Derecho Laboral Burocratico ensayos gratis y trabajos
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DERECHO LABORAL
INTRODUCCION El Derecho Laboral Colectivo es conjunto de normas jurídicas, destinadas a regular las relaciones entre patrono y trabajador y de ambos con el estado. Naturaleza Jurídica Diversas Tendencias. Una tendencia ubica al derecho del trabajo dentro de la esfera del derecho público, dado que posee reglas que están destinadas a colocar en igualdad las relaciones entre patrono y trabajador con la supervisión del estado. Por otra parte otra tendencia la ubica dentro de la
Enviado por cristinanegrete / 734 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
RESUMEN DE LA UNIDAD CUATRO ATENCIÓN Definición de atención de acuerdo con merani la atención es la concentración selectiva de la actividad mental que implica un aumento de eficiencia sobre un sector determinado y la inhibición de actividades concurrentes en general significa enfocarse en algo importante e ignorar lo irrelevante. Característica de la atención. Tiene como característica esencial enfocar y seleccionar algún elemento importante del medio para así interactuar con él. Características: distribución de la
Enviado por solunx / 812 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
PUNTO 1 -ELABORE TRES CONCEPTO DE LO QUE ES DERECHO LABORAL. • Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. • Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. • Es la actividad realizada por un ser humano
Enviado por lorely07 / 5.036 Palabras / 21 Páginas -
Las Controversias En Derecho Laboral Se Solucionan Con Ciertas Diferencias Respecto A Un Proceso Civil, Mercantil, Penal, Etc. Estas últimas En La Mayoría De Sus Características Son Semejantes Entre sí.
Para poder comprender el Derecho Procesal Laboral Mexicano es necesario desglosar las partes de un procedimiento ordinario laboral y distinguir sus elementos sobresalientes para finalizar con la conclusión de la existencia de justicia dentro de este tipo de resoluciones de controversias. Los conflictos de trabajo "son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo".(1) Un procedimiento ordinario laboral comienza
Enviado por lesliluz / 1.259 Palabras / 6 Páginas -
Definición De Derecho Laboral
Definición de Derecho Laboral LA RAMA DEL DERECHO QUE SE ENCARGA DE REGULAR LAS RELACIONES QUE SE ESTABLECEN A RAÍZ DEL TRABAJO HUMANO, SE CONOCE COMO DERECHO LABORAL. SE TRATA DEL CONJUNTO DE REGLAS JURÍDICAS QUE GARANTIZAN EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE LAS PARTES QUE INTERVIENEN EN UNA RELACIÓN DE TRABAJO. EL DERECHO LABORAL ENTIENDE AL TRABAJO COMO AQUELLA ACTIVIDAD QUE UN INDIVIDUO DESARROLLA CON EL OBJETIVO DE TRANSFORMAR EL MUNDO EXTERIOR, Y MEDIANTE
Enviado por Itzii34 / 315 Palabras / 2 Páginas -
Cuestionario De Derecho Laboral
GARCÍA PANTOJA JHOAN VS NUEVA WALMART DE MEXICO S. DE R.L. DE C.V. Y OTROS ESCRITO INICIAL DE DEMANDA H.JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN EL DISTRITO FEDERAL. P R E S E N T E. LIC. EDUARDO EMANUEL RUIZ SÁNCHEZ en mi carácter de representante legal del C. GARCÍA PANTOJA JOSÉ JHOAN acreditando personalidad en términos de el testimonio notarial número 13,245 expedido por le notario público Número 77 Lic. José de Jesús
Enviado por lic.eruiz / 3.761 Palabras / 16 Páginas -
Historia Del Derecho Laboral
EL TRABAJO HUMANO Y SU EVOLUCIONEn la época greco-romana se contraponen dos puntos de vista deltrabajo artesanal o manual.En una primera etapa, tanto en Grecia como en Roma, honran y elogianel trabajo artesanal realizado por los hombres. Numerosos autores deaquella época escriben elogiando esta actividad.A medida que Grecia y Roma expanden su imperio e introducen laesclavitud, empieza a cambiar el pensamiento de los autores y dan lugaral rechazo por parte de las clases pudientes del
Enviado por geraffer / 1.153 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral En Panamá 2013
Derecho Laboral 1. ¿Qué se entiende por trabajo en Derecho Laboral? R/. Trabajo es todo esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza, es decir, para proveerse de alimentos, la habitación, vestido, asistencia médica, seguridad social, educación, etc… 2. Mencione cinco características del derecho laboral Panameño. R/.Estas son: • Versa sobre el trabajo humano realizado en condiciones de libertad. Rige para la protección del trabajo humano libre y voluntario; sistema que sustituye los regímenes de
Enviado por tay09 / 739 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
El sindicalismo es El Sindicalismo Mexicano, tiene sus orígenes en las primeras décadas del siglo XX, cuando la lucha revolucionaria estableció finalmente en el documento constitucional, el derecho de la libertad de asociación. Desde entonces y con apoyo de los gobiernos federales el sindicalismo en México conformó lentamente grupos representativos de diferentes gremios en el país. Sin embargo, desde entonces se ha ido estableciendo una dualidad; por un lado, el fin primordial del sindicalismo mexicano
Enviado por dianapots / 262 Palabras / 2 Páginas -
Antecedentes Del Derecho Laboral En Mexico
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL EN MEXICO . La Revolución Industrial dio origen a grados de explotación solo comparables con la esclavitud en sus formas más abusivas, sometiendo a los trabajadores a condiciones de esfuerzo, horario, peligros, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneración ínfima que no había sufrido, durante los siglos anteriores, el campesinado del que los trabajadores provenían en general. Se destacaba en ese cuadro la explotación inhumana del trabajo infantil, particularmente en la
Enviado por rominahashim / 850 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder popular para la Educación Superior Instituto Universitario de Educación Especializada Lagunillas-Municipio sucre/Edo. Mérida Asignatura: Marzo, 2013 Dentro de la Administración de Recursos humanos en su contexto se halla procesos para su buen desenvolvimiento como las normas y procedimientos del adiestramiento del personal la cual se rige por una planificación que respuesta a las necesidades de la empresa por ello debe ser efectivo, apropiado, preciso donde se integren las
Enviado por orielyz / 1.525 Palabras / 7 Páginas -
Antecedentes históricos del derecho laboral
CONCEPTOS ← Derecho del Trabajo: Conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana, lícita, prestada por un trabajador mediante una relación de dependencia o trabajo a un empleador(persona física o jurídica), a cambio de una remuneración económica. ← Relación de trabajo: Cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un
Enviado por roobston / 4.718 Palabras / 19 Páginas -
Cuestionario Derecho Laboral
TRABAJO DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL ANALISIS JURISPRUDENCIAL DOCENTE: ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO EN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL – PRIMER SEMESTRE ALUMNO: 1. IDENTIFICACIÓN DE LA PROVIDENCIA Demanda Laboral Acta de Audiencia Pública (Tribunal Superior de Bogotá) Demandante: ENEMIS ARIAS MARTINEZ DEMANDADO: INDUSTRIA NACIONAL DE GASEOSAS S.A. Y AYUDA TEMPORAL Magistrado Ponente: Dr. Eduardo Carvajalino Contreras 2. HECHOS RELEVANTES En el año de 1993, la Industria Nacional de Gaseosas S.A. tenía dentro del personal de planta, un
Enviado por annytak21 / 1.576 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Laboral
Introducción El trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que surge dentro del derecho la rama del Derecho del Trabajo, que no es más que el conjunto de Normas de Orden Público que regulan las relaciones jurídicas, que tienen por causa el trabajo como hecho social y
Enviado por jfhsjdf / 2.895 Palabras / 12 Páginas -
Derecho Laboral
4.9 PRESCRIPCIONES DE LAS ACCIONES LABORALES DEL TRABAJADOR. ARTICULO 516. Las acciones de trabajo prescriben en 1 año, contando a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes: ARTICULO 517. Prescriben en 1 mes: I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; II. Las acciones de
Enviado por vaneza23 / 624 Palabras / 3 Páginas -
Fuentes Del Derecho Laboral
FUENTES DEL DERECHO LABORAL DIVERSOS SENTIDOS DE LA EXPRESIÓN “FUENTES DEL DERECHO” El termino “fuente” designa tanto la idea de principio u origen, como los cauces por los que algo discurre. Esa pluralidad significativa parece ser la responsable de numerosos equívocos surgidos del uso de una misma expresión para significar cosas distintas.El Derecho mana o procede de un conglomerado informe de factores, de tal manera que la pregunta acerca del origen de una norma cualquiera
Enviado por lozano159 / 1.638 Palabras / 7 Páginas -
DERECHO LABORAL
Pago de Créditos laborales en Juicios Universales Cuando un deudor se encuentra en cesación de pagos, es decir, no paga a ninguno de sus acreedores, bien sea por carecer de liquidez o porque sus bienes no son suficientes para responder de sus deudas, los procedimientos individuales de cobro judicial que la Ley confiere a cada uno de los acreedores son sustituidos, para lograr una mayor eficacia, por un procedimiento colectivo o concursal. En éste la
Enviado por / 3.404 Palabras / 14 Páginas -
Derecho Laboral
Contrato como acto jurídico El contrato tiene todos los elementos y requisitos de un acto jurídico: Sujetos Quien concluye un contrato debe ser capaz. Todo sujeto, como parte de su personalidad, tiene la capacidad jurídica. Sin embargo, la capacidad de actuar es el poder que tiene un sujeto de derecho para crear, con una manifestación de voluntad, efectos de derechos. Así, la persona que constituya un contrato debe tener la capacidad de actuar para obligarse
Enviado por sasi43 / 4.118 Palabras / 17 Páginas -
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL PARA EL HOMBRES MAS SEXY Y GUAPO DEL MUNDO
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL PARA EL HOMBRES MAS SEXY Y GUAPO DEL MUNDO El trabajo es tan antiguo como el hombre, es tan antiguo como el comer o el.... Pero lo que ya no viene siendo tan antiguo es el Derecho laboral. Como antecedente a cualquier derecho laboral, podemos citar las Leyes de Marcu donde aparecen por primera vez en la historia limitaciones sobre las horas de jornada laboral, de modo que se aprovechase al
Enviado por michelzarazua / 7.845 Palabras / 32 Páginas -
Cuestionario De Derecho Laboral 4 Sem.
CUESTIONARIO DERECHO LABORAL 1.- La sociedad humana se caracteriza por tener problemas, pleitos, conflictos o controversias. A esos conflictos se les denomina litigios. ¿Qué es un litigio? Es un conflicto de intereses, calificado por la pretensión de uno de los interesados y la resistencia de otro. 2.- Hay tres estilos de arreglar los conflictos. Son la autotutela, autocomposición y heterocomposición. Explica brevemente qué son. Autotutela, cada quien defiende sus intereses de la forma que sea.
Enviado por juandaudeth / 2.854 Palabras / 12 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL UNIDAD 1: INTRODUCCION AL DERECHO DEL TRABAJO. 1.1.- EL DERECHO SOCIAL.- Ante las desigualdades que se hicieron evidentes por virtud del desarrollo de la primera Revolución Industrial, surge en las sociedades la preocupación por establecer normas que rompieran la desigualdad proveniente de la distinta posición de las personas en relación con los medios de producción. Como producto de tal preocupación surgen las primeras manifestaciones de normas jurídicas que buscan equilibrar la relación entre
Enviado por danielbustillosg / 20.983 Palabras / 84 Páginas -
Texto Derecho Laboral
INTRODUCCION Tuvieron que pasar muchos años de luchas sociales, y mucha sangre derramada, para que apareciera lo que hoy conocemos como DERECHO DEL TRABAJO. La presente investigación costa de dos primeras partes en la cual en la primera parte la encabeza acerca sobre los fundamento de derecho de trabajo y la ultima parte sobre la interpretación de trabajo. En la segunda parte, es un tema muy extenso pero muy interesante a la vez porque nos
Enviado por jmaxcrispin / 5.413 Palabras / 22 Páginas -
Los principios generales del Derecho laboral tienen
Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales: Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento. Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles. 1.- Principios Propios o Particulares del Derecho del Trabajo. a) Principio Tutelar o Protector: Este principio alude a
Enviado por janv1989 / 1.287 Palabras / 6 Páginas -
Derecho Laboral
DESARROLLO. Fuentes del Derecho Laboral. Constitución La Constitución contempla las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección que le da el Estado. Son derechos sociales que regulan garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como contempla en artículos constitucionales EJP: ART. 87 de la C.R.B.V. “Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará todas las medidas necesarias (…..)” principios
Enviado por meudy1412 / 2.424 Palabras / 10 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL Es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones. DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO El Derecho de
Enviado por bibiana1114 / 1.683 Palabras / 7 Páginas -
Los principios fundamentales del derecho laboral
Los principios fundamentales del derecho laboral - Principio tuitivo o protector Este principio alude a la función esencial que cumple el ordenamiento jurídico laboral, esto es, el establecer un amparo preferente a la parte trabajadora, que se manifiesta en un desigual tratamiento normativo de los sujetos de la relación de trabajo asalariado que regula, a favor o en beneficio del trabajador. Este es un principio general que inspira numerosas normas del Derecho del Trabajo (no
Enviado por macroliss / 448 Palabras / 2 Páginas -
Antecedentes Legislativos Del Derecho Laboral Mexicano
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA LESGISLACIÓN LABORAL EN MÉXICO 1.1 COMENTARIO SOBRE LA EVOLUCIÓN LEGAL DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MÉXICO Sin duda los primeros antecedentes que se tienen en relación con el derecho laboral, aunque como es bien sabido en un principio no precisamente era conocido de esa forma, sobre todo en el desarrollo del México Colonial o de la Colonia; fueron las Leyes de Indias, teniéndose como primera legislación social, incluso en el mundo,
Enviado por Jmhg70 / 3.074 Palabras / 13 Páginas -
Derecho Laboral Guia #2
Actividades de aprendizaje Actividad de aprendizaje 2.1. 1.- Las causas biológicas que conllevan a la suspensión de contrato individual de trabajo son tres, utilizando un ordenador gráfico (esquema de llaves, cuadro sinóptico, etc.) explique cada una de ellas. 2.- Establezca y escriba 2 (dos) semejanzas y 2 (dos) diferencias entre el paro de los empleadores y la huelga de los trabajadores. SEMEJANZAS • La huelga y el paro son derechos reconocidos y garantizados por la
Enviado por tonks_3 / 569 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
Bienvenido al mundo del Derecho Laboral, vamos a ver los antecedentes del derecho laboral y cómo ha evolucionado a lo largo de la historia de la humanidad. El trabajo es tan antiguo como el hombre, es tan antiguo como el comer o el.... Pero lo que ya no viene siendo tan antiguo es el Derecho laboral. Ya lo pone escrito en la Biblia: Vivirás con el sudor de tu frente, no con el sudor del
Enviado por hays / 886 Palabras / 4 Páginas -
DEFINICIÓN DEL DERECHO LABORAL
DEFINICIÓN DEL DERECHO LABORAL El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. UBICACIÓN DEL DERECHO LABORAL EN LAS RAMAS
Enviado por kmdg / 1.327 Palabras / 6 Páginas -
Tarea 1 Derecho Laboral
Tarea 1 Fundamentos constitucionales del derecho laboral El Derecho laboral es el que rige las relaciones de trabajo entre los trabajadores y los patrones, considerando los principios constitucionales contenidos en el artículo 5, fracción X del artículo 73 y el apartado A del artículo 123; existen además, principios que también lo conforman; principios que van desde la libertad de trabajo hasta la irrenunciabilidad, y que son pieza fundamental para él. La finalidad de esta tarea
Enviado por / 671 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo". Se divide en tres partes: DERECHO LABORAL INDIVIDUAL: Conjunto de normas que regulan las relaciones que se establecen entre un empleador y un trabajador. En este derecho
Enviado por lpcabrera / 568 Palabras / 3 Páginas -
Teoria Del Derecho Laboral
Teoría del Derecho de trabajo Fundamentos del derecho de trabajo El derecho de trabajo es un instrumento para someter las relaciones económicas a los valores morales. Es decir, se trata de moralizar la economía, para despojarla de su idea mercantilista única y recurrente acerca del trabajo como objeto de la transacción comercial. Se procura limitar la preponderancia de la economía, justificados en la necesidad de defender los derechos a la vida, a la salud, y
Enviado por javim17 / 307 Palabras / 2 Páginas -
El carácter del derecho laboral en las relaciones laborales
RESUMEN Tomando en cuenta el carácter protector del derecho laboral en las relaciones laborales, partimos del hecho que el hombre debe ser el centro de laatención en lugar de la economía la cual en su acepción de orden público económico debe contribuir como soporte productivo que permita que elhombre realmente se encuentre en el sitial que históricamente le ha correspondido, como protagonista del desarrollo y no al revés como un "recurso" más a disposición del
Enviado por servinc / 931 Palabras / 4 Páginas -
Antecedentes Del Derecho Laboral En Mexico
Las Leyes de Indias Esta ley fue puesta en vigor por Carlos II, rey de España en 1680, a fin de que normara la relación de los encomenderos españoles con los indígenas sometidos a su custodia. Las disposiciones laborales se encontraban principalmente en la parte II “De los indios y su libertad.” Disposiciones paracas pero con contenido social muy adelantado para la época. Por la demanda de mano de obra la reclutación de trabajadores se
Enviado por arturo_rojas_13 / 1.797 Palabras / 8 Páginas -
Derecho Laboral
FICHA 2 1.4 ACTUACIONES DE LAS JUNTAS: 1.4.1Integración de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.- La Ley Federal del Trabajo establece un sistema de Juntas de Conciliación y Juntas de Conciliación y Arbitraje que se integran con un representante del gobierno que será nombrado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y fungirá como presidente; y por un representante de los trabajadores y otro de los patrones, que serán designados conforme a una convocatoria;
Enviado por miguelon515 / 9.592 Palabras / 39 Páginas -
Procedimiento De Conciliacion En El Derecho Laboral
LA CONCILIACIÓN La conciliación constituye un procedimiento a través del cual se pretende evitar el planteamiento de un conflicto colectivo o resolver uno existente, una vez que fracasan las negociaciones directas entre sindicatos o trabajadores y patronos. En este procedimiento interviene el Estado a través de los funcionarios competentes (El inspector de trabajo) La autonomía colectiva y el derecho de las partes en la solución pacifican de los conflictos laborales: La L.O.T.T.T nos establece en
Enviado por caldera_1296 / 2.344 Palabras / 10 Páginas -
Derecho Laboral
Supuesto de hecho La empresa le notificó carta de despido a un trabajador, imputando los retrasos injustificados y continuos en su incorporación al puesto de trabajo. Así, como que a pesar de que sus vacaciones estaban establecidas y organizadas de común acuerdo con la empresa, antes de la fecha prevista, dicho trabajador, llamo por teléfono al encargado para comunicarle que se iba de vacaciones inmediatamente, el Encargado le dijo que no podía hacer eso, pero
Enviado por / 444 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral Trabajo UAP
0703-07406 | DERECHO LABORAL INDIVIDUAL 2013-1 Docente: JOSE LEONID TISOC ZAPATA Nota: Ciclo: 8 Módulo I Datos del alumno: FECHA DE ENVIO: HASTA EL DOMINGO 10 DE MARZO 2013 A las 23.59 PM Apellidos y nombres: ALVARADO JARA MELVIN FORMA DE ENVIO: Comprimir el archivo original de su trabajo académico en WINZIP y publicarlo en el CAMPUS VIRTUAL, mediante la opción: Código de matrícula: 20092011 TAMAÑO DEL ARCHIVO: Capacidad Máxima del archivo comprimido: 4 MB
Enviado por Melalvjar / 1.721 Palabras / 7 Páginas -
Formas De Intervencion Del Estado En El Derecho Laboral
Formas de Intervención Del Estado en el Derecho Laboral y el Trabajo Nombres: Jessie Ortiz, Alex Carrasco y Daniela Correa Fecha de entrega: 13/04/2013 Curso: 002V Definición del Derecho del Trabajo Trabajo: Actividad personal sea física o intelectual destinado a producir bienes o servicios por una prestación determinada. Derecho del Trabajador: Rama del derecho, tiene por finalidad regular relaciones jurídicas que nacen de un trabajo por cuenta ajena y una retribución determinada. “El Derecho del
Enviado por danielacorrea / 1.450 Palabras / 6 Páginas -
DERECHO LABORAL
LAS PARTES EN EL JUICIO AMPARO CONCEPTO DE PARTE EN GENERAL.- Las partes en el juicio son primordialmente el actor y el demandado, porque a favor o en contra de alguno de ellos se va a decir el derecho en el procedimiento respectivo; pero puede acontecer que, verbigracia, el depositario designado judicialmente, que no es parte en el pleito principal, asuma esa calidad en el incidente de remoción que contra el se promueve, ya que
Enviado por karlamaria86 / 2.618 Palabras / 11 Páginas -
Concepto Y Características De El Derecho Laboral
2. DERECHO LABORAL 2.1 CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS Derecho Laboral: Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes
Enviado por ana.cristy / 401 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
Antecedentes La Revolución Industrial dio origen a grados de explotación solo comparables con la esclavitud en sus formas más abusivas, sometiendo a los trabajadores a condiciones de esfuerzo, horario, peligros, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneración ínfima que no había sufrido, durante los siglos anteriores, el campesinado del que los trabajadores provenían en general. Se destacaba en ese cuadro la explotación inhumana del trabajo infantil, particularmente en la minería. Facilitaba toda esta situación la
Enviado por abibita / 1.133 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral
¿Cuál es la razon de ser de las relaciones laborales y que abarcan estas?. La razon de ser de las relaciones laborales son para cualquier país un elemento de importancia esencial. No sólo porque definen la calidad de las interacciones entre empleadores y trabajadores, sino fundamentalmente, porque definen también la calidad de una sociedad. Llevando el concepto de relaciones laborales a un sentido más técnico y restringido. Este abarca, entre muchas otras dimensiones, temas tan
Enviado por yuliyabel / 229 Palabras / 1 Páginas -
Derecho Laboral
DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO DESPIDO ARBITRARIO Para nuestro ordenamiento legal el despido arbitrario se configura en dos escenarios: En primer lugar, cuando se despide al trabajador por no haberse expresado causa o sin causa o en segundo lugar, cuando se despide al trabajador sin poderse demostrar la causa invocada en el juicio o proceso judicial. En el caso del despido arbitrario el trabajador tiene derecho al pago de una indemnización por despido arbitrario
Enviado por yowel / 1.005 Palabras / 5 Páginas -
Principio Persecutorio Derecho Laboral
Principio persecutorio: a propósito de una Resolución de la Sala Laboral de Chimbote Recientemente la Sala Laboral de Chimbote ha declarado nula una resolución que amparó la aplicación del principio persecutorio sobre una embarcación pesquera, y dispuso que el Juez emita nueva resolución ajustada a ley y con mayor acervo documental que no obraba en el expediente. La Sala señala que debe determinarse si un tercero debe asumir una obligación laboral sólo por haber adquirido
Enviado por nezarth01 / 960 Palabras / 4 Páginas -
Tarea 2 Derecho Laboral
Tarea 2 ¿Qué es la Seguridad Social? Instrucciones: Realice un ensayo donde reconozca la importancia de los siguientes conceptos: seguros de maternidad y enfermedades, invalidez y vida, retiro, cesantía en edad avanzada, vejez, guarderías y prestaciones sociales. Destaque también la función, manera de aplicación y características de cada uno de ellos. Extensión máxima tres cuartillas Introducción: La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la
Enviado por Maztax / 376 Palabras / 2 Páginas -
Institucion Del Derecho Laboral
TABLA DE CONTENIDO 1. PREAMBULO 2. INSTITUCION DEL DERECHO LABORAL 2.1 NOCION DEL DERECHO DE TRABAJO 2.2 ANTECEDENTES INTERNACIONALES 2.3 LA REVOLUCION INDUSTRIAL 2.4 CONCEPTOS Y DEFINICIONES DEL DERECHO DE TRABAJO 2.5 INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO 2.6 INSTITUCION DEL DERECHO LABORAL EN GUATEMALA Y EL COD CIVIL 2.7 PRINCIPALES INSTITUCIONES EN EL COD DE TRABAJO GUATEMALTECO 3. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO OIT. 4. CONCLUSION 5. BIBLIOGRAFIA Y EGGRAFIAS 1. PREAMBULO El derecho laboral
Enviado por jhosaleja / 1.698 Palabras / 7 Páginas -
DERECHO LABORAL.
DERECHO LABORAL INTRODUCCIÓN: “Histórica y racionalmente este derecho ha brotado de la necesidad de resolver el llamado problema social, surgido por la ruptura de los cuadros comparativos y el nacimiento de la gran industria y con el proletariado. Semejante acontecimiento ha engendrado la lucha de clases; esto es, la lucha social, social es, pues, el contenido del problema y social debe ser el derecho creado para su resolución” García Oviedo. El derecho del trabajador por
Enviado por alfreud / 1.490 Palabras / 6 Páginas -
Cuestionario De Derecho Laboral
CUESTIONARIO GRUPO 4 1. Cuál es el objetivo principal de la Inspección General de Trabajo? Velar porque los patronos, trabajadores individuales y organizados, cumplan, respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos, que norman las condiciones de trabajo y previsión social. 2. Es la autoridad superior delegada por Despacho Ministerial en las funciones de inspección de asuntos laborales y es el responsable de cumplir y velar porque se cumplan las funciones que le acredita? Inspector General
Enviado por lapitadezapato / 262 Palabras / 2 Páginas