Actividad 3 Unidad 1 Comportamiento Organizacional Unad ensayos gratis y trabajos

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Comportamiento Organizacional

Disciplinas Análisis Individual Análisis Grupal Del Sistema de la Organización Ciencias Políticas Entre los temas específicos de su interés, se incluye la estructura del conflicto, la distribución de poder y como la gente manipula el poder en su propio interés. Desarrolla su campo de estudio tanto el la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis del sistemas y comportamientos políticos de la sociedad en el Estado. Las ciencias políticas influyen

Enviado por donovanz / 464 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Andamio Cognitivo Personalidad Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad. ELEMENTOS TIPOS DE PERSONALIDAD INDICADOR DE TIPOS DE MYERS -BRIGGS MODELO DE LOS CINCO GRANDES MODELO DE LOS CINCO GRANDES EN LOS CRITERIOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SEGÚN ROBBINS CATEGORÍAS Y/O INDICADORES Y/O CRITERIOS. • Extrovertidos Vs. Introvertidos • Sensibles vs. Intuitivos • Pensadores vs. Sentimentales • Enjuiciadores vs. Perceptivos • Extroversión • Adaptabilidad • Meticulosidad • Estabilidad Emocional • Apertura a las experiencias

Enviado por jennyta1983 / 516 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

PREFACIO El trabajo que a continuación se presenta, representa el producto de una ardua labor dentro de la labor docente universitaria, que intenta llenar algunos espacios dejados por; la falta de material bibliográfico específico para la materia, el tipo de estudiante con el que cotidianamente colaboramos en su formación y la institución educativa dentro de la cual se desarrolla todo este proceso. Por lo que respecta al primer aspecto, cierto es que si existe variada

Enviado por ferchiscamacho / 3.990 Palabras / 16 Páginas
Comportamiento Organizacional Transcultural

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TRANSCULTURAL. Las organizaciones multinacionales añaden nuevas y poderosas dimensiones al comportamiento organizacional. Los administradores de hoy deben adquirir el lenguaje y las habilidades interculturales para tratar con personas- clientes, proveedores, competidores y colegas- de otros países. Ya que las empresas multinacionales complejas exigen hasta el límite de las habilidades de comportamiento de los ejecutivos. A continuación conoceremos sobre la naturaleza de las operaciones multinacionales, las formas en que una empresa integra diferentes sistemas

Enviado por miriamgmzv / 2.249 Palabras / 9 Páginas
El Comportamiento Organizacional En Diferentes Disciplinas

Actividad 2. Aportaciones de diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional Aportación individual Aportación grupal Sistema de organización Ciencias Políticas Asignación del poder Manipulación del poder para interés propio Campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad con el Estado Antropología La evolución biológica de la especie El desarrollo y los modos de vida de pueblos que han desaparecido

Enviado por yeshus / 292 Palabras / 2 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Psicología del mexicano en el trabajo Mauro Rodríguez Estrada Ensayo Introducción. Hablar del mexicano es hablar de un ser multifacético, multicolorido, multicultural. Al mexicano común y corriente lo encontramos en todas partes, lo mismo en el templo que en la cantina, en el alcohol que en la plegaria, jugando a las canicas o apostando en el “book”, en la pobreza y en la riqueza. El mexicano es violento o calmado, sabio o ignorante, dramático o

Enviado por AbbieMunguia / 1.805 Palabras / 8 Páginas
Comportamiento Organizacional

Unidad 1 Actividad 1 foro mi concepto de Comportamiento organizacional . Hola, buenas tardes compañeros y facilitador. Mi nombre es Silvia López Vargas, trabajo en una empresa de eventos Sociales mi cargo es el de Gerente de ventas, me gusta mucho mi trabajo llevo aproximadamente unos 10 años trabajando en el ramo, es un trabajo muy noble el cual me ha dado la oportunidad de conocer a todo tipo de gente y de enfrentarme a

Enviado por g1450 / 437 Palabras / 2 Páginas
Actividad Unidad 2: Conocimiento del Hardware e Instalación de Windows 7

Actividad Unidad 2: Conocimiento del Hardware e Instalación de Windows 7 Presentado por: HANS MARCKENY CÁRDENAS QUISPE Para empezar con la actualización de los equipos de la universidad en la que usted trabaja, en el área de Help Desk, usted ejecutara las siguientes acciones, con el fin de explicar a su jefe las razones por las cuales las realiza y conocer el sistema operativo que funcionaría mejor en cada equipo. Determinar las especificaciones de un

Enviado por gerardoremo / 1.551 Palabras / 7 Páginas
Analisis Del Comportamiento Organizacional

F O R O 1 ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? Disciplina que estudia la conducta de las personas, de los grupos que la integran y la interrelación dentro de la organización con el propósito de mejorar el desempeño de esta; de tal forma, permite a las personas y organizaciones desarrollen todo su potencial. ¿Cuáles son las características de un líder? Inspira Carismático Motiva Responsable Dirige Tolerante Creativo ¿Cuáles son las funciones de un líder? Actúa

Enviado por telepopmusick / 741 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

UNIVERSIDAD DE SAN JOSE Cátedra de Desarrollo Organizacional Comportamiento Organizacional Ejercicios de Evaluación, Tema #1: Importancia del Estudio del Comportamiento Organizacional Profesor: Lic. Alberto Arias Arguedas Estudiante: Marian Rodríguez Vargas 14/10/09 EJERCICIOS DE EVALUACIÓN Tarea Nº 1: Evaluación del Tema Nº 1: Importancia del estudio del Comportamiento Organizacional. * “El comportamiento organizacional… investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tiene en la conducta de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a

Enviado por xupelupe / 1.193 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional

Unidad 1. Comportamiento organizacional Unidad 1. Comportamiento organizacional Contenido • Presentación de la unidad En esta unidad analizaremos lo que es el Comportamiento organizacional y su importancia en la dinámica de las empresas y en la actividad laboral de los trabajadores. • Relacionarás los conceptos y características del Comportamiento • Organizacional. • Distinguirás las disciplinas que se relacionan con el Comportamiento Organizacional. • Ubicarás las características y el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. • Ejemplificarás

Enviado por Elain / 2.646 Palabras / 11 Páginas
Conceptos Comportamiento Organizacional

1. Comportamiento Organizacional Es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización. 2. Productividad Se entiende por productividad al vínculo que existe entre lo

Enviado por jpgs84 / 717 Palabras / 3 Páginas
Trabajo De Comportamiento Organizacional

Funciones de la gerencia A principios del siglo veinte, un industrial francés llamado Henri Fayol escribió que todos los gerentes realizan cinco funciones básicas: planear, organizar, mandar, coordinar y controlar.6 En la actualidad, se han resumido en cuatro: planear, orga- nizar, dirigir y controlar. Debido a que las organizaciones existen para alcanzar metas, alguien tiene que definir cuáles son éstas y los medios para alcanzarlas; la gerencia es ese alguien. La función de planear abarca

Enviado por cristinacaro / 487 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas. Personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto. Sin embargo los objetivos organizacionales y los personales frecuentemente entran en conflicto. Actualmente los gerentes se preguntan cómo hacer para integrar el recurso humano a las organizaciones, ya que éste es

Enviado por nachita_1985 / 230 Palabras / 1 Páginas
Caso Practico Comportamiento Organizacional

CASO PRÁCTICO Mil sabores Internacionales, es una cadena de restaurantes muy famoso y exitoso de todo Campeche, pero no siempre fue así; Juan Pérez su fundador es una persona nacida en una familia de clase baja, hijo de un panadero y una ama de casa. A pesar de haber vivido una situación difícil sus padres lo sacaron adelante, ellos procuraban enviar a Juan a estudiar a las mejores escuelas de gobierno y él era un

Enviado por zuemygiselle / 811 Palabras / 4 Páginas
Actividades Unidad 2 Desarrollo

RECONOCMIENMTGP UNIDAD 2 La negociación se inicia cuando hay diferencias en las posiciones que mantienen las partes. Si estas posiciones fueran concurrentes no haría falta negociar; La negociación persigue eliminar esas diferencias, normalmente acercando las posiciones gradualmente hasta llegar a un punto aceptable para todos. Por lo tanto, para lograr negociar debe existir entre las partes: Seleccione una respuesta. a. Interés por parte de los afectados en alcanzar un acuerdo. b. Respeto por los mayores

Enviado por costy / 1.605 Palabras / 7 Páginas
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

El Comportamiento organizacional Concepto e introduccion La mayoría de nosotros nacemos y morimos en una o varias organizaciones. Nos educan y trabajamos en ellas. Durante nuestra vida somos formados, controlados, recompensados e inclusive castigados en ellas. Podemos definir que la organización es una unidad social coordinada de forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas. Pero para que exista una organización no basta

Enviado por michinas / 2.982 Palabras / 12 Páginas
Sistema De Andamiaje Comportamiento Organizacional

Actividad 2 Esquema de andamiaje Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Tres niveles de análisis: *Sistemas de la organización *Nivel de grupo *Nivel individual Administración: evalúa la productividad los de los recursos. Los califica en variables: Dependientes (productividad, ausentismo, rotación, satisfacción en el trabajo, comportamiento ciudadano organizacional, conducta que se apara de las normas de comportamiento

Enviado por sutalo / 731 Palabras / 3 Páginas
CULTURA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Cultura Organizacional Las organizaciones tienen una finalidad, objetivos de supervivencia; pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento. Tienen una personalidad, una necesidad, un carácter y se las considera como micro sociedades que tienen sus procesos de socialización, sus normas y su propia historia. Todo esto está relacionado con la cultura. Al respecto Robbins (1991) plantea: La idea de concebir las organizaciones como culturas (en las cuales hay un sistema de significados comunes

Enviado por Jesu8907 / 3.314 Palabras / 14 Páginas
Comportamiento Organizacional

¿QUE ES COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Es un campo de investigación que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de las empresa. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo del comportamiento organizacional El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada del comportamiento que se basa en la contribución de varias disciplinas conductuales,

Enviado por 171192 / 708 Palabras / 3 Páginas
Las actividades de la organización y clasificación de entorno

Actividad de organización y jerarquización Ambientes de aprendizaje se define como una “forma diferente de organizar la enseñanza y el aprendizaje que implica el empleo de tecnología”; en otras palabras, este concepto constituye la “creación de una situación educativa centrada en el alumno y que fomenta su autoaprendizaje, el desarrollo de su pensamiento crítico y creativo, así como el trabajo en equipo cooperativo mediante el empleo de tecnología de punta”. Tipos de ambientes: • Ambiente

Enviado por analeal1 / 424 Palabras / 2 Páginas
ACTIVIDADES UNIDAD I UPN

3. Reflexione: 3.1 ¿Por qué podemos clasificar la postura epistemológica de Durkheim como empirista? Se basan en su juicio en la sola lectura de Las Reglas... De esa manera, la opinión es fácilmente justificable, puesto que en esa obra el autor menciona la utilidad de la teoría solo al final del proceso de investigación, cuando es cuestión de interpretar causalmente las relaciones establecidas, por simple correlación. Pero resta preguntarse como opera concretamente Durkheim ¿cómo construye

Enviado por DANLE / 682 Palabras / 3 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

APORTACIONES DE LAS DIFERENTES DICIPLINAS AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DISCIPLINA APORTACIONES INDIVIDUAL GRUPAL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN CIENCIAS POLITÍCAS NA NA Su aporte al Comportamiento Organizacional (CO) es en relación con la estructura del conflicto, la asignación de poder y cómo la gente manipula el poder para buscar su propio interés; todo ello a nivel del sistema organizacional. ANTROPOLOGÍA NA Dentro de las aportaciones al CO hacia la unidad de análisis de Grupo, se encuentra cómo

Enviado por MARICELA76 / 271 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

Según Robbins (1998) el comportamiento organizacional es el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el com¬portamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos ad¬quiridos en la mejora de la eficacia de una organización. En esencia se puede decir que este aspecto se enfoca en tres estructuras: los individuos, los grupos y las empresas. Otro de los autores como lo es Hellriegel (2009) es el estudio de los individuos y

Enviado por Sanchm01 / 1.323 Palabras / 6 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEORÍA Y PRACTICASÉPTIMA EDICIÓN STEPHEN P. ROBBINS San Diego State University TRADUCCIÓN: Adolfo Deras Quiñones Traductor REVISIÓN TÉCNICA: Alejandro Roberto Rodas Carpizo Lic. en Economía y Maestro en Administración IPN PRENTICE-HALL HISPANOAMERICANA, S.A. MÉXICO • NUEVA YORK •BOGOTÁ • LONDRES • SYDNEY PARÍS • MUNICH • TORONTO • NUEVA DELHI • TOKIO SINGAPUR •RÍO DE JANEIRO • ZURCÍ 2. 2 PARTE UNO INTRODUCCIÓN CAPÍTULO 1 El humor es una parte del comportamiento de

Enviado por carameloss23 / 327 Palabras / 2 Páginas
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

¿En qué medida influye el comportamiento organizacional en el ambiente organizacional? Desde tiempos remotos se ha tratado de investigar el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Esto se conoce como comportamiento organizacional (CO) y, el presente ensayo tiene la finalidad de preparar al lector para que tenga una visión más amplia

Enviado por guapoyoltic / 3.110 Palabras / 13 Páginas
Comportamiento Organizacional

3.5.2 Equipos de Solución de Problemas EQUIPOS DE TRABAJO PARA LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS El modelo planteado en el presente trabajo se basa en el trabajo en equipo para la solución de problemas. Algunos de los resultados efectivos que se buscan en el trabajo en equipo se logran a través de los principios siguientes: - Obtener participación de todos los miembros del grupo - Obtener información del grupo - Obtener una solución democrática del grupo

Enviado por annie20 / 1.936 Palabras / 8 Páginas
Protocolo De Investigacion De Comportamiento Organizacional

“ACTITUD DEL PERSONAL RESPECTO A LA CREATIVIDAD, INNOVACIÓN Y FALTA DE COMUNICACION” En un mundo caracterizado por cambios rápidos, paradójicos, exponenciales y complejos, donde la competitividad y la globalización son un imperativo, las organizaciones cada vez tienen mayor necesidad de enfocar las cuestiones de un modo creativo e innovador, además de adecuarse a las necesidades de sus clientes que varían respecto a cada persona. Sin embargo, estudios recientes sobre creatividad e innovación en las organizaciones

Enviado por jo19 / 1.151 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional

¿Este es el lugar ideal de trabajo? Google una de las principales empresas pioneras en obtener el mejor lugar para trabajar desde el punto de vista de los empleados. La empresa no estima en gastos si se trata de mantener felices a sus empleados quienes entre otras cosas gozan de abundante comida preparada por cheff todo el día, un gimnasio con el equipo más avanzado, masajista lavado de autos, revisiones medicas gratuitas y trabajos dentales

Enviado por derecksego / 1.707 Palabras / 7 Páginas
Comportamiento Organizacional

Unidad 1 1. Adaptabilidad.- G.-Capacidad de una persona o cosa para adaptarse a un nuevo medio o situación Cualidad de adaptable. 2. Ausentismo Abstención deliberada de acudir al trabajo Costumbre de abandonar el desempeño de funciones y deberes anejos a un cargo 3. Calidad Se refiere al conjunto de propiedades inherentes a un objeto que le confieren capacidad para satisfacer necesidades implícitas o explícitas. 4. Ciudadanía organizacional Son acciones que van más allá de los

Enviado por claudiapr85 / 1.626 Palabras / 7 Páginas
Comportamiento Organizacional

Trabajo en Equipo Integrantes: Marianela Valenzuela Magdalena Espina Luis Valenzuela Carolina Pérez Viviana Mallea Nicole Rojas Profesor: Ignacio Tapia Fecha: 22/11/2013 En este trabajo nos centraremos en la siguiente afirmación “El trabajo en equipo es más eficiente y eficaz que el trabajo en grupo”. Antes de comenzar, definiremos los conceptos bases para el entendimiento de la premisa en la que nos basaremos para realizar este enzayo, el trabajo en equipo y el trabajo en grupo.

Enviado por manesita04 / 4.085 Palabras / 17 Páginas
Comportamiento Organizacional.

Comportamiento Organizacional Tarea #2 Nombre: Eduardo Sebastián Jorquera Osses Fecha: 10 de Noviembre 2013 Respecto a los componentes de la actitud, describa la situación de entrada de Branson en la oficina de la filial chilena y el efecto que él intenta lograr en sus colaboradores. Se trata de lograr que entre su personal y asistentes colaboradores puedan delegar responsabilidades creyendo en las personas y tratando de que las personas que componen su organización se

Enviado por parker3 / 445 Palabras / 2 Páginas
Capitulo 6 Comportamiento Organizacional

CAPITULO 6. CONCEPTOS DE MOTIVACION BASICA Mucha gente supone incorrectamente que la motivación es un rasgo personal; esto es, algo que algunas personas tienen y otras no. Lo que sabemos es que la motivación es el resultado de la interacción del individuo con la situación. Es verdad que los individuos difieren en su impulso motivacional básico. Por tanto, motivación es la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo para alcanzar las metas organizacionales, voluntad que

Enviado por sharongamez / 4.047 Palabras / 17 Páginas
Unidad Comportamiento

UNIDAD 5 ESTRÉS LABORAL 5.1 Importancia del comportamiento en el diseño de estructuras organizacionales para la satisfacción en el trabajo y la disminución del estrés laboral. La importancia creciente del estrés laboral está relacionada con las transformaciones que se están produciendo en los mercados de trabajos, las relaciones laborales, las empresas y la propia naturaleza del trabajo. 5.2 Conceptualización del Estrés Laboral.  Se define como un proceso de relación entre el sujeto y el

Enviado por elizalez / 1.570 Palabras / 7 Páginas
Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de las organizaciones, es una herramienta que nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas al desempeñar sus funciones en las tareas que le son propias de acuerdo a su nivel de trabajo. Los elementos clave del comportamiento organizacional son las personas, la estructura, la tecnología y el

Enviado por jasanteliz / 501 Palabras / 3 Páginas
Evidencia 1 Unidad1 Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional Unidad1 Evidencia de aprendizaje PRISMA, S.A. Primera Parte PRISMA S.A. es una empresa dedicada a la fabricación de blusas para dama. Fue fundada hace más de 20 años y durante un tiempo, fue una empresa exitosa. Su evolución fue muy rápida: en tres meses duplicó el número de empleados y pasó de la inexistencia a tener más de 50 empleados en un periodo de 9 meses aproximadamente. El Gerente General el Sr. Hernández

Enviado por brendabenavides / 1.682 Palabras / 7 Páginas
Comportamiento Organizacional

Etapas de los Equipos de Trabajo Orientación: los miembros del equipo manifiestan tensión y estrés por encima de lo habitual, pues se presenta cierto temor ante lo desconocido. Existe preocupación respecto de la misión y los objetivos del equipo, los resultados esperados, el papel, las actitudes, los comportamientos y la personalidad de cada miembro del equipo así como el significado de éste para cada persona, e igualmente respecto de las acciones y actitudes del líder

Enviado por julissamm4 / 815 Palabras / 4 Páginas
Capitulo 8 Comportamiento Organizacional

PREGUNTAS DEL CAPITULO 8 1. Cuáles son las diferencias y similitudes entre las emociones y los estados de ánimo? Cuáles son las emociones básicas y las dimensiones básicas del estado de ánimo? R/= DIFERENCIAS * Las emociones son sentimientos intensos que se dirigen a alguien o algo. Los estados de ánimo son menos intensos. * Emociones más fugaces que los estados de ánimo. * Emociones son reacciones hacia una persona * Las Emociones Ocacionan un

Enviado por alex909alex / 687 Palabras / 3 Páginas
Modelos De Comportamiento Organizacional

Modelos de comportamiento organizacional Se puede comprender como sistema de comportamiento organizacional al conjunto de componentes abstractos que forman a la institución. Entre tanto, se puede mencionar elementos como la filosofía empresarial, más explícitamente, la misión, visión, valores y objetivos establecidos; así también, la comunicación, dinámica, formas de liderazgo, las relaciones formales e informales de los grupos que la integran. Al indicar la variedad de componentes del sistema de comportamiento organizacional, como consecuencia, se abre

Enviado por detrimental / 948 Palabras / 4 Páginas
Modelo de Comportamiento Organizacional.

Modelo de Comportamiento Organizacional. Lilia Adela Díaz Barrera. Basado en la autodisciplina y la autorrealización. En este modelo lo principal es cada individuo que esta en el, para así tener un sistema que se organiza de mejor manera y se adapta de mejor manera para lograr sus metas. Se centra en el bienestar de cada individuo, sus relaciones personales y lo que lo hace ser una mejor persona, tanto por su propio bienestar como para

Enviado por liliadiazb / 501 Palabras / 3 Páginas
Integracion De Un Modelo De Un Comportamiento Organizacional Emergente

Integración de un modelo de un comportamiento organizacional emergente. Las compañías se están preparando para enfrentar la globalización con éxito; una de las estrategias adoptadas es la de fortalecer la cultura organizacional. En estas empresas, la cultura regula el comportamiento hacia el éxito. El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando

Enviado por henrick / 1.548 Palabras / 7 Páginas
Aportaciones Al Comportamiento Organizacional

http://es.wikipedia.org/wiki/Estudios_organizacionales Aportaciones al Comportamiento organizacional El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada del comportamiento que se basa en la contribución de varias disciplinas conductuales, ya sea en el plano de análisis individual o microanálisis, como el caso de la psicología, o en el plano de procesos de grupos y organización, en donde entra la colaboración de disciplinas como la sociología, la psicología social, antropología y la ciencia política. Ciencias de la Comunicación Ciencias que intervienen

Enviado por alondra43 / 434 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

1. ¿Qué características biográficas pronostican mejor la productividad, ausentismo y satisfacción? Resaltan la edad, género, estado civil y antigüedad en la organización. En lo referente a la edad, se ha concluido que esta y el desempeño laboral no guardan ninguna relación y que las exigencias de la mayoría de los trabajos, no son tan extremadamente fuertes como para que la falta de capacidades físicas atribuibles a la edad tenga un impacto en la productividad. Con

Enviado por sokysantos / 528 Palabras / 3 Páginas
Actividad 1 Diríjase al Interactivo de la actividad Unidad

1. Diríjase al Interactivo de la actividad Unidad 1. Allí encontrará una animación que ilustra el proceso de generación, transformación y uso de la energía eléctrica. Así que observando los 5 componentes de dicho diagrama. (A, B, C, D, y E) identifique y escriba el nombre de cada uno de los mismos. TURBINA. GENERADOR. TRANSFORMADOR. RED DE DISTRIBUCION. TRANSFORMADOR. SERVICIO DOMICILIARIO. 2. De acuerdo a la gráfica ubique los siguientes voltajes de acuerdo a su

Enviado por opertul / 1.094 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional

Comportamiento organizacional “Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización.” Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de

Enviado por krlomtza / 309 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

INTRODUCCION El comportamiento que puede dar un empleado, también llamado comportamiento organizacional, es el resultado de varios factores que influyen en las formas en que los empleados responden a su trabajo, liderazgo y clientes. Identificar dichos factores internos y externos que afectan su comportamiento puede ayudar a la compañía a comprender por qué los empleados están comprometidos y motivados. Los factores internos incluyen el liderazgo, la estructura organizacional y la cultura corporativa. Los externos, la

Enviado por / 663 Palabras / 3 Páginas
Actividad Unidad 3: Introducción a la solución de problemas y soporte al Hardware

Actividad Unidad 3: Introducción a la solución de problemas y soporte al Hardware. Presentado por: (Reemplazar este texto y escribir los nombres y apellidos de la persona que realiza la actividad). Para realizar la actividad propuesta para la tercera unidad usted debe realizar lo Siguiente: 1. Descargar y Revisar los materiales de la UNIDAD 3, que se encuentra en el botón Materiales del menú principal del curso / Carpeta Unidad 3. Introducción a la solución

Enviado por maototus / 211 Palabras / 1 Páginas
Actividad Unidad 8

Nombre de la empresa: Antártico Comercializadora S.A de C.V. ¿Consideras que el modelo B2B puede ser útil para esta empresa? ¿Por qué? Si. Considero que los productos con los que contamos, pueden ser utilizados en distintas empresas como uniformes, para los empleados. ¿Crees que esta empresa podría realizar transacciones B2C? ¿Por qué? Si, de hecho el sitio web está diseñado con el objetivo, de realizar consultas y compras dentro del mismo, sin necesidad de acudir

Enviado por JorgeSaanchez / 249 Palabras / 1 Páginas
Comportamiento Organizacional

Bases de la conducta del grupo Se define grupo como: conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos. Las organizaciones están compuestas por diferentes tipos de agrupaciones. Estas agrupaciones pueden ser variadas y más de una, me refiero a esto porque una persona que trabaja en una organización forma parte de un grupo, al formar parte de una organización trabaja en un área

Enviado por chesy / 542 Palabras / 3 Páginas
Actividad Unidad 2- Semana 2 - Atributos Perceptivos

Punto 1 De la siguiente lista usted debe elegir un objeto y, con sus propias palabras, realizar una descripción detallada de cada uno de los atributos perceptivos con los que el objeto cuenta y explicar las posibles razones que llevaron al diseñador a definirlos de esa manera y no de otra. OBJETOS A ESCOGER (ESCOJA SOLO UNO)  Bicicleta  Televisor  Teléfono Celular Copyright SENA ©, 2012 4  Radio  Lámpara de mesa

Enviado por robertinho66 / 450 Palabras / 2 Páginas

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