Clima

• Clima Laboral

  cabemol81EL MAL CLIMA LABORAL EN UNA ORGANIZACIÓN Y EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Es de sentido común, que previo a la solución de un problema debamos conocer de que se trata, sus causas y raíces para luego poder enfrentarlo, es de igual importancia ser conscientes y realistas de la existencia

• Clima Hidalgo

  RichiekHidalgo es un estado lleno de historia y de manifestaciones culturales. Sus artesanías son la muestra de la gran creatividad e imaginación de los hidalguenses. • El estado de Hidalgo tiene recursos turísticos muy importantes que gracias a la cercanía con la ciudad de México son aprovechados de manera intensa.

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  latereurazaLa empresa de la cual voy a describir una vez observada su dinámica es: Patronato de las Fiestas de Octubre, realizando un reporte con mis impresiones sobre el clima laboral que he percibido, partiendo que el responsable en administración de personal encuentre una gran variedad de instrumentos que le permiten

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  inacia1. CONCEPTO DE CLIMA LABORAL El clima laboral es el medio ambiente, humano y físico, en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su

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  ruper08El Clima Laboral Llamamos Clima Laboral al medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar

• CLima Escolar

  Adriel1987El clima escolar percibido por los Alumnos y Docentes de la Zona Escolar 15 del municipio de Comala. Introducción: En el contexto de la reforma del sistema educativo mexicano, se ha venido hablando, desde hace ya varios años, de la necesidad de orientar las políticas educativas no sólo en lo

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  Chupete_1326no AUTOR TITULO RESUMEN 1 Hernaldo Reinoso Alarcon, Blas Germán Araneda Cea (2008) Diseño y validación de un modelo de medición del clima organizacional basado en percepciones y expectativas En este estudio, se propone un Modelo de Diagnóstico del Clima Organizacional basado en medir, además de las percepciones, las expectativas

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  milnortran¿Cuáles son las ventajas de implementar un modelo de gestión por competencias, en una organización? El clima laboral de una organizacional es clave para el éxito de una empresa porque condiciona las actitudes y el comportamiento de sus trabajadores. Por ello, las empresas e instituciones requieren contar con mecanismos de

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  kvin2991CLIMA LABORAL ANTECEDENTES Los antecedentes del concepto de clima aplicado a las interacciones humanas se pueden encontrar en el libro de las transformaciones I Ching, en el que mediante analogías, se establecen diversidad de actitudes a partir de la correlación entre el pensamiento y el estado de ánimo. Las actitudes

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  BroadheadCLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional son lo hábitos valores que practican los empleados deuna organización y que hacen de esta su forma de comportamiento. Así en piezael video de cultura organizacional pero ¿como logramos que esto se cumpla enlas organizaciones sobretodo en las nuestras? Para no exploten como

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  lizetkatRenzo Olcese • Becerra Vásquez Lizet • Del Águila Guerra Cecilia • Vargas Ortiz Humberto • Vásquez Bueno Juan Carlos Concepto del Tema El Estrés Laboral Las encuestas del Clima Laboral • Preguntas • Fases para diseñar una encuesta Interpretación de Resultados y Gestión del Clima Uso de software en

• Clima Laboral

  monicasssDEFINICIÓN DE CLIMA LABORAL: Clima Laboral se entiende el conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organización empresarial y que influyen sobre su conducta. La importancia del conocimiento del clima laboral

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  sulichaFACULTADA DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE DAMINISTRACION DE EMPRESAS “CLIMA ORGANIZACIONL CON RESPECTO A LA DESENPEÑO DE LOS TRABAJADORES DE SUPERMERCADO PLAZA VEA DEL DISTRITO DE LOS OLIVOS, PRO.ABRIL –JULIO 2012.” ________________________________________ TESINA AUTOR: ROBLES BRICEÑO, MILTON ALEXANDER ________________________________________ ASESOR: MARCOS JULIO SAAVEDRA MUÑOZ ________________________________________ LINEA DE INVESTIGACION

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  tololobadClima Laboral las compañías son grupos de personas con un objetivo común y que las personas son el factor clave para triunfar. Una de las principales características de clima laboral es que influye en el comportamiento de los miembros, el grado de compromiso y actitudes, afectado también por diferentes variables

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  jaquelin1232EL CLIMA LABORAL INTRODUCCIÓN El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción del personal y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con

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  Priss91INDICE.  INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………………………….. pág. 3  MARCO TEORICO………………………………………………………………………………………………………….pág.4-13  JUSTIFICACION……………………………………………………………………………………………………………… pág.14  PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.……………………………………………………………………………….. pág.15  OBJETIVOS ESPECIFICOS. ……………………………………………………………………………………………….pág.15  OBJETIVOS GENERALES. …………………………………………………………………………………………………pág.15  METODOLOGIA. ……………………………………………………………………………………………………...pág.16-17  RESULTADOS. …………………………………………………………………………………………………………..pág.18-23  PROPUESTA. ………………………………………………………………………………………………………………pág.24-25  CONCLUSION. ………………………………………………………………………………………………………………. pág.26 INTRODUCCION En el presente documento se muestra el clima organizacional de la empresa

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  marcrusdyFactores que afectan el clima organizacional Para que un administrador logre que su grupo trabaje con celo y entusiasmo es necesario que la mantenga altamente motivado. Algunas veces esto no es fácil, debido a que existen grupos heterogéneos con necesidades diferentes y muchas veces desconocidas por el director, hay diversos

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  ricardot9aCómo gestionar el clima laboral Capítulo 1: Equilibrando la persona equilibramos sus relaciones Las relaciones humanas en la empresa parten de un principio básico, el trabajo es un aspecto esencial de la vida humana. A pesar de lo que puedan decir hombres y mujeres, una buena parte acaban disfrutando del

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  neus2013Que es clima organizacional De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de

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  dahya91. CREE QUE CLIMA ORGANIZACIONAL Y AMBIENTE LABORAL ES EL MISMO CONCEPTO. JUSTIFIQUE LA RESPUESTA. En mi opinión son conceptos diferentes pero van de la mano porque el clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él.

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  skz123Preguntas de Clima Laboral A cada pregunta ha de responderse con una de las siguientes puntuaciones: 1: SI sin duda alguna 2: SI con alguna duda o matices 3: SI/NO ambas son válidas 4: NO con alguna duda o matices 5: NO sin duda alguna 1) ¿ Su trabajo es

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  damyc1.1 Definición de capacitación Es importante entender que es la capacitación, según el Diccionario de la Real Academia Española, se entiende por capacitación “acción y efecto de capacitar”1 y la misma referencia dice que capacitar es “hacer a alguien apto, habilitarlo para algo”2; en otras palabras podríamos decir que es

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  alesparrowEl Diagnóstico Organizacional; elementos, métodos y técnicas Diagnóstico Organizacional Se puede definir al diagnóstico como un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas. En

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  ciber1235. Diferencia entre clima y cultura organizacional El debate sobre cultura y clima organizaciones radica en las diferencias metodológicas y epistemológica. La discusión no se refiere tanto al qué estudiar sino al cómo estudiarla. Clima Los investigadores del clima , con base en cuestionarios , trataron de caracterizar situaciones organizacionales

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  AlexstellCr7INTRODUCCIÓN El ser humano es un ser social. Requiere de la interacción con los demás para lograr sus objetivos. Surge así la necesidad de trabajar en equipo. En este proceso aparecen sentimientos positivos y negativos los cuales deben ser manejados de manera adecuada por ellos para que no intervengan en

• Clima Zonales

  Rautse1Los Climas Zonales. El clima y el componente zonal Concepto. El conjunto de factores (astronómicos, meteorológicos y geográficos) del clima condiciona una determinada distribución de centros de acción, masas y frentes así como de los diferentes elementos climáticos: *Radiación. *Temperatura. *Presión. *Humedad relativa. *Precipitación. *Evapotranspiración. Los climas del planeta son

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  CAROLACARPUS• LA GENERACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA LA PARTICIPACIÓN EN UN SISTEMA DE CALIDAD EDUCATIVA El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.).

• Clima Laboral

  leyvasaavedraENSAYO: CLIMA LABORAL Y COMPENSACIÓN LABORAL. Para que una empresa funcione bien, su componente fundamental es el recurso humano, por ello es un tema que ha despertado mucho interés en la administración de la actualidad. Las empresas buscan eficiencia y eficacia y debido a esto los empresarios se han centrado

• Clima Laboral

  sammytudors2.2 Bases Teóricas 2.2.1 Qué es el Clima Laboral. a. Definición: Desde que el clima laboral despertara interés en los estudiosos, se le ha llamado de diferentes maneras, entre las que podemos llamar ambiente, atmosfera, clima organizacional. Sin embargo solo en las últimas décadas se han hecho esfuerzos para explicar

• Clima Laboral

  lizzmaestreCómo evaluar y mejorar el clima laboral de su empresa El buen conocimiento del clima laboral puede proporcionarle la información útil que usted necesita para mejorar la productividad de sus trabajadores. Al Clima Laboral se le llama tambiénClima Organizacional, Ambiente Laboral, Atmósfera Organizacional, etc. pero todos estos son sinónimos de

• Clima Laboral

  jucevielPara entrar al tema primeramente debemos comprender que es una empresa, bueno la podemos describir que es aquella entidad que por medio de combinación de factores humanos, materiales, técnicos y financieros proporcionara un bien o servicio, cuyo objetivo primordial será la satisfacción del cliente. Podemos confirmar la definición descrita con

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  thecharly001BENEMERITA UNIVERCIDAD AUTONOMA DE PUEBLA El clima laboral ¿Como lograr un buen ambiente laboral y porque? 18/11/2012 Índice Clima laboral 3 abstrap 3 Introducción 4 Capítulo 1: Planteamiento del problema 5 situación Problemática: 5 Objetivo de la Investigación 5 Pregunta de Investigación 6 Hipótesis 6 Justificación 6 Viabilidad de la

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  juancarlos25García S. (2009). Estado de Lara – Venezuela. En su tesis “Estrategias motivacionales empleadas por el personal directivo para optimizar el desempeño laboral de los docentes pertenecientes al Núcleo Escolar Rural 220 del Municipio Iribarren del Estado Lara”. Su investigación está enmarcada dentro del paradigma cuantitativo como un estudio de

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  naomigarciaPROBLEMÁTICA IDENTIFICADA La finalidad por la cual diseñamos y decidimos aplicar el instrumento de medición del clima organizacional es para diagnosticar y conocer cuál es el ambiente que se tiene en la empresa; también detectar cuáles son los factores que influyen dentro de ella y la manera de cómo afecta

• Clima laboral

  Demolay115CLIMA LABORAL LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO EN LAS ORGANIZACIONES El mejoramiento de la gestión del desempeño laboral de los miembros y en particular de los directivos en las organizaciones actuales constituye un reto, ya que no solo constituye una de las vías para lograr el avance hacia la excelencia de

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  ani_avrilEl "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de

• Clima Laboral

  AlexstellCr7Valores y Principios  En  nuestros valores y principios reflejan la empresa que aspiramos ser ya que estos son el fundamento de las decisiones de nuestro negocio.  *Crecimiento Sostenido  Es fundamental para motivar y medir nuestro éxito. Buscarlo estimula la innovación, agrega valor a los resultados y nos ayuda a entender

• Clima Laboral

  KanadheeCUESTIONARIO Empresa: Fecha: Puesto: 1= Muy de acuerdo 2= De acuerdo 3= Neutro 4= En desacuerdo 5= Muy en desacuerdo Propósito 1. Conoce la misión de la empresa donde labora. ( ) 2. Sabe la visión de la empresa. ( ) 3. Cree que las actividades que realiza conllevan al

• Clima laboral

  IBC: (589500 * 30) * 30 + 0 = 589.500 Monto a cotizar: 589.500*6.960% = $4.102 4.102 es el monto que debe pagar la administración del cultivo a la administradora de riesgos laborales por cada operario que tenga el cultivo. 2. Explica en tus propias palabras la siguiente afirmación: Todo

• Clima Laboral

  amts16Cuestionario de Clima Laboral De acuerdo a la encuesta realizada con diez trabajadores de la empresa Armecs se pudo sacar la siguiente información. Qúe me motiva más Siempre Casi Siempre Pocas veces Nunca Me siento bien trabajando para Armecs 3 5 2 0 Me siento parte de Armecs 2 7

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  mechitaCAPITULO 2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA La definición del problema, es el instrumento adecuado para descubrir con mayor efectividad y comprensión los objetivos y contenido de ésta investigación. En base a los antecedentes de la empresa "Pevisa” (indicados más adelante) posteriormente procedemos a realizar un diagnostico de la empresa incluyendo sus

• Clima Anomalo

  aretevasoCLIMA ANÓMALO El nivel del mar está aumentando. Durante el Siglo XX, el nivel del mar ha subido cerca de 15 cm (6 pulgadas) debido al derretimiento del hielo glaciar y a la expansión de un agua de mar más caliente. Los modelos predicen que el nivel del mar podría

• Clima Laboral

  vcrmaquiaveloCLIMA LABORAL Llamado también clima organizacional, atmosfera organizacional, etc. Está constituido por la infraestructura física de la empresa, de los compañeros y de la interacción de todos estos factores, siendo un filtro la percepción de cada persona que se encuentra dentro de dicho ambiente. El Clima Laboral se compone de

• Clima Escolar

  wachito39Dimensiones del Clima Organizacional Los Valores Institucionales Forman parte de nuestra cultura organizacional, se erigen como principios fundamentales que forman el código de ética y que convocan a todos los miembros de una institución para una adecuación acción corporativa, concordante con los lineamientos y políticas institucionales; representan convicciones básicas respecto

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  mananaClima laboral El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar

• Clima Laboral

  rebecagamboaEVALUACIÓN DE CLIMA LABORAL AREA DE REPARTO MOTORIZADO En el área de Reparto motorizado se trabajo con una muestra de 17 personas a las cuales se les aplico el cuestionario de clima laboral que consta de de 49 ítems. El cuestionario fue respondido de manera anónima. Las variables medidas son

• Clima Laboral

  fimiI. PLAN DE INVESTGACION 1.1. Situación problemática: II. Actualmente las empresas de élite consideran el clima organizacional como un aspecto muy relevante para alcanzar altos niveles de eficacia y eficiencia organizacional, ya que ejerce influencia directa en el desempeño laboral de los trabajadores y éste se ve reflejado en los

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  tanissirpaIntroducción Éste trabajo de investigación es un primer acercamiento a la problemática de los recursos humanos de la empresa SODA FANT El Clima Laboral puede ser vínculo u obstáculo para el buen desempeño de la empresa y puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento del personal,

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  TAORVI9CONCEPTO El clima organizacional es el conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organización empresarial y que influyen sobre su conducta. Una organización debe ser un lugar donde se reúnen personas

• Clima Laboral

  robe4567La temperatura del interior de la Tierra impulsa los metales hacia la superficie en forma de gases, que se acumulan en determinadas regiones y dan lugar a yacimientos (depósitos minerales). Por esta razón la región sureste mexicana, en particular la península de Yucatán, no posee ningún tipo de mineral metálico,