INNOVACION Y CAMBIO ensayos gratis y trabajos

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Liderazgo y gestión del cambio. Las habilidades directivas para la innovación

TEMA 2: Liderazgo y gestión del cambio. Las habilidades directivas para la innovación Pilares del liderazgo transformacional Pilares del liderazgo transformacional Influencia: este tipo de directivos causan fascinación, respeto y tratan de ser imitados por sus admiradores. Esta influencia tiene como base la aplicación de principios éticos en su conducta y la transmisión de preocupación por las necesidades de otros antes que por las suyas propias. Motivación: Estos directivos tratan de obtener lo mejor de

Enviado por eridaysan / 3.159 Palabras / 13 Páginas
RELACIONES ENTRE LAS CRISIS DEL ENTORNO, LA INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL Y LOS PROCESOS DE CAMBIO

Universidad Nacional Abierta Dirección de Investigaciones y Postgrado Administración de Negocios Centro Local Monagas RELACIONES ENTRE LAS CRISIS DEL ENTORNO, LA INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL Y LOS PROCESOS DE CAMBIO (GRUPO Nº 4) Participante: Lcdo. Alfredo Acosta C.I: V-4.297.786 Lcda. Carmen Franco C.I: V-8.370.187 Ing. Silverio José Quijada C.I: V-6.921.964 Lcda. Mariela Veliz C.I: V-10.836.510 Facilitador: María Borge Maturín, abril de 2020 INFORME Los constantes cambio que se dan hoy día en el entorno de los negocios,

Enviado por aleiram1971 / 1.781 Palabras / 8 Páginas
LAS RELACIONES ENTRE LAS CRISIS DEL ENTORNO, LA INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL Y LOS PROCESOS DE CAMBIO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS Curso: Desarrollo Organizacional Cohorte X 2020-1 Facilitadora: María Borges LAS RELACIONES ENTRE LAS CRISIS DEL ENTORNO, LA INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL Y LOS PROCESOS DE CAMBIO Maestrante: Fernández Celenio V- 18.112.607 G: 5 Monagas Granado Yubelitza V-13.923.074 G: 5 Sucre Perozo Nardelis V- 19.506.766 G: 4 Mérida López Alejandro V- 20.420.198 G: 5 Monagas En principio, el mundo donde existen y seguirán operando las

Enviado por Yubelitza Granado / 2.667 Palabras / 11 Páginas
Filosofía para el Cambio y la Innovación

1. Describa las características principales del liderazgo de Kazuo Inamori. a. Genuino interés en conocer cómo funcionan las cosas en la organización y lo que los empleados hacen y con qué frecuencia. Esto incide directamente en tener un criterio claro de cuáles son factores determinantes para el éxito de una buena cultura organizacional o por el contrario determinar los aspectos que inciden en el fracaso continuo de las estrategias propuestas y ejecutadas. b. Énfasis en

Enviado por Marlobi / 479 Palabras / 2 Páginas
CAPÍTULO III: CAMBIO TECNOLOGICO, INNOVACION Y COMPETITIVIDAD

CAPÍTULO III: CAMBIO TECNOLOGICO, INNOVACION Y COMPETITIVIDAD La innovación y el desarrollo tecnológico son factores elementales para el desarrollo y competitividad de las empresas es por ello que hoy en día y más aún en la actualidad en la que vivimos, se crea y surge la necesidad de estar a la vanguardia o bien sea definido de otra forma “a la defensiva” con los productos o los servicios que la empresa tenga para ofrecer, además

Enviado por sergio.ayala / 2.299 Palabras / 10 Páginas
Innovación tecnológica en la empresa y el control de cambios

Innovación tecnológica en la empresa y el control de cambios. Cristian Antonio Carrasco Martínez Ingeniería en Requerimientos de Software Instituto IACC 28/03/2021 ________________ En la actualidad se experimentan intensos cambios en la tecnología para mejorar todos los procesos que se realizan a diario. Por ello es necesario aplicar estos cambios al desarrollo actual de nuestro proyecto “Clínica Online” para mejorar nuestra pequeña organización de desarrollo de software y darle un mejor servicio a los clientes

Enviado por Chris Carrasco / 792 Palabras / 4 Páginas
Innovación y Gestión del cambio

FACULTAD DE GESTIÓN Y ALTA DIRECCIÓN http://facultad.pucp.edu.pe/artes-escenicas/wp-content/themes/facultad-artes-escenicas/img/pucp-logo.png Control 1 Curso: GEE205 Innovación y Gestión del cambio Horario: 1001 Profesora: Gabriela Linares Alumna: [Martha Cárdenas] [20122736] Indicaciones: Usa máximo 2 caras, puedes usar gráficos, pero deberás explicarlos claramente. No olvides hacer citas y colocar la bibliografía correspondiente. Pregunta: Realizar una propuesta de plan de transformación digital para una organización. Deberás encontrar alguna metodología para hacerlo. Consulta más referencias, se bonificará la búsqueda de bibliografía. El reto

Enviado por Martha Cárdenas Fernández / 1.467 Palabras / 6 Páginas
Proyecto de Innovación y cambio de los productos en Inglés Vivencial

Resultado de imagen para tecmilenio UNIVERSIDAD TECMILENIO EVALUACIÓN Y DOCUMENTACIÓN DE PROYECTOS DE INNOVACIÓN Y CAMBIO RODRIGO DE JESUS HERNANDEZ BARRON EVIDENCIA 1 MATRICULA: AL02946461 PROFESOR: Ernesto Delgado Velasco 13 DE MARZO DEL 2021 TEMA DEL PROYECTO: Proyecto de Innovación y cambio de los productos en Inglés Vivencial. DEFINICION DEL PROBLEMA: Desarrollo de un proyecto de innovación y cambio en la escuela Inglés Vivencial Del Norte, enfocado a la solución de una problemática, a través

Enviado por Rodrigo hernandez barron / 1.093 Palabras / 5 Páginas
Obsolescencia programada. Innovación que cambió el concepto

Obsolescencia programada. Innovación que cambió el concepto. Esta característica es evidente en el momento en que los hermanos le presentan las instalaciones a Ray, este puede ver el sistema que revolucionó la industria y creó el término de comida rápida, prácticamente este sistema de producción, como si de una nave industrial se tratara. Así mismo, en este ecosistema se podían encontrar diversos artefactos de cocina que eran inventados por los hermanos McDonald’s para sus necesidades

Enviado por leujieomana / 843 Palabras / 4 Páginas
GESTION DEL CAMBIO PARA LA INNOVACION

Asignatura Datos del alumno Fecha Dirección Estratégica de Personas Apellidos: Urdiales Tapia 09/06/2020 Nombre: Rosa Gabriela Investigación: Gestión del cambio para la innovación El mundo empresarial está en constante movimiento. El avance de la tecnología y la transformación del hábito de consumo de los clientes han generado que las organizaciones también empiecen a implementar modificaciones internas en el negocio para poder alcanzar sus objetivos estratégicos. Cada día es más evidente que sólo aquellas empresas que

Enviado por Gabriela Urdiales / 1.795 Palabras / 8 Páginas
Incidencia de la resistencia al cambio y los modelos mentales en la innovación didáctica

UNIVERSIDAD ESTATAL DEL SUR DE MANABÍ - Banco de Ideas UNIVERSIDAD ESTATAL DEL SUR DE MANABÍ MAESTRÍA EN EDUCACIÓN Nombres: Lic. Jessica Viviana Zambrano Rivera Asignatura: Estrategia para la Innovación Didáctica Docente: Dra. Leonor Elizabeth Bravo Vélez Tema : Incidencia de la resistencia al cambio y los modelos mentales en la innovación didáctica ________________ INTRODUCCIÓN. Educación, sociedad y cambio. Tres palabras que se han visto muchas veces separadas y muchas también juntas; tres temáticas que

Enviado por Cristopher Ochoa / 2.119 Palabras / 9 Páginas
Incidencia de la resistencia al cambio y los modelos mentales en la innovación didáctica

UNIVERSIDAD ESTATAL DEL SUR DE MANABÍ ASIGNATURA: Estrategias para la innovación didáctica TEMA: Incidencia de la resistencia al cambio y los modelos mentales en la innovación didáctica MAESTRANTE: Viviana Marcillo Valverde DOCENTE: Leonor Elizabeth Bravo Vélez PARALELO: B2 Manabí - Ecuador 2021 Incidencia de la resistencia al cambio y los modelos mentales en la innovación didáctica INTRODUCCIÓN Los motivos que llevaron a realizar el presente ensayo sobre la resistencia al cambio, paradigmas y modelos mentales,

Enviado por Shirley Leonor Espinoza Merchan / 1.855 Palabras / 8 Páginas
Evidencia 1. Evaluación y documentación de proyectos de innovación y cambio

Maestría Logo_pdf2 Reporte Nombre: Guadalupe Banda Wall Matrícula: 02814417 Nombre del curso: Evaluación y documentación de proyectos de innovación y cambio. Nombre del profesor: MTE. Amanda Sánchez Ramírez. Módulo: 1. Creación y desarrollo de la innovación. Actividad: Evidencia 1. Delimitación y antecedentes. Tema: Clases híbridas. Aulas interactivas y clase invertida. Fecha: 5 de julio de 2021 Bibliografía: * Aguilar, J. et al (2020) Educación y pandemia. Una visión académica. Recuperado de: https://www.ipmp.gob.mx/2020/Documentos/educacion_pandemia.pdf * Anónimo. (2020)

Enviado por Lu Banda Wall / 1.422 Palabras / 6 Páginas
Innovación y cambio en las organizaciones educativas

A close up of a sign Description automatically generated Actividad 3. Reseña crítica y respuestas a preguntas del documento. Maestría en educación. PRESENTA: Luz Liliana Najar Maldonado DOCENTE: Dr. Rigoberto Flores López Tuxtla Gutiérrez, Chiapas. Diciembre de 2021 1. Título de la reseña: innovación educativa 2. Introducción. Referencia. Autor: Cuenca, R. (2015). Título de la obra: Innovación y cambio en las organizaciones educativas. Introducción. Dentro del presente trabajo se analiza la lectura “innovación y cambio

Enviado por vnmal / 1.003 Palabras / 5 Páginas
Teoría del Cambio: 10 pasos para diseñar proyectos de innovación social de alto impacto

Teoría del Cambio: 10 pasos para diseñar proyectos de innovación social de alto impacto El asumir el compromiso de involucrarse en la tarea de generar impacto social es un espacio ganado muy importante para lograr los objetivos. Sin embargo, eso no es todo. No basta con desear, tampoco es suficiente querer: hay que saber cómo hacerlo. Este manual será una guía que ayudará a tener claridad con respecto a los pasos que se deben seguir

Enviado por Adriana22B / 1.850 Palabras / 8 Páginas
La Innovación Educativa como herramienta de Cambio

La Innovación Educativa como herramienta de Cambio. TECNOLÓGICO, CULTURAL, SOCIAL, ECONÓMICO, PEDAGÓGICO, EDUCATIVO Innovar= CAMBIO+TD / EMPODERAMIENTO CAMBIOS NECESITA LA ESCUELA: principalmente necesita tener bien establecido que es lo que va a ofrecer y como lo aplicara para transformar en algo bueno a los alumnos. Y despues de esto que se le brinde todas las areas que requiera, las instalaciones y el material necesario para lograr su objetivo CAMBIOS QUE NECESITA EL DOCENTE: ayuadar a

Enviado por Andres Guevara / 1.165 Palabras / 5 Páginas
¿Por qué se le llamó innovación al cambio que realizaron en el proyecto?

Alumna: Luz de María Limón Fuentes. Matricula: 21-01-15-66. Asesor: Altobelly Hernández Canela. Fecha: 17 de enero 2022. La Escuela : El Martinet. Nos presenta su lucha para convertir la escuela, el ambiente escolar y el aprendizaje en la forma de aprender con facilidad, alegría y bienestar Dan ideas acerca de, poder enseñar, de poder educar conforme al presente y ya no, con las antiguas formas de brindar educación. Con esto, quieren generar el crecimiento de

Enviado por Lucy Canela Dvicio / 463 Palabras / 2 Páginas
Las Relaciones entre las crisis del entorno, la innovación organizacional y los procesos de cambio

Ensayo Científico: Las Relaciones entre las crisis del entorno, la innovación organizacional y los procesos de cambio ________________ Ensayo científico sobre las relaciones entre las crisis del entorno, la innovación organizacional y los procesos de cambio. El universo de la globalización, donde en la actualidad se desarrollan las organizaciones, está permitiendo que éstas cambien continuamente de forma continua y con mayor rapidez. Las organizaciones se encuentran en un constante cambios en donde deben ser planificadas

Enviado por Lis Cabeza / 2.662 Palabras / 11 Páginas
Innovación, tecnologías emergentes y cambio organizacional. El caso de la Fórmula 1

Micro caso de estudio: Innovación, tecnologías emergentes y cambio organizacional. El caso de la Fórmula 1 Autor: Iván de la Vega El sonido del trueno - Motor.es La atmósfera global de la Fórmula 1 La correlación entre innovación y tecnologías emergentes en la sociedad global del conocimiento se evapora y entran en juego variables como el cambio socio-técnico y la constante adaptación organizacional como factores clave para ser competitivos en un mundo volátil, cada vez

Enviado por pepas22 / 2.169 Palabras / 9 Páginas
Importancia del cambio e innovación en las organizaciones

Ver las imágenes de origen UNIVERSIDAD TECNICA PARTICULAR DE LOJA MODALIDAD ABIERTA Y A DISTACIA Nombre: Angie López Briones. Curso: 103. Tipo de recurso: Ensayo. Tema: Importancia del cambio e innovación en las organizaciones. Introducción Para comenzar este ensayo vamos a conocer primero que es el cambio e innovación en la organización, ¿porque es tan necesario aplicar estos términos en una empresa? Bueno, ya estaremos viendo cada parte para que nos quede más claro este

Enviado por angielopez26 / 801 Palabras / 4 Páginas
EL DISCURSO DEL PROFESOR UNIVERSITARIO SOBRE LA EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE DE LOS ALUMNOS COMO ESTRATEGIA DE INNOVACIÓN Y CAMBIO PROFESIONAL: EXPOSICIÓN Y ANÁLISIS DE UNA EXPERIENCIA.

UNIVERSIDAD DE CARABOBO ÁREA DE ESTUDIOS DE POSTGRADO MAESTRÍA EN EDUCACIÓN MATEMÁTICA ASIGNATURA: EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE EL DISCURSO DEL PROFESOR UNIVERSITARIO SOBRE LA EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE DE LOS ALUMNOS COMO ESTRATEGIA DE INNOVACIÓN Y CAMBIO PROFESIONAL: EXPOSICIÓN Y ANÁLISIS DE UNA EXPERIENCIA. Profesor: Autora: Robin W. Ruiz Moret Torrealba P., Aura R. Valencia, Agosto de 2004 Esquema del presente Análisis Crítico: 1.- Identificación del Material 2.- Propósito del autor. 3.- Identificación y Explicación de los

Enviado por aurarosatorre / 3.168 Palabras / 13 Páginas
Cambio organizacional e innovación en la estructura y diseño de una organización

Semana N° 08 Asignatura: Fundamentos de Gestión Dra. Cecilia Aliaga Herrera Semestre Académico 2022-2 SEMANA CONTENIDOS CONCEPTUALES CONTENIDOS PROCEDIMENTALES Semana 8 19/12/2022 Cambio organizacional e innovación en la estructura y diseño de una organización Investiga sobre las modalidades de resistencia al cambio en las organizaciones. Trabajo individual Métodos alternativos de cambio Responsabilidad integral (no periférica) de los administradores sobre el cambio * PROGRAMAS ESTRUCTURALES, propone modificar la estructura formal de las tareas, y las relaciones

Enviado por Julio Litano / 719 Palabras / 3 Páginas
Propuesta de acción o innovación para el cambio o mejora

PROPUESTA DE ACCIÓN O INNOVACIÓN PARA EL CAMBIO O MEJORA La presente propuesta de acción surge para concientizar a la comunidad educativa de la escuela Telesecundaria sobre el acoso escolar, así, como fomentando la inclusión a alumnos que muestren Necesidades Educativas Especiales (NEE). Como se ha mencionado anteriormente en el contexto escolar los alumnos con NEE presentan una alta condición de vulnerabilidad ante el fenómeno del acoso escolar. En consecuencia, estos alumnos se enfrentan en

Enviado por dpr0335wpri1 / 742 Palabras / 3 Páginas
Planificación, innovación y gestión al cambio curricular

MÓDULO 3: “PLANIFICACIÓN, INNOVACIÓN Y GESTIÓN AL CAMBIO CURRICULAR” PROYECTO ÁULICO DESARROLLO DEL PENSAMIENTO CRÍTICO Y LA METACOGNICIÓN EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE EN ESTUDIANTES DE SÉPTIMO EDUCACIÓN GENERAL BÁSICA. INTEGRANTES: Stalin Paul Alva Benavides Janeth Patricia Patiño Minga Adriana Maribel Tipantiza Cuti Graciela Alexandra Tipantuña Simba Sandra Veronica Velasco Gaibor AULA / A12 / GRUPO: 18 DOCENTE TUTORA: SOFÍA GUEVARA P. MGTR. JUNIO, 2023 CONTENIDO CÁPITILO I 3 1. INTRODUCCIÓN 3 2.

Enviado por pau.02 / 6.993 Palabras / 28 Páginas
Resistencia al cambio y a la innovacion ¿Como enseñar?

L.C Félix Galeana Rodrigo RESISTENCIA AL CAMBIO Y A LA INNOVACION ¿COMO ENSEÑAR? La mejor manera de mejorar la innovación en la cuestión de enseñar es reconocer cuándo ocurren los errores y aprender de ellos. Usar errores para señalar las deficiencias de las personas, los proyectos o las iniciativas y utilizar los errores como una forma de aprender y crecer. ¿COMO APRENDER? La forma de aprender es generar un compromiso a adaptarse a las nuevas

Enviado por Tomy134555 / 265 Palabras / 2 Páginas
La programacion neurolingüística y su incidencia en los cambios de la actitud de los empleados de la Empresa Truck Center Paraguaná Punto Fijo Estado Falcón

ÍNDICE GENERAL pp. PORTADA DE IDENTIFICACIÓN ii APROBACIÓN DEL TUTOR iii APROBACIÓN DEL JURADO iv DEDICATORIA v AGRADECIMIENTO vi ÍNDICE GENERAL vii LISTA DE CUADROS ix LISTA DE GRAFICOS xi RESUMEN xiii INTRODUCCIÓN 14 CAPITULO I EL PROBLEMA 17 1.1. Planteamiento del Problema 18 1.2. Objetivos de la Investigación 21 1.2.1. Objetivo General 21 1.2.2. Objetivos Específicos 21 1.3. Justificación e Importancia del Estudio 21 1.4. Delimitación 23 1.5. Identificación de las Variables 23 CAPITULO

Enviado por herciliasanchez / 9.947 Palabras / 40 Páginas
Tipos De Cambio

2. El tipo de cambio El tipo de cambio es doble, puesto que existe un precio para el comprador y otro para el vendedor. Los dos participantes asumen una posición bivalente, pudiéndose considerar a la vez compradores y vendedores (venden su moneda y compran otra). Debido a esta posible confusión y dado que los precios o tipos de cambio son fijados por las instituciones financieras, las cotizaciones se expresan desde su punto de vista. Así,

Enviado por marizaday / 2.573 Palabras / 11 Páginas
Creatividad E Innovación

2.1.1 creatividad e innovación, concepto y diferencia Creatividad.- Habilidad de combinar ideas de manera única o hacer asociaciones desacostumbradas entre varias ideas. Innovación.- Proceso de tomar una idea creativa y convertirla en un producto, servicio o método de operación útil. Creatividad e Innovación son dos palabras que van de la mano. En general Creatividad e Innovación se entienden como prácticamente sinónimos y aunque son conceptos íntimamente relacionados no son exactamente lo mismo. La Creatividad constituye

Enviado por renezodiaco / 783 Palabras / 4 Páginas
Caso: Cambio Organizacional Y Manejo Del Estrés Laboral

Este es el caso de la Empresa ARTEFAC S.A.C. en donde podremos observar como los trabajadores se esfuerzan para dar un mayor desarrollo a la Empresa como para ellos mismos. CASO N° 1: VOZ ENOC: La Empresa ARTEFAC S.A.C. Abre sus puertas al público como un día cualquiera, los diferentes empleados ocupan sus respectivos puestos. VENDEDOR 1: Hoy tiene que ser un día mejor que ayer. VENDEDOR 2: Claro que sí, en este lugar si

Enviado por yulayvilcatapia / 796 Palabras / 4 Páginas
Tipos De Cambio

divisas único en el mundo. Los tipos de cambio y sus variaciones tienen una enorme importancia en el comercio internacional, y por lo tanto en las relaciones internacionales, ya que dichas variaciones pueden crear problemas o ventajas a las empresas que realicen operaciones en el exterior. Una vez que hayamos aclarado qué son los tipos de cambio dentro del mercado de divisas, estudiaremos como a lo largo de la historia éstos se han establecido siguiendo

Enviado por anamgouveiaggg / 453 Palabras / 2 Páginas
Cambios Del Mercado Laboral

Los cambios del mercado laboral La crisis y el empleo - Por: Eduardo Sarmiento Domingo 19 de abril de 2009 0Share Las reformas de los últimos veinte años se han orientado a facilitar los despidos. Recientemente se percibe un gran despliegue en los círculos influyentes por el comportamiento del mercado laboral. Se dice que la capacidad de generación de empleo se ha reducido por los altos costos laborales, y se recomienda bajar el salario mínimo

Enviado por lilomon / 788 Palabras / 4 Páginas
DEL DERECHO AL CAMBIO SOCIAL

Contenido 1.- Introducción 2.- Planteamiento 3.- Conclusiones 4.- Consulta Bibliográfica Introducción Partiendo de la definición del concepto de Derecho, habrá que analizar hasta que punto los principios de este habrán permeado en la sociedad como para corroborar si verdaderamente en su aplicación, sus normas han cumplido con el objetivo de contribuir al integro desarrollo de la sociedad y del individuo ó solamente se ha quedado en la vana idea de para lo que había de

Enviado por revengaguevara / 1.572 Palabras / 7 Páginas
Cambio Organizacional

Cambio Organizacional Cambio Organizacional se define como: la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje. Otra definición sería: el conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se traducen en un nuevo comportamiento organizacional. Los cambios se originan por la interacción de fuerzas, estas se clasifican en: • Internas: son aquellas que provienen de dentro de la

Enviado por saxalco / 800 Palabras / 4 Páginas
El Descubrimiento Que Cambió El Mundo

El descubrimiento que cambio el mundo Es complicado saber en qué momento la historia empieza o termina, es una historia, de la vida real de nuestra cultura, nuestros antecedentes o sea nuestra familia, donde entre estos acontecimientos se mezclan con la incomprensión de muchos sucesos, donde pasa de lo hermoso el inicio del mayor trasvase de personas; ideas, bienes y cultura de la historia de la humanidad, que como menciona el cortometraje la transferencias en

Enviado por annieann / 858 Palabras / 4 Páginas
INNOVACIÓN: INNOVA, COMPITE, MEJORA

SEMINARIO INTERNACIONAL DE INNOVACION INNOVA, COMPITE, MEJORA - 2010 Conferencia No. 1 Tema: Innovación: De los Mitos a la Acción Conferencista: Amnon Levav Gerente Systematic Inventive Thinking – Telavit (Israel) Innovar es la capacidad de pensar y actuar de forma diferente y útil. Se debe centrar más en el ¿Cómo? que en el ¿Qué? Las barreras para la innovación existen se da en tres niveles: 1. Nivel Individual 2. Nivel de Equipo 3. Nivel Organización

Enviado por sanropi3 / 478 Palabras / 2 Páginas
La Letra De Cambio

JINTRODUCCION Las letras de cambio y el pagaré constituyen documentos de crédito que pasan a formar parte en el balance general de los Efectos a cobrar ó a pagar, dependiendo de la transacción realizada. En la presente investigación se presenta la definición de cada una, las personas que intervienen en las mismas y su presentación en el balance general, al momento de realizar la transacción y cuando son enviadas al cobro o al descuento según

Enviado por neptalijimenez / 4.931 Palabras / 20 Páginas
CICLOS DE NEGOCIOS, LAS INNOVACIONES Y SCHUMPETER

A este autor se le reconoce como el creador de la “teoría de la innovación”. Su definición de innovación es a través de la función producción, esta describe la manera en que las cantidades de productos varían si los factores de producción también cambian; Schumpeter define: “si variamos la forma de la función producción, en vez de variar los factores, tenemos una innovación”, entonces “definimos simplemente la innovación como el establecimiento de una nueva función

Enviado por RicardoArias / 489 Palabras / 2 Páginas
INFLUENCIA DE LA EDUCACIÓN EN VALORES, EN EL CAMBIO DE ÉPOCA

a forma de vida actual ha dado cambios agigantados y muy apresurados, se observan cambios significativos en todos los aspectos de la vida cotidiana, convirtiéndonos en elementos mecánicos, destinados a cumplir cierta función, dejando a un lado nuestra identidad, cultura, espiritualidad y sobre todo el factor indispensable de formar una comunidad solidaria. Es por eso que la Educación en valores trasciende en el cambio de época, ya que los valores, no han cambiado se considera

Enviado por CPCM1982 / 583 Palabras / 3 Páginas
EL FENOMENO DEL CAMBIO CLIMÁTICO

EL FENÓMENO DEL CAMBIO CLIMÁTICO El siglo XX fue testigo de extraordinarios cambios, tanto en la sociedad como en el medio ambiente. Uno de los fenómenos actuales más preocupantes es la alteración del sistema climático global. La opinión pública y los gobernantes aumentaron su grado de percepción y preocupación respecto a este fenómeno principalmente debido a incidentes climáticos de relevancia tales como El Niño, inundaciones y otros desastres en distintas partes del mundo (Francia, España,

Enviado por ariana5 / 602 Palabras / 3 Páginas
El agua y el cambio climático

EL AGUA El agua es un componente de nuestra naturaleza que ha estado presente en la Tierra desde hace más de 3.000 millones de años, ocupando tres cuartas partes de la superficie del planeta. Su naturaleza se compone de tres átomos, dos de oxígeno que unidos entre si forman una molécula de agua, H2O, la unidad mínima en que ésta se puede encontrar. La forma en que estas moléculas se unen entre sí determinará la

Enviado por michelada2000 / 8.557 Palabras / 35 Páginas
Comunicación, Desarrollo Y Cambio Social

Comunicación, desarrollo y cambio social La comunicación surge como una disciplina (materia de estudio) desde principios del siglo XX orienta y analizada por investigadores provenientes de la sociología, la piscología, la política, la semiología, y la filosofía entre otras. Como parte de las ciencias sociales, la comunicación social se desarrolla en dos grandes campos: la comunicación pública y la comunicación interpersonal. La comunicación para el desarrollo se enmarca en la esfera de la comunicación pública

Enviado por Eslicorona / 839 Palabras / 4 Páginas
LA GERENCIA DEL CAMBIO

 LA GERENCIA DEL CAMBIO A nivel mundial están ocurriendo muchos cambios, exigiendo una nueva actitud por parte de las organizaciones. Las organizaciones no se pueden quedar observando y dejar que las cosas sucedan sin nada que hacer, pues esto puede generar inseguridad en cuanto al propio futuro de la propia empresa Hay algunos cambios que vienen como un huracán y no pide permiso para entrar, provocando una rápida inestabilidad si no se está preparado

Enviado por mayalegria / 4.016 Palabras / 17 Páginas
Tecnologias De La Innovacion

INTRODUCCION Los sistemas de comunicación, en el sentido más amplio, comprenden cualquier método utilizado por el hombre para transmitir información. Así pues, aunque podríamos remontar el comienzo de las comunicaciones a los albores de la humanidad (comunicación oral, escrita, etc.), en este curso, nos restringiremos a los denominados sistemas de comunicación electromagnéticos, caracterizados por el uso de señales electromagnéticas como soporte de la información. En los últimos años la sociedad ha incluido, dentro de su

Enviado por vanmar / 1.061 Palabras / 5 Páginas
DIALOGO PARA EL CAMBIO DE ESCOLTA

CAMBIO OFICIAL DE ESCOLTA QUINTO Y SEXTO AÑO ENTREGA Y RECIBO DE NUESTRA ENSEÑA PATRIA (Anual) Las dos escoltas al centro del patio. Diálogo: SEXTO.- Compañero, ¿reconoces este lienzo tricolor? QUINTO.-SÍ compañero. Es la bandera que el ilustre consumador de la Independencia de la República Mexicana izó en la Ciudad de Iguala. Es la Bandera que en la batalla del 5 de Mayo resultó vencedora frente al azul, blanco y rojo de Francia. SEXTO.- Dime,

Enviado por abelina / 283 Palabras / 2 Páginas
Cómo Puedo Favorecer El Proceso De Cambio Acerca De La RIEMS

¿Cómo puedo favorecer el proceso de cambio? El Constructivismo, dice Méndez (2002) “es en primer lugar una epistemología, es decir una teoría que intenta explicar cuál es la naturaleza del conocimiento humano”. El constructivismo asume que nada viene de nada. Es decir que conocimiento previo, da nacimiento a conocimiento nuevo. Es interesante analizar este último enunciado, algo que no conoces, que no has vivido, te provoca miedo, inseguridad, dudas, incertidumbre, pero cuando lo experimentas, puedes

Enviado por Kenahbustamante / 673 Palabras / 3 Páginas
Cambio Social Un Antes Y Un Después

“Cambio social: un antes y un después” En cada ámbito de la sociedad, grupos de personas movilizados por intereses en común, actúan sobre la realidad social intentando modificar aspectos que obstaculizan sus objetivos. Lograr un cambio social implica un trabajo tanto individual como colectivo. Un esfuerzo por mantenerse firme en las convicciones y luchar contra quienes se oponen y/o resisten a este quiebre. Tomamos como referencia un trabajo realizado por un estudiante de sociología que

Enviado por daizilioli / 1.680 Palabras / 7 Páginas
Cambios En La Reforma Educativa Venezolana

CAMBIOS EN LA REFORMA EDUCATIVA VENEZOLANA DESDE 1970 HASTA NUESTROS DÌAS En la época democrática, en el periodo de “La IV República” se inicia un proceso de modernización con cambios teóricos, conceptuales y de los aspectos instrumentales para realizar la evaluación de los aprendizajes. La Reforma Educativa de 1970 plantea por primera vez en tiempo de democracia una gran Reforma educativa que abarca los niveles de educación preescolar, primaria, media diversificada y profesional, en estos

Enviado por danielasulbaran / 1.908 Palabras / 8 Páginas
El Cambio Climatico Y Sus Consecuencias

CAMBIO CLIMÁTICO. SUS EFECTOS El clima de la Tierra ha cambiado en muchas ocasiones, sin embargo, nunca antes se había dado un cambio tan drástico y peligroso. Un cambio que afecta a nuestro medioambiente, economía, sociedad, y que es una amenaza para el planeta. Durante el pasado siglo, la temperatura media de la superficie de la Tierra subió aproximadamente 0,6º Celsius. Las pruebas demuestran que la mayoría de los acontecimientos del calentamiento global que han

Enviado por chicho_veinte / 1.238 Palabras / 5 Páginas
EXPERIENCIAS DOCENTES CALIDAD Y CAMBIO ESCOLAR

EXPERIENCIAS DOCENTES, CALIDAD Y CAMBIO ESCOLAR INTRODUCCION RUTH AMANDA SALCEDO |Área de Investgación Educativa IDEP correo electrónico: rcortes@idep.edu.co Maestros y estudiantes se debaten en escenarios múltiples y orgánicos dentro de la institución educativa, pero hay uno particular que mira o como el lugar deseable en el que se produce conocimiento: El Aula. El aula de clase es descrita y vivida por muchos como un espacio jerarquizado y regulado en el que se evidencian estructuras de-poder

Enviado por KARISOFI / 2.668 Palabras / 11 Páginas
Administracion De La Tecnologia Y La Innovación

Administración de la tecnología y la innovación. Avances de la tecnología son cada vez más rápidos lo cual exige la consideración de diferentes factores internos y externos que modifican la forma de administración tradicional. Se requiere que los gerentes entiendan como surge esa tecnología, como se desarrolla y afecta las organizaciones y la gente. Podemos entender tecnología como los métodos, procesos, temas y habilidades que se utilizan para transformar recursos o productos. Existen patrones definibles

Enviado por michelle9193 / 474 Palabras / 2 Páginas

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