Derecho Laboral Burocratico ensayos gratis y trabajos

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Derecho Laboral Para No Laboristas

CAPITULO I.- ¿QUÉ SON LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE? La Constitución en su articulo 123, y en la Ley Federal del Trabajo, regula las normas del trabajo, entre trabajador y patrón. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje, son tribunales formados por representantes del trabajo, capital y gobierno, cuyo propósito es aplicar las normas del trabajo, en los conflictos que se suscitan entre trabajador y patrón, entre trabajadores o entre patrones, buscando un equilibrio entre

Enviado por ChuyMarquez / 16.987 Palabras / 68 Páginas
Derecho Laboral

SISTEMA ECONÓMICO MUNDIAL FINANCIERO ESTABILIDAD LABORAL En el marco de la Ley Habilitante conferida al Ejecutivo Nacional por el poder Legislativo en fecha 01 de febrero de 2007, se presentó por ante la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia el proyecto de DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGANICA DE ESTABILIDAD LABORAL, cuyo objeto principal es garantizar y regular la estabilidad en el trabajo de los trabajadores y trabajadoras venezolanos, con el

Enviado por karenuseche2012 / 12.727 Palabras / 51 Páginas
Derecho Laboral. Nociones Generales

DERECHO LABORAL NOCIONES GENERALES El Piñal, septiembre de 2.012 INTRODUCCIÓN Al realizar este trabajo, como estudiantes de la carrera de Derecho de la UNELLEZ, la cual aspiramos finalizar con éxito y con la mayor preparación posible. Se nos presenta la temática del Derecho Laboral de vital importancia para la formación como futuros abogados. De allí que en la búsqueda de apropiación de nuevos conocimientos teórico-conceptuales en función de esta temática. Como lo indica el Sub-proyecto,

Enviado por frankyderecho / 10.119 Palabras / 41 Páginas
Derecho Laboral

 ART 485. La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo. BASE MAXIMA PARA DETERMINAR LAS INDEMNIZACIONES . ART 486. Si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo se considerara esa cantidad como salario máximo. Si el salario se presta al lugares de diferentes

Enviado por key72 / 2.406 Palabras / 10 Páginas
Derecho Laboral

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS CENTRALES “RÓMULO GALLEGOS” FUNDACION MISION SUCRE PARTICIPANTES: Daira Castañeda C.I:12.527.584 Magaly Lacruz C.I:12.509.503 Carlos Laya C.I:10.562.304 Nancy Nadales C.I: 8.662. Antoinette Turbay C.I:17.193.294 ASESOR: Abog. Adolkis Cabezas. MARZO, 2010 PREAMBULO En las relaciones procesales, el concepto de parte esta relacionado con las personas que intervienen en el proceso sin importar la situación en que se encuentren respecto

Enviado por lamagapdg / 292 Palabras / 2 Páginas
Derecho Laboral

INDICE: CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO e -INTRODUCCION: -CONDICIONES DE TRABAJO CONTRATO LABORAL • EVENTUAL • A PLAZO FIJO • INDEFINIDO • A DESTAJO • COLECTIVO • A DOMICILIO • DE ENGANCHE • DE APRENDIZAJE • DOMESTICO -LA REMUNERACION -JORNADA DE TRABAJO -CLASIFICACION DE JORNADA • JORNADA A TIEMPO COMPLETO • JORNADA REDUCIDA • JORNADA CONTINUA • JORNADA PARTIDA -TIPOS DE JORNADA  JORNADA DIURNA  JORNADA NOCTURNA  JORNADA MIXTA -HORAS EXTRAORDINARIAS -DESCANSO o DESCANSO

Enviado por afcjoc / 3.773 Palabras / 16 Páginas
Derecho Laboral

DERECHO LABORAL Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden público. FUENTES EN EL DERECHO LABORAL Son fuentes de producción o fuentes propias en el DT los siguientes poderes o instancias sociales, que se manifiestan

Enviado por sawipinto / 848 Palabras / 4 Páginas
Derecho Laboral

En PRIMERO DE MARZO DEL AÑO DOS MIL DOCE, el secretario de cuenta al Juez, con la demanda promovida por NATALIA CATALINA ROBLES DEL BOSQUE en representación de la institución bancaria HSBC DE MEXICO. Conste.- SALTILLO, COAHUILA a PRIMERO DE MARZO DE DOS MIL DOCE Téngase por recibido el escrito signado por NATALIA CATALINA ROBLES DEL BOSQUE en representación de la institución bancaria HSBC DE MEXICO, mediante el cual demanda en la vía ordinaria de

Enviado por gracielapg / 333 Palabras / 2 Páginas
Tesis Derecho Laboral

INTRODUCCIÓN El presente informe tiene como propósito cumplir con un objetivo fundamental como lo es, Optar al Titulo de Abogado de los Tribunales de la Republica. En el se recoge el aprendizaje y a la experiencia profesional obtenida en la Practica Profesional Supervisada que realice en el Bufete Velásquez y Asociados; el cual someto a la aprobación o consideración de la Terna examinadora. El mismo se encuentra estructurado en tres capítulos que a continuación detallo:

Enviado por 0127 / 4.399 Palabras / 18 Páginas
Derecho Laboral Colombiano

Derecho laboral colombiano El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. Todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social, siendo esta la finalidad del Código Laboral Colombiano. El derecho laboral colombiano es una rama

Enviado por angela0678 / 1.203 Palabras / 5 Páginas
Derecho Laboral - Salario

Introducción En economía, precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas. A estos ingresos regulares hay que sumarles las

Enviado por spottify / 2.991 Palabras / 12 Páginas
Introducción Al Derecho Laboral

Índice UNIDAD I RELACIONES LABORALES Introducción………………………………………………….…..………….Pág. 4 Justificación……………………………………………………..….............Pág. 5 Objetivos…….................………..……………………………………........Pág. 6 Caracterización……………………………..……....................................Pág. 6 Problema a resolver…………………………..........................................Pág. 7 Alcance y limitaciones……………………………………………………...Pág. 8 1.1. Definición, Derecho Laboral, Contrato………………………..…….Pág. 9 1.2 Articulo 123……………………………………………………………Pág. 10 1.2.1 Facultades Para Legislar En Materia Laboral……………….......Pág.10 1.3 Trabajador, Patrón, Trabajo Empresa, Establecimiento O Intermediario………………………………………………………………Pág.12 1.3.1 Autoridades De Trabajo…………………………………………….Pág.12 1.3.2 Relación De Trabajo………………………………………………..Pág.13 1.3.3 Contrato Individual De Trabajo………….…………………………Pág.13 1.3.4 Duración De Las Relaciones………………..……………………..Pág.13 1.3.5 Suspensión De Los Efectos De Relación De Trabajo………..…Pág.13 1.3.6 Recesión

Enviado por nikita2389 / 15.893 Palabras / 64 Páginas
Derecho Laboral

LAS FALTAS CONTRA LAS BUENAS COSTUMBRES, CONTRA LA SEGURIDAD PÚBLICA, Y CONTRA LA TRANQUILIDAD PÚBLICA EN EL NUEVO CÓDIGO PROCESAL PENAL I. INTRODUCCIÓN Es importante advertir que dentro nuestra sociedad en atención de la gravedad de las infracciones éstas pueden clasificarse en delitos y faltas, lo cual significa que el Perú se afilia a un sistema bipartito de infracciones penales, siendo los delitos los que cuentan con una connotación criminal más elevada que las faltas

Enviado por dianaqvil / 858 Palabras / 4 Páginas
Derecho Laboral

DERECHO DE PREFERENCIA, ANTIGÜEDAD, ASCENSOS En su capítulo V ARTICULO 154. Los patrones estaran obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso economico tengan a su cargo una familia y a los sindicalizados respecto de quienes no lo esten. Si existe contrato colectivo y este contiene clausula de

Enviado por geosnap / 1.062 Palabras / 5 Páginas
Derecho Laboral Individual

HISTORIA TEMA 1 DERECHO LABORAL El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. De esta manera, el concepto de

Enviado por chechox2012 / 9.293 Palabras / 38 Páginas
DERECHO LABORAL COLECTIVO

DERECHO LABORAL COLECTIVO. PRODUCTO DE LA LUCHA SINDICAL QUE HA HECHO MÉRITOS REALES Joseph Francisco Márquez Narváez Jesika Zambrano Quintero 1. RESUMEN: A lo largo de la historia han quedado inmortalizados hechos, pensamientos y biografías que fueron reivindicatorios en la obtención y positivización en materia de derecho laboral encarnados estos en las históricas luchas sindicales contra el estado y empleadores que han entramado derechos del trabajador y el desarrollo histórico del derecho colectivo. Por otro

Enviado por leon1200 / 473 Palabras / 2 Páginas
Derecho Laboral

TRABAJO DE MUJERES Disposiciones legales Artículo 172º: la mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este último se altere en el curso de la relación laboral. En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizará la plena observancia del

Enviado por samayoa / 1.958 Palabras / 8 Páginas
DERECHO LABORAL VENEZOLANO

1. DERECHO LABORAL VENEZOLANO 1.1 Derecho Constitucional Laboral 1.2 Fuentes del Derecho laboral El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo presenta una importante peculiaridad: a los empresarios y trabajadores, a través de sus respectivos representantes, se les otorga la potestad de crear derecho (fuente de producción). Siendo fuente del Derecho del Trabajo el acuerdo o el convenio colectivo (fuente formal), nacido del poder regulador conjunto de empresarios y trabajadores. La jerarquización de las fuentes

Enviado por elizabeth123 / 15.633 Palabras / 63 Páginas
El ABC Del Derecho Laboral

Recesión de contrato laboral La recesión de Contrato solamente se aprueba en dos casos, cuando el trabajador no cumple con las obligaciones que su puesto le acredita y cuando el patrón no cumple con lo estipulado hacia el trabajador. Claro que dentro de estas dos faltas encontramos diversas causas o maneras en las que se pueden manifestar como: Que el trabajador incurra dentro o fuera de servicio en faltas como: En caso del trabajador. Faltas

Enviado por Taniafdzm / 649 Palabras / 3 Páginas
Derecho Laboral

Derecho Laboral. El Derecho Laboral es el conjunto de Normas Jurídicas principios e instituciones que tienen por objeto regular las relaciones entre trabajadores y patrones con el objeto de lograr el equilibrio entre los factores de producción coordinándose para producir mayor riqueza mutua y elevar el nivel de vida. ARTICULO 123 - Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para

Enviado por Miky1985 / 1.201 Palabras / 5 Páginas
Derecho Laboral

REGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT) GACETA OFICIAL Nº 38.596 de fecha 03 de enero de 2007 Cuando en el presente reporte se haga referencia a personas en masculino, tal señalamiento tiene un sentido genérico, referido siempre, por igual, a hombres y mujeres. 2. OBJETO Desarrollar las normas de la LOPCYMAT dirigidas a: 2.1. Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y

Enviado por yadelsy180182 / 2.802 Palabras / 12 Páginas
Derecho Laboral

CAPITULO VI DE LOS SALARIOS, DE LOS SUELDOS, DE LAS UTILIDADES Y DE LAS BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES ADICIONALES PARÁGRAFO 1ro. DE LAS REMUNERACIONES Y SUS GARANTÍAS Art. 79.- Igualdad de remuneración.- A trabajo igual corresponde igual remuneración, sin distinción del sexo, raza, nacionalidad o religión; mas, la especialización y práctica en la ejecución del trabajo se tendrán en cuenta para los efectos de la remuneración. Art. 80.- Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que

Enviado por / 1.764 Palabras / 8 Páginas
Derecho Laboral

INTRODUCCIÓN La prestación de servicios cuando se realiza para otra persona siempre ha existido, pero la relación jurídica tenía otra normativa, fue con la Revolución Industrial y el surgir de una sociedad capitalista a través de la revolución burguesa cuando nació el Derecho del Trabajo. Este derecho, regula única y exclusivamente la relación laboral de carácter dependiente por cuenta ajena. Le interesa la actividad humana de prestar servicios, tanto de trabajo manual como intelectual, aunque

Enviado por eduardo13988 / 1.585 Palabras / 7 Páginas
Derecho LabORAL

DERECHO LABORAL Son los principios y normas jurídicos que tiene por objeto la tutela del trabajo humano productivo, es decir, regulan las relaciones entre el empleador, el trabajador y los sindicatos. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares. SERVIDORES PÚBLICOS. Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la Administración Pública y los trabajadores de

Enviado por lydagv / 7.385 Palabras / 30 Páginas
Fuentes Del Derecho Laboral En La Republica Dominicana

Fuentes del derecho laboral El derecho dominicano del trabajo sigue siendo un derecho legal y nacional, sus normas amenas principalmente de las autoridades estatales. La legislación es aprobada por el congreso nacional. Aplicada por la administración e interpretada por los jueces. La constitución de la republica. Votada el 28 de noviembre de 1966, la misma reconoce como derecho social e individuales un conjunto de principios y reglas generales. La libertad de trabajo: Con la cual

Enviado por ryud / 733 Palabras / 3 Páginas
Derecho Laboral

DERECHO DEL TRABAJO: Definición: El derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas que regula las relaciones, pacificas y conflictivas, que surgen del hecho social del trabajo dependiente, y las emanadas de las relaciones profesionales entre si (sindicatos y cámaras empresariales) y con el Estado. Otra Definición (Manuel Osorio): Derecho del Trabajo es el que tiene por contenido principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y

Enviado por cvasquezc / 4.274 Palabras / 18 Páginas
Derecho Laboral

Demanda por despido injustificado H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE PRESENTE.- ...................................... , por mi propio derecho designandi como mi apoderado legal en los términos de la Carta Poder adjunta, al LIC. .............................. , señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones el Despacho marcado con el No. ............................. de la calle ................. en esta ciudad, ante usted respetuosamente comparezco para exponer lo siguiente: Que acudo ante este tribunal a formular Demanda laboral en

Enviado por emmnauel / 813 Palabras / 4 Páginas
Derecho Laboral

3.3 DERECHOS HUMANOS LABORALES De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga. Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en: 1. Empleo

Enviado por nigedrii / 2.445 Palabras / 10 Páginas
DERECHO LABORAL

EVOLUCIÓN HISTÓRICO CONCEPTUAL DEL DERECHO PROBATORIO Convengamos en que el Derecho Probatorio y el Derecho Procesal son complementarios y simbióticos. Aquél no es concebible sino en el marco de éste y, de igual modo, el procesal carecería de una herramienta externa a él sin el probatorio. Muchos, inclusive los han pensado como la especie y el género, respectivamente. Esta oportunidad, no es para discernir semejante punto. Por ahora conviene que armonicemos el desarrollo del procesalismo

Enviado por barbara92 / 725 Palabras / 3 Páginas
Derecho Laboral 2

INTRODUCCIÓN A LA ASIGNATURA El alumno conocerá como a través de la unión de los trabajadores en su relación de producción se ha fortalecido esta. Las Guildas Alemano bárbaras y Anglosajona antecedentes de familias, de artesanos con indudables semejanzas en las Colegias romanas y la Cofradía de la Edad Media, como agrupación corporativa de hombres de un mismo oficio fueron los antecedentes y base de las agrupaciones, del gremio y posteriormente del sindicato en la

Enviado por capripk / 203 Palabras / 1 Páginas
Derecho Laboral Venezolano

DERECHO LABORAL VENEZOLANO Derecho Constitucional Venezolano (Arts. 87-97 C.R.B.V.) Constitución de la República Bolivariana de Venezuela 1999. Derecho y deber de trabajar: Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y él deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporciones una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del

Enviado por carlospinto522 / 3.868 Palabras / 16 Páginas
Derecho Laboral Riesgos De Trabajo

TEMA: RIESGOS DE TRABAJO Artículo 472. Las disposiciones de este Título se aplican a todas las relaciones de trabajo, incluidos los trabajos especiales, con la limitación consignada en el artículo 352. 1.1.- CONCEPTO DE RIESGOS DE TRABAJO Artículo 473. Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. 1.2.- CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Artículo 474. Accidente de trabajo es toda lesión orgánica

Enviado por acervantes / 1.263 Palabras / 6 Páginas
Derecho Laboral

El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de su jefe a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal. Si es entre las 12 será jornal matinal y

Enviado por andylebron / 1.046 Palabras / 5 Páginas
Derecho Laboral

1. Definición de Derecho y Derecho Laboral Derecho: son un conjunto de reglas de conductas que se dan dentro de un ámbito o ambiente determinado y rigen la vida en una sociedad. Derecho Laboral: es un conjunto de normas jurídicas que van a regular las relaciones entre los trabajadores y los patrones; buscando siempre el equilibrio entre ellos, éstas leyes son de orden público. DERECHO LABORAL Es una rama del derecho cuyo fin principal es

Enviado por adriannycleman1 / 236 Palabras / 1 Páginas
Derecho Laboral

TEMA 1.- LAS PARTES O SUJETOS DE LA RELACION DE TRABAJO SUJETOS DE LA RELACION LABORAL: TRABAJADOR Y PATRON CONCEPTO DE TRABAJADOR  DE CONFORMIDAD CON EL ART. 8 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:  ES LA PERSONA FÍSICA QUE PRESTA A OTRA FÍSICA O MORAL, UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO. CONCEPTO DE TRABAJADOR DE CONFIANZA  ARTÍCULO 9, LA CATEGORÍA DE TRABAJADOR DE CONFIANZA DEPENDE DE LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS Y NO

Enviado por aurelia1 / 1.825 Palabras / 8 Páginas
Derecho Laboral

HISTORIA Y NACIMIENTO DEL DERECHO LABORAL Para conocer el derecho laboral es necesario fraccionarlo en dos etapas: 1. Época anterior a la formación del derecho laboral. 2. Época que conprende desde sus primeras manifestaciones hasta la configuración actual. En la primera época identificada como prehistoria laboral, no hay derecho laboral. En la eda media durante el feudalismo el trabajo era ejecutado por los artesanos, que se agruparon en corporaciones o gremios y se organizaban de

Enviado por eaekrische / 1.580 Palabras / 7 Páginas
CONTRATOS DERECHO LABORAL

CONTRATO Y RELACIÓN DE TRABAJO EN LA ACTUAL LEY FEDERAL DEL TRABAJO. CONTRATO INDIVIDUAL. Las primeras acciones orientadas a la formulación de la actual Ley Federal del Trabajo, las realizó el Presidente Adolfo López Mateos, quien en 1960 nombró, para elaborar un anteproyecto, una comisión, que estuvo integrada por el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Salomón González Blanco, con los presidentes de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, federal y local del Distrito Federal,

Enviado por Patyjapera1201 / 8.660 Palabras / 35 Páginas
DERECHO LABORAL

RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO – CONTRATO DE TRABAJO. CONCEPTO DE RELACION DE TRABAJO.- Se entiende por relación individual de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen, a la prestación de un servicio personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. TRABAJADOR.- Persona física que presta sus servicios a otra física o moral un trabajo personal subordinado. PATRON.- Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios

Enviado por juancz19 / 1.179 Palabras / 5 Páginas
DERECHO LABORAL VENEZOLANO

DERECHO LABORAL VENEZOLANO Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden público. DERECHO CONSTITUCIONAL LABORAL VENEZOLANO “Son Normas permanentes que constituyen las bases del ordenamiento jurídico laboral y sirve de guía al juez o a

Enviado por estherponce / 5.516 Palabras / 23 Páginas
Derecho Laboral Del Trabajo

CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Naturaleza jurídica del derecho procesal del trabajo La esencia del derecho procesal radica en la actividad jurisdiccional del estado, se considero indispensable la creación de una disciplina que conociera de esa actividad en el ámbito laboral. El actual derecho laboral data de las reformas a la ley federal del Trabajo que entraron en vigor el 1º de mayo de 1980 y constituyen el avance en la materia. Los

Enviado por miriamysigi / 4.683 Palabras / 19 Páginas
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

JUICIO ORDINARIO LABORAL La Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), establece un nuevo proceso en la materia, así como también una nueva organización de la jurisdicción laboral. Este nuevo proceso viene a sustituir el proceso laboral previsto en la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959, calificado como un “proceso excesivamente escrito, lento, pesado, formalista, y oneroso” el cual no garantizaba una tutela efectiva de los derechos de los trabajadores afectados, como ahora

Enviado por Mirel190 / 1.063 Palabras / 5 Páginas
Derecho Laboral Guia Legislacion

GUIA PEDAGOGICA No. 3 DERECHO LABORAL Apreciados estudiantes buenas tardes, a continuación encontrarán la guía pedagógica a desarrollarse en la tercera tutoría que se llevará a cabo el próximo sábado 3 de noviembre a partir de las 2 p.m en el salón asignado. La guía deberá ser desarrollada de manera individual en su totalidad, deberán estar preparados porque se escogerán los grupos a exponer al azar. PROBLEMAS CONOCIMIENTOS PREGUNTAS GENERADORAS El empleador se pregunta: 1.

Enviado por 92mavic / 1.647 Palabras / 7 Páginas
Derecho Laboral

Descanso Descanso semanal. Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. Artículo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal. Prima dominical Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal

Enviado por 19931992 / 1.066 Palabras / 5 Páginas
Defensas Procesales En El Derecho Laboral Guatemalteco

INTRODUCCIÓN La legislación guatemalteca reconoce el derecho a la libre asociación y ésta no se refiere únicamente a las organizaciones políticas o sociedades con fines mercantiles, sino que también abarca otros grupos con fines e intereses comunes, tal como lo podría ser en su caso un sindicato tanto de trabajadores como de empleadores, que mediante este tipo de organización hagan valer sus intereses relativos a las condiciones de trabajo y aspecto económico. El Derecho Laboral

Enviado por alesitacas / 18.956 Palabras / 76 Páginas
Derecho Laboral

Planteamiento del problema ¿Por qué? ¿Cómo afecta el salario mínimo en México, Chihuahua? De muchas maneras se puede afectar a un trabajador y una de las faltas más severas es la del salario mínimo ya que con el aumento de este no se puede capacitar a un empleado y sin eso se recorta el personal administrativo de una empresa y con eso se reducen los empleos y aumenta nocivamente el desempleo. Literalmente salarios de hambre.

Enviado por 931806 / 371 Palabras / 2 Páginas
DERECHO LABORAL

1era Unidad: Glosario • Derecho • Derecho laboral • Trabajador Derechos • Accidentes de trabajo • Aguinaldo • Descanso semanal • Despido • Disposiciones procesales • Feriados • Horario de trabajo • Horas extras • Licencia • Maternidad • Salario vacacional • Salarios • Seguro de paro • Seguro de enfermedad • Trabajo a domicilio 2da Unidad: Deberes • Cumplir el acuerdo pactado en lugar y tiempo • Obediencia y colaboración • Obligaciones morales: debe

Enviado por Serri16 / 15.570 Palabras / 63 Páginas
DERECHO LABORAL

Derecho Laboral- Clases especiales TEMA 1. REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS SOCIALES - REMUNERACIÓN: es el salario o sueldo que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. El Estado fija por ley un SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL. Se denomina MINIMO, porque es la menor remuneración que debe percibir un trabajador en relación de dependencia. VITAL, porque cubre las necesidades básicas y MOVIL porque debe variar si las condiciones de

Enviado por lolucha / 659 Palabras / 3 Páginas
Derecho laboral.

Derecho laboral Supuesto 9 1. ¿Cuál seria su convenio de aplicación? El convenio colectivo provincial de despachos y oficinas de Alicante. 2. ¿Es correcta la contratación nº1? ¿y el salario pactado? No seria correcta la contratación ya que la edad mínima para trabajar son 16 años. Y podemos decir se trata de una norma imperativa absoluta, por lo cual no puede saltarse bajo ningún concepto. El salario base de 700,00 euros no es correcto, si

Enviado por lonso94 / 282 Palabras / 2 Páginas
Derecho Laboral

INTRODUCCION El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador (es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad

Enviado por zapatapa / 2.435 Palabras / 10 Páginas
DERECHO LABORAL

UNIDAD 3 CONDICIONES DE TRABAJO 3.1. JORNADA DE TRABAJO 3.2. DÍAS DE DESCANSO 3.3. AGUINALDO 3.4. TIEMPO EXTRAORDINARIO 3.5. VACACIONES 3.6. SALARIO 3.7. SALARIO MÍNIMO 3.8. NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO 3.9. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS. 3.10. CALCULO DE LIQUIDACIÓN E INDEMNIZACIÓN 3.1. JORNADA DE TRABAJO ARTICULO 58.- Jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual esta a la disposición del patrón para prestar su trabajo. ARTICULO

Enviado por NELLYYCHRIS / 5.100 Palabras / 21 Páginas

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