Capitulo 15 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Comportamiento Organizacional. DESARROLLO DE UN MODELO

INTRODUCCIÓN Toda organización es necesario que manejen los conceptos básicos del estudio del comportamiento de los seres humanos dentro de las organizaciones; este es un tema muy amplio, que en la mayoría de los casos es una materia más del pemsún de estudio de las carreras de Administración y Recursos Humanos. En este trabajo se realizó un breve análisis a los conceptos, disciplinas que participan en su estudio y factores que influyen el el comportamiento

Enviado por ivandelgado4 / 1.768 Palabras / 8 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TRABAJO FINAL

UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Curso: Comportamiento Organizacional Profesor: Ernesto Manfredi Alumnos: Rivas Plata Ortiz Sharon (cu1230370) Daniela Gonzales Shiomura (cu1230304) Javier Franco Ayllón (cu Lima – Perú 2013 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TRABAJO FINAL INVESTIGACIÓN EMPRESARIAL INTRODUCCIÓN La Pontificia Universidad Católica del Perú, fundada en Lima en 1917, se ha consolidado a lo largo de sus noventa y seis años de existencia como la institución educativa privada de mayor prestigio en el

Enviado por daniela0386 / 6.893 Palabras / 28 Páginas
Comportamiento organizacional 2.

1.¿Qué características biográficas pronostican mejor la productividad? ¿El ausentismo? ¿La rotación? ¿La satisfacción? La edad, el Género, Estado civil y Antigüedad. 2)Evalúe la validez de tomar las puntuaciones de inteligencia para elegir a los nuevos empleados. Los puestos difieren en las exigencias de las habilidades intelectuales que se requieren para su desempeño. Un CI elevado, no es prerrequisito para todos los trabajos, en muchos trabajos (cuando el trabajo es rutinario) un CI alto no se

Enviado por facunkr / 400 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento organizacionalю

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA” SUB-PROGRAMA DE CIENCIAS SOCIALES BARINAS ESTADO BARINAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Integrante: HERRERA JOSE C.I. GONZALEZ NELSON C.I. PEREZ JULIO C.I 16.637.7 QUINTERO OSCAR C.I Barinas, mayo de 2016 INDICE Introducción 2 Concepto de comportamiento organizacional 3 Relación del comportamiento organizacional dentro de la administración: 3 Desarrollo histórico del comportamiento organizacional 3 El futuro del comportamiento organizacional 6 Los primeros estudios sobre comportamiento organizacional 7 Objetos de estudio

Enviado por Julio Perez Cordero / 3.550 Palabras / 15 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - TEXTO CROZIER, M. – FRIEGBERG, E

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TRABAJO PRÁCTICO Nº 5 TEXTO: CROZIER, M. – FRIEGBERG, E.; Apunte de cátedra; cap. 3: “el juego como instrumento de la acción organizada”; pág. 76-105 C:\Archivos de programa\Microsoft Office\MEDIA\CAGCAT10\j0149481.wmf ________________ Preguntas: 1. Sintetice la definición de organización planteada por los autores, teniendo en cuenta el poder y los individuos dentro de la empresa. La organización es un universo de conflicto, y su funcionamiento el resultado de los enfrentamientos entre las racionalidades contingentes, múltiples

Enviado por mariela_m_7 / 643 Palabras / 3 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.Los elementos fundamentales que deben ser considerados para iniciar un proceso de evaluación de desempeño

Comportamiento Organizacional ________________ 1.- Los elementos fundamentales que deben ser considerados para iniciar un proceso de evaluación de desempeño son: a) Planificar: determinar que método de evaluación se utilizará y cómo será el procedimiento, preparar los formularios necesarios, considerar las necesidades de la empresa. b) Plazo: Determinar su periodicidad, si será anual, semestral, etc. La idea es que no sean muy seguidas, ya que pierde su eficacia y se torna una rutita y no una

Enviado por PEQUITALINDA / 883 Palabras / 4 Páginas
PRÁCTICA DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

CUARTA PRÁCTICA CALIFICADA Nombres y Apellidos: ___________________________________________________ Ciclo: ____________ Aula: _______________ Fecha: ___/___/___ Prof. Lincol Orlando Olivas Ugarte Preguntas: 1. La palabra “valor” proviene del latín “valere” que significa: a) Valioso, valorable b) Vasto, vago c) Fuerza, fortaleza c) Fornido, corpulento d) Formar, forjar 2. Completa el concepto: “Llamamos valor a lo que es capaz de sacar al hombre de su indiferencia y provocar en él una actitud de estimación porque contribuye de alguna manera

Enviado por Richard Benites / 2.178 Palabras / 9 Páginas
Comportamiento Organizacional.

http://api.ning.com/files/imvPyCAxyVyRZnOG2L1nt88aPR50Q2g5W9-qDVmkz1kbo-wzGyJlLBk0lz2a4pzCRw8-PGFrNV12FsZQAFvyehFK9meCdjCk/logo_portada_ci.jpg Facultad: Psicología Curso: Técnicas de la entrevista y la observación psicológica Profesor: MG. Lili Margarita Padilla Carrasco Alumno: Torres Calle Diego Ciclo: 6to ciclo 1. DATOS DE FILIACION : * APELLIDOS Y NOMBRES : C.E.V.B * FECHA DE NACIMIENTO : 18/09/1995 * EDAD: 21 * SEXO : FEMENINO * LUGAR DE NACIMIENTO : HUARAZ * DIRECCION : * EVALUADOR : TORRES CALLE DIEGO * FECHA DE EVALUACION : 16/09/2016 * LUGAR DE EVALUACION :

Enviado por nossferatu2495 / 1.911 Palabras / 8 Páginas
Resumen Cap.15 Desarrollo Organizacional

Resumen Cap.15 Desarrollo Organizacional Se vincula a los conceptos de cambio y capacidad de adaptación al cambio que tenga la organización. Según Lawrence y Lorsh organización es la coordinación de distintas actividades de participantes individúales con el objeto de efectuar transacciones planeadas con el ambiente. Otros autores como Bennis pretenden subrayar las diferencias entre los sistemas mecanicista y los orgánicos. El único camino viable para cambiar a las organizaciones es cambiar su cultura, es decir,

Enviado por Tomas Alejandro / 800 Palabras / 4 Páginas
Casos comportamiento organizacional.

Caso2= ¿Estamos en la época del trabajador desechable? Capitulo 1, Pagina #35 Caso #2 Preguntas 1. ¿Qué tanto las decisiones de negocios individuales (en comparación con las fuerzas económicas) explicarían el deterioro en las condiciones laborales de muchos trabajadores? R= Las personas que toman decisiones en negocios individuales, ellos están cuidando de la pequeña empresa y de ellos, ya que todas las decisiones que tomen repercuten directamente sobre ellos que son dueños de sus propios

Enviado por Zelaya22 / 1.579 Palabras / 7 Páginas
Comportamiento organizacional . MATRIZ DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

PROGRAMA DE ESTUDIO DE LA ASIGNATURA 1. DATOS INFORMATIVOS: ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CÓDIGO: 10738 CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS NIVEL: CUARTO No. CRÉDITOS: 4 CRÉDITOS TEORÍA: 4 CRÉDITOS PRÁCTICA: NO APLICA 1. DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA: La cátedra busca destacar la importancia de la conducta humana en las organizaciones. Demuestra que es fundamental potenciar las habilidades y destrezas en el trato con los demás de modo que se pueda generar calidad humana y empresarial. Para el

Enviado por gabriel2311 / 821 Palabras / 4 Páginas
Diario La Región Comportamiento Organizacional.

UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL NORTE FACULTAD DE INGENIERÍA Y CIENCIAS GEOLÓGICAS ESCUELA DE INGENIERÍA Diario La Región Comportamiento Organizacional Nombre Alumnos: * Juan Fuentes Garmendia. * Yesenia Rivera Ibacache. * Felipe Tello Herborn. * Daniela Toro Zuleta. Carrera: Ingeniería Civil Industrial Profesora: Claudia Contreras. Fecha: 31 de Mayo de 2016 Coquimbo Mayo, 2016 ________________ Índice I. Introducción II. Descripción general de la empresa 2.1. Historia 2.2. Visión 2.3. Misión 2.4. Objetivos 2.4.1. Objetivo general 2.4.2. Objetivos

Enviado por Francisca Silva Núñez / 3.723 Palabras / 15 Páginas
Capítulo 15. Problema 4 para la casa

Capítulo 15. Problema 4 Una zapatería obtuvo la siguiente ecuación de regresión estimada en la que se relacionan las ventas contra la inversión en inventario y los gastos en publicidad. Y = 25 + 10x1 + 8x2 Donde: x1 = inversión en inventario (en miles) x2 = gastos de publicidad en miles y= ventas (en miles) Estime las ventas resultantes si la inversión en inventario es de $15,000 y el presupuesto para publicidad es de

Enviado por Raúl Martinez / 341 Palabras / 2 Páginas
Alejandra Carolina Mondragón Vanegas Profesora Violeta Otero Liderazgo y comportamiento organizacional

Alejandra Carolina Mondragón Vanegas Profesora Violeta Otero Liderazgo y comportamiento organizacional 8 de marzo 2017 Tipos de liderazgos Sin un líder es muy complicado que una empresa o un proyectos funcione correctamente, por lo tanto el liderazgo es algo muy importante para este y muchas otras situaciones. El resultado de un líder puede ser excelente o simplemente bueno, esto dependiendo que como este interactué con su equipo de trabajo, ya que este es el principal

Enviado por Alejandra Mondragon / 985 Palabras / 4 Páginas
Análisis del Comportamiento Organizacional PLAN DE DESARROLLO INTEGRAL

Análisis del Comportamiento Organizacional PLAN MAESTRO DE DIAGNOSTICO ORGNIZACIONAL PRODUCTO INTEGRADOR 14/05/2015 Norma Angélica Arévalo García Administración de las Organizaciones ________________ PRESENTACION El presente es un plan con una propuesta de mejora del clima laboral de la organización sujeta de mi estudio, Automotores Flosol, S.A. de C.V., misma que incluye elementos individuales y grupales que conforman el comportamiento organizacional de dicha empresa. JUSTIFICACION El diagnostico presentado comprende una investigación profunda que abarca los aspectos individuales

Enviado por NENITA82 / 1.928 Palabras / 8 Páginas
Investigue brevemente, respecto de los modelos de comportamiento organizacional, en que destacan algunos más que otros. Desarrolle desde su perspectiva: ¿cuál modelo es más apropiado para entender dicho comportamiento y por qué? (establezca, ventajas

Facultad de Economía y Negocios Ingeniería en Administración de Empresas Programa Advance Tarea Preparatoria N°1 BLAS JAIME HERNÁNDEZ CONTRERAS Investigue brevemente, respecto de los modelos de comportamiento organizacional, en que destacan algunos más que otros. Desarrolle desde su perspectiva: ¿cuál modelo es más apropiado para entender dicho comportamiento y por qué? (establezca, ventajas y desventajas de cada modelo o teoría). 1. Teoría de Campo de Lewin 1. VENTAJAS 1. Analisis sencillo de factores 2. Formulación

Enviado por Blas Hernandez / 611 Palabras / 3 Páginas
Caso TELMEX Elementos del comportamiento organizacional en esa empresa

________________ Tabla de contenido Características generales de la cultura organizacional, de acuerdo al tipo que haya tocado. La empresa: nombre, características generales, misión/visión/valores, organigrama y tamaño de la plantilla Elementos del comportamiento organizacional en esa empresa que permiten afirmar que su cultura es de ese tipo. Recomendaciones sobre los elementos a considerar para garantizar un buen clima organizacional en ese tipo de cultura. Una propuesta para evaluar la satisfacción laboral (dimensiones a medir y cuestionario

Enviado por tusend / 1.542 Palabras / 7 Páginas
Comportamiento organizacional EN LA EMPRESA ENVÍOS AMÉRICA

UNIVERSIDAD VERACRUZANA Facultad de ESTUDIO ________________ Contaduría y Administración DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA ENVÍOS AMÉRICA T E S I N A Para obtener el Título de: Licenciado en Administración Presenta: Ana ________________ Gabriela Tapia Román Asesor: Dra. Dulce María Cano Ortiz Cuerpo Académico Paradigmas de las Ciencias Administrativa ________________ ÍNDICE RESUMEN 1 “INTRODUCCIÓN” 2 “CAPÍTULO I. MARCO TEÓRICO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL” 1. Generalidades del Comportamiento Organizacional 7 1. Concepto del Comportamiento Organizacional 7

Enviado por Estephany Campos Salazar / 10.036 Palabras / 41 Páginas
Definiciones Generales. El Comportamiento Organizacional y la Teoría de la Complejidad

:apítulo 1 Definiciones Generales. El Comportamiento Organizacional y la Teoría de la Complejidad 1. Revisión de literatura Vivimos en una sociedad constituida por diversos tipos de organizaciones. Estas generan valor y crean riquezas. En tal sentido, el desarrollo humano y los avances de la sociedad, dependen en gran parte del desempeño de sus organizaciones, ya que contribuyen en la mejora de la economía de un país. Actualmente, tanto en el Perú como en los demás

Enviado por Steven Ramirez Mera / 9.701 Palabras / 39 Páginas
Fundamentos de comportamiento Organizacional Cuestionario

Instituto Politécnico Nacional Escuela Superior de Comercio y Administración Materia: Fundamentos de comportamiento Organizacional Profesora: Citlalli Araceli Vela Ibarra Grupo: 1RX96 Alumno: Valdespino Ramirez Jocsan Adam "Grupos de trabajo 3" Cuestionario 1.- El asunto del comportamiento ético en las organizaciones, ha sido un tema al que día con día se le ha dado mayor importancia. Para ti, ¿qué tan relevante es? R=Es muy relevante, debido a que las organizaciones, incluyen en sus fundamentos de creación,

Enviado por chidon / 675 Palabras / 3 Páginas
Actividad de Comportamiento Organizacional

Preguntas 1. ¿Cuáles son los principales elementos de las actitudes? R/ Los principales elementos son: * Cognitivo: Segmento de opinión o creencia * Afectivo: Es de sentimiento * Comportamental: Es de Acción 1. ¿El comportamiento siempre surge de las actitudes? ¿Por qué? Analice los factores que afectan el hecho de si el comportamiento surge de las actitudes R/ Las actitudes influyen en el comportamiento pero es algo complicado porque un investigador dijo que las actitudes

Enviado por ajpavon / 278 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional y Administración de Personal

Universidad Tecnológica de Panamá Resultado de imagen de UTP PANAMÁ Resultado de imagen de UTP PANAMÁ Facultad de Ingeniería Industrial Lic. Ingeniería Mecánica Industrial Comportamiento Organizacional y Administración de Personal Integrantes: Profesor: Armando Cerrud Yinela Acevedo 7-710-977 Ana Patricia Benavides 8-915-1994 Grupo: 1MI-141 Christian Castillero 7-710-570 Kimberly De Sedas 8-905-120 Equipo: No.1 Nataly Martínez 8-897-1620 Virgilio Arenas 4-820-971 Ideas Del Proyecto Final 1. Establecer sugerencias y técnicas que incrementen el crecimiento del negocio y las

Enviado por Christian Castillero / 304 Palabras / 2 Páginas
PARCIAL 2 DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

PARCIAL 2 DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PARTE I: Verdadero / Falso 1. El pensamiento de grupo sucede cuando existe un cambio en el riesgo de la decisión entre la decisión del grupo y la que tomarían sus miembros de manera individual: puede ser conservador o arriesgado. FALSO: ya que esa enunciación corresponde a la toma de decisiones con desplazamiento de grupo, ocurre cuando al analizar un grupo de alternativas para llegar a una solución, los miembros

Enviado por Anabel Fournier / 1.552 Palabras / 7 Páginas
Ejercicio 3 comportamiento organizacional

Parte 1 1. Responde los siguientes cuestionamientos: a. ¿Qué es el comportamiento organizacional? El comportamiento organizacional es el estudio y el desarrollo de como los individuos se comportan dentro de la empresa, ya sea en grupo o individualmente, para un crecimiento óptimo de la organización. Dentro de esta definición podemos agregar que tenemos tres partes que conforman el comportamiento organizacional: el comportamiento humano en todo su desempeño laboral, la organización como tal y por

Enviado por majose0383 / 2.213 Palabras / 9 Páginas
Teoría Administrativa y del Comportamiento Organizacional

Universidad Latina de Panamá Maestría en Comercio y Logística Internacional Materia: Teoría Administrativa y del Comportamiento Organizacional Profesor: Edwin González Salòn: 608 Tema: Lecturas Pertenece a: Karen Fernández Año: 2018 * Lectura 1: El gerente confundido ¿Que retos enfrenta el Sr. Iturrich? R: El Sr. Iturrcih al parecer enfrenta un reto enorme al aceptar la gerencia general de confecciones Éxito, la cual se dedica a la confección de una gran variedad de prendas de vestir

Enviado por knaomi07 / 822 Palabras / 4 Páginas
Disciplinas del campo de comportamiento organizacional

Universidad Cristiana de Honduras UCRISH Licenciatura En Administración de Empresas Asignatura: Comportamiento Organizacional Cuenta: 0404160253 Docente: Lic. Roberto Calix Estudiante: Cindy Yamileth Amador Mercado Asunto: Ensayo Periodo: I PAC 2018 Sección: “A” Disciplinas del campo de comportamiento organizacional El comportamiento organizacional es una ciencia del comportamiento aplicada que se conforma de las aportaciones de cierto número de disciplinas, también del comportamiento. Cuando nos referimos al comportamiento organizacional estamos refiriéndonos a las conductas humanas que se

Enviado por Cindyta Amador / 914 Palabras / 4 Páginas
TEORIA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL para el mejoramiento del desempeño del liderazgo

UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PANAMÁ Laureate International Universities DECANATO DE POSTGRADOS 1. GENERALES DE LA ASIGNATURA NOMBRE DE LA ASIGNATURA: TEORIA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL NOMBRE DEL DOCENTE: HANIA E. HENRIQUEZ B. Periodo Académico: I Trimestre 2018 Código De La Asignatura: MAC9201 Créditos: Prerrequisitos: Duración: 11 Semanas Modalidad: PRESENCIAL Horario: Lunes 6:00 P.M. A 9:00 P.M. Fecha: 15 de enero de 2018 1. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA ASIGNATURA Nadie podría dudar de lo relevante que son las

Enviado por Diana Vera / 3.855 Palabras / 16 Páginas
Actividad 1. Conceptualización del comportamiento organizacional

Unidad 1 Actividad 1 Comportamiento Organizacional Actividad 1. Conceptualización del comportamiento organizacional [Seleccione la fecha] Comportamiento Organizacional Daniela Labrada López ________________ 1. ¿Consideras que se trata de un problema que pueda manejarse desde la perspectiva del Comportamiento Organizacional? Claro que se puede manejar desde el comportamiento organizacional ya que la problemática se encuentra en el desorden de una mala organización desde el gerente hasta los empleados de las distintas áreas del hotel, las actitudes que

Enviado por Dann Labrada / 259 Palabras / 2 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Factores intrínsecos y extrínsecos, dirección, intensidad y persistencia.

NOMBRE: Ariane Denisse Boker Villegas GRUPO: 1NVE ESCUELA: ESCA TEPEPAN (IPN) MATERIA: Fundamentos de Comportamiento Organizacional PROFESOR: Cesar Gómez Flores C:\Users\ARIDANY\Pictures\21.png C:\Users\ARIDANY\Pictures\20.png CUESTIONARIO DE REPASO: 1.- Factores intrínsecos y extrínsecos, dirección, intensidad y persistencia. 2.- La jerarquía de necesidades de Maslow, Los tres factores de McClelland, La teoría del factor dual, La teoría X y Y, y La teoría de las expectativas. Se aplican con gran frecuencia en la actualidad. 3.-Se aplican hacia ti mismo,

Enviado por DenisseVillegas / 348 Palabras / 2 Páginas
Qué es el comportamiento Organizacional Temática: Social, Pedagógica, Psicológica.

Santiago de Cali, 20 de Febrero del 2018 Capítulo 1 - ¿Qué es el comportamiento Organizacional?; Decimotercera edición Autores: Stephen P. Robbins - Tomothy A. Judge Género: Investigativo, Temática: Social, Pedagógica, Psicológica. El documento inicia con una introducción acerca de la forma en que se trataban los empleados, demostrando las aptitudes interpersonales en el sitio de trabajo y como se muestran las personas de acuerdo al rol que interpretan y como lo perciben los que

Enviado por Cristian Vizcaino / 783 Palabras / 4 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LOS PROGRAMAS DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EN LA CIUDAD DE MEDELLIN

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LOS PROGRAMAS DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EN LA CIUDAD DE MEDELLIN XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de Administrador de Empresas FUNDACIÓN UNIVERSITARIA XXXXXXXXXXXXXXXXX FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MEDELLIN 2016 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LOS PROGRAMAS DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EN LA CIUDAD DE MEDELLIN XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Trabajo de grado presentado como requisito para

Enviado por gustavo771024 / 9.860 Palabras / 40 Páginas
¿Qué es el comportamiento organizacional?

¿Qué es el comportamiento organizacional? es el análisis de las acciones que realizan las personas en el ámbito laboral. Enfoque del comportamiento organizacional El comportamiento organizacional se enfoca en tres áreas principales. 1. comportamiento individual. Basada sobre todo en aportaciones de la psicología, esta área incluye aspectos como las actitudes, la personalidad, la percepción, el aprendizaje y la motivación. 2. comportamiento grupal, que abarca las normas, los roles, la creación de equipos, el liderazgo y

Enviado por sonia correa / 1.561 Palabras / 7 Páginas
Comportamiento Organizacional. Unidad 1. Contextualización del comportamiento organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Unidad 1. Contextualización del comportamiento organizacional Actividad 1. Conceptualización del comportamiento organizacional 1. Revisa el siguiente caso de la empresa de Diseño gráfico: https://www.youtube.com/watch?v=0Di2qIT39vY 2. Analiza el caso y en un documento realiza lo siguiente: Elabora una descripción de cada puesto. * Menciona las variables independientes a nivel individual según el modelo de Stephen P. Robbins de los personajes principales del caso sugerido. Kaiser (2017). El Socio 3x7 La Empresa de Diseño Gráfico.

Enviado por cindyvillalobos / 368 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento organizacional ACTIVIDAD FORMATIVA

ACTIVIDAD FORMATIVA ADMINISTRACION 2 – MODULO 1 NOMBRE: JUAN GUZMAN CORDOBA En base a lo aprendido en la teleclase de este modulo en donde se habla de los temas de planeación y globalización: Breve descripción de la empresa: La empresa Supermercado del Neumático tiene una antigüedad de aproximadamente 60 años, es una empresa familiar de único dueño, con un equipo gerencial familiar, pasando desde una pequeña vulcanización hasta llegar a ser una empresa de dominio

Enviado por Hector Villanueva Reyes / 710 Palabras / 3 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - Tarea

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Miércoles 7 de septiembre del 2016 Las organizaciones están constituidas de tres Sub-Sistemas: Sistema Técnico o de Tareas: • Flujo de trabajo • Tecnología empleada • Actividades requeridas por la tarea Rheem, una fábrica de embases plásticos y metálicos de 300 personas, con tecnologías de vanguardia. Las líneas de producción son continuas y automatizadas, las cuales dependen de pocos operarios para su funcionamiento. Principalmente, los operarios realizan tareas de control de máquinas y

Enviado por vonrhode / 269 Palabras / 2 Páginas
El Comportamiento Organizacional (CO)

Comportamiento Organizacional El Comportamiento Organizacional (CO) se define como la disciplina que estudia las diferentes maneras del comportamiento en el campo laboral, ya sea individual como grupal. También, el impacto que tiene la conducta del ser humano en las diferentes organizaciones, grandes, pequeñas, con fines de lucro o no, privada, pública, entre otras. De esta manera se puede perfeccionar la producción y cultura dentro de la entidad. Existen distintas disciplinas, tales como la Psicología, Psicología

Enviado por yeya.cami / 944 Palabras / 4 Páginas
Desarrollo de la Administracion. Comportamiento Organizacional

Universidad del Turabo Programa Ahora Escuela de Estudios Profesionales Taller 1-Ensayo MANA 230 Comportamiento Organizacional Lester A. Cotto Delgado S01301488 Prof. Edna Orta Anés La administración como disciplina teórica se remonta al final del siglo XIX, cuando se fundaron las primeras grandes compañías industriales y se convirtieron en problemas la coordinación y el control de un gran número de personas en la búsqueda de cumplir los objetivos de las empresas. Pero las técnicas básicas de

Enviado por leviatan777 / 656 Palabras / 3 Páginas
Teoría Administrativa y Comportamiento Organizacional

Universidad Latina de Panamá Maestria en Administración de Negocios con Enfásis en Dirección Empresarial Modulo PAD-001 Teoría Administrativa y Comportamiento Organizacional Análisis y Ensayo Nombre del alumno: Elizabeth Ward Fecha de entrega: 10/01/2019 Asesor: Carlos Wynter ________________ A-Fundamentos de la teoría de la Administracion- Recurso Humano En la Era Digital La era digital no solo supuso la implementación de nuevas tecnologías en casi todos los sectores productivos. Al mismo tiempo trajo consigo cambios en los

Enviado por elizabethwardpty / 456 Palabras / 2 Páginas
TEORIA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD ECCI TEORIA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TANIA CHARRASQUIEL SUAREZ DAVID JIMENEZ CIFUENTES EDWIN RICARDO TAMAYO BONELO CARMEN ELENA USAMAG YESSIKA VALDERRAMA DIAZ ACTIVIDAD No. 2 BROMACIL 14 DE ENERO DE 2019 OBJETIVO GENERAL 1. Contextualización de la situación Higiénica El equipo debe realizar un juicio a priori, tomando como base las siguientes preguntas: ¿Qué ocurrió? En una planta de piña trabajan con el herbicida Bromacil, por accidente cae un bulto al piso, esto genera una

Enviado por taniiaisabel / 1.141 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento organizacional

1. Comportamiento se entiende como las acciones realizadas por las personas, en nuestro caso es más importante el entendimiento del concepto comportamiento organizacional. Este es el análisis de las acciones que realizan las personas en el ámbito laboral. Cuando nos encontramos al interior de una organización podemos identificar una serie de aspectos evidentes como lo son: las estrategias, objetivos, políticas, procedimientos, estructura, tecnología, relaciones de autoridad formal y la cadena de mando. El comportamiento organizacional

Enviado por Dacazon / 430 Palabras / 2 Páginas
CLAVE PARA EL BUEN FUCIONAMIENTO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

CLAVE PARA EL BUEN FUCIONAMIENTO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Todas las organizaciones están compuestas principalmente por personas que desempeñan diferentes funciones en distintas áreas de trabajo, que van de lo administrativo, pasando por lo técnico y operativo. Así mismo, toda persona presenta un cuadro de comportamiento como la función que desempeñe, desde los niveles jerárquicos hasta el funcionario común. El estudio de la conducta que adopte frente a los problemas y conflictos que se presenten en

Enviado por JOSEPH1107 / 619 Palabras / 3 Páginas
Mapa del comportamiento organizacional

EVALUACIÓN TAREA EN EQUIPO * * CRITERIOS NIVEL PUNTUACIÓN COMENTARIOS. Formato, ortografía y redacción Muy Bien Incluye portada con datos de identificación; el tipo de letra es uniforme en todo el documento. 10 puntos La redacción y el formato de la actividad es congruente al desarrollo del tema, Cuidar ordenar a los integrantes por orden alfabético, ya comenzando por nombre o apellido. . Originalidad de autoría propia y/o dan crédito a los autores. Muy bien

Enviado por cpl79 / 459 Palabras / 2 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES

QUE HACEN LOS ADMINISTRADORES Administradores: Son individuos que alcanzan sus metas a través de otras personas, dentro de una organización. Organización: Unidad social coordinada deliberadamente, compuesta de dos o más personas que funciona más o menos de una manera continua para alcanzar una o varias metas comunes. FUNCIONES DE LA ADMINISTACIÓN. En la actualidad se condensan en 4 las funciones administrativas que son: planear, organizar, dirigir y controlar. * PLANEACIÓN: Proceso que abarca definir metas,

Enviado por Arixbeth23 / 3.284 Palabras / 14 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y COMPETENCIAS CLAVE

1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y COMPETENCIAS CLAVE Para empezar a hablar acerca del comportamiento organizacional y sus competencias claves es necesario comenzar por definir estos conceptos, el comportamiento se define como la manera en la cual se porta o actúa un individuo en la vida o cualquier otro actor social, así mismo es la forma de proceder que tenemos las personas u organismos ante los diferentes estímulos que recibimos, y dándole el enfoque organizacional pues es

Enviado por carolinanajera / 1.802 Palabras / 8 Páginas
Comunicación en comportamiento organizacional

COMUNICACIÓN: Descripción. La comunicación como uno de los principales medios para la cohesión y la integración de las organizaciones. Se puede decir que, si no es de los principales, es el principal medio para lograr la integración de las organizaciones, esto se debe a que, sin la comunicación, ninguna organización podría avanzar o llegar a alcanzar las metas establecidas. Por eso es que es tan importante la comunicación organizacional para asegurar y facilitar la

Enviado por AlbertoOrtega05 / 856 Palabras / 4 Páginas
Preguntas de Análisis Capítulo 15: Gestión de Inventarios

Preguntas de Análisis Capítulo 15: Gestión de Inventarios Valeska Compan – Kiara Mora – María José Santelices 1. Identifique los diferentes tipos de inventarios (materia prima, producción en proceso y productos terminados) que se llevan en las siguientes organizaciones: una estación de gasolina, una tienda de ropa y un taller de maquinados. ¿Qué funciones (propósitos) desempeñan estos inventarios? Estación de Gasolina: Tienda de Ropa: Taller de Maquinados: 2. Considere los siguientes tipos de artículos que

Enviado por Valeska Compan Zuñiga / 1.042 Palabras / 5 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SEGÚN STEPHEN ROBBINS

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SEGÚN STEPHEN ROBBINS Presentado por: JOHN FREDY SALAZAR GÓMEZ Presentado a: Jair Gutierrez Comportamiento Organizacional Fundación Universitaria Los Libertadores Facultad de Administración de Empresas Bogotá, Agosto 18 de 2011 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Que Es el comportamiento organizacional según ROBBINS, STEPHEN. Es de aclarar que en su escrito ROBBINS manifiesta que es un campo de estudio que investiga el impacto que tienen los individuos, los grupos y las estructuras sobre el comportamiento dentro de las

Enviado por Dani_0695 / 531 Palabras / 3 Páginas
Psicología ocupacional clásica y del comportamiento organizacional

Psicología ocupacional clásica y del comportamiento organizacional. Es la psicología que comienza con variables relacionadas al trabajo, en el nivel individual (ausentismo, productividad), grupal (resultados en equipo) u organizacional (utilidades) y analiza su correlación con la personalidad. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Las variables se miden de maneras muy diferentes: * Autoinforme y comportamiento: a partir de cuestionarios o entrevistas y otras mediante el comportamiento real, como el ausentismo, la productividad o las ventas o el número de promociones.

Enviado por Rodrigo Caballero / 707 Palabras / 3 Páginas
Propuestas para mejorar el comportamiento organizacional

ANALISIS CRÍTICO Estoy de acuerdo y considero que el respeto, el diálogo y la responsabilidad fomentan la convivencia armónica entre los demás. SI bien es cierto las instituciones educativas y universidades tienen parte de la responsabilidad, los papás y las familias también están en la obligación de la enseñanza de estas. “Tener una buena formación en valores nos ayuda a desarrollar todas nuestras habilidades intelectuales y talentos, pero no se puede esperar que sean las

Enviado por Erreony / 279 Palabras / 2 Páginas
CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CASO MATTELSA

CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CASO MATTELSA Modulo: Contexto y Desarrollo Organizacional Estudiantes: Loren De la Rosa Diana Balcázar Faryd Peralta Docente: Carolina Peláez Beltrán Fundación Universitaria del Área Andina Programa De Administración De empresas Especialización en Alta Gerencia Bogotá septiembre de 2019 Introducción En el presente trabajo se realiza un análisis empresarial de la cultura, clima y comportamiento organización de la empresa Mattelsa, compañía del sector textil con 13 años de experiencia. Dentro de

Enviado por Loren De la Rosa Soto / 2.394 Palabras / 10 Páginas

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