Actividad 3 Unidad 1 Comportamiento Organizacional Unad ensayos gratis y trabajos

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Cap. 4 Resumen Comportamiento Organizacional Robbins Ppt

INTRODUCCION. Hace 30 años, a las organizaciones sólo les preocupaba la personalidad porque su objetivo principal era que los individuos fueran adecuados para sus puestos específicos. Esta preocupación aun sigue vigente, pero en lo últimos años dicho interés se ha ampliado para incluir lo bien que la personalidad del individuo y sus valores se adecuan a la organización. ¿Por qué? Porque a los gerentes de hoy les interesa menos la aptitud de un candidato para

Enviado por calistrok / 906 Palabras / 4 Páginas
Caso de comportamiento organizacional: Tom, Dick y Harry

Caso de comportamiento organizacional: Tom, Dick y Harry Usted está a cargo de un pequeño departamento y tiene tres subordinados: Tom, Dick y Harry. La clave para el éxito de su departamento es mantener a estos empleados tan motivados como sea posible. A continuación se presenta un perfil resumido de cada subordinado. Tom es el tipo de empleado difícil de comprender. Su record de absentismo es mucho más alto que el promedio. Disfruta mucho a

Enviado por Kobe2408 / 946 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. Introducción Para elaborar la primera tarea del curso entreviste al Gerente de Logística de profesión Economista, durante 1 hora, quien trabaja en el Ministerio Publico 2. Desarrollo 2.1 ¿ EN QUE EMPRESA LABORAS? Ministerio Publico 2.2 ¿CUAL ES LA VISION DEL MINISTERIO PUBLICO? Ser reconocido nacional e internacionalmente como una institución moderna y confiable, consolidada por la excelencia de sus servicios y el adecuado soporte médico, legal y forense; que contribuye a

Enviado por alic41 / 417 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Sistemas de C.O. Las empresas alcanzan sus objetivos creando, operando, y comunicando un Sistema de C.O., un sistema social funcional. Estos existen en toda organizacion, pero es mas probable que tengan exito si han sido creados en forma consciente y recurriendo a los conocimientos de la ciencia conductual. Elementos de un Sistema de C.O. Filosofia y Metas De origen individual, grupal o institucional De tipo sicologico, economico o social Liderazgo Org.

Enviado por sophyas / 1.260 Palabras / 6 Páginas
Introdiccion Al Comportamiento Organizacional

INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional estudia cómo la gente se relaciona con su entorno; trabajo, casa, con la familia, amigos, jefe, subordinados, etc. Su estudio nunca termina ya que la gente está en constante movimiento, generación en generación la manera de pensar es diferente, para eso existe el estudio del comportamiento organizacional para saber cómo es que debemos de comportarnos dentro de esta, tanto en grupos formales como informales. Hoy en día la

Enviado por CesarTevi7 / 1.436 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional GNC

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 29513- HUM PROYECTO FINAL 1 CARATULA 2 INDICE 3-4 INTRODUCCION 5-10 INVESTIGACION DE GNC 12-20 DESARROLLO 21-22 CONCLUSIONES 24-43 ANEXOS 44 BIBLIOGRAFIA INTRODUCCIÓN El siguiente trabajo de investigación tiene el propósito de presentar algunos aspectos de la empresa GNC, antes y durante su establecimiento como una empresa reconocida por la gran mayoría de la sociedad mexicana. Conocer como se ha mantenido como una de las principales tiendas de venta de vitaminas, suplementos

Enviado por Ines9772 / 6.982 Palabras / 28 Páginas
Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

Aportaciones al Comportamiento Organizacional Individual Grupal Sistema de Organización Ciencias Políticas Realiza el análisis de la relación con la estructura del conflicto, la asignación de poder y como la gente manipula el poder para buscar su propio interés, todo esto a un nivel de sistema de organización. Antropología Se encarga de encontrar las diferencias en los valores, actitudes y normas de conducta aceptables, las cuales afectan las actuaciones de las personas en diferentes lugares, por

Enviado por kondor / 592 Palabras / 3 Páginas
Actividad Unidad 3

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE TALLER 3 Por: José Márquez Barraza Descripción: 1. Lea cuidadosamente la descripción del evento acaecido el día de ayer en la empresa ISSAL LTDA. Centro de trabajo: Planta de la empresa ISSAL Ltda. Identificación del trabajador accidentado: Nombre: Pedro Pablo Pérez Antigüedad en el puesto: 5 años Turno de trabajo: Diurno- 6 am-2 pm. Descripción del evento Lugar del evento: Área de tintorería- Máquina enrolladora Hora evento: 6:30 am Lesión: Amputación de

Enviado por maryloros / 1.355 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional

UNADM Licenciatura en Mercadotecnia Internacional • Comportamiento organizacional Las Teorías: La motivación ha sido en los últimas décadas un objeto de estudio que ha dado origen a numerosas teorías, de las cuales las más importantes han dado lugar a un sin número de investigaciones. Podemos clasificar a estas teorías de la siguiente forma: • Teorías de contenido: Agrupa aquellas teorías que consideran todo aquello que puede motivar a las personas. • Teorías de procesos: Agrupa

Enviado por ahlem / 2.227 Palabras / 9 Páginas
Comportamiento Organizacional

1. ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Si, no, ¿por qué? Si, ya que nos ayuda a observar la conducta de los individuos y la forma en la que se relacionan con otros, de esa forma podemos análisis, la conducta de pequeños grupos, como se desenvuelven y la organización como sistema su funcionamiento y productividad que tiene. 2. Identifica los tres niveles del comportamiento organizacional

Enviado por Superyadi / 298 Palabras / 2 Páginas
Aportaciones De Las Principales Disciplinas Al Comportamiento Organizacional

Aportaciones de las principales disciplinas al Comportamiento Organizacional Psicología La Psicología es la ciencia que estudia la conducta humana y animal, teniendo por objetivo su predicción y control. Sus primeras contribuciones fueron estudios sobre la fatiga, aburrimiento y otras condiciones que afectan a los trabajadores. Recientemente sus contribuciones incluyen: la percepción, el aprendizaje, la personalidad, el liderazgo, la motivación y satisfacción laboral, la toma de decisiones, la selección y capacitación y las mejores herramientas para

Enviado por omarvillalobos / 281 Palabras / 2 Páginas
Cuaderno 7 Comportamiento Organizacional

Lea los textos: "Fábrica de cambio", "Cambio en el trabajo", "Resistencia al cambio" y "Fuerzas para el cambio", posteriormente resuelva el Cuaderno de trabajo 7. Primera parte. Cuaderno 7 Primera parte Resistencia al cambio El cambio dentro de las organizaciones representa para algunos de los integrantes de la misma un proceso difícil de asimilar. Reconocer el tipo de resistencias dentro de este proceso, es el primer paso para actuar sobre ellas, empleando así, diversos apoyos

Enviado por jbmlondon / 1.347 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional

Exposición Nº 2: Tema 3: La Cultura y el Clima Organizacional: Definición, Tipos, Funciones y Características de la Cultura Organizacional. La Cultura como Inconveniente. Variables Fundamentales de la Cultura Orientada al Cliente. La Cultura Organizacional Ética y Cultura Organizacional orientada al Cliente. Características de una Organización con una Cultura Espiritual. Concepto, Importancia, Características, Principios, y Variables del Clima Organizacional. Factores que influyen en el Clima Organizacional. Diferencias entre el Clima y Cultura Organizacional. Exposición Nº

Enviado por carmencita1975 / 232 Palabras / 1 Páginas
El Impacto De La Globalización En El Comportamiento Organizacional

GLOBALIZACIÓN Y SU IMPACTO EN LA EMPRESA La Globalización Hay acuerdo en que el núcleo globalizador es tecnológico y económico, incluyendo las áreas de finanzas, comercio, producción, servicios e información. (La globalización opera en función de mercados diferenciados, donde haciendo uso de las nuevas tecnologías es posible adaptar los productos rápidamente a los perfiles de los consumidores). La globalización tiene la convicción de que cualquier intento de desacoplar de este proceso está condenado al fracaso.

Enviado por tomnaye / 1.909 Palabras / 8 Páginas
ACTIVIDAD ECONÓMICA Y ORGANIZACIÓN DEL COMERCIO COLONIAL-AMÉRICA

ACTIVIDAD ECONÓMICA Y ORGANIZACIÓN DEL COMERCIO COLONIAL-AMÉRICA De lo que América dio y España trató de asegurárselo con el sistema comercial. Al ser colonia, su economía estuvo orientada sobre todo a satisfacer las necesidades de la Metrópoli. La obtención de metales preciosos fue la mayor preocupación y se convirtió por ello la minería la actividad económica más importante que se desarrolló en América, alrededor quedaron como satélites las demás actividades agrícolas, ganaderas y manufacturas. Una

Enviado por DhaiaaYR / 523 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Sistemas de C.O. Las empresas alcanzan sus objetivos creando, operando, y comunicando un Sistema de C.O., un sistema social funcional. Estos existen en toda organizacion, pero es mas probable que tengan exito si han sido creados en forma consciente y recurriendo a los conocimientos de la ciencia conductual. Elementos de un Sistema de C.O. Filosofia y Metas De origen individual, grupal o institucional De tipo sicologico, economico o social Liderazgo Org.

Enviado por ramos1983 / 2.473 Palabras / 10 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - ROBBINS

PREGUNTAS DEL CAPITULO I ¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? DEL LIBRO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE ROBBINS. 1. Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? Las aptitudes interpersonales está basado en la capacidad de liderazgo y la comunicación, que no solo se centrará en las capacidades técnicas del individuo, las organizaciones que tienen buena reputación de ser buenos lugares de trabajo tiene un desempeño financiero superior. 2. Que hacen los gerentes en términos de funciones, roles

Enviado por EDMUNDO_GARIBAY / 1.398 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional

Andamio Cognitivo Personalidad Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad. Elementos Tipos de personalidad Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins Categorías y/o indicadores y/o criterios. Extrovertidos vs introvertidos Sensibles vs intuitivos Pensadores vs sentimentales Enjuiciadores vs perceptivos Estabilidad emocional Apertura a las expresiones Extroversión Adaptabilidad Meticulosidad Estabilidad Emocional Extroversión Apertura Adaptabilidad Meticulosidad Relación con los

Enviado por claulaja / 355 Palabras / 2 Páginas
Actividad Unidad 2 SENA

Actividad Unidad 2 El monitor, es un dispositivo de salida por que permite visualizar la información que se ingresa en el computador. Su trabajo es traducir la información que genera el computador en imágenes que podemos entender. El teclado, es un dispositivo de entrada, que permite ingresar información al computador, esto es generar órdenes para que sean ejecutadas en el procesador, que luego se ven el la pantalla. El Mouse, es un dispositivo de entrada,

Enviado por kmiliin / 595 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional El Comportamiento Organizacional, es un campo de estudio que investiga el comportamiento y como se desarrollan o actúa n los individuos en las organizaciones, con el fin de mejorar el rendimiento en la misma. El comportamiento organizacional se puede aplicar en varias áreas como: Gestión de calidad, Productividad, Motivación, entre otras; para así determinar los factores que son determinantes en el comportamiento de las personas en las organizaciones. Entre los factores que influyen

Enviado por denyaz / 256 Palabras / 2 Páginas
Resumen Robbins Comportamiento Organizacional

CAPITULO I (Introducción a la administración y las organizaciones) Es un trabajo realizado por personas que busca Siempre la eficiencia (uso de recursos estrictamente necesarios) Y la eficiencia (óptimos resultados). Compuesta por personas es una asociación de estas con Una meta determinada y finalidades distintas Según sea el caso, independiente de esto siempre en necesario En una organización la administración y los gerentes. Actualmente lo podemos definir como alguien que Coordina actividades laborales para cumplir

Enviado por marcosludwig / 3.374 Palabras / 14 Páginas
Comportamiento Organizacional

CAPITULO 6. CONCEPTOS BASICOS DE MOTIVACION Definiremos motivación como los procesos que dan cuenta de la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuó por conseguir una meta. Restringiremos nuestra atención a las metas organizativas. Primeras Teorías de la motivación Teoría de la jerarquía de necesidades (Maslow): hay una jerarquía de 5 necesidades: Fisiológicas (hambre, sed y las necesidades de abrigo, sexo y otras de carácter orgánico); De seguridad (defensa y protección de danos

Enviado por vyyktor / 832 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional

Caso N° 4 Netglobalis, empresa de servicios de soluciones informáticas, creó un nuevo programa de recompensas para aumentar la motivación de sus empleados; dicho programa consistía en la entrega de adhesivos con la frase “Bien hecho” a los empleados con buen desempeño, al alcanzar la cantidad de diez adhesivos, estos equivalían a una polera con el logo de la empresa y la frase “Bien hecho” en la espalda, al poco tiempo de implementado el sistema,

Enviado por betovexi / 1.138 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional

¿Existe la participación social de las empresas en México? Claro que existe y en gran medida, la repercusión en el medio ambiente en el que se desarrollan puede ser positiva si las actividades y decisiones de la empresa benefician al entorno o negativas si causa problemas o perjuicios al ambiente natural o social. La responsabilidad social es un compromiso administrativo que aceptan los directivos para actuar en bien de la sociedad y de la organización

Enviado por Superyadi / 266 Palabras / 2 Páginas
Modificación Del Comportamiento Organizacional

Modificación del comportamiento organizacional En las organizaciones existe una necesidad permanente de poder gestionar el comportamiento de las personas. Necesitamos lograr que se orienten de tal manera que aporten al logro de las de la organización. Para comprender un poco más sobre este tema, quisiera hacer un aporte desde la psicología. La modificación del comportamiento organizacional (Mod CO) se basa en teorías del proceso de la motivación, en contrapartida a las teorías de contenido de

Enviado por Becalinda / 654 Palabras / 3 Páginas
Examen Final Comportamiento Organizacional

Examen final Question1 Puntos: 10 En el ______________ _____________ podemos aprender mediante la observación y la experiencia directa. Es una amplificación del condicionamiento operante. Seleccione una respuesta. a. APRENDIZAJE SOCIAL b. condicionamiento clásico c. estilo activo d. condicionamiento operante Question2 Puntos: 10 Son aquellos grupos de naturaleza social que surgen de forma espontánea como resultado de las relaciones entre personas. Seleccione una respuesta. a. Grupos formales b. Grupos virtuales c. GRUPOS INFORMALES d. Grupos funcionales

Enviado por Betylova / 611 Palabras / 3 Páginas
Cuadro De Aportacione Comportamiento Organizacional

Disciplina Aportaciones Ciencias Políticas A nivel individual: Su aportación se establece cuando la gente actúa con esta disciplina para buscar su propio interés, como ejemplo tenemos una votación en la que la persona votara por quien le convenga más. Es el nivel organizacional, el cual se establece en relación a la estructura del conflicto, la asignación del poder y la forma como la gente manipula éste para buscar su propio interés. Psicología A nivel individual

Enviado por / 485 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

TAREA CLASE SEMANA 8 La mayor parte de los estudios confirman que el concepto de poder es fundamental para entender el hostigamiento sexual en el trabajo. ¿Cree Ud. que el hostigamiento sexual es una muestra de poder desigual en el lugar de trabajo? Justifique su posición. Sí, creo que el hostigamiento sexual es una muestra de poder desigual en el lugar de trabajo. Las relaciones laborales de género se expresan en una distribución desigual de

Enviado por chalinguita / 304 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional.

Comportamiento Organizacional. Índice 1. El Comportamiento Organizacional. 2. Orígenes de la teoría de sistemas 3. Enfoque Sistematico 4. La organización como sistema 5. El modelo de organización bajo enfoque cibernético 6. Teoría de la contingencia 7. Revoluciones actuales. 1. El Comportamiento Organizacional. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común.

Enviado por MALOCLA / 8.759 Palabras / 36 Páginas
Comportamiento Organizacional

Comportamiento organizacional. Las variables culturales la ser determinantes de muchas actitudes relativas al trabajo, el tiempo y el cambio, afectan el comportamiento y la manera en que una persona se desenvuelve en su ambiente laboral, y además en las relaciones interpersonales y grupales. Si bien se han descrito diferentes dimensiones de la cultura, los autores coinciden en que esta es base importante para definir la cultura organizacional de la empresa y poder a partir de

Enviado por angie_00 / 228 Palabras / 1 Páginas
Comportamiento Organizacional

1. Describir la estructura y cómo se articula y convive la organización formal con la informal. Qué grado de sinergia hay en función de los resultados a obtener? La estructura formal comprende 1) La organización propiamente dicha, o sea, el organigrama; 2) la definición de funciones y tareas para el logro de objetivos: 3) la administración y dirección del personal: 4) el sistema de incentivos y remuneraciones para generar deseo y motivación y, 5) el

Enviado por mtejada / 3.909 Palabras / 16 Páginas
Aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional

Aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional Individual Grupal Sistema de la Organización Ciencias Políticas Su aporte es a nivel de sistema organizacional Su aporte es siempre es a nivel de sistema organizacional Aportación: Es en relación con la estructura del conflicto, la asignación de poder y cómo la gente manipula el poder para buscar su propio interés; todo ello a nivel del sistema organizacional. Antropología Su aporte es a nivel grupal y de

Enviado por sygua13 / 292 Palabras / 2 Páginas
UNIDAD II ORGANIZACIONES BASICAS

1. RESUMEN: 2.1 ORGANIZACION SECUENCIAL Archivo secuencial es la forma más simple de almacenar y recuperar registros de un archivo. En un archivo secuencial, se almacenan los registros uno tras otro. El primer registro almacenado se coloca al principio del archivo. El segundo se almacena inmediatamente después (no existen posiciones sin uso), el tercero después del segundo, etc. Este orden nunca cambia en la organización secuencial. Una característica de los archivos secuenciales es que todos

Enviado por ponchito1200 / 1.386 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional

Es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento de los miembros de una organización. Conducta: Son las actividades claras y evidentes sus palabras, sus verdaderos pensamientos, sus propósitos y sus ideales. Modelo de Apoyo. Se basa en el liderazgo, su orientación es de apoyo en los empleados es del desempeño laboral y se promueve la participación Modelo de Custodia. Se basa en los recursos económicos, su orientación

Enviado por deivid147 / 417 Palabras / 2 Páginas
ACTIVIDADES UNIDAD I: La Educación A Distancia: Conceptos Y Características

ACTIVIDADES UNIDAD I: La Educación a distancia: conceptos y características INTRODUCCION A continuación se presentan una serie de actividades de aprendizaje sobre los contenidos de la unidad. La realización de cada uno de los ejercicios planteados le ayudará a reafianzar los contenidos ya estudiados y a internalizarlos de forma que constituyan un aprendizaje duradero. Y también conoceremos las características fundamentales de este tipo de educación que aunque tiene muchas ventajas también ofrece muchas desventajas en

Enviado por youngmike / 739 Palabras / 3 Páginas
Examen Comportamiento Organizacional

EXAMEN FINAL CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PROFESOR: KARLA WONG CALDERON APELLIDOS Y NOMBRES: ………………………………………………………………………………….. 1.- Cual es la importancia de conocer el comportamiento organizacional? Y que es lo que principalmente investiga? 2.- La psicologia contribuye al comportamiento organizacional? Verdadero ( ….. ) Falso ( ….. ) 3.- Son aquellos grupos de naturaleza social que surgen de forma espontanea como resultado de las relaciones entre personas a) Grupos formales b) Grupos virtuales c) Grupos informales d) Grupos

Enviado por chinitawong / 493 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional Capitulo 2

NDICE I.GENERALIDADES II.MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL III.COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL IV.MOTIVACION V.COMPORTAMIENTO GRUPAL VI.LIDERAZGO VII.MANEJO DE CONFLICTOS VIII.MANEJO Y CONTROL DE ESTRÉS INTRODUCCION El contenido del presente trabajo va con la finalidad de dar a conocer las propuestas creadas para ejecutarlas en la empresa NTI´NÚ, las cuales están enfocadas al comportamiento organizacional, principalmente en el comportamiento que las personas deberán mantener dentro de la misma, ya que las propuestas realizadas son con la finalidad de poder ayudar

Enviado por sandrayrodriguez / 287 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Dónde trabajan los gerentes? Organización/Institución/Empresa: Una unidad social compuesta por dos o más personas, que funciona con una base de relativa continuidad para lograr una meta común o una serie de metas. ¿Qué hacen los gerentes? Son los individuos que logran objetivos a través de otras personas Actividades Gerenciales Toman decisiones, Administran recursos, Coordinan actividades para lograr objetivos. Funciones de la gerencia Planificación, Organización, dirección, control. Planificación: Incluye la definición de metas, el establecimiento de

Enviado por daniela_elisa77 / 1.956 Palabras / 8 Páginas
Comportamiento Organizacional

1.- De acuerdo a las diferencias individuales y de personalidad, explique según su criterio por que las personas tienen diferentes necesidades y formas de satisfacerlas. Todo parte por las diferencias de cada persona, cada una tiene distintas maneras de pensar, distintos gustos, distintas formas de actuar ante una misma situación, distintas formas de pensar, etc. Cada ser humano es un mundo y es por esto que cada individuo tiene distintas necesidades, unos dan prioridad a

Enviado por Rafiscute / 427 Palabras / 2 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Colegio Universitario FERMÍN TOROS Asignatura: Comportamiento Organizacional. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Integrante: Andrea Subero C.I: 17.476.078 Caracas, Abril de 2011 Índice Introducción Todas las organizaciones están constituidas por personas. Las personas requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus objetivos personales. Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas. Personas y

Enviado por 17476078 / 7.626 Palabras / 31 Páginas
Actividad Unidad 1

Unidad Temática Resultado de Aprendizaje Tipo de Evidencia % por Evidencia % RAPs TIEMPOS DE ENTREGA Caracterizar agua en el sistema de potabilización de acuerdo con el estado del proceso y las normas técnico Interpretar y describir la naturaleza del agua, sus características, ciclo, propiedades químicas, físicas y biológicas. Descripción y caracterización física del agua 60 100 hasta el 23 de ENERO Actividad interactiva unidad 1 15 Evaluación unidad 1 10 Foro temático unidad 1

Enviado por jenitadeagua / 240 Palabras / 1 Páginas
Tarea 4 Comportamiento Organizacional

Cuestionario Capitulo 7 1.- Interpretación de los resultados Los resultados obtenidos en el cuestionario son consistentes con el promedio observado en un hombre de mi edad (25) y soltero, incluso considero estoy por debajo del estrés promedio. 2.- Preguntas al final del cuestionario 1. Existen varios programas que te ayudan a manejar y en algunos casos eliminar el estrés, por ejemplo técnicas de relajación, la idea principal es identificar que esta causando el estrés para

Enviado por p.ramos247 / 531 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

Tema: 5 Decisiones Éticas ¿Qué Haría Usted? 1. No se lo daría, porque un contrato no lo voy a tener por la capacidad de trabajo de la empresa y no por regalías, que pueden llegar a verse como sobornos. 2. Si debería comunicarle por honestidad y lealtad hacia a mi amigo. 3. Lo que realmente es mi gasto, así la compañía confiara en mis gastos reflejados y me evitare malos entendidos. 4. Repórtalo a la

Enviado por elypineda / 512 Palabras / 3 Páginas
Qué Es El Comportamiento Organizacional?

Preguntas Capítulo 1: Qué es el comportamiento organizacional? 1. Defina y explique: comportamiento organizacional. a. El comportamiento organizacional (CO) es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructura. 2. Cuál es la importancia de estudiar

Enviado por delton08 / 2.113 Palabras / 9 Páginas
Comportamiento Organizacional.

Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la

Enviado por Mary131095 / 200 Palabras / 1 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE UNIDAD 1 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1. ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Si, no, ¿por qué? Si, ya que nos ayuda a observar la conducta de los individuos y la forma en la que se relacionan con otros, desde ese punto de vista podemos analizar, la conducta de pequeños grupos, como se desenvuelven y la organización como sistema su funcionamiento y productividad que

Enviado por WINSTAR1999 / 387 Palabras / 2 Páginas
Importancia Del Comportamiento Organizacional

.- IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA. 1.- CONCEPTUALIZACION DE LA NATURALEZA E IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Para definir el comportamiento organizacional (CO) debemos citar el concepto que nos brindan varios autores: "Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización." Stephen P. Robbins

Enviado por isdrity / 1.856 Palabras / 8 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Comportamiento organizacional en distintas culturas La forma del comercio internacional cambio drásticamente en los últimos años, esto debido al resurgir de la Comunidad Europea, los cambios en la Unión Soviética y a los fuertes mercados en desarrollo de China, India, Japón, Corea y otros países emergentes. En la actualidad las empresas que llevan a cabo negocios en más de un país se les denomina organizaciones multinacionales, estas agregan nuevas y poderosas dimensiones al comportamiento organizacional.

Enviado por carmens2010 / 843 Palabras / 4 Páginas
Variables del Comportamiento Organizacional

Variables del Comportamiento Organizacional Para el estudio del CO, la literatura especializada y algunos autores entre ellos Robbins (2004:23) y Chiavenato (2009:11), coinciden en recomendar el siguiente modelo básico, que atiende a tres niveles de análisis: individual, el cual consiste en la comprensión y dirección del comportamiento individual. De grupo atiende a la comprensión y dirección de grupos y procesos sociales y el organizacional radica en la comprensión y dirección de procesos y problemas organizativos.

Enviado por cortescinthya / 1.623 Palabras / 7 Páginas
Monografia De Comportamiento Organizacional

INTRODUCCIÓN TITULO CAPITULO I: LA EMPRESA Y SU ENTORNO 1.1._ Definición 1.2._ Tipos de Empresa 1.3._ El Entorno Empresarial CAPITULO II: ENTORNO ECONÓMICO 2.1._Definición 2.2._ Análisis del entorno Económico 2.3._ El Administrador y el Entorno Económico 2.4._ El Crecimiento Económico CAPITULO III: ENTORNO SOCIOCULTURALES 3.1._ El Entorno Social 3.2._ Influencia de la empresa en el Entorno 3.3._ Importancia de la empresa en el entorno Social 3.4._ Factores Sociales CAPITULO IV: ENTORNO POLITICO LEGAL 4.1._ El

Enviado por as.nina / 8.213 Palabras / 33 Páginas

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