con respecto a otro. Asimismo contiene un elemento de juicio en el que transmiten las ideas de un individuo como lo

Enviado por oscarvaquiro / 4.611 Palabras / 19 Páginas
IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

Para definir el comportamiento organizacional (CO) debemos citar el concepto que nos brindan varios autores: "Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos,grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización." Stephen P. Robbins (1998). "El estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de

Enviado por abracadabra1844 / 318 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Exposición procesos administrativos Luisa Introducción Hoy en día el concepto de organización está orientado a ver los procesos como parte de un todo; en tal sentido podemos decir que la organización es un sistema de relaciones entre individuos por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los gerentes persiguen metas comunes. Estas metas son producto de la planificación y están vistas a largo plazo. Por ello, se hace de vital importancia conocer

Enviado por LuArenas / 6.843 Palabras / 28 Páginas
Qué es el comportamiento organizacional

Qué es el comportamiento organizacional? Un gerente o administrador tiene la obligación de alcanzar ciertas metas mediante cuatro funciones principales, planear, organizar, dirigir y controlar. Para poder cumplir los objetivos el administrador toma decisiones relevantes, asigna recursos y delega responsabilidades a los demás puestos de la empresa. Mintzberg estableció los roles de la gerencia que son tres, roles interpersonales, informativos, y de toma de decisiones. Un buen gerente debe de dominarlos por completos. Los roles

Enviado por kvaldi / 495 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Preguntas de repaso 1. ¿Cuáles son los componentes principales de las actitudes? ¿Se relacionan entre sí o no? -Componente cognoscitivo: (Pensamientos) Está formada por las percepciones y creencias hacia un objeto, así como por la información que tenemos sobre un objeto. La representación cognoscitiva puede ser vaga o errónea. -Componente afectivo: (Sentimientos) Es el sentimiento en favor o en contra de un objeto social. Es el componente más característico de las actitudes. -Componente conductual: (Acciones)

Enviado por liajulych / 511 Palabras / 3 Páginas
UNIDAD. LAS ORGANIZACIONES Y LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN Tema. Medios Electrónicos E Impresos MEDIOS IMPRESOS Aquí Se Ubican Los Periódicos, Las Revistas, Folletos, Trípticos, Volantes Y, En General, Todas Las Publicaciones Impresas En Papel Que Te

UNIDAD. LAS ORGANIZACIONES Y LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN Tema. Medios electrónicos e impresos MEDIOS IMPRESOS Aquí se ubican los periódicos, las revistas, folletos, trípticos, volantes y, en general, todas las publicaciones impresas en papel que tengan como objetivo informar. Requieren de un sistema complejo de distribución, que hace que no todo el mundo pueda acceder a ellos. Sin embargo, su efecto es más duradero, pues se puede volver a la publicación una y otra vez

Enviado por McGregor / 449 Palabras / 2 Páginas
ACTIVIDAD UNIDAD NUMERO 2

ACTIVIDAD DE UNIDAD NÚMERO 2 Opción 3 (Situación problemática): William es un niño de 8 años de 3ª de primaria, cuando la maestra le dice que van a ir al Jardín Botánico, se pone a gritar de la emoción causando desorden en todo el salón, como consecuencia es castigado y no se le permite ir a la salida programada. INTRODUCCION: Uno de los factores que afecta la calidad educativa es la calidad del docente por

Enviado por geraldineamc / 294 Palabras / 2 Páginas
Ciencias Del Comportamiento Organizacional

CIENCIAS AUXILIARES A LA MATERIA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada de la conducta y, por ello, se apoya en las contribuciones de diversas disciplinas afines, entre las que predominan la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y las ciencias políticas. Psicología Es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de

Enviado por marhyun / 553 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional AActividad 1

Cultura organizacional: Es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de la organización. Disciplina: La palabra disciplina etimológicamente proviene del latían “discipulus” y significa

Enviado por alejor70 / 304 Palabras / 2 Páginas
Introduccion Del Comportamiento Organizacion

DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999). Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para

Enviado por maruv / 2.886 Palabras / 12 Páginas
Actividad Unidad 1

ACTIVIDAD UNIDAD No,1 “PLANEACION DEL HELP DESK” ELIZABETH MOSQUERA TORRES SENA FUNDAMENTACION DE ENSAMBLE Y MANTENIMIENTO DE COMPUTADORES PARA LOS PROCESOS DE SOPORTE TECNICO CURSO VIRTUAL 2014 ACTIVIDAD UNIDAD No,1 “PLANEACION DEL HELP DESK” ELIZABETH MOSQUERA TORRES TRABAJO ACTIVIDAD No1 INSTRUCTOR JHON ESTEBAN GALEANO HERRERA INGENIERO INFORMATICO SENA FUNDAMENTACION DE ENSAMBLE Y MANTENIMIENTO DE COMPUTADORES PARA LOS PROCESOS DE SOPORTE TECNICO CURSO VIRTUAL 2014 1. ¿QUE CARACTERISTICAS REQUIERE UNA EMPRESA PARA CONFORMAR UN EQUIPO HELP

Enviado por / 239 Palabras / 1 Páginas
ACTIVIDAD UNIDAD No,1 “PLANEACION DEL HELP DESK”

ACTIVIDAD UNIDAD No,1 “PLANEACION DEL HELP DESK” ELIZABETH MOSQUERA TORRES SENA FUNDAMENTACION DE ENSAMBLE Y MANTENIMIENTO DE COMPUTADORES PARA LOS PROCESOS DE SOPORTE TECNICO CURSO VIRTUAL 2014 ACTIVIDAD UNIDAD No,1 “PLANEACION DEL HELP DESK” ELIZABETH MOSQUERA TORRES TRABAJO ACTIVIDAD No1 INSTRUCTOR JHON ESTEBAN GALEANO HERRERA INGENIERO INFORMATICO SENA FUNDAMENTACION DE ENSAMBLE Y MANTENIMIENTO DE COMPUTADORES PARA LOS PROCESOS DE SOPORTE TECNICO CURSO VIRTUAL 2014 1. ¿QUE CARACTERISTICAS REQUIERE UNA EMPRESA PARA CONFORMAR UN EQUIPO HELP

Enviado por yenny21628 / 239 Palabras / 1 Páginas
ACTIVIDAD UNIDAD No,1 “PLANEACION DEL HELP DESK”

ACTIVIDAD UNIDAD No,1 “PLANEACION DEL HELP DESK” ELIZABETH MOSQUERA TORRES SENA FUNDAMENTACION DE ENSAMBLE Y MANTENIMIENTO DE COMPUTADORES PARA LOS PROCESOS DE SOPORTE TECNICO CURSO VIRTUAL 2014 ACTIVIDAD UNIDAD No,1 “PLANEACION DEL HELP DESK” ELIZABETH MOSQUERA TORRES TRABAJO ACTIVIDAD No1 INSTRUCTOR JHON ESTEBAN GALEANO HERRERA INGENIERO INFORMATICO SENA FUNDAMENTACION DE ENSAMBLE Y MANTENIMIENTO DE COMPUTADORES PARA LOS PROCESOS DE SOPORTE TECNICO CURSO VIRTUAL 2014 1. ¿QUE CARACTERISTICAS REQUIERE UNA EMPRESA PARA CONFORMAR UN EQUIPO HELP

Enviado por yenny21628 / 239 Palabras / 1 Páginas
Comportamiento Organizacional

INTRODUCCIÓN El presente, es un ensayo del capítulo Fundamentos del comportamiento de grupo, del libro Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins. El libro es interesante y extenso; pero quise avocarme a este tema específico que es el comportamiento de grupo porque me gusta e interesa todo lo relacionado con los recursos humanos. Además, para el desempeño de mi carrera es muy probable que me encuentre situado en algún grupo de trabajo, así que me pareció

Enviado por mariannelei / 1.841 Palabras / 8 Páginas
Comportamiento Organizacional

Unidad 1. Comportamiento organizacional 1.1 El comportamiento humano en las organizaciones Todas las personas poseemos características que nos hacen diferentes a los demás, dichas características las vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. En un principio en la familia, en los grupos sociales a los que pertenecemos, a la educación que recibimos y a la forma en que nos desenvolvemos en diferentes ámbitos (edu-cativo, religioso, político, social) en los cuales nos desenvolvemos. Cuando los

Enviado por killer2011 / 3.996 Palabras / 16 Páginas
Comportamiento Organizacional

¿Qué es el comportamiento Organizacional? Dentro de la labor de un gerente que es lograr metas determinadas por medio de la demás gente uno podría pensar que dirigir el comportamiento de las personas muchas veces es fácil y predecible (respuesta a incentivos) y no lo es, se necesita un estudio real y sistemático para realizar predicciones precisas porque no a todas las personas los motivan o satisfacen los mismos incentivos y este estudio del CO

Enviado por Andreimimica / 220 Palabras / 1 Páginas
Comportamiento Organizacional

Introducción El presente ensayo, expondrá ¿Qué es el conflicto?, ¿Por qué llega a hacerse presente?, no solo a nivel individual, sino a nivel de las organizaciones. Como podemos sobrellevarlo y que estos conflictos que surgen a diario se conviertan en algo positivo en las empresas. Sonara extraño, pero esto puede llevarse a cabo, si es que existe un fin común o existen los mediadores que puedan lograrlo. Los estilos, las fases entre otras cosas, son

Enviado por eliany2500 / 971 Palabras / 4 Páginas
Los Grupos (comportamiento Organizacional

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL Escuela Superior de Comercio y Administración Unidad Santo Tomás Unidad de Aprendizaje: Fundamentos Comportamiento Organizacional. Unidad 3 Contenido 3.1 DEFINICIÓN DE GRUPO 3 3.1.1 TIPOS DE GRUPOS 3 Clasificación de los grupos 3 3.1.2 Grupos Formales 3 3.1.3 Grupos Informales 4 3.2 UTILIDAD DE LOS GRUPOS 5 3.2.1 PARA LA PERSONA 5 3.2.2 PARA LOS GRUPOS DE TRABAJO 5 3.2.3 PARA LA ORGANIZACIÓN 5 3.3 CARACTERÍSTICAS DE LOS GRUPOS 8 3.3.6 Cohesión

Enviado por teyoyeyo / 2.756 Palabras / 12 Páginas
Actividad 4 Constitución Política Unad

Act. 4: Lección Evaluativa 1 Question1 Puntos: 1 Las constituciones normalmente cuentan con una Parte Dogmática, que consagra: Seleccione una respuesta. a. Las competencias de los diversos órganos que integran el poder público. b. Los valores superiores de la sociedad. c. La estructura del Estado. d. La fuente de legitimidad del poder constituyente. Question2 Puntos: 1 En la Asamblea Nacional Constituyente tuvieron representación minorías como: Seleccione una respuesta. a. Las mujeres, los indígenas y los

Enviado por ducmar0527 / 509 Palabras / 3 Páginas
PROCESOS HUMANOS Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

PROCESOS HUMANOS EN EL DESEMPENO DEL A ORGANIZACION • CAMBIO ORGANIZACIONAL • COMUNICACIÓN • MOTIVACION • DESEMPENO LABORAL • DESARROLLO ORGANIZACIONAL • CONFLICTOS • SOLUCION DE PROBLEMAS • TOMA DE DECISIONES • EQUIPOS DE TRABAJO • APRENDIZAJE PLANEACION –DIRECCION-ORGANIZACIÓN-CONTROL-GESTION DE PERSONAL ENFASIS EN EL FACTOR HUMANO: LA FORMA COMO NOS INTERESA LA PERSONA EN LA ORGANIZACIÓN ES RESPONSABILIDAD DE UTILIZAR LA MEJOR MANERA LAS TECNICAS DE BUSQUEDA, SELECCIÓN Y EVALUACION DE PERSONAL • LA UTILIZACION

Enviado por LCHAVEZ / 399 Palabras / 2 Páginas
Actividad Unidad 2 Gestion De Calidad

ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 2 “CLASES DE SISTEMAS DE GESTIÓN” Actividad- Clases de Sistemas de Gestión de Calidad, Beneficios y Características. Es importante que usted como responsable del proceso de Gestión de la Calidad en su empresa, identifique, conozca y seleccione los sistemas de gestión que pueden ser aplicables en su empresa, para ello realice la actividad que se propone a continuación y

Enviado por / 466 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA Comportamiento Organizacional Psicología Empresarial Rigoberto Antonio Aguilar Ramos AR100613 18/03/2014 Lic. Rafael Orantes 1. Una empresa puede transferir el control de su personal –outsourcing – con el propósito de: hacer más eficientes y realizar con mayor efectividad ciertos procesos. 2. Por los mecanismos cómo se hace llegar o reclutar al personal, el “outsourcing” se clasifica como una forma de RECLUTAMIENTO: La técnica encaminada a proveer de recursos humanos a la empresa

Enviado por rigoagui / 1.063 Palabras / 5 Páginas
Actividad Unidad 4

Actividad Unidad 4 Apreciado/a estudiante: finalizado el estudio de los contenidos de esta tercera semana, usted ya está en capacidad de realizar las siguientes actividades individuales: Punto de Equilibrio, Apalancamiento Operativo y Financiero Desarrolle el siguiente Ejercicio de Aplicación: Actividad 1: Valor Económico Agregado (EVA) Para calcular la UAIDI (utilidad antes de intereses y después de impuestos) de la Empresa de Prueba 4 S.A. se consideran la utilidad neta, los gastos financieros y las utilidades

Enviado por karencita2006 / 254 Palabras / 2 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CUESTIONARIO PARA CLIENTE ¿Conoce usted sobre el comportamiento organizacional? ¿Es favorable el clima laboral y la satisfacción laboral 1-¿CÓMO DEFINE USTED EL COMPORTAMIENTO DE LOS EMPLEADO DEL BANCO ADEMI? Bueno. Ligeramente bueno. Nada bueno. 2-¿SE SIENTE USTED SATISFECHO CON EL SERVICIO DE LOS EMPLEADO DEL BANCO ADEM? Si . No. 3-¿CONSIDERA IMPORTANTE QUE LOS EMPLEADO DEL BANCO TENGAN CONOCIMIENTO DE LOS SERVICIO QUE OFRECE EL BANCO? SI. NO 4 – ¿LE GUSTARÍA HACER

Enviado por djcast / 404 Palabras / 2 Páginas
Actividad Unidad 2: Conocimiento del Hardware e Instalación de Windows 7

Actividad Unidad 2: Conocimiento del Hardware e Instalación de Windows 7 Para empezar con la actualización de los equipos de la universidad en la que usted trabaja, en el área de Help Desk, usted ejecutara las siguientes acciones, con el fin de explicar a su jefe las razones por las cuales las realiza y conocer el sistema operativo que funcionaría mejor en cada equipo. Determinar las especificaciones de un computador La funcionalidad “Propiedades del sistema”

Enviado por alejitato / 1.952 Palabras / 8 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1. ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? La importancia que tiene la capacidad interpersonal para la eficacia administrativa, las escuelas de negocios se han tardado más en captar mensaje, reconocer la importancia del desarrollo de las aptitudes interpersonales de loa gerentes se relaciona estrechamente con la necesidad que tienen los organizadores de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. 2. ¿Qué hacen los gerentes en términos de funciones, roles y aptitudes? Toman decisiones,

Enviado por Priscilla23 / 453 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional Banco Atlantida

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CENTROAMÉRICA Campus San Pedro Sula Organización y Sistemas de Recursos Humanos CLIMA LABORAL ELEKTRA Presentado Por: LOS ESTRATEGAS Cinthia Almendares Carlos Carbajal Javier Melgar Miguel Zepeda Roberto Sánchez Williams Reyes San Pedro Sula, 23 de Marzo del 2013. I. Introducción El clima laboral de una organización se define como el conjunto de percepciones globales que el individuo tiene de la Empresa y de las variables que intervienen en el entorno de su

Enviado por / 3.492 Palabras / 14 Páginas
Que Es El Comportamiento Organizacional

¿Qué es el Comportamiento Organizacional? En un estudio de la fuerza laboral estadounidense se revelo que los salarios y las prestaciones adicionales no son las razones por las que las personas están a gusto con su trabajo o se quedan con su patrón. Mucho más importante es la calidad de los puestos de trabajo y apoyo. (The 1997 national study of the changing workforce, nueva york, families and work institute, 1997) El Comportamiento Organizacional es

Enviado por nicolas942001 / 315 Palabras / 2 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL NUEVO

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: UNA PROPUESTA DE TRABAJO MULTIDISCIPLINARIO. Para explicar el comportamiento de los trabajadores dentro de una organización se requiere de un trabajo multidisciplinario, en el que intervendrán administradores, psicólogos pedagogos y comunicólogos. Robbins lo había definido de la siguiente manera:” El comportamiento organizacional es una disciplina”. Ello significa que es un campo de estudio bien definido, con un acervo común de conocimientos. Estudia tres determinantes de la conducta en las empresas: individuos, grupos y

Enviado por NATALICIO / 1.143 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional

OBJETIVOS Objetivo General:  Analizar en qué consiste el Comportamiento Organizacional. Objetivo Especifico:  la importancia de conocer el comportamiento de los individuos que trabajan en una organización y su impacto en la productividad de empresas  la personalidad y los valores y su impacto en la productividad y las relaciones personales en la empresa INTRODUCCION El comportamiento organizacional es el elemento que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el

Enviado por ameliadiaz01 / 1.329 Palabras / 6 Páginas
Antecedentes Historicos Del Comportamiento Organizacional

Antecedentes Históricos del Comportamiento Organizacional. 1. Los primeros postuladores: que influyeron en la dirección y límites del comportamiento organizacional son: I. Adam Smith Contribuye a la doctrina económica clásica; pero su enseñanza en La riqueza de las naciones el cual refleja una defensa de las ventajas económicas que se cosecharían las organizaciones y la sociedad de la división del trabajo (llamado: “especialización laboral). El cual esto aumentaría la productividad al incrementar la capacidad y la

Enviado por real1193 / 1.418 Palabras / 6 Páginas

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