La Quinta Disciplina ensayos gratis y trabajos
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La Quinta Disciplina
Las herramientas e ideas presentadas en este libro están destinadas a destruir la ilusión de que el mundo está compuesto por fuerzas separadas y desconectadas. Cuando abandonamos esta ilusión podemos construir “organizaciones inteligentes”. En la actualidad, cinco nuevas “tecnologías de componentes” convergen para innovar las organizaciones inteligentes. Aunque se desarrollaron por separado, cada cual resultará decisiva para el éxito de las demás, tal como ocurre con cualquier conjunto. El pensamiento sistémico es un marco conceptual,
Enviado por dcirungaray / 514 Palabras / 3 Páginas -
La Quinta Disciplina De Peter Senge
La Quinta Disciplina Peter Senge Peter Senge es un claro exponente de la evolución de la Teoría de Sistemas aplicada a la empresa. Economista y actual jefe del Centro de Aprendizaje Organizativo del MIT (Massachussets Institute of Tecnology). Senge junto a un equipo, confeccionan modelos cualitativos identificando en las empresas conceptos escritos y mentales que la gente utiliza en la organización: como son las normas y políticas, la conducta real de la gente, la estructura
Enviado por sojar1213 / 5.391 Palabras / 22 Páginas -
Quinta Disciplina
FECHA: 12/Nov./2013 TEMA: Resumen del capítulo 14 de la quinta disciplina, Peter Senge. Localismo ¿Cómo se controla sin controlar? La gente aprende con mayor rapidez cuando asume genuina responsabilidad por sus actos. La impotencia, la creencia de que no podemos modificar las circunstancias en que vivimos, atenta contra en incentivo para aprender, al igual que la creencia de que otra persona dicta nuestros actos desde otra parte. Por el contrario, si sabemos que nuestro destino
Enviado por DIEGORSO / 393 Palabras / 2 Páginas -
Quinta Disciplina
INTRODUCCION Dar lectura a la quinta disciplina, me remitió a considerar a estas organizaciones como organizaciones exitosas en el cauce económico. Si bien es cierto, no estoy tan alejado ya que Peter Senge, utiliza el término organizaciones inteligentes enfocado principalmente a la función “interna” de la organización. Las organizaciones inteligentes se enfocan en el pensamiento sistémico, el cual se nos permite ver al mundo como un todo, donde las soluciones encontradas versan sobre una diversidad
Enviado por drfloresmaestria / 1.026 Palabras / 5 Páginas -
Quinta Disciplina Del Liderazgo
Lic. Héctor Carpio Segovia La Quinta Disciplina (Olvide sus viejas y trilladas ideas acerca del liderazgo) La Organizacióninteligente - (La Nueva Dinámica de Sistemas). Senge cita 5 disciplinas: 3 individuales (Pensamiento Sistémico, Dominio Personal y Modelos Mentales) y 2 colectivas (Visión Compartida y Aprendizaje en Equipo).La quinta disciplina es la primera de ellas: el Pensamiento Sistémico, la disciplina resultante de las otras 4 disciplinas que convergen para innovar las "organizaciones inteligentes" OI's). El Pensamiento Sistémico.
Enviado por judith_loa / 3.794 Palabras / 16 Páginas -
Quinta Disciplina Resumen
DISCIPLINAS DE LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE: Las organizaciones inteligentes buscan que la gente que forma parte de ellas, tenga entrenamiento en estas disciplinas: Dominio Personal: la gente con alto dominio personal alcanza las metas que se propone. Donde la gente manifiesta sus pensamientos, para exponerlos a la influencia de otros, porque ha llegado al momento en el cual mediante un comportamiento maduro, podemos tomar los comentarios de los demás para ampliar nuestro modelo, representación del mundo.
Enviado por parvatty / 446 Palabras / 2 Páginas -
Resumen La Quinta Disciplina Capítulo I
Resumen del capítulo I: "DADME UNA PALANCA Y MOVERÉ EL MUNDO" Disciplinas de la organización inteligente. Cuando un invento se puede reproducir a gran escala y con costos reducidos se convierte en innovación, entonces podemos decir que las organizaciones inteligentes ya se han inventado pero aún no se han innovado. Actualmente, se unen cinco nuevas "tecnologías de componentes" para innovar las organizaciones inteligentes. 1. Pensamiento Sistémico. El pensamiento sistémico es un conjunto de conocimientos y
Enviado por / 603 Palabras / 3 Páginas -
La Quinta Disciplina
INTRODUCCION La quinta disciplina, una obra de Peter Senge nos ofrece informacion sobre como las organizaciones pueden trabajar en armonía con diferentes métodos, considero que la parte más importante de la la obra de Senge o mas bien la que es mas importante para mi, son los modelos mentales ya que es en esta parte donde menciona cual es la importancia de los aspectos mentales personales de los individuos que forman parte de una organización.
Enviado por yadana123 / 329 Palabras / 2 Páginas -
RESUMEN SOBRE EL CAPITULO DE LA QUINTA DISCIPLINA
CAPITULO 1º: "DADME UNA PALANCA Y MOVERÉ EL MUNDO" Las organizaciones ya se han inventado pero aún no se han innovado. En la actualidad, cinco nuevas "tecnologías de componentes" convergen para innovar las organizaciones inteligentes 1. Dominio Personal: Es la disciplina que permite aclarar y ahondar nuestra visión personal, concentrar energía, desarrollar paciencia y ver la realidad objetivamente. Decimos que el deseo y la capacidad de aprender de una organización no pueda ser mayor que
Enviado por lellany / 753 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo Capitulo IV Quinta Disciplina
LA QUINTA DISCIPLINA CAPITULO IV JHONNY ALEJANDRO ARBELAEZ QUIROGA INGENIERO ESTEBAN ANDRES DIAZ TEORIA GENERAL DE SISTEMAS UNIVERSIDAD DEL VALLE SEDE PACIFICO TECNOLOGIA DE SISTEMAS DE INFORMACION BUENAVENTURA 2013 CONTENIDO -Introducción -Objetivos -Definiciones -Conclusión -Bibliografía Introducción Lo bueno de este libro hasta lo leído es que se auto describe como el arte y la práctica de la organización abierta al aprendizaje. Los conceptos descritos en este libro aplican a cualquier tipo organizaciones: gobiernos, corporaciones multinacionales,
Enviado por eljhonny910 / 1.078 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo De La Quinta Disciplina
La Quinta Disciplina El siguiente ensayo se basa en el contenido del libro La Quinta Disciplina de Peter Senge, quien plantea cinco disciplinas para lograr “organizaciones inteligentes”, las cuales están abiertas al aprendizaje y al desarrollo de habilidades y capacidades para sobreponerse a las dificultades, reconociendo amenazas y descubriendo oportunidades para llegar al éxito. Ahora bien, la ventaja de aplicar estas disciplinas para lograr una organización competitiva depende de los líderes, pues son ellos los
Enviado por beautifulsweet / 717 Palabras / 3 Páginas -
La Quinta Disciplina
CONTRATOS MERCANTILES Un contrato, en términos generales, es definido como un acuerdo privado, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser exigidas. Es un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones para las partes. Por ello se señala que habrá contrato cuando varias partes se ponen de acuerdo sobre una manifestación de voluntad destinada a reglar sus derechos. En el Derecho un contrato
Enviado por beautifulsweet / 3.226 Palabras / 13 Páginas -
La Quinta Disciplina
El libro la quinta disciplina nos habla sobre las organizaciones inteligentes, que son aquellas en las cuales la gente expande sus capacidades continuamente, su aptitud para crear los resultados deseados y donde la gente consecutivamente aprende a aprender. Las organizaciones que utilizan practicas colectivas de trabajo están preparadas para el futuro “La capacidad de aprender con mayor rapidez que los competidores quizá sea la única ventaja competitiva sostenible” Arie de Geus. Existen 5 disciplinas que
Enviado por elemia / 1.001 Palabras / 5 Páginas -
Quinta Disciplina
La Quinta Disciplina En mi opinión Javier tiene que hacer análisis completo de la situación que está viviendo la empresa, esto debe incluir varios aspectos: • Filosofía de la empresa (Razón de ser, valores, visión) • Económico (salud financiera de la empresa en general, ventas, utilidades, rentabilidad, competencia, etc) • Operativo (eficiencia en procesos, % de mermas, inventarios, etc) • Imagen de la empresa (en la comunidad, frente a sus clientes externos y proveedores) •
Enviado por Flap / 731 Palabras / 3 Páginas -
La Quinta Disciplina
LA QUINTA DISCIPLINA Todos somos responsables de nuestros propios actos. INTRODUCCION El presente trabajo es un ensayo que explica cuáles son los elementos básicos para que una empresa se convierta en una Organización Inteligente y así permanecer en mercado. El ensayo está basado principalmente en el libro de Peter Senge titulado la “Quinta Disciplina” donde de forma breve y clara nos lleva a destruir la ilusión de que el mundo está compuesto por fuerzas separadas
Enviado por Alaniz120 / 3.728 Palabras / 15 Páginas -
La Quinta Disciplina
Ensayo la Quinta Disciplina Peter Senge, nos brinda en su libro una interesante forma de estudiar a las organizaciones; nos menciona que desde pequeños, desde la infancia preescolar fuimos enseñados a analizar las cosas fragmentariamente, es decir, fragmentar el mundo en pedazos en lugar de analizarlo y verlo todo en su conjunto. En este ensayo mencionare a los 2 tipos de empresas: (Las Empresas Tradicionales) y (Las Empresas Inteligentes). Las empresas tradicionales. Se embarca en
Enviado por florecitas / 1.179 Palabras / 5 Páginas -
Quinta Disciplina
LA QUINTA DISCIPLINA . La disciplina de la organización es la que se considera como la disciplina inteligente. Se consideran 5 disciplinas: 1.- Dominio Personal. 2.- Modelos Mentales. 3.- Visión Compartida. 4.- Aprendizaje en Equipo. La “Quinta Disciplina” 5.- Pensamiento Sistémico: Consiste en examinar el todo en su conjunto no elementos propios dentro de la estructura. Todas las disciplinas se complementan y se pueden interrelacionar con otras disciplinas siempre y cuando exista una alineación integral.
Enviado por HEIDI77 / 445 Palabras / 2 Páginas -
La Quinta Disciplina
“Dadme una palanca y moveré el mundo” Este primer capitulo presenta las herramientas necesarias para conocer el mundo de las organizaciones inteligentes que aprenden de manera intuitiva ya que está en la naturaleza del hombre hacerlo. Presentan algunos ejemplos de personas y empresas que desarrollan sus habilidades y conocimientos de una manera productiva para lograr unir esfuerzos para obtener los mejores resultados posibles. Existen cinco nuevas tecnologías de componentes las cuales me parecieron muy importantes
Enviado por Libier / 1.799 Palabras / 8 Páginas -
Quinta Disciplina
er VISIÓN COMPARTIDA: CÓMO CONSTRUIR UN ÁMBITO DONDE NO PREDOMINE EL INTERÉS PERSONAL. Cuando la organización alienta las visiones compartidas, sacan a la luz este compromiso trascendente. La construcción de una visión compartida induce a la gente a reconocer sus sueños ajenos. Cuando se maneja con sensibilidad y perseverancia, la construcción de visión compartida comienza por establecer una confianza que se genera naturalmente cuando revelamos y compartimos nuestras aspiraciones más profundas. El comienzo consiste simplemente
Enviado por jhexelarturo / 266 Palabras / 2 Páginas -
La Quinta Disciplina
Vivimos en un mundo en el cual estamos buscando una mejora continua, por lo que ahora nos interesamos es por ingeniárnoslas para aprovechar al máximo los recursos y así poder obtener mayores utilidades y ya no es suficiente con entender el funcionamiento de la empresa. El aprender no es imposible, ya que es parte de nuestras vidas, todo el tiempo estamos en constante aprendizaje, el problema es que estemos dispuestos a estar “open mind” y
Enviado por vicgamas / 643 Palabras / 3 Páginas -
La Quinta Disciplina Cao 4 Y 5
La Quinta Disciplina. Capítulo 4: 1. Los problemas de hoy derivan de las “soluciones” de ayer A menudo nos desconcierta la causa de nuestros problemas, cuando sólo necesitamos examinar nuestras propias soluciones a otros problemas en el pasado. Las soluciones que simplemente desplazan los problemas a otra parte de un sistema a menudo pasan inadvertidas porque, al contrario del mercader de alfombras, quienes “resolvieron” el primer problema no son os mismos que quienes heredan el
Enviado por Alejandra9 / 1.716 Palabras / 7 Páginas -
La Quinta Disciplina
LA QUINTA DISCIPLINA Según Peter Sange, las cinco disciplinas de la organización inteligente son: 1. Dominio personal 2. Modelos mentales 3. Construir una visión compartida 4. Aprendizaje en equipo 5. Pensamiento sistematizado La quinta disciplina es la que integra las cuatro anteriores y ha sido la determinante de los grandes avances tecnológicos. Es vital que las cinco disciplinas se desarrollen en un conjunto. Según el análisis por sistemas tiene un problema en el cual se
Enviado por rondoncas / 4.536 Palabras / 19 Páginas -
La Quinta Disciplina
LA QUINTA DISCIPLINA En el libro de la Quinta disciplina que nos presenta el psicólogo Peter Senge se nos presentan múltiples actitudes que debemos analizar desde nuestra vida propia, los comportamientos adecuados en el momento en el que debamos en algún punto de nuestra vida dirigir un grupo de personas, como debemos hacerlo teniendo en cuenta algunas falencias que tenemos y que podemos hacer para mejorar en todo aspecto y en todo sentido. Por eso
Enviado por isacamargos94 / 912 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo De La Quinta Disciplina
INTRODUCCION La quinta disciplina, una obra de Peter Senge nos ofrece información sobre como las organizaciones pueden trabajar en armonía con diferente metodología, considero que la parte más importante de la obra de Senge o más bien la que más llama mi atención es el dominio propio y el aprendizaje en equipo, ya que creo que es importante y a la vez difícil tener cierto control sobre tu persona o más bien es cuestión de
Enviado por Aerim / 1.648 Palabras / 7 Páginas -
La Quinta Disciplina Capitulo 8
Capitulo 8 El arte de ver los arboles sin dejar de ver el bosque Uno de los mayores beneficios del pensamiento sistematico consiste en ayudar a distinguir entre cambios de bajo y alto apalancamiento en situaciones complejas. El arte del pensamiento sistematico consiste en ver a través de la complejidad las estructuras subyacentes que generan el cambio. Pensamiento sistematico no significa ignorar la complejidad, sino organizar la complejidad en una exposición coherente que ilumine las
Enviado por maquinaazul1000 / 230 Palabras / 1 Páginas -
La Quinta Disciplina
El principio de la palanca La clave del pensamiento sistémico es la palanca: hallar el punto donde los actos y modificaciones en estructuras pueden conducir a mejoras significativas y duraderas. A menudo la palanca sigue el principio de la economía de medios, buscando el lugar donde los mejores resultados no provienen de esfuerzos en gran escala sino de actos pequeños y bien focalizados. El pensamiento asistémico resulta perjudicial porque nos induce a efectuar cambios de
Enviado por luchito_campos / 1.038 Palabras / 5 Páginas -
LA QUINTA DISCIPLINA
CAPÍTULO 2 ¿Su organización tiene problemas de aprendizaje? En este capítulo se analiza que es lo que sucede cuando las empresas que logran sobrevivir a las circunstancias no desarrollan la capacidad de aprendizaje, provocando problemas que regularmente pasan inadvertidos. Considerando que aun las empresas más exitosas tienen un promedio de vida inferior a los 50 años. 1. “Yo soy mi puesto” Día a día es más notorio que las personas confunden las tareas que desempeñan
Enviado por M0NIT0 / 719 Palabras / 3 Páginas -
RESUMEN QUINTA DISCIPLINA
LA QUINTA DISCIPLINA Como introducción, esta primera parte nos habla de que las personas tenemos la vieja costumbre de resolver un problema fragmentando sus partes lo que nos lleva a perder el valor intrínseco de las cosas distorsionando la realidad. Este libro nos presenta herramientas e ideas para lograr construir una “organización inteligente” en base al desarrollo continuo de aptitudes y expansión del pensamiento aprovechando el entusiasmo y capacidad de aprendizaje de las personas en
Enviado por ronnalddo / 3.287 Palabras / 14 Páginas -
La Quinta Disciplina - Qué Es El Pensamiento Sistémico ?
El pensamiento sistémico es la actividad realizada por la mente con el fin de comprender el funcionamiento de un sistema y resolver el problema que presenten sus propiedades emergentes. Es un modo de pensamiento holístico que contempla el todo y sus partes, así como las conexiones entre éstas (Estudia el todo para comprender las partes). El pensamiento sistémico integra el pensamiento creativo, el estratégico y el control para lograr que los proyectos se lleven a
Enviado por feeble / 454 Palabras / 2 Páginas -
La Quinta Disciplina
LA QUINTA DISCIPLINA- Peter Senge Las organizaciones que utilizan prácticas colectivas de aprendizaje, están bien preparadas para enfrentar el futuro con éxito, porque serán capaces de desarrollar cualquier habilidad que se requiera para triunfar. En otras palabras, la capacidad de ganancia futura de cualquier organización está directa y proporcionalmente relacionada con su habilidad y capacidad para aprender cosas nuevas, ya que se debe inculcar en los individuos un pensamiento global y una visión holística con
Enviado por paulasromero / 410 Palabras / 2 Páginas -
Reflexión La Quinta Disciplina
REFLEXION PELICULA “SIN LIMITES” La película sin límites no ayuda a ver o entender el punto del autor del libro la quinta disciplina, en la película el sujeto toma como apalancamiento una droga que le da la capacidad de entender muchas cosas, esculcando en su mente datos que de una forma u otra había escuchado o había aprendido en algún momento de su vida. El hombre se encuentra dentro de un sistema el cual lo
Enviado por guzmaoma / 301 Palabras / 2 Páginas -
Quinta Disciplina
ENSAYO DE LIBRO: “La quinta disciplina” Las organizaciones hoy en día tienden a ser organizaciones del conocimiento. Cada puesto es ocupado por alguien que conoce su tarea, que no actúa tanto por delegación como por pericia. Una organización que aspire a sobrevivir en el contexto actual es un diálogo con su público. Capaz de interpretar las demandas que recibe y de responder a ellas, pero para poder dialogar con el mercado, una organización debe ser
Enviado por marycruz22 / 1.531 Palabras / 7 Páginas -
Ensayo De La Quinta Disciplina
CAPITULO 1 “DADME UNA PALANCA Y MOVERÉ EL MUNDO” Desde muy temprana edad nos enseñan a analizar los problemas, a fragmentar el mundo, al parecer esto facilita las tareas complejas, pero sin saberlo pagamos un precio enorme. Ya no vemos las consecuencias de nuestros actos; perdemos nuestra sensación de conexión con una totalidad más vasta. Las herramientas e ideas presentadas en este libro están destinadas a destruir la ilusión de que el mundo está compuesto
Enviado por calelmaja / 12.610 Palabras / 51 Páginas -
Ensayo La Quinta Disciplina Capitulos 1 Al 3
Contra la complejidad del mundo que nos genera ansiedad, desde pequeños nos han enseñado a aislar los elementos que integran la realidad, asignando siempre una causa a cada efecto en cadenas más o menos complejas. Las prácticas colectivas de aprendizaje, como centro de competencia, que utilizan algunas organizaciones preparan a estas para prosperar en el futuro, ya que serán capaces de desarrollar métodos para triunfar, puesto que crean habilidad y capacidad para aprender cosas nuevas.
Enviado por penaloza / 1.209 Palabras / 5 Páginas -
La Quinta Disciplina
CAPITULO 1 “DAME UNA PALANCA Y MOVERÉ EL MUNDO” Las organizaciones inteligentes son posibles porque aprender no sólo forma parte de nuestra naturaleza sino que amamos aprender. Lo que distinguirá fundamentalmente las organizaciones inteligentes de las tradicionales y autoritarias “organizaciones de control” será el dominio de ciertas disciplinas básicas. Por eso son vitales las “disciplinas de la organización inteligente”. DISCIPLINAS DE LA ORGANIZACION INTELIGENTE En la actualidad, cinco nuevas “tecnologías de componentes” convergen para innovar
Enviado por eduardocueva / 1.523 Palabras / 7 Páginas -
Ensayo Quinta Disciplina
Capítulo 1 Dadme una palanca y moveré el mundo. Una razón de crear una organización inteligente es que ahora tenemos más competencia y al creer que estamos en plena excelencia solo nos deja más atrasados ya que de la competencia sacamos mas aportaciones para innovar en procesos. Por eso se tienen o crean 5 nuevas tecnologías de componentes que se entrelazan para crear organizaciones de este tipo aunque se desarrollen por separado. 1.-Pensamiento sistémico: esto
Enviado por JENARAMI / 2.103 Palabras / 9 Páginas -
Ensayo La Quinta Disciplina
INTRODUCCION Entre muchos puntos interesantes que toca el autor en esta tercera parte, algo que llamo mi atención fue el hablar del dominio personal el cual juega un papel muy importante en la vida del ser humano y no solo en el ámbito laboral, sino personal, y como se menciona este dominio no se posee sino es un proceso, una disciplina que dura toda la vida. Debemos ser individuos maduros, para ir adquiriendo el conocimiento,
Enviado por osmar05 / 747 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYO: LA QUINTA DISCIPLINA
ENSAYO: LA QUINTA DISCIPLINA AUTOR: PETER SENGE Este libro nos relata sobre las organizaciones inteligentes de cómo explota las capacidades de cada persona para aprender a producir resultados en un entorno de cambio constante y las habilidades de cada individuo para adaptarse dentro de estas organizaciones y tener la capacidad de crear. Se puede decir que actualmente nos hacen ver a la “empresa” como un segundo hogar y todos los empleados que la integran son
Enviado por / 985 Palabras / 4 Páginas -
Analisis Del Paradigma La Quinta Disciplina
El paradigma Empezamos este análisis citando a Thomas Kuhn el nos da un concepto sobre paradigma “Paradigma es un conjunto de compromisos compartidos dentro de los cuales yacen supuestos que permiten crear un marco conceptual a partir del cual se le da cierto sentido y significado al mundo. Dentro del paradigma se adquieren generalizaciones simbólicas, criterios metodológicos, compromisos ontológicos y ejemplares de solución (experimentos satisfactorios), los cuales serán integrados a manera de chip para guiar
Enviado por latu2022 / 301 Palabras / 2 Páginas -
LA QUINTA DISCIPLINA
LA QUINTA DISCIPLINA DADME UNA PALANCA Y MOVERÉ EL MUNDO INDICE DE CONTENIDO • Ventajas de organizaciones inteligentes • Cinco Disciplinas de las Organizaciones Inteligentes • Desafíos y Problemas • Ventajas de organizaciones inteligentes Las organizaciones inteligentes (Learning Organizations), explotan las capacidades de cada persona involucrada, para aprender a cómo producir resultados extraordinarios. Con los cambios repentinos que se dan hoy y que caracterizan el mundo de los negocios, las habilidades de adaptación de este
Enviado por giancarlos2014 / 9.893 Palabras / 40 Páginas -
Resumen La Quinta Disciplina Pensamiento Sistemico
La Quinta Disciplina (La Nueva Dinámica de Sistemas). Resumido y ampliado desde Senge, P., 1990 "La Quinta Disciplina" Ed. Granica por Antonio Grandío ©. Página Principal La evolución de la Teoría de Sistemas aplicada a la empresa tiene un claro exponente actual en Peter Senge (1990), Economista y actual jefe del Centro de Aprendizaje Organizativo del MIT (Massachusets Institute of Tecnology) con su aplicación de la Dinámica de Sistemas a la Empresa de acuerdo a
Enviado por pecheverri / 9.883 Palabras / 40 Páginas -
Quinta Disciplina
LA QUINTA DISCIPLINA Senge 1994 (pag.1) “Sabiendo donde tocar (apalancar) la tarea se desarrolla mas simplemente, y un toque puede restablecer el equilibrio de sistemas complejos”. El mundo es como un sistema desde pequeños nos acostumbran a ver las cosas por fragmentos no estamos acostumbrados a ver el mundo como un todo, las empresas como los seres vivos necesitamos estar en constante actualización, en el aprendizaje constante, quien no se actualiza se auto conduce al
Enviado por alejazapien1979 / 645 Palabras / 3 Páginas -
Lectura 3 - La Quinta Disciplina
PRESUPUESTOS OPERATIVOS Son aquellos que hacen referencia, principalmente, al área de comercialización, producción y a los gastos de gestión los cuales suelen abarcar un ejercicio económico (un año), si bien en algunos casos puede resultar aconsejable referenciarlos a otra subdivisión temporal tal como: trimestre, semestre, etc. La elaboración del presupuesto operativo se adapta a cada tipo de empresa: en el caso de empresas no productivas de bienes (por ejemplo, comercializadoras, empresas de servicio, almacenes, etc)
Enviado por giuliananc / 1.327 Palabras / 6 Páginas -
Resumen Quinta Disciplina
RESUMEN DEL LIBRO “LA QUINTA DISCIPLINA” DE PETER SENGE CAPITULO 1 “DADME UNA PALANCA Y MOVERÉ EL MUNDO” Las herramientas e ideas presentadas en este libro están destinadas a destruir la ilusión de que el mundo está compuesto por fuerzas separadas y desconectadas. Cuando abandonamos esta ilusión podemos construir “organizaciones inteligentes”, organizaciones donde la gente expande continuamente su aptitud para crear los resultados que desean donde se cultivan nuevos y expansivos patrones de pensamiento, donde
Enviado por razzonik / 4.179 Palabras / 17 Páginas -
La Quinta Disciplina Peter Senge
DISCIPLINAS DE LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE: Las organizaciones inteligentes buscan que la gente que forma parte de ellas, tenga entrenamiento en estas disciplinas: 1. 2. Dominio Personal: la gente con alto dominio personal alcanza las metas que se propone. Donde la gente manifiesta sus pensamientos, para exponerlos a la influencia de otros, porque ha llegado al momento en el cual mediante un comportamiento maduro, podemos tomar los comentarios de los demás para ampliar nuestro modelo, representación
Enviado por Estefaniawilk / 525 Palabras / 3 Páginas -
La Quinta Disciplina
L A QUINTA DISCIPLINA No hace mucho tiempo, el mundo era un lugar más predecible de lo que hoy en día. Alcanzaba con un Watson, un Sloan o un Edison en la punta de la pirámide par que pensará. Al resto se le pagaba para hacer, no para pensar. Cada puesto es ocupado por alguien que conoce su tarea. Una organización que espire a sobrevivir en el contexto actual es el diálogo con su público.
Enviado por 1623091965 / 6.820 Palabras / 28 Páginas -
Guion La Quinta Disciplina
ONTEXTO:la compañía esmeralda Ltda. Se encuentra en una difícil situación económica porque no ha logrado consolidarse en el mercado. La compañía organiza una reunión de junta directiva para tomar una ultima decisión sobre la situación de la empresa (seguir igual o hacer una inversión en capacitación del personal para mejorar). REUNIÓN: Estando todos reunidos a las ocho de la mañana se le da inicio a la reunión: Gerente: tengo una pregunta que da vuelta en
Enviado por Viviana1983 / 290 Palabras / 2 Páginas -
La Quinta Disciplina
La Quinta Disciplina De chicos nos enseñan a fragmentar el mundo, al intentar ver la imagen total nos resulta difícil dado que estamos acostumbrados a ver fragmentos de ella. Este libro busca destruir la idea de que el mundo está compuesto por fuerzas separadas y desconectadas, y colaborar para que el lector pueda pensarlo como un sistema. La Quinta Disciplina es una obra que definitivamente revolucionó la manera de entender el management en los 90´.
Enviado por Mitz1115 / 2.868 Palabras / 12 Páginas -
La Quinta Disciplina
Miguel Ángel Peralta Alavez. Matemáticas 102. LA QUINTA DISCIPLINA Peter Senge. “DADME UNA PALANCA Y MOVERÉ EL MUNDO” Las herramientas e ideas presentadas en este libro están destinadas a destruir la ilusión de que el mundo está compuesto por fuerzas separadas y desconectadas. Cuando abandonamos esta ilusión podemos construir “organizaciones inteligentes”, organizaciones donde la gente expande continuamente su aptitud para crear los resultados que desea, donde se cultivan nuevos y expansivos patrones de pensamiento, donde
Enviado por ZODAIDAMADAI / 4.449 Palabras / 18 Páginas -
Capítulo 01 De La Quinta Disciplina
Las empresas que dispongan de entrenamientos y que generen contextos de aprendizaje constante son las que se podrán desarrollar exitosamente en el futuro, aquellas que dejen de aprender e innovar se auto conducirán al fracaso. Hoy en día vivimos en un mundo en donde el sujeto es motivado constantemente por la ley del deseo, busca constantemente nuevas formas de acumular placer: equipos musicales, autos, vestimenta, compras compulsivas, etc. Buscando constantemente satisfacer el tener y olvidándose
Enviado por andres208 / 1.008 Palabras / 5 Páginas