Motivacion Y Liderazgo ensayos gratis y trabajos
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Motivación de la fuerza de ventas y liderazgo de la fuerza de ventas
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional” LOGOUNI UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN CURSO ADMINISTRACIÓN DE VENTAS Trabajo práctico N° 10 “Motivación de la fuerza de ventas y liderazgo de la fuerza de ventas” Grupo E: Apellidos y Nombres 1. Barriente Quispe, Aymar. 2. Cabanillas Castro, Cinthia Lizbeth. 3. López Garavito, María Guadalupe. 4. Mejía Salazar, Flor Elizabeth. 5. Montalvan Chavesta, Faviana Yessenia. 6.
Enviado por Faviana Montalván Chavesta / 3.361 Palabras / 14 Páginas -
HERRAMIENTAS DE LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN
Harvard Manage Mentor — HERRAMIENTAS DE LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN Hoja de trabajo para el desarrollo de una visión Llene esta hoja de trabajo para crear una "fotografía" del estado final que espera concretar: Cómo se verá, cómo va a funcionar, lo que se va a producir. Utilice los resultados para mantener un registro de su visión y ayudar a vender la idea a los demás. Parte I: Recolección de información para la visión Haga un
Enviado por adrianaespinel36 / 302 Palabras / 2 Páginas -
Teorias de la motivacion y liderazgo
Teorías de la motivación Teorías de contenido (se refiere a los factores internos de la persona y la manera en que estos activan, dirigen sustentan o paralizan su comportamiento o sea las necesidades especificas que motivan a las personas Teorías del proceso ( se describen y analizan la serie de pasos que activan, dirigen, mantienen o paralizan el comportamiento Teorías del refuerzo ( se basan en las consecuencias de un comportamiento exitoso o fallido) Teorías
Enviado por MAIRA ALEJANDRA VEGA RONDON / 1.873 Palabras / 8 Páginas -
Evidencia1 liderazgo y motivación
17 De Luna Flores, Rogelio 42 Ovalle Castillo, Debany Yamileth 54 Tovar Álvarez, José Ángel Guadalupe Tópicos de Liderazgo BK Evidencia 1 Liderazgo y Motivación 18 de febrero, 2021 La conducta de liderazgo se basa en los rasgos de la personalidad y las aptitudes que emplean de manera autoritaria los gerentes, estos rasgos llegan a ocasionar que esto afecte de manera directa en su conducta y en la relación con los empleados. Los rasgos, así
Enviado por rogermoon66615 / 2.440 Palabras / 10 Páginas -
Diagnóstico de clima organizacional, liderazgo, trabajo en equipo y motivación
Tarea de acción semana 3 Identificación del estudiante Nombre GRUPO N° 3 María E. Lineros Echeverría Ricardo A. Gómez Garrido Julio G. Román Collao Jaime G. Ulloa Vega Profesión Empleado Público Institución Ejército de Chile Ciudad - País Santiago-Chile Correo electrónico m.linerosecheverria@uandresbello.edu r.gomezgarrido@uandresbello.edu j.romancollao@uandresbello.edu j.ulloavega@uandresbello.edu 1. INTRODUCCIÓN Para el desarrollo de la presente actividad inicialmente, se determinará qué factores de los 10, que presenta la evaluación a la cual fue sometida Carla, se propondrán para
Enviado por Romano2022 / 1.516 Palabras / 7 Páginas -
Liderazgo, Motivacion, Toma de decisiones
El Estudio de Iowa sobre liderazgo escolar centró en analizar los diferentes estilos de liderazgo adoptados por los directores escolares y su relación con el clima escolar y el rendimiento académico de los estudiantes. En este estudio, se identificaron tres estilos de liderazgo predominantes en los directores escolares: * Liderazgo democrático: Los directores que adoptan este estilo de liderazgo fomentan la participación y la toma de decisiones conjunta con los docentes, el personal y los
Enviado por Emanuel Nicklichen / 2.087 Palabras / 9 Páginas -
Influencia del liderazgo de servicio y autocrático en la motivación de logro, poder y afiliación de la teoría de McClelland
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR FACULTAD DE PSICOLOGÍA DISERTACIÓN PREVIA A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE PSICÓLOGA ORGANIZACIONAL TEMA: INFLUENCIA DEL LIDERAZGO DE SERVICIO Y AUTOCRÁTICO EN LA MOTIVACIÓN DE LOGRO, PODER Y AFILIACIÓN DE LA TEORÍA DE MCCLELLAND Estudio realizado en la Empresa Pública Metropolitana de Agua Potable y Saneamiento de Quito (EPMAPS), Provincia de Pichincha, en los empleados de los procesos de apoyo, de agosto a diciembre 2021. AUTORA: DANIELA NATALIE CARVAJAL HEREDIA
Enviado por Daniela Carvajal / 19.729 Palabras / 79 Páginas -
Proyecto Efectos del Liderazgo en la motivación del trabajador
A. Título de la Propuesta de Proyecto “Efectos del Liderazgo en la Motivación del trabajador” B. Introducción. (5) Un Liderazgo poco claro genera incertidumbre, frustración y desmotivación en los empleados de un área, departamento u organización. Cuando hablamos del Liderazgo siempre surge una pregunta. ¿El Líder nace o se hace? Respecto a esta interrogante, lo que puedo inferir respecto a lo investigado en este proyecto es que las habilidades de liderazgo no son naturales, sino
Enviado por Jaime Costa / 3.272 Palabras / 14 Páginas -
María está haciendo un estudio de las técnicas de motivación y el estilo de liderazgo asumido por su hermano en su equipo de trabajo.
ACTIVIDAD Enunciado. María está haciendo un estudio de las técnicas de motivación y el estilo de liderazgo asumido por su hermano en su equipo de trabajo. Ha observado, que el equipo de conductores y conductoras que él dirige está muy motivado, ofrecen una participación muy activa en cuanto a resolución de conflictos, toma de decisiones, planteamientos de iniciativas y además, se muestran satisfechos con la empresa y con su trabajo. Sin embargo, los miembros de
Enviado por Mameluko17 / 1.169 Palabras / 5 Páginas -
La motivación en el liderazgo empresarial
La motivación en el liderazgo empresarial José de Jesús Aguilera Juarez Jorge Enrique Velazquez Mancilla Liderazgo Empresarial Actividad 4: Motivación en el liderazgo empresarial ________________ 1. ¿Cuáles son los factores que determinan la motivación del empleado? Según Chiavenato (2000), define la motivación como el resultado de la interacción entre el individuo y la situación que lo rodea. Mendoza, (2018) menciona que existen distintos factores que influyen en la motivación de los trabajadores, como es el
Enviado por José De Jesus Aguilera Juárez / 755 Palabras / 4 Páginas -
Motivación Y Emoción
MOTIVACION Y EMOCION Comprensión y aplicación de la motivación. Para este momento usted ya ha adquirido cierto nivel de confianza en su propia comprensión de la motivación y emoción. El grado de confianza que usted posea en la actualidad dependerá del grado en que pueda hacer lo siguiente: 1. Explicar porque las personas hacen lo que hacen. 2. Predecir de antemano la manera en que ciertas condiciones afectaran la motivación y la emoción. 3. Aplicar
Enviado por anahiilove / 653 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo En Equipos De Trabajo
27-05-2011 ARMENIA-QUINDIO NOMBRE DEL CURSO: LIDERAZGO EN EQUIPOS DE TRABAJO-242074 APRENDIZ: JOHN JAIRO RESTREPO CARDONA EMAIL: Dragonred481@hotmail.com Evidencias A.- Análisis sobre técnicas y estrategias de trabajo en equipo: 1. Identificar algunas técnicas de cómo trabajar en equipo. Como la técnica interrogativa, mesa redonda y estudios de casos. 2. ¿Cuáles son las técnicas de trabajo en equipo que mejor se ajustan a su sistema profesional? Descripción de las principales técnicas que más se ajustan a
Enviado por johnjairo / 2.627 Palabras / 11 Páginas -
El Liderazgo
INTRODUCCIÓN El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresaspermanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización o empresa. Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a los
Enviado por laadministrativa / 7.167 Palabras / 29 Páginas -
Liderazgo
LIDERAZGO CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER Teorías de los rasgos Pregunte en la calle a la persona promedio qué acude a su mente cuando piensa en el liderazgo. Es probable que recvia una lista de cualidades como inteligencia, carisma, decisión, entudiasmo, fortaleza, valor, integridad y confianza en sí mismo. Estas respuestas representan en esencia las teorías de los rasgos del liderazgo. La búsqueda de características especídficas que distingan a quienes son líderes de quienes no lo
Enviado por amerlin / 4.739 Palabras / 19 Páginas -
Secretos Del Liderazgo De Atila
Secretos del liderazgo de Atila Los hunos eran un pueblo nómada, sus guerreros galopaban delante de las mujeres, las cuales instalaban sus hogares en carros cubiertos de pieles, repletos de chiquillos con el pillaje de las victorias. Para el mundo civilizados de aquella época se trataba de bárbaros no demasiado difere3ntes a los animales salvajes, tanto en su aspecto como en su vida. De este mundo bárbaro y confuso surgió uno de los líderes más
Enviado por Carolina1606 / 1.349 Palabras / 6 Páginas -
Liderazgo Empresarial
PRESENTACIÒN Entender el comportamiento de los seres humanos ha sido uno de los temas más fascinantes a lo largo del tiempo, para lo cual diversos investigadores y autores han dedicado gran parte de su trabajo. Estos autores se han enfocado a estudiar las diferentes interacciones entre los individuos, la complejidad de sus acciones, los estímulos que los llevan a realizar algo y en general todo lo relacionado con el entendimiento de la forma de comportarse
Enviado por mercy_latina / 342 Palabras / 2 Páginas -
Las Competencias Del Liderazgo
La Historia de las Teorias del Liderazgo No todas las personas nacen con la habilidad para jugar al básquet como Kobe Bryant o para cantar como Andrea Bocelli. Del mismo modo, no todos nacen con la habilidad para liderar. Los diferentes rasgos de personalidad pueden ayudar o entorpecer nuestra efectividad en el liderazgo, y algunos otros necesitarán de Programas formales para poder desarrollar las competencias de liderazgo. El comprender las teorÃas clave del liderazgo ayuda
Enviado por ccartagena / 895 Palabras / 4 Páginas -
Liderazgo
INTRODUCCIÓN El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de sí para el bienestar de la organización o empresa. Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a
Enviado por rvaf / 2.441 Palabras / 10 Páginas -
Motivación Laboral
Motivación laboral La motivación es la fuerza interna del individuo que lo dirige hacia la realización de una meta clara en donde se involucra intensidad y persistencia para lograrla. Lograr contar con una fuerza de trabajo comprometida es cada vez más difícil, se han identificado tres factores que pueden ser causa de esta dificultad: Primeramente, la globalización, el avance en las tecnologías de información, la reestructuración corporativa entre otros cambios que están influyendo en la
Enviado por khadine / 456 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo Excitante
Liderazgo Excitante John Maxwell El libro Liderazgo excitante, es un manual en cual en cada una de sus páginas nos da a conocer lo importante que es saber acerca de lo que es un verdadero líder. El menciona que muchas veces no vemos los fracasos desde el punto de vista positivo, no tomando en cuenta que cada experiencia en la vida es una razón para autoevaluarnos y darnos cuenta en que aspectos estamos fallando, tanto
Enviado por fpinedar / 1.226 Palabras / 5 Páginas -
Liderazgo
LIDERAZGO El liderazgo ""dicese de liderar"es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. Tambien se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente,
Enviado por hjjtor / 1.287 Palabras / 6 Páginas -
TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA PERSPECTIVA HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN En la presente investigación “TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA PERSPECTIVA HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL”, abarco el tema desde las primeras ideas sobre la motivación, como preámbulo a los temas posteriores a tratar. La motivación es hoy en día un elemento importante en la administración de personal por lo que se
Enviado por marlysdarien / 6.980 Palabras / 28 Páginas -
Liderazgo
Instrucciones. *Asumiendo el rol del “Representante de personal” elabora a manera un análisis sobre tu propio estilo de liderazgo. Asumiendo el rol de representante de personal creo que el estilo de liderazgo mas propio sería el de, estilo afiliativo donde dice “la gente primero”, porque creo que es el propio ya que según el caso nos expone las necesidades de la gente más sin embargo, yo asumiendo ese rol la verdad no creo tener el
Enviado por concho / 1.637 Palabras / 7 Páginas -
Historia Del Liderazgo
INTRODUCCION Desde sus formas de organización más primitivas, es interesante reparar en el hecho de que el ser humano se encuentra inmerso en un sistema de jerarquías. De hecho, como en su día apuntó Desmond Morris (1967) en su irreverente mirada a la especie humana, el que exista una rígida jerarquía social entre grupos de primates, es de vital importancia en el día a día, cuando se establece un miembro dominante en la cúspide de
Enviado por andreitac070 / 6.200 Palabras / 25 Páginas -
EL LIDERAZGO
EL LIDERAZGO BASADO EN LA CONFIANZA El liderazgo es algo que todas las personas tenemos desde el momento en el que venimos al mundo, ya que cada uno es el líder de su propia vida y si lo escogemos nos convertimos en líderes de los demás, el líder por ser una persona posee virtudes y defectos los cuales debe conocer, lo que nos lleva primero a conocernos a nosotros para poder entender a los demás
Enviado por MARCOS11 / 730 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo En La Empresa
Universidad Evangélica del Paraguay Liderazgo en la Empresa Prof.: Luis Gauto Alumna: Sonia González Un buen líder debe reunir los siguientes requisitos Capacidad de acompañamiento: La capacidad de acompañamiento se refiere a que un líder debe ser capaz de acompañar los procesos que rodean su entorno de principio a fin, es decir, debe tener la capacidad de compromiso para con si mismo como para su grupo. Capacidad de aprovechar sus potencialidades: La capacidad de aprovechar
Enviado por ricardochamorro / 1.389 Palabras / 6 Páginas -
Motivación Laboral
1. CONCEPTO DE MOTIVACIÓN El análisis de la trascendencia que pueda tener la motivación laboral empieza con un par de sencillas preguntas. 1) ¿Qué es lo que impulsa al hombre a dar lo mejor de sí? 2) ¿Qué es la motivación? Para responder a la primera pregunta se debe de considerar la situación específica por la cual la persona este pasando, de cuyo contexto se podrá obtener la respuesta. En general lo que impulsa a
Enviado por susanamon / 4.371 Palabras / 18 Páginas -
Liderazgo Para Directores Ecolares
Los directivos escolares y liderazgo de calidad 2. El liderazgo de los directores Dada la estructura del sistema educativo mexicano, el cual se encuentra experimentando un proceso de descentralización, las posibilidades a corto plazo de que la filosofía de la calidad y las practicas sugeridas por Deming se apliquen en las escuelas, depende esencialmente de los directores. No se requiere modificar ninguna reglamentación ni dejar de cumplir con las obligaciones tradicionales. La calidad parte de
Enviado por mariposas / 1.705 Palabras / 7 Páginas -
Motivacion En La Primaria
CONCLUSIONES Ser maestro no es fácil, un maestro tiene que saber resolver los problemas, cubrir las necesidades de sus alumnos y poner en práctica todas las estrategias a su alcance para lograr que el alumno adquiera y desarrolle conocimientos, habilidades y actitudes alcanzando un conocimiento integral. En este documento he plasmado mi desempeño docente analizando el problema de la falta de motivación en los alumnos, ya que para lograr que los estudiantes adquieran un aprendizaje
Enviado por kislev / 415 Palabras / 2 Páginas -
Impacto Del Liderazgo
Introducción En el presente trabajo se pretende descubrir de qué manera el liderazgo impacta sobre la eficacia en CLSA. Se estudia una muestra 4 directivos de gerencias corporativas. Los resultados muestran los diferentes resultados, el estilo de liderazgo transformacional, más no así el liderazgo del tipo transaccional, así como la congruencia de valores, son aspectos esenciales para conducir al éxito estratégico en la dirección de una organización. Por otro lado, en la empresa el liderazgo
Enviado por Dpantoja / 2.434 Palabras / 10 Páginas -
Liderazgo Y Mando El Punto De Vista Policial
Liderazgo y Mando “El punto de vista policial” 1. Introducción 2. Fundamentación 3. Liderazgo 4. Concepto 5. Naturaleza del Liderazgo 6. Búsqueda de los rasgos del Liderazgo 7. Comportamiento del liderazgo 8. El liderazgo y la organización 9. El liderazgo y el trabajo 10. Funciones y estilos del liderazgo 11. Factores que influyen en la eficacia del liderazgo 12. Personalidad del líder, experiencias y expectativas 13. El liderazgo en la Policía 14. Consideración y conclusiones
Enviado por jorgecalcagno / 10.191 Palabras / 41 Páginas -
Teoria De La Motivacion
TEORIA DE MOTIVACION- HIGIENE DE HERZBERG El psicólogo Frederick Herzberg propuso la teoría motivación - higiene. Al creer que la relación que un individuo tiene con su trabajo es básica, y que su actitud hacia el mismo bien puede determinar su éxito o fracaso, Herzbreg investigó la pregunta, "¿Qué desea la gente de sus puestos?" Le pidió a las personas que describieran con todo detalle aquellas situaciones en que se sintieron muy bien o mal
Enviado por mafervan / 445 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo
LIDERAZGO Visión de un líder: “Se ha de liderar con los pies en la tierra pero con la cabeza en el cielo” (W. Bennís) El líder tiene debe ser capaz de estar pensando “diez años por delante”. Debe adelantarse a los cambios. Conviene que sea “proactivo” y no “reactivo”. Mantener la moral elevada, entusiasmar, implicar a todos en el proyecto "Si quieres construir un barco, no empieces por cortar las maderas y distribuir el trabajo,
Enviado por erikaegc / 4.551 Palabras / 19 Páginas -
Liderazgo
DEFINICIÓN DE LIDERAZGO El liderazgo ha sido definido como la "actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo". Por grupo debe entenderse un grupo pequeño, un sector de la organización, una organización, etc. De tal definición surgen los dos campos fundamentales de liderazgo: 1) El proceso intelectual de concebir los objetivos de la organización. 2) El factor humano, esto es, influenciar a la gente
Enviado por Vivati / 3.662 Palabras / 15 Páginas -
Motivacion Laboral
Clima laboral: factor que motiva y retiene al personal. Autor: Daniela Proaño • Universidad Casa Grande - Ingeniería en Gestión de Recursos Humanos V Semestre • Unidad Educativa Experimental “Santo Domingo de Guzmán” - Bachiller en Ciencias Químicas Biológicas. • Alianza Francesa de Guayaquil - Nivel 5 (Intermedio) Resumen: Para que una empresa logre conservar a su personal debe tener un ambiente de trabajo donde el personal este satisfecho con su retribución creando un clima
Enviado por Danyaneen / 2.766 Palabras / 12 Páginas -
La Motivacion
Motivación: son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. CARACTERÍSTICAS DE LA CONDUCTA MOTIVADA Motivación; es
Enviado por leonidas / 523 Palabras / 3 Páginas -
LIDERAZGO CALIDAD EDUCATIVA Y GLOBALIZACION
LIDERAZGO, CALIDAD EDUCATIVA Y GLOBALIZACION Autor: Dairsa Franco J. Año: 2010 RESUMEN Las reformas educativas que surgen desde los actores en la perspectiva de la globalización son parte fundamental de su implementación, son las que llegan a tener mayor consistencia y posibilidad de alcanzar los propósitos establecidos, por ello, es un acierto la generación de espacios de análisis para que se ofrezcan diferentes posiciones y se encuentren vías para impulsar y mejorar la calidad y
Enviado por DAIRSA / 2.093 Palabras / 9 Páginas -
Liderazgo
persona que tiene una visión y una seguridad poco usuales, la capacidad de lograr que la gente lo siga; el conocimiento para actuar con decisión y algunas otras cualidades que normalmente se reconocen distintas del resto de la población. DEFINICIÓN DE LIDERAZGO Liderazgo: es una palabra muy actual, que a veces se confunde con Dirección de empresas, Corporaciones, Organizaciones Etc., pero su significado va mucho mas allá. Rallph M. Stogdill, en su resumen de teorías
Enviado por minoroty / 707 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo
EL COACHING Y EL LIDERAZGO La esencia del libro radica en la forma en la cual, la protagonista, Peggy Sinclair, con el apoyo de Andy Longclaw logran hacer que la planta de Walton Works # 2 tenga una funcionamiento extraordinario, después de haber sido la peor planta de los treinta y dos que tenía la compañía. Cuando llega a la gerencia de la planta de Walton Works # 2, Peggy se da cuenta que sólo
Enviado por Nadia20 / 645 Palabras / 3 Páginas -
CONCEPTO DE MOTIVACION
CONCEPTO DE MOTIVACION “La motivación refleja el deseo de una persona de llenar ciertas necesidades. Puesto que la naturaleza y fuerza de las necesidades específicas es una cuestión muy individual, es obvio que no vamos a encontrar ninguna guía ni métodos universales para motivar a la gente" La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. En el ejemplo del hambre, evidentemente tenemos una motivación,
Enviado por bugold / 1.454 Palabras / 6 Páginas -
LIDERAZGO
CUESTIONARIO SOBRE LIDERAZGO OBJETIVO: Conocer y explicar los procesos de Liderazgo, su formación. Tipos y características. Preguntas; 1. Elabore un concepto personal de Liderazgo Un líder es una persona que se ha formado en su contexto sociocultural desde los inicios de su vida, y su tipo de liderazgo dependerá de las diferentes actitudes con las que fue educado en su familia. 2. Realice un mapa conceptual para explicar los Tipos de Liderazgo con las características
Enviado por AngyCL / 255 Palabras / 2 Páginas -
Teorias Motivacion
Uno de los intereses de la psicología humana para lograr una mayor profundización en miras de hacer mayor la aplicación de un nuevo proceso de aprendizaje se debe tener en cuenta la calidad de motivación que se amplia para lograr los objetivos e intereses correspondientes. La motivación y la conducta han generado frecuentemente cierta confusión presente en definiciones psicológicas, en las que la definición de motivación se incluye a partir de las conductas que deberían
Enviado por yoselincastillom / 1.764 Palabras / 8 Páginas -
Liderazgo Reconociendo
DEFINICIÓN DE LIDERAZGO Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos". Otras definiciones son: -"El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso
Enviado por roxy1199 / 5.836 Palabras / 24 Páginas -
Actividad 2. Base De Datos: La Motivación En Los Cursos En línea.
Actividad 2. Base de datos: La motivación en los cursos en línea. 1. Una vez que realizaste las lecturas de la actividad 1, genera un documento de Word y responde lo siguiente: ¿Qué te motiva a estudiar una carrera en línea? Lo que me motiva es el manejo del tiempo, esto permite organizarme en mi trabajo y en mi hogar. Otro factor importante es el apoyo de mi familia ya que si no lo
Enviado por gimerz / 383 Palabras / 2 Páginas -
Motivacion
Introducción: “Motivos”, “necesidades”, “impulsos” e “instintos”, son constructos diseñados para explicar la conducta, pero no se pueden observar ni medir directamente. Las necesidades son lo que el hombre indica: deficiencias, y pueden basarse en requerimientos corporales específicos, en el aprendizaje, o en una convinación de estos dos. Sin embargo, motivo o motivación se refiere a un estado interno, que puede ser el resultado de una necesidad y se caracteriza como algo que activa o excita
Enviado por windys / 1.302 Palabras / 6 Páginas -
ESTRATEGIA DE LIDERAZGO EN COSTES
ESTRATEGIA DE LIDERAZGO EN COSTES. “La más común en épocas de expansión, consiste en procurar ser líder en costes en el sector, para lo que se llevarán a cabo todas aquellas acciones que logren producir y vender al menor coste. Es necesario tener una importante cuota de mercado y un fácil acceso a los mercados de materias primas. El mayor condicionante de esta estrategia es la excesiva carga de la empresa por renovar sus bienes
Enviado por Cesareau / 374 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo
1-¿Cuál es la misión de las empresas? • Misión de una empresa Una misión, es la razón de ser de la empresa, el motivo por el cual existe. Así mismo es la determinación de la (s) funciones básicas que la empresa va a desempeñar en un entorno determinado para conseguir tal misión. • Características de una misión Las características que debe tener una misión son: amplia, concreta, motivadora y posible. • Elementos que complementan la
Enviado por odetted123 / 444 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo Y Liderazgo De Equipos
La competencia de manejo de equipos incluye la habilidad de desarrollar, apoyar, facilitar, y dirigir grupos para alcanzar objetivos organizacionales. Un grupo es cualquier cantidad de gente que comparte metas, que se comunica frecuentemente entre sí durante cierto periodo, pero que es tan pequeño como para que cada individuo se pueda comunicar con los demás, de persona a persona. La mayoría de los individuos pertenece a diversos tipos de grupos, que pueden clasificarse en muchas
Enviado por armendariz / 684 Palabras / 3 Páginas -
Teorias De Motivacion
TEORÍAS DE LA MOTIVACION Por J. Arteaga Para analizar las teorías de la motivación vamos a hacer una clasificación basándonos en los problemas que surgen en el tratamiento sistemático de la motivación y, también, en las formas en la que estos problemas han sido tratados por los especialistas. De esta manera podremos hablar de : teorías homeostáticas, teorías del incentivo, teorías cognitivas, teorías fisiológicas, teorías humanistas...Así pues vamos a tratar cada una de las corrientes
Enviado por mfabby21 / 2.644 Palabras / 11 Páginas -
Liderazgo
Utilidades de la felicidad Una empresa tiene variadas líneas de productos que le dan ingresos. De la misma forma, existen diferentes líneas de actividad que dan unidades de felicidad. Entre las principales tenemos: Experimentar gratitud de forma diaria. Se ha demostrado que las personas que llevan un diario de gratitud son más felices, más sanas y obtienen más logros que aquellas que no lo hacen. Trabajar en ‘flow’, lo que se logra cuando las personas
Enviado por Israelcas / 272 Palabras / 2 Páginas